10 trang web đăng tuyển dụng miễn phí hàng đầu ở Mỹ năm 2022

Bạn là Nhà tuyển dụng, bạn đang loay hoay tìm giải pháp cho bài toán tuyển dụng nhân sự với mức chi phí tiết kiệm nhất?. Mở một tài khoản để Đăng tin tuyển dụng miễn phí là một trong những phương án đang được nhiều Nhà tuyển dụng tiếp cận và sử dụng nhằm giải quyết bài toán trên. Vậy những website, trang tuyển dụng uy tín nào giúp bạn tìm kiếm được ứng viên phù hợp một cách hiệu quả?. Làm thế nào để chọn lựa những kênh đăng tuyển Miễn phí nhưng chất lượng CV thì "Chất" chứ không phải CV "rác"?. Hãy để chúng tôi chia sẻ cùng bạn và mong bạn sớm có ứng viên chất lượng nhé!.

MỤC LỤC: 

1. Top 10 website đăng tuyển miễn phí uy tín
    1.1. HRchannels – www.hrchannels.com
    1.2. Talentbold - www.talentbold.com
    1.3. TopCV - www.topcv.vn
    1.4. Việc Ơi - www.viecoi.vn
    1.5. Good CV - www.goodcv.vn
    1.6. Tìm việc nhanh - www.timviecnhanh.com
    1.7. Tìm việc - www.timviec.com.vn
    1.8. Y BOX - www.ybox.vn
    1.9. Việc ngay - www.viecngay.vn
    1.10. Clb Nguồn nhân lực HRC - www.hrc.com.vn
2. Lưu ý để đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả
3. Hướng dẫn đăng tin miễn phí trên các website
    3.1. Tạo tài khoản trên các website
    3.2. Soạn nội dung đăng tin
    3.3. Lưu và cập nhật thông tin
4. Mẫu đăng tin tuyển dụng hay
5. Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels

1. Top 10 website đăng tin tuyển dụng miễn phí hiêu quả, uy tín 

1.1. HRchannels –www.hrchannels.com - Đăng tuyển - tìm ứng viên cấp cao hàng đầu Việt Nam 
HRchannels là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng cao cấp dành cho các doanh nghiệp lớn nhỏ trên toàn quốc. Song song đó, HRchannels cũng hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm những ứng viên chất lượng, phù hợp với các vị trí cấp quản lý thông qua việc đăng tin tuyển dụng miễn phí trên website www.hrchannels.com với gần 14 năm và 2,000,000 ứng viên chất lượng (2008 – 2021).

HRchannels.com không chỉ là địa chỉ để doanh nghiệp đăng tuyển miễn phí mà đồng thời còn là nơi để ứng viên tìm kiếm các công việc dành cho cấp quản lý, vị trí cấp cao. Không giống với nhiều website tuyển dụng khác, việc đăng tin tuyển dụng trên www.hrchannels.com là hỗ trợ hoàn toàn MIỄN PHÍ 20 tin đăng tuyển đầu tiên để giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đăng tin tuyển dụng. Tất cả các doanh nghiệp sẽ không phải mất thêm bất cứ chi phí nào khác trong suốt quá trình đăng tuyển. Bạn có thể bắt đầu mở tài khoản Đăng tuyển dụng miễn phí để hỗ trợ bạn mùa dịch nhé!.

Các ứng viên cũng sẽ dễ dàng tìm kiếm được những việc làm phù hợp dựa theo các phân loại chi tiết và cụ thể về lĩnh vực ngành nghề, mức thu nhập hay địa điểm làm việc trên trang của HRchannels. Đến với HRchannels.com, ứng viên sẽ tìm gần 10,000 việc làm dành có mức lương hấp dẫn cho vị trí cấp quản lý ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí dành cho nhà tuyển dụng cấp cao 

Đặc biệt, tất cả các ứng viên có hồ sơ trên HRchannels.com đều là những hồ sơ “chất lượng cao” có kỹ năng chuyên môn và thông thạo ít nhất một ngoại ngữ. Điều này được HRchannels đảm bảo và cam kết nhờ vào đội ngũ quản trị viên kiểm duyệt các hồ sơ ứng viên nghiêm ngặt trước khi đẩy lên trang chủ.

Nhờ vậy, nhà tuyển dụng sẽ không chỉ có cơ hội “gặp gỡ” các ứng viên đang có nhu cầu tìm việc mà còn tìm được những ứng viên thích hợp nhất (vừa là ứng viên chất lượng cao lại vừa có nhu cầu tìm kiếm việc làm).
HRchannels hiện đang hỗ trợ Nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí trên website như sau:

• Tặng ngay 20 tin tuyển dụng tại website www.hrchannels.com
• Tiếp cận hơn 2.000.000 ứng viên chất lượng đang chủ động tìm kiếm việc làm
• Tạo trang tuyển dụng chuyên nghiệp
• Sẵn sàng hỗ trợ khách hàng đăng tuyển 24/7.
• Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại hà nội
• Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại tphcm
• Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại Hải phòng
• Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại Bình Dương
• Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại Đà nẵng

1.2. Talentbold - www.talentbold.com 

Những việc làm hấp dẫn

Đây là website hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí tìm hồ sơ ứng viên được đánh giá rất cao, bởi giao diện website chuyên nghiệp và tối ưu sự trải nghiệm của người dùng truy cập . Website cũng cho phép người tìm việc upload CV miễn phí để tìm kiếm cơ hội việc làm với những mức lương, chế độ phúc lợi tốt hơn. Vì thế, trên talentbold.com chất lượng CV của ứng viên từ cấp trung trở lên rất tốt.
TalentBold chú trọng phát triển hệ thống quản trị tuyển dụng, đối tượng hướng tới doanh nghiệp, công ty, tập đoàn muốn tuyển dụng nhân sự từ cấp trung trở lên và quản lý hệ thống tuyển dụng của doanh nghiệp.

Xem thêm: Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng miễn phí trên hệ thống TalentBold

1.3. TopCV - www.topcv.vn 

TopCV từ lâu được biết tới là trang web hỗ trợ ứng viên tạo CV online dựa trên các mẫu CV có sẵn. Hiện nay, TopCV đã trở thành một trang web tuyển dụng hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin miễn phí, hỗ trợ ứng viên tạo CV online và tìm kiếm việc làm phù hợp. Phần lớn các vị trí công việc trên TopCV dành cho cấp bậc nhân viên, rất ít các vị trí dành cho lãnh đạo cấp cao.

1.4. Tìm việc nhanh - www.timviecnhanh.com 

Đây là website cho phép đăng tin tuyển dụng miễn phí với đa dạng lĩnh vực: sales, marketing, hành chính - nhân sự,...và hướng tới các đối tượng người mới đi làm, và người đi làm có kinh nghiệm 2-3 năm ở cấp bậc nhân viên, chuyên viên là chiếm tỉ lệ lớn.

Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn

1.5. Việc Ơi - www.viecoi.vn 

Website được phát triển từ năm 2015, so với nhiều đơn vị trong lĩnh vực thì còn khá mới mẻ nhưng được chú trọng thiết kế với một giao diện bắt mắt, thân thiện. Đối tượng ứng viên cũng như nhà tuyển dụng của website hoạt động trong lĩnh vực chính là: IT - phần mềm, bán hàng-kinh doanh, kỹ thuật và lao động phổ thông,..Công ty có trụ trở chính tại TP. HCM.
Địa chỉ: 10D Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Dakao, Quận 1, TPHCM

Xem thêm: Cách đăng tin tuyển dụng miễn phí

1.6. Good CV - www.goodcv.vn 

Thêm một nền tảng website cho phép đăng tin miễn phí uy tín, với đa dạng lĩnh vực hoạt động và đối tượng ứng viên tập trung nhiều ở cấp độ nhân viên, chuyên viên, trưởng phòng trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng. Điều đặc ở Good CV là website cho phép ứng viên tạo CV online ngay trên website và có những mẫu CV sẵn có chuyên nghiệp cho từng vị trí, từng ngành nghề. 

Địa chỉ: Số 244A Lê Trọng Tấn, Phường Khương Mai, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội

1.7. Tìm việc - www.timviec.com.vn 

Tìm Việc hỗ trợ đăng tin tuyển dụng miễn phí dành cho nhà tuyển dụng/doanh nghiệp, các vị trí việc làm tại website chủ yếu là cấp độ nhân viên, kỹ sư, lập trình viên người đi làm có kinh nghiệm từ 1- 5 năm. Website phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm ứng viên có mức lương trung bình và dễ dàng tuyển dụng. 
Địa chỉ: Tầng 5, tòa nhà Ngôi Sao, phố Dương Đình Nghệ, ô D32, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội, Việt Nam

1.8. Y BOX - www.ybox.vn 

Đây là một website về việc làm uy tín dành cho đối tượng sinh viên, người mới đi làm, thực tập sinh. Website cung cấp nhiều thông hữu ích cho các bạn sinh viên, người mới ra trường, trong đó là các cơ hội thực tập tại các tập đoàn, công ty đa quốc gia, công ty lớn trong và ngoài nước.

Xem thêm: Ứng dụng phần mềm Quản lý tuyển dụng

1.9. Việc ngay - www.viecngay.vn 

Tương tự “Tuyển dụng việc làm”, viecngay.vn cũng là một trang web tuyển dụng miễn phí dành cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Các việc làm xuất hiện trên trang chủ yếu là việc dành cho người lao động không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao như nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, …

1.10. Clb Nguồn nhân lực HRC - www.hrc.com.vn 

HRC tiền thân là câu lạc bộ nguồn nhân lực của đại học Ngoại thương. Chính vì đặc điểm này mà các vị trí công việc trên HRC phù hợp với những ứng viên chưa có kinh nghiệm, thực tập sinh hoặc đang là sinh viên.

Tham khảo >>> Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất

Ngoài ra, còn nhiều website khác cho đăng tin miễn phí như:

www.vietnamworks.com
www.24htimviec.com
www.kiemvieclam.vn
www.vieclamtuoitre.vn
www.chotot.com
www.worklink.vn
www.alojob.vn
www.timviec365.vn
www.internship.edu.vn
www.freec.asia

2. Lưu ý để cách đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả 

Tiêu chí đánh giá hoạt động đăng tin tuyển dụng hiệu quả đó là số lượng ứng viên chất lượng, phù hợp với yêu cầu tuyển dụng gửi CV về cho phòng ban  tuyển dụng.
Kết quả cuối cùng cho một quy trình tuyển dụng gồm nhiều bước đó vẫn chính là tuyển dụng được nhân sự phù hợp, làm được việc trong khoảng thời gian sớm nhất.
Vậy tận dụng kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí như thế nào để có thể đạt được mục đích đó. HRchannels chỉ bạn 3 gạch đầu dòng quan trọng mà nhiều doanh nghiệp đã sử dụng và đạt hiệu quả cao.

• Thứ nhất: Tiếp cận đúng đối tượng ứng viên cần tuyển dụng cho vị trí đang tuyển

Bạn phải chọn được kênh tuyển dụng mà ở đó có nhiều ứng viên tiềm năng cho vị trí đang cần tuyển dụng của bạn.
Kênh tuyển dụng miễn phí gồm: trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí, mạng xã hội ( Facebook, Linkedin, Zalo,…), các diễn đàn, tuyển dụng nội bộ,….
Nhà tuyển dụng cần định hướng được rõ ràng rằng đang tìm kiếm ứng viên ở vị trí nào: mới ra trường, nhân viên, quản lý, trưởng phòng,…và làm việc trong lĩnh vực nào để tìm kênh phù hợp nhất. Có thể triển khai trên tất cả các kênh, tuy nhiên hãy tập trung nguồn lực để khai thác tốt kênh phù hợp nhất để nhanh chóng tìm được ứng viên tốt mà không bị quá lãng phí thời gian và sức lực.

• Thứ hai: Nội dung đăng tuyển phải chính xác, rõ ràng, chi tiết.

Sau khi nhà tuyển dụng xác định được kênh tuyển dụng, trang website tuyển dụng miễn phí phù hợp rồi thì đến bước soạn nội dung đăng tuyển hay gọi là mô tả công việc.
Mô tả công việc phải highlight được điểm chính trong trong công việc của vị trí cần tuyển dụng. Nội dung ghi càng chi tiết, càng cụ thể càng tốt, nhưng phải chính xác, bởi như thế ứng viên sẽ biết được cái mình cần làm cho vị trí này. Họ dễ dàng hiểu và tin tưởng nhà tuyển dụng thực sự quan tâm đến công việc của nhân sự.
Một điều nữa là, chú ý văn phong trình bày sao cho phù hợp với từng kênh tuyển dụng để gây ấn tượng, thu hút. Ví dụ, bạn đang cần tuyển dụng một vị trí Trưởng phòng Marketing. Bạn trình bày nội dung đăng tuyển bằng tiếng Anh ở các kênh tuyển dụng nhân sự như các trang website như HRchannels, Vietnamwork, CareerBuilder, IT viec,…và trên Linkedin thể hiện sự chuyên nghiệp và thu hút những ứng viên có trình độ tiếng Anh. Nhưng với các diễn đàn của ngành hay hội nhóm trên Facebook thì trình bày bằng tiếng Việt và văn phong ngắn gọn, súc tích sẽ hấp dẫn được người đọc hơn.

• Thứ ba: Để lại thông tin liên lạc cụ thể, chính xác.

Nhà tuyển dụng sau khi đăng tuyển lên trên các trang tuyển dụng miễn phí thì hãy để lại những thông tin như Số điện thoại, Email, Tên Doanh nghiệp, Địa chỉ Doanh nghiệp,… để ứng viên có cơ sở gửi CV và tìm hiểu doanh nghiệp trước khi đến tham gia phỏng vấn.

3. Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng miễn phí trên các website 

3.1. Tạo tài khoản trên các website 

Truy cập vào website đăng tin tuyển dụng miễn phí và thực hiện:

• Chọn mục đăng ký Dành cho Nhà Tuyển Dụng
• Chọn “Đăng ký”
• Điền thông tin
• Điền mã xác nhận hoặc nhấp link xác nhận (được hệ thống gửi về email)

3.2. Soạn nội dung đăng tin 

Sau khi đã đăng ký tài khoản thành công, bạn sẽ được quyền truy cập vào phần quản lý tin đăng và bắt đầu soạn nội dung tuyển dụng trên đó.
Như đã nói ở trên thì soạn nội dung tin tuyển dụng bạn lần lượt điền các thông tin vào các trường bắt buộc có trong phần soạn tin. Ví dụ như: tên vị trí cần tuyển, yêu cầu công việc, yêu cầu ứng viên, mức lương, thời gian nộp hồ sơ, thông tin nhà tuyển dụng,…..

3.3. Lưu và cập nhật thông tin 

4. Mẫu đăng tin tuyển dụng hay 

Một trong những điểm thu hút ứng viên nộp CV và ứng tuyển ngay khi đọc tin đó chính là nội dung tuyển dụng của bạn hay và hấp dẫn. Nó chứa đựng đầy đủ các yếu tố người tìm việc cần và quan tâm. Hãy tham khảo các mẫu tin tuyển dụng hay dưới đây và áp dụng cho công việc của bạn nhé.

Mẫu đăng tin tuyển dụng Digital Marketing

Đăng tin tuyển dụng cần nêu rõ mô tả công việc của vị trí đó, và những yêu cầu như độ tuổi, giới tính, bằng cấp, kinh nghiệm, ... để ứng viên biết được mình có đáp ứng được về công việc cũng như yêu cầu hay không. Mỗi mô tả và yêu cầu được trình bày thành một ý riêng lẻ ngắn gọn nhưng đẩy đủ nội dung.

Mẫu đăng tin tuyển dụng vị trí Trưởng phòng Kinh doanh

Với những công việc ở vị trí cấp cao cần phải nên chi tiết cụ thể: Công việc cần làm, Yêu cầu, Chế độ, ... Chế độ là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của ứng viên. Bởi chế độ, văn hóa công ty nói lên quy mô cũng như đẳng cấp của mỗi công ty. Nếu công ty chỉ muốn nhân viên cống hiến hết mình mà không bồi dưỡng cũng như cho nhân viên hưởng những phúc lợi cá nhân. Thì sẽ không thể giữ chân ứng viên lâu làm ảnh hưởng đến tiến trình và chất lượng của công việc.

Mẫu đăng tin tuyển dụng QA Specialist bằng Tiếng Anh

Tóm lại dù đăng tin tuyển dụng miễn phí hay mất phí thì mẫu đăng tin của bạn cũng nên đầy đủ nội dung thông tin chi tiết:

• - Mô tả công việc

• - Yêu cầu công việc

• - Mức lương

• - Chế độ, phúc lợi

• - Lĩnh vực

• - Khu vực/ địa điểm làm việc

• - Kinh nghiệm

• - Thông tin liên hệ với công ty.

Đó là những thông tin thiết yếu và cần thiết cho một mẩu tin tuyển dụng chuyên nghiệp. Mong những thông tin trên sẽ giúp ích cho các bạn trong việc tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp của mình.

5. Khó khăn khi đăng tuyển dụng?. Xem thêm về Dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói- Headhunting service 

Ngoài việc hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí trên website www.hrchannels.com, HRchannels còn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói đảm bảo cho việc bổ sung kịp thời các vị trí thiết yếu của doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất (từ 1-3 tuần).

Để có thể đảm bảo cho kết quả này, tất cả nhờ vào lượng hồ sơ chất lượng cao của đông đảo ứng viên có trình độ ở cấp quản lý được chọn lọc một cách kĩ càng trên website www.hrchannels.com và với đội ngũ chuyên gia tuyển dụng có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực của HRchannels. Doanh nghiệp của bạn sẽ nhanh chóng được “bổ sung” kịp thời cho những vị trí nhân sự cấp cao còn thiếu trong thời gian ngắn nhất cùng mức chi phí trẻ nhất trên thị trường hiện nay.

HRchannels cũng đồng thời cam kết cùng đồng hành với doanh nghiệp bằng việc đưa ra chính sách hỗ trợ tìm kiếm ứng viên thay thế MIỄN PHÍ nếu ứng viên trước đó nghỉ việc trong vòng 2 tháng.

HRchannels - Great Solution. Great People! 
HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

 Hotline: 08. 3636. 1080

 Email:/

Website: www.hrchannels.com

Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Nguồn ảnh: Sưu tầm

• HRchannels
• website đang tin tuyển dụng
• Tuyển dụng
• Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
• dang tin tuye dung mien phi
• website dang tin tuyen dung
• đan tin tuyển dụng hiệu quả 2021
• dang tin tuyen dung mien phi
• miễn phí tuyển dụng
• dang tin tuyen dung
• đang tin tuyển dụng miễn phí trên vietnamwork
• đang tin tuyển dụng ở đâu

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

Không có gì bí mật rằng 1) tuyển dụng nhân viên chất lượng không phải là người sử dụng lao động dễ dàng và 2) nhiều nhân viên tương lai có một thời gian khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội phù hợp cho bộ kỹ năng của họ. Nó là một quá trình khó khăn cho cả hai bên. Mặc dù các trang web như & nbsp; CareerBuilder & nbsp; và & nbsp; MightyreCruiter & nbsp; có thể giúp đỡ, chúng rất tốn kém, với các kế hoạch cao cấp gần 1000 đô la một tháng, vượt quá ngân sách cho nhiều công ty nhỏ hơn.While websites like Careerbuilder and Mightyrecruiter can help, they are expensive, with premium plans veering close to $1000 a month, which is beyond the budget for many smaller firms.

May mắn thay, có rất nhiều & nbsp; trang web đăng công việc miễn phí & nbsp; nơi chủ doanh nghiệp nhỏ có thể tìm thấy các ứng cử viên hàng đầu và nơi & nbsp; người tìm việc & nbsp; có thể duyệt & nbsp; một danh sách & nbsp; Chân.free job posting sites where small business owners can find top-notch candidates and where job seekers can browse a list of open jobs in their professional fields, without spending an arm and a leg.

Hướng dẫn này sẽ bao gồm một số & nbsp; tốt nhất & nbsp; trang web đăng công việc miễn phí (bao gồm cả bảng công việc từ xa) một cách chi tiết và bao gồm điểm mạnh và điểm yếu của họ.

ZipRecruiter

ZipRecruiter & NBSP; là một trang web công việc nổi tiếng cho phép người dùng thử dịch vụ trước khi họ mua. Nó đã phát triển cơ sở dữ liệu của mình để bao gồm hàng triệu hồ sơ từ & nbsp; người tìm việc & nbsp; cùng với nhiều bài đăng công việc trong các ngành công nghiệp khác nhau. Tuy nhiên, nhiều & nbsp; người tìm việc & nbsp; đã lưu ý rằng & nbsp; ziprecruiter & nbsp; chủ yếu phục vụ cho các vai trò cấp nhập cảnh. Mặc dù vậy, có một số vai trò quản lý và lương cao trên nền tảng này, nhưng họ không thường thấy như vậy. is a well-known job website that lets users try the service before they buy. It has grown its database to include millions of resumes from job seekers along with many job postings in various industries. However, many job seekers have noted that ZipRecruiter mainly caters to entry-level roles. Despite this, there are some managerial and high-paying roles on this platform, but they’re just not as frequently seen.

Ưu điểm

• Cung cấp một bản dùng thử miễn phí. & NBSP; Đăng công việc đầu tiên của bạn miễn phí. Post your first job for free.
• Cung cấp cho nhà tuyển dụng một nhóm ứng viên rộng lớn. Gửi hồ sơ đến hơn 100 bảng việc làm.Sends resumes to over 100+ job boards.
• Sàng lọc phỏng vấn. Lets hiring managers find answers to their questions quickly and find relevant candidates easier.
• Được biết đến với dịch vụ khách hàng tuyệt vời. & NBSP; Dịch vụ khách hàng có sẵn qua điện thoại, email hoặc trò chuyện và đã nhận được đánh giá tuyệt vời như có thể thấy trên & NBSP; TrustPilot. Customer service is available via phone, email, or chat and has received excellent reviews as can be seen on TrustPilot.

Nhược điểm

• Báo chí tiêu cực liên quan đến việc đăng và thanh toán chất lượng công việc trong các thử nghiệm miễn phí. Trang web này không có cơ hội quản lý cũng như cấp cao hơn có thể làm nản lòng & nbsp; người tìm việc. & Nbsp; This site doesn’t usually have managerial nor higher-level opportunities which can frustrate job seekers. 

Đặc trưng

Giống như các trang web khác, & nbsp; ziprecruiter & nbsp; cũng tích hợp với các & nbsp khác; bảng công việc & nbsp; như resume.com và salary.com và hoạt động như một người cung cấp cho họ. Điều này đơn giản có nghĩa là & nbsp; ziprecruiter & nbsp; tiếp tục và bài đăng công việc có thể chảy đến các trang web này. & Nbsp;integrates with other job boards like Resume.com and Salary.com and acts as a feeder to them. This simply means that ZipRecruiter resumes and job postings can flow to these sites. 

Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể gửi & nbsp; ZipRecruiter & NBSP; Công việc đến các tài khoản Facebook và Twitter được chỉ định, điều này thậm chí còn tiếp xúc nhiều hơn.employers can send their ZipRecruiter job to designated Facebook and Twitter accounts, which provides even more exposure.

Ngoài ra, & nbsp; ZipRecruiter & NBSP; có công nghệ tiên tiến như các câu hỏi sàng lọc nhân viên và giao diện thân thiện với thiết bị di động. Cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có thể giao tiếp với nhau thông qua thiết bị di động, máy tính để bàn và có thể nhận thông báo thông qua một trong hai nền tảng. Tương tự như thực sự, & nbsp; ZipRecruiter, các câu hỏi của trình sàng lọc có nghĩa là cắt giảm các sơ yếu lý lịch không liên quan.employee screener questions and a mobile-friendly interface. Both employers and candidates can interface with each other via mobile, desktop and can receive notifications through either platform. Similar to Indeed, ZipRecruiter’s screener questions are meant to cut down on unrelated resumes.

Pricing 

Nền tảng này có ba lựa chọn chính là & nbsp; Standard, Premium và Pro. & NBSP;Standard, Premium, and Pro. 

• StandardOption bao gồm các tính năng được thảo luận ở trên cùng với các vị trí công việc có thể tái sử dụng và bắt đầu ở mức $ 249/tháng.Standard option includes the features discussed above along with reusable job slots and starts at $249/mo.
• PremiumPlans có tất cả các tính năng của một kế hoạch tiêu chuẩn và đi xa hơn bằng cách cung cấp vị trí công việc của nhà tuyển dụng trong các vụ nổ email. plans have all the features of a Standard plan and go further by offering employers job placement in email blasts.
• Các kế hoạch Pro là kế hoạch toàn diện nhất và cho phép các nhà tuyển dụng liên kết AT bên ngoài của họ với trang web này và cung cấp tăng cường lưu lượng truy cập, đặt các bài đăng công việc ở đầu các tìm kiếm có liên quan. are the most comprehensive plan and let employers link their external ATS to this site and offer Traffic Boost, which places job postings at the top of relevant searches.

Thật không may, giá cho các kế hoạch cao cấp và tiêu chuẩn có sẵn cho công chúng, có nghĩa là A & nbsp; Quản lý tuyển dụng & NBSP; phải đặt một cuộc hẹn với doanh số để có được báo giá tùy chỉnh. & NBSP;

Xem đánh giá đầy đủ của ZipRecruiter ở đây. full review of ZipRecruiter here.

Thật

Thật vậy, là & nbsp; hiện là lớn nhất thế giới & NBSP; Ban công việc & nbsp; có hơn 250 triệu & nbsp; người tìm việc. Nó cho phép các chủ doanh nghiệp nhỏ & nbsp; đăng công việc & nbsp; miễn phí và sử dụng các công cụ như A & nbsp; tiếp tục cơ sở dữ liệu & nbsp; hệ thống. Điều này & nbsp; tiếp tục cơ sở dữ liệu & nbsp; hệ thống cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm và nhắn tin cho người xin việc. Ngoài ra, công cụ này có thể được sử dụng để yêu cầu một số ứng viên đăng ký một cơ hội việc làm cụ thể.is currently the world’s largest job board that has over 250 million job seekers. It allows small business owners to post jobs for free and to use tools like a resume database system. This resume database system enables employers to search for and message job applicants. Also, this tool can be used to ask certain candidates to apply for a specific job opportunity.

Ưu điểm

• Cung cấp một bản dùng thử miễn phí. & NBSP; Đăng công việc đầu tiên của bạn miễn phí.. Employers and recruiters can post unlimited jobs for free, which can save money and get them exposure to many qualified candidates. 
• Cung cấp cho nhà tuyển dụng một nhóm ứng viên rộng lớn. Gửi hồ sơ đến hơn 100 bảng việc làm.Indeed has made their site mobile-friendly to account for this and also gives employers mobile notifications. This feature allows both parties to stay connected and work efficiently on the go.

Nhược điểm

• Báo chí tiêu cực liên quan đến việc đăng và thanh toán chất lượng công việc trong các thử nghiệm miễn phí. Trang web này không có cơ hội quản lý cũng như cấp cao hơn có thể làm nản lòng & nbsp; người tìm việc. & Nbsp;. This can make it harder for an employer to focus on the right candidates and will cause the hiring manager to waste time sorting through resumes. Employers can prevent this is by stating to only apply if the candidate has certain licenses or years of experience. Using these statements will cut down on the number of irrelevant resumes.

Đặc trưng

Bên cạnh công cụ này, thực sự cung cấp cho các nhà tuyển dụng nhiều tính năng độc đáo như câu hỏi sàng lọc việc làm, công cụ lập lịch phỏng vấn, quản lý ứng dụng và ATS ATS hoặc & NBSP; Hệ thống theo dõi ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể liệt kê các yêu cầu hoặc giấy phép nhất định mà người ta có thể cần phải được thuê. Sơ yếu lý lịch mà don lồng có những won này đã chuyển sang cấp độ tiếp theo.

Một trong những ưu điểm chính của thực sự là nó cung cấp các câu hỏi sàng lọc việc làm, trong đó kiểm tra một ứng cử viên trên các khả năng trong công việc trước khi lên lịch phỏng vấn.

Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể thực hiện các tình huống thực tế có liên quan đến công việc, như các tình huống tìm kiếm bán hàng cho các công việc bán hàng. Tính năng chính này cho phép chủ doanh nghiệp nhỏ cắt qua nhóm ứng viên rộng lớn để tìm người giỏi nhất cho công việc.

Giá cả

• Thật vậy, các chức năng chính là miễn phí, nhưng nó cung cấp & nbsp; quảng cáo công việc & nbsp; được gọi là các bài đăng được tài trợ. Các bài đăng công việc này được xếp hạng ở đầu trang web và tương tự như & NBSP; Google Search & NBSP; ADS. Các bài đăng được tài trợ xuất hiện ở đầu cho các tìm kiếm từ khóa cụ thể và làm theo cùng một khoản thanh toán dựa trên hiệu suất mỗi lần nhấp (PPC), mô hình. & NBSP;. These job posts rank at the top of the website and are similar to Google Search Ads. Sponsored posts appear at the top for specific keyword searches and follow the same performance-based pay per click (PPC), model. 
• Cung cấp cho nhà tuyển dụng một tùy chọn cao cấp dựa trên đăng ký có tên là Chiến dịch tuyển dụng và giá của nó thay đổi theo nhu cầu của khách hàng. & NBSP; Chiến dịch tuyển dụng có nhiều tính năng có thể tùy chỉnh hơn bao gồm các cuộc tham vấn về công việc được tài trợ, ngân sách quảng cáo và cách tốt nhất để sử dụng ATS của công ty., and its price varies on customer needs.  Hiring Campaign has more customizable features which include consultations on sponsored jobs, advertising budgets, and the best ways to use a company’s ATS.

Cửa kính

Glassdoor & nbsp; là một trang web chính khác cho & nbsp; đăng công việc & nbsp; và nó cũng cho phép nhân viên xem xét các công ty. is another main website for posting jobs and it also allows employees to review companies.

Ví dụ, cả nhân viên hiện tại và cựu nhân viên có thể tìm thấy công ty của họ trên & nbsp; Glassdoor & NBSP; và xếp hạng 5 sao trong các danh mục như trả tiền, cân bằng cuộc sống, tăng trưởng và phê duyệt CEO. Họ có thể để lại các đánh giá chi tiết về những ưu và nhược điểm của việc làm việc ở đó cùng với các mẹo phỏng vấn cho các ứng cử viên tương lai.

Nhà tuyển dụng đang nhận ra rằng & nbsp; Glassdoor & nbsp; đánh giá có thể giúp khuyến khích hoặc ngăn cản một ứng viên nhận việc. Do đó, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ đã nhận ra tầm quan trọng của việc duy trì tích cực & NBSP; Glassdoor & NBSP; đánh giá bằng cách tạo ra văn hóa doanh nghiệp tốt, có lương công bằng và cơ hội tăng trưởng.

Hãy nhớ rằng & nbsp; Glassdoor & nbsp; về mặt kỹ thuật là một trang web trả phí cho phép nhà tuyển dụng & nbsp; đăng công việc & nbsp; miễn phí trong khoảng thời gian 30 ngày. Sau khi thử nghiệm miễn phí được thực hiện, nó có thể có giá từ $ 199 đến $ 699 mỗi tháng tùy thuộc vào số lượng bài đăng công việc (tối đa là 10 mỗi nhà tuyển dụng).

Ưu điểm

• Các ứng cử viên được nhắm mục tiêu hơn Do đó, các ứng cử viên này mất nhiều thời gian hơn để tìm kiếm một cơ hội phù hợp với mức lương, lịch trình và yêu cầu tăng trưởng của họ. & NBSP;Glassdoor is free for candidates to use and leave reviews for employers. Therefore, these candidates take more time to search for an opportunity that fits their salary, schedule, and growth requirements. 
• Glassdoor & nbsp; là A & nbsp; Top & nbsp; Job & NBSP; Board & NBSP; về mặt kết nối các nhà tuyển dụng với các ứng cử viên và tạo điều kiện cho sự nghiệp lâu dài. Trên thực tế, theo mỗi công ty, & nbsp; người tìm việc & nbsp; trên trang web này có khả năng được thuê nhiều hơn gấp đôi so với các ứng viên từ các trang web khác. Ngoài ra, & nbsp; Glassdoor & nbsp; người tìm việc & nbsp; có tỷ lệ duy trì cao hơn 30% & nbsp; vì họ có thể tìm hiểu thêm về một công ty cung cấp chi tiết trước khi chấp nhận công việc. In fact, per the per company, job seekers on this site are more than twice as likely to be hired than candidates from other sites. Also, Glassdoor job seekers have a 30% higher retention rate as they can learn more about a company’s offerings in detail prior to accepting the job.

Nhược điểm

• Giá đắt. Glassdoor tự hào về giao thông chất lượng và các ứng cử viên thông báo. Do đó, nó tính phí bảo hiểm cho các nhà tuyển dụng để tiếp cận các ứng viên này. Những chi phí này có vẻ đắt đỏ, nhưng về lâu dài chúng sẽ có giá trị nếu chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thu hút và giữ lại một nhân viên chất lượng, người có giá trị cho doanh nghiệp. Glassdoor prides itself on quality traffic and informed candidates. Therefore, it charges a premium for employers to reach these candidates. These costs could seem expensive, but they would be worth it in the long run if the small business owner was able to attract and retain a quality employee who adds value to the business.

Đặc trưng

Glassdoor & NBSP; có nhiều tính năng như đăng công việc, quảng cáo và nền tảng tuyển dụng. Nó cũng giúp nhà tuyển dụng tự thương hiệu trực tuyến để có được những nhân viên tốt nhất.

Sản phẩm đăng công việc giúp nhà tuyển dụng viết chất lượng, hấp dẫn & nbsp; mô tả công việc & nbsp; sẽ thu hút & nbsp; tài năng hàng đầu & nbsp; và loại bỏ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Tùy chọn này cũng giúp nhà tuyển dụng tạo & nbsp; Mô tả công việc & NBSP; sẽ được tối ưu hóa cho các từ khóa mà các ứng viên sử dụng khi nộp đơn xin việc.

Glassdoor & nbsp; cũng giúp các chủ doanh nghiệp nhỏ tiếp cận nhiều ứng viên hơn thông qua quảng cáo trả tiền. Tương tự như thực sự, & nbsp; Glassdoor & nbsp; cho phép các nhà tuyển dụng trả nhiều tiền hơn cho các bài đăng công việc sẽ xếp hạng cao hơn trên trang web này. Nó hoạt động tương tự như một chương trình PPC và các giá này có sẵn trên trang web. Nhà tuyển dụng sẽ phải liên hệ với doanh số để có được báo giá cho nhu cầu quảng cáo độc đáo của họ.

Một tính năng quảng cáo độc đáo mà & nbsp; Glassdoor & nbsp; đã đặt & nbsp; Danh sách công việc & nbsp; trong các email được nhắm mục tiêu. Nó nhận ra sức mạnh của tiếp thị qua email và gửi email phù hợp với bài đăng công việc cho các ứng viên khác nhau. Nhà tuyển dụng có thể trả thêm tiền để sử dụng dịch vụ này, điều này sẽ chuyển tiếp thông tin của họ cho các ứng viên sử dụng cảnh báo email.job listings in targeted emails. It recognizes the power of email marketing and sends tailored emails with job postings to various candidates. Employers can pay extra to use this service, which will forward their information to candidates that use email alerts.

Người làm việc

& nbsp; jobspider & nbsp; bypasses & nbsp; fake & nbsp; craigslist & nbsp; yêu cầu công việc và các giao dịch mờ ám khác & nbsp; chỉ bằng cách cho phép mọi người đăng sơ yếu lý lịch miễn phí trên cơ sở dữ liệu lớn. Nhà tuyển dụng có thể lọc sơ yếu lý lịch bởi một số tiêu đề và từ khóa nhất định, điều này giúp họ dễ dàng tìm thấy các ứng viên chất lượng. Trang web này là miễn phí cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên sử dụng. Khoản phí duy nhất là nhập khẩu công việc số lượng lớn cho người sử dụng lao động, với phí danh nghĩa này khác nhau cho mỗi ngành, chủ lao động và loại công việc.bypasses fake Craigslist job inquiries and other shady dealings by simply allowing people to post resumes for free on a big database. Employers can filter resumes by certain titles and keywords, which makes it easier for them to find quality candidates. This site is free for both employers and candidates to use. The only charge would be for bulk job importing for employers, with this nominal fee varying per industry, employer, and job type.

Ưu điểm

• Sơ yếu lý lịch được nhập trực tiếp bởi các ứng cử viên công việc. Họ cũng được cập nhật thường xuyên, đảm bảo sự tươi mới. Điều này tốt hơn nhiều so với các trang web công việc khác & nbsp; mà chỉ sao chép và dán cùng một hồ sơ từ các trang web khác & nbsp; trang web công việc.They’re also updated frequently, which ensures freshness. This is much better compared to other job sites that just copy and paste the same resumes from other job sites.

Nhược điểm

• Nó không có các dịch vụ bổ sung mà các trang web khác có, bao gồm cả hệ thống Messenger. Lớn hơn & nbsp; bảng công việc & nbsp; có các hệ thống nhắn tin tích hợp giúp việc giao tiếp tức thời dễ dàng. Larger job boards have built-in messaging systems that make it easy for instant communication. Job Spider also lacks comprehensive analytics dashboards that help employers learn about traffic, candidate details, and more. 

Đặc trưng

Một lợi thế lớn mà trang web này có là nhiều tích hợp nó có với các trang web lớn hơn. Ví dụ: sơ yếu lý lịch được đăng trên trang web này có thể chảy đến lớn hơn & nbsp; bảng công việc & nbsp; như & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; và những người khác. Ngoài ra, hầu hết các hệ thống ATS có thể tích hợp với trang web này, cho phép nhà tuyển dụng lọc sơ yếu lý lịch dựa trên các tiêu chuẩn tùy chỉnh của họ.

Trang web này cũng có một phần giáo dục người xem về lừa đảo và cách ngăn chặn chúng.

Mặc dù trang web này không phải là chi tiết về mặt kỹ thuật như các trang web đăng công việc lớn khác, nhưng nó có các dịch vụ phổ biến như cảnh báo email. Nhân viên tương lai có thể chọn từ một bản thả xuống một bài đăng công việc nếu họ thích các công việc tương tự sẽ được gửi đến hộp thư đến của họ.

Nhìn chung, nó có thể là một trang web tốt để sử dụng để bắt đầu quá trình tuyển dụng, nhưng sẽ rất thận trọng khi bổ sung cho nó với các tùy chọn khác như các trang web dành riêng cho thích hợp hoặc các trang web có đối tượng lớn hơn.

Angellist

Các công ty khởi nghiệp và ngành công nghệ đang tác động rất lớn đến các doanh nghiệp, đặc biệt là ngành tuyển dụng. Đây là ngành công nghiệp trong đó & nbsp; angellist & nbsp; đặt trọng tâm của nó: & nbsp; Làm cho nó rất phổ biến trong các công ty công nghệ có ảnh hưởng và một số người dùng của nó bao gồm Uber, Yelp, Hinge và Patreon.AngelList places its focus: oodles of jobs on this site emphasize roles that range from web development, app design, graphic design, and SaaS (Software as a Service) Sales. This has made it very popular among influential tech companies and some of its users include Uber, Yelp, Hinge, and Patreon.

Ưu điểm

• Sơ yếu lý lịch được nhập trực tiếp bởi các ứng cử viên công việc. Họ cũng được cập nhật thường xuyên, đảm bảo sự tươi mới. Điều này tốt hơn nhiều so với các trang web công việc khác & nbsp; mà chỉ sao chép và dán cùng một hồ sơ từ các trang web khác & nbsp; trang web công việc. AngelList is free for both employers and candidates to use, which is nice compared to other “freemium” services. For example, many platforms offer free services, but it’s almost imperative to pay something to get the most out of it. Also, many companies report that this platform is easy to use and simple to connect with angel investors along with job seekers.

Nhược điểm

• Nó không có các dịch vụ bổ sung mà các trang web khác có, bao gồm cả hệ thống Messenger. Lớn hơn & nbsp; bảng công việc & nbsp; có các hệ thống nhắn tin tích hợp giúp việc giao tiếp tức thời dễ dàng. While this website is free to use, it lacks the exposure that larger companies have, and the list of jobs on offer is not quite as varied and extensive as many competitors, which may be a deal-breaker for many prospective employees. Some companies prefer to cast a wide net, and this site’s small user base and lack of advanced marketing strategies could be a deal-breaker.

Đặc trưng

Một lợi thế lớn mà trang web này có là nhiều tích hợp nó có với các trang web lớn hơn. Ví dụ: sơ yếu lý lịch được đăng trên trang web này có thể chảy đến lớn hơn & nbsp; bảng công việc & nbsp; như & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; và những người khác. Ngoài ra, hầu hết các hệ thống ATS có thể tích hợp với trang web này, cho phép nhà tuyển dụng lọc sơ yếu lý lịch dựa trên các tiêu chuẩn tùy chỉnh của họ.

Trang web này cũng có một phần giáo dục người xem về lừa đảo và cách ngăn chặn chúng.social media platforms to invite potential connections onto the platform and build relationships. These features allow employers to spend less time sorting through resumes and building real connections with candidates.

Mặc dù trang web này không phải là chi tiết về mặt kỹ thuật như các trang web đăng công việc lớn khác, nhưng nó có các dịch vụ phổ biến như cảnh báo email. Nhân viên tương lai có thể chọn từ một bản thả xuống một bài đăng công việc nếu họ thích các công việc tương tự sẽ được gửi đến hộp thư đến của họ.

Trang web khá đơn giản để sử dụng và có quy trình ba bước:

1. Tạo một hồ sơ khởi động. Khu vực này cho phép các doanh nghiệp tạo một trang về bản thân và họ có thể đi sâu vào chi tiết về sản phẩm, dịch vụ và các tính năng độc đáo của họ. Có thể là khôn ngoan khi sử dụng trang này để thảo luận về lịch sử của công ty và nếu nó được hỗ trợ bởi tài trợ đầu tư mạo hiểm.. This area allows businesses to create a page about themselves and they can go into detail regarding their products, services, and unique features. It could be wise to use this page to discuss the company’s history and if it’s backed by venture capital funding.
2. Đăng công việc. Giai đoạn này sẽ có nhà tuyển dụng viết & nbsp; Mô tả công việc & nbsp; bán các ứng viên về lý do tại sao họ nên làm việc với doanh nghiệp cụ thể đó. Các mô tả công việc & nbsp; cần được tối ưu hóa cho các cụm từ khóa phổ biến và bao gồm các trách nhiệm hàng ngày, được dự kiến ​​trả tiền cùng với các bằng cấp quan trọng.. This stage would have the employer write job descriptions that sell candidates on why they should work with that particular business. The job descriptions should be optimized for popular keyword phrases and include day-to-day responsibilities, projected pay along with important qualifications.
3. Phù hợp với các ứng cử viên. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng bước cuối cùng này để phù hợp với các ứng viên đủ điều kiện, tiềm năng. Không cần đào qua các hộp thư đến cũng như sắp xếp qua hàng trăm hồ sơ xin việc. Giai đoạn này cũng cho phép cả hai bên được giới thiệu với nhau nếu có sự quan tâm lẫn nhau.. Employers can use this final step to match with qualified, prospective candidates. No more digging through inboxes nor sorting through hundreds of resumes. This stage also allows both parties to be introduced to one another if there’s mutual interest.

Flexjobs

FlexJobs & nbsp; là một công việc độc đáo & nbs Trên thực tế, công việc từ xa đang trở nên phổ biến hơn với & nbsp; 40% tất cả các công ty & nbsp; trên thế giới cung cấp các ứng cử viên & nbsp; công việc trực tuyến & nbsp; có thể được thực hiện từ xa mà không cần đến văn phòng. Phong cách làm việc đặc quyền này đang trở nên phổ biến hơn và & nbsp; flexjobs & nbsp; đã tận dụng xu hướng này. is a unique niche job website catering to part-time and remote workers. In fact, remote work is becoming more popular with 40% of all companies in the world offering candidates online jobs that can be performed remotely without heading into the office. This once privileged work style is becoming more common, and FlexJobs has taken advantage of this trend.

Ngoài ra, những công việc này được xem xét cẩn thận bởi & nbsp; flexjobs, có nghĩa là các cơ hội của người Hồi giáo như MLM, các sơ đồ nhồi phong bì, và những thứ tương tự được loại trừ. Nó cũng có việc làm trong nhiều danh mục như & nbsp; toàn thời gian & nbsp; công việc, cấp nhập cảnh, cấp độ quản lý và thậm chí trên cơ sở tự do.

Ưu điểm

• Thân thiện với người dùng và có các bài đăng công việc hợp pháp. & Nbsp; Ngoài ra, các nhà đánh giá đã nhận xét rằng trang web này đã giúp họ tìm được các công việc từ xa chất lượng với lợi ích đầy đủ và đăng ký danh nghĩa trên 14,95 tháng hoặc 49,95 đô la mỗi năm là giá cả phải chăng. Đối với tỷ lệ cố định này, nhà tuyển dụng được cấp & nbsp; bài đăng công việc không giới hạn & nbsp; không giống như hầu hết các trang web khác thuộc loại này. Chương trình giá này rất hiệu quả về chi phí so với chi phí của các gói cao cấp cho nhà tuyển dụng. Trả một khoản phí nhỏ có vẻ lãng phí trong thời gian ngắn, nhưng nó có thể trả cổ tức trong thời gian dài nếu nó dẫn đến A & NBSP; Người tìm việc & NBSP; tìm kiếm cơ hội lâu dài, chất lượng. FlexJobs has a dedicated team that filters opportunities which greatly eliminates scams and spam. Also, reviewers have commented that this site helped them find quality remote jobs with full benefits and that the nominal subscription per $14.95 month or $49.95 per year is affordable. For this flat rate, employers are granted unlimited job postings unlike most other websites of its kind. This price scheme is very cost-effective compared to the costs of premium packages for employers. Paying a small fee might seem wasteful in the short run, but it can pay dividends in the long run if it results in a job seeker finding a quality, long-term opportunity.

Nhược điểm

• Dịch vụ chậm hoặc thậm chí không tồn tại khi yêu cầu hỗ trợ thông qua trò chuyện trực tuyến. & Nbsp; Dịch vụ khách hàng nên tốt hơn vì nó tính phí & nbsp; người tìm việc & nbsp; để sử dụng & nbsp; bảng công việc. Nó cũng đã nhận được phản hồi tiêu cực để bao gồm nhiều cơ hội có thể được nhìn thấy trên & nbsp; miễn phí & nbsp; bảng công việc & nbsp; như & nbsp; đơn giản là thuê, khiến một số người tin rằng phí đăng ký là một sự lãng phí. The customer service should be better as it charges job seekers to use the job board. It has also received negative feedback for including many opportunities that can be seen on free job boards like Simply Hired, leading some to believe that the subscription fee is a waste.

Đặc trưng

FlexJobs & nbsp; cho phép nhà tuyển dụng gửi yêu cầu mời, cho phép họ đăng các công việc không giới hạn miễn phí. Điều này thường mất vài tuần và không có nghĩa là cho những người cần hoàn thành vai trò ngay lập tức. Nhà tuyển dụng có thể trả thêm $ 119 hoặc $ 179 cho vị trí công việc cao cấp, đặt danh sách của họ về phía đầu công cụ tìm kiếm cho các điều khoản liên quan. Ngoài ra còn có các tài nguyên giúp các nhà tuyển dụng thích hướng dẫn về quản lý nhân viên từ xa, hướng dẫn và thậm chí giảm giá cho các tài nguyên làm việc từ xa như phần mềm hoặc không gian làm việc chung.

FlexJobs & NBSP; Nó cũng bao gồm quyền truy cập vào các dịch vụ xây dựng thương hiệu và tư vấn, giúp các nhà tuyển dụng bán bản thân một cách hiệu quả cho các ứng cử viên tương lai. Cuối cùng, dịch vụ cao cấp này cho phép họ vượt qua tiếng ồn để tìm sự phù hợp cho tổ chức của họ.

Xem đánh giá đầy đủ của flexjobs ở đây.

Đơn giản là

Đơn giản chỉ cần thuê & nbsp; là A & nbsp; trang web việc làm & nbsp; tổng hợp, có nghĩa là nó gửi & nbsp; vị trí mở & nbsp; đến hơn 100 trang web nghề nghiệp khác nhau, bao gồm cả. Nó cho phép các nhà tuyển dụng & nbsp; đăng công việc & nbsp; miễn phí, xem các ứng viên được đề xuất và nhận đơn xin việc. Mặc dù trang web này cho phép nhà tuyển dụng & nbsp; đăng công việc & nbsp; miễn phí, nhưng nó cũng đã trả tiền cho các danh sách công việc được tài trợ & nbsp; Tương tự như các trang web khác, điều này đặt mỗi công việc đăng cao hơn trong kết quả tìm kiếm. Giá cả có sẵn trực tuyến và người sử dụng lao động phải liên hệ với doanh số để có được báo giá phù hợp cho tình huống của họ.is a job site aggregator, meaning it sends open positions to over 100 different career sites, including Indeed. It allows employers to post jobs for free, see recommended candidates, and receive job applications. While this site allows employers to post jobs for free, it also has paid sponsored job listings. Similar to other sites, this places each job posting higher in the search results. The prices aren’t available online and the employer must contact sales to get a tailored quote for their situation.

Ưu điểm

• Thân thiện với người dùng và có các bài đăng công việc hợp pháp. & Nbsp; Ngoài ra, các nhà đánh giá đã nhận xét rằng trang web này đã giúp họ tìm được các công việc từ xa chất lượng với lợi ích đầy đủ và đăng ký danh nghĩa trên 14,95 tháng hoặc 49,95 đô la mỗi năm là giá cả phải chăng. Đối với tỷ lệ cố định này, nhà tuyển dụng được cấp & nbsp; bài đăng công việc không giới hạn & nbsp; không giống như hầu hết các trang web khác thuộc loại này. Chương trình giá này rất hiệu quả về chi phí so với chi phí của các gói cao cấp cho nhà tuyển dụng. Trả một khoản phí nhỏ có vẻ lãng phí trong thời gian ngắn, nhưng nó có thể trả cổ tức trong thời gian dài nếu nó dẫn đến A & NBSP; Người tìm việc & NBSP; tìm kiếm cơ hội lâu dài, chất lượng. Other employers have enjoyed the salary tool and that this site is frequently updated. The salary tool gives both employers and employees an accurate compensation range, which prevents either party from being shortchanged.

Nhược điểm

• Thiếu vị trí chất lượng. Không giống như các chương trình khác như toptal hoặc & nbsp; Jobspider, trang web này không nỗ lực nhiều để ngăn chặn các vụ lừa đảo. Thật không may, điều này đã dẫn đến nhiều kẻ lừa đảo đăng công việc giả và sử dụng các chiến thuật spam khác, làm tổn thương cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Unlike other programs like Toptal or JobSpider, this site doesn’t put as much effort into stopping scams. Unfortunately, this has led to many scammers posting fake jobs and using other spammy tactics, hurting both employees and employers.
• Đã ngẫu nhiên đóng cửa các bài viết mà không có lý do. Một đánh giá cụ thể đã đề cập rằng & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; đã đóng các bài đăng quảng cáo các vị trí tự do, mặc dù cho nhà tuyển dụng một lựa chọn tự do trên bài đăng công việc. One specific review mentioned that Simply Hired has shut down postings that advertise freelance positions, despite giving employers a freelance option on the job post.

Đặc trưng

Bên cạnh việc gửi bài đăng công việc cho hàng trăm & nbsp; bảng công việc, & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; có nhiều công cụ tuyệt vời như công cụ ước tính tiền lương của họ. Công cụ lương cho phép các ứng viên so sánh mức lương giữa các ngành công nghiệp, địa điểm và & NBSP; chức danh công việc.

Liên quan đến điều này, & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; Ngoài ra & nbsp; có hướng dẫn về nhiều vị trí khác nhau & nbsp; như điều dưỡng, tài xế xe tải, nhân viên kho, v.v. Các trang này cho thấy mức lương trung bình cho mỗi vị trí cùng với phạm vi bồi thường cho các tiêu đề liên quan. Ngoài ra, nó cho thấy các danh sách có liên quan cho các tiêu đề bên dưới phạm vi lương. Nó có các tính năng đơn giản khác như ứng dụng di động và bộ lọc để tìm kiếm việc làm. Thật không may, nó thiếu các tính năng toàn diện hơn như các câu hỏi sàng lọc, tiếp thị qua email và dịch vụ kiểm tra nhân viên.

Upwork

Upwork & nbsp; là kết quả cuối cùng của việc sáp nhập giữa các trang web tự do cũ Odesk và Elance. Cả hai trang web tự do này đã tham gia buộc phải tạo ra Upwork, đây là một nền tảng nếu không phải là nền tảng lớn nhất cho công việc tự do. Nó khác với các công cụ tìm kiếm việc làm truyền thống & NBSP; vì hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ cần hỗ trợ với các dự án một lần và thường chỉ muốn thuê nhà thầu. Điều này có thể hữu ích cho các chủ doanh nghiệp nhỏ cần sự giúp đỡ tạm thời và không muốn trả lợi ích cho nhân viên đắt tiền. Tuy nhiên, họ phải nhận thức được & nbsp; nhiều ưu và nhược điểm khác nhau của các nhà thầu so với nhân viên tiêu chuẩn.is the end result of the merger between former freelance sites oDesk and Elance. Both these freelance sites joined forced to create Upwork, which is one if not the largest platforms for freelance work. It differs from traditional job search engines as most employers just need assistance with one-off projects and usually just want to hire contractors. This can be helpful for small business owners that need temporary help and don’t want to pay expensive employee benefits. However, they must be aware of the various pros and cons of using contractors compared to standard employees.

Ưu điểm

• Miễn phí cho & nbsp; đăng công việc, các công cụ mạnh mẽ như nhắn tin, bộ lọc và ứng dụng theo dõi thời gian.
• Cho phép các nhà tuyển dụng tạo ra các mốc quan trọng, chia các dự án lớn hơn thành các khối nhỏ hơn cho những người làm việc tự do. Nhà tuyển dụng cũng phê duyệt từng cột mốc và có thể phát hành tiền cho freelancer sau khi mỗi nhiệm vụ cụ thể hoàn tất., which break up larger projects into smaller chunks for freelancers. Employers also approve each milestone and can release the funds to the freelancer once each specific task is complete.

Nhược điểm

• Có thể & nbsp; đình chỉ dịch giả tự do chất lượng mà không cần thông báo trước. Thật không may, nó có một hồ sơ theo dõi hồ sơ đình chỉ mà không có lý do chất lượng. Unfortunately, it has a track record of suspending profiles for no quality reason.
• Upwork có thể có phí đắt tiền cho cả người sử dụng lao động và nhà thầu. Nó tính phí 49,99 đô la cho tài khoản cộng với 499 đô la mỗi tháng cho tài khoản kinh doanh của mình, có vẻ quá mức cho những lợi ích mà họ cung cấp. Upwork cũng mất 20% trong số 500 đô la đầu tiên của thu nhập freelancer trên mỗi khách hàng. Mặc dù các khoản phí này giảm xuống 5% cho công việc của khách hàng định kỳ, nhiều người làm việc tự do tin rằng họ quá mức và đang bắt đầu tránh hoàn toàn nền tảng.. It charges $49.99 for its Plus account to $499 per month for its Business Account, which can seem excessive for the benefits they provide. Upwork also takes 20% of the first $500 of a freelancer’s earnings per client. While these fees decrease to 5% for recurring client work, many freelancers believe they’re excessive and are starting to avoid the platform entirely.

Đặc trưng

Bên cạnh việc gửi bài đăng công việc cho hàng trăm & nbsp; bảng công việc, & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; có nhiều công cụ tuyệt vời như công cụ ước tính tiền lương của họ. Công cụ lương cho phép các ứng viên so sánh mức lương giữa các ngành công nghiệp, địa điểm và & NBSP; chức danh công việc.

Liên quan đến điều này, & nbsp; đơn giản là thuê & nbsp; Ngoài ra & nbsp; có hướng dẫn về nhiều vị trí khác nhau & nbsp; như điều dưỡng, tài xế xe tải, nhân viên kho, v.v. Các trang này cho thấy mức lương trung bình cho mỗi vị trí cùng với phạm vi bồi thường cho các tiêu đề liên quan. Ngoài ra, nó cho thấy các danh sách có liên quan cho các tiêu đề bên dưới phạm vi lương. Nó có các tính năng đơn giản khác như ứng dụng di động và bộ lọc để tìm kiếm việc làm. Thật không may, nó thiếu các tính năng toàn diện hơn như các câu hỏi sàng lọc, tiếp thị qua email và dịch vụ kiểm tra nhân viên.

Upwork

Upwork & nbsp; là kết quả cuối cùng của việc sáp nhập giữa các trang web tự do cũ Odesk và Elance. Cả hai trang web tự do này đã tham gia buộc phải tạo ra Upwork, đây là một nền tảng nếu không phải là nền tảng lớn nhất cho công việc tự do. Nó khác với các công cụ tìm kiếm việc làm truyền thống & NBSP; vì hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ cần hỗ trợ với các dự án một lần và thường chỉ muốn thuê nhà thầu. Điều này có thể hữu ích cho các chủ doanh nghiệp nhỏ cần sự giúp đỡ tạm thời và không muốn trả lợi ích cho nhân viên đắt tiền. Tuy nhiên, họ phải nhận thức được & nbsp; nhiều ưu và nhược điểm khác nhau của các nhà thầu so với nhân viên tiêu chuẩn.

Ưu điểm

Miễn phí cho & nbsp; đăng công việc, các công cụ mạnh mẽ như nhắn tin, bộ lọc và ứng dụng theo dõi thời gian.

Cho phép các nhà tuyển dụng tạo ra các mốc quan trọng, chia các dự án lớn hơn thành các khối nhỏ hơn cho những người làm việc tự do. Nhà tuyển dụng cũng phê duyệt từng cột mốc và có thể phát hành tiền cho freelancer sau khi mỗi nhiệm vụ cụ thể hoàn tất. Toptalemphasizes outsourcing work to contract or freelance workers. It differs as it primarily focuses on more high-end freelance work like web development, web design, financial projects, and more. Due to this, most of the opportunities on Toptal are higher-paying, meaning there won’t be any low-paying gigs that would be seen on Upwork.

Ví dụ, giá bắt đầu ở mức 60 đô la mỗi giờ cho các nhà phát triển và dao động lên tới 200 đô la mỗi giờ cho các chuyên gia tư vấn tài chính. Một số người dùng cũng chọn thuê các nhà thầu trên A & NBSP; Bán thời gian & NBSP; cơ sở hàng tuần, bắt đầu từ $ 1.000 mỗi tuần.

Ưu điểm

• Nó làm cho quá trình tuyển dụng hiệu quả hơn.
• Các nhà thầu có trình độ ấn tượng như tiến sĩ cùng với nhiều thập kỷ kinh nghiệm. & Nbsp; 
• Dịch vụ khách hàng là đáng tin cậy và nhanh chóng.
• Một trong những tính năng được đánh giá cao nhất của Toptal, là tham vấn ban đầu, tùy chỉnh từng kế hoạch tuyển dụng của nhà tuyển dụng.

Nhược điểm

• Giá cao mà các nhà thầu tính phí. Một số người dùng tin rằng các khoản phí này được định giá quá cao, nhưng cần phải nhận ra rằng các khoản phí cao là xứng đáng, cung cấp cho nhà thầu thêm giá trị cho doanh nghiệp. Hầu hết các nhà thầu trên trang web này đều có chất lượng cao, nhưng một số người đã thực hiện những sai lầm thỉnh thoảng như tạo các trang web lỗi. Some users believe that these fees are overpriced, but need to realize that the high fees are worth it, provided the contractor adds value to the business. Most contractors on this site are high quality, but some have made occasional mistakes like creating buggy websites.

Đặc trưng

Toptal có một hệ thống tiền gửi duy nhất cung cấp bảo mật cho nhà tuyển dụng bằng cách có thể thử một vài nhà cung cấp cho một dự án. Nó yêu cầu một khoản tiền gửi 500 đô la, sẽ được sử dụng cho hóa đơn và phí trang web freelancer, nếu chủ doanh nghiệp nhỏ quyết định tiến về phía trước. Nếu không, Toptal sẽ hoàn trả khoản tiền gửi $ 500. Bước đầu tiên & NBSP; Người quản lý tuyển dụng & NBSP; nên thực hiện là lên lịch một cuộc gọi miễn phí, để đánh giá nhu cầu của họ và được kết hợp với các ứng viên tiềm năng.

Từ đó, Toptal phù hợp với các nhà tuyển dụng với các ứng cử viên và nó nói rằng quá trình này mất ít hơn 24 giờ với 98% các cam kết mới vượt qua thời gian thử nghiệm không có rủi ro. Nó cũng tự hào tuyên bố rằng nó có một quy trình kiểm tra nghiêm ngặt chỉ với 3% người làm việc tự do hàng đầu thực hiện việc cắt giảm. Một phần của quá trình này liên quan đến việc kiểm tra từng khả năng của người làm việc tự do, vì nhiều trang web tự do như & nbsp; fiverr & nbsp; chứa đầy công nhân từ các nước đang phát triển như Ấn Độ hầu như không thể hiểu tiếng Anh. Bước này làm cho Toptal trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho những người tìm kiếm những người làm việc tự do hàng đầu, vì các rào cản ngôn ngữ có thể làm cho các nhiệm vụ khó khăn hơn họ nên làm.

Xem đánh giá đầy đủ của Toptal ở đây.

Tài năng Hubstaff

Hubstaff Talent & NBSP; cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội đăng một công việc từ xa lên hội đồng việc làm của họ, nhưng trang web cũng là nơi có hàng ngàn hồ sơ nhân viên mang đến cho chủ nhân cơ hội tìm ứng viên mà họ muốn. & NBSP; gives employers the opportunity to post a remote job to their jobs board, but the site is also home to thousands of employee profiles that give an employer the chance to find the candidate they want. 

Thay vì đăng một quảng cáo và chờ ứng viên nộp đơn, một nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên hoàn hảo và thảo luận trực tiếp về công việc - tất cả đều miễn phí. & NBSP;

Đối với các công ty đi theo con đường truyền thống và đăng một công việc trên trang web, tài năng của Hubstaff cũng sẽ chia sẻ danh sách trên kênh truyền thông xã hội của họ. & NBSP;

Đặc trưng

Toptal có một hệ thống tiền gửi duy nhất cung cấp bảo mật cho nhà tuyển dụng bằng cách có thể thử một vài nhà cung cấp cho một dự án. Nó yêu cầu một khoản tiền gửi 500 đô la, sẽ được sử dụng cho hóa đơn và phí trang web freelancer, nếu chủ doanh nghiệp nhỏ quyết định tiến về phía trước. Nếu không, Toptal sẽ hoàn trả khoản tiền gửi $ 500. Bước đầu tiên & NBSP; Người quản lý tuyển dụng & NBSP; nên thực hiện là lên lịch một cuộc gọi miễn phí, để đánh giá nhu cầu của họ và được kết hợp với các ứng viên tiềm năng.

Từ đó, Toptal phù hợp với các nhà tuyển dụng với các ứng cử viên và nó nói rằng quá trình này mất ít hơn 24 giờ với 98% các cam kết mới vượt qua thời gian thử nghiệm không có rủi ro. Nó cũng tự hào tuyên bố rằng nó có một quy trình kiểm tra nghiêm ngặt chỉ với 3% người làm việc tự do hàng đầu thực hiện việc cắt giảm. Một phần của quá trình này liên quan đến việc kiểm tra từng khả năng của người làm việc tự do, vì nhiều trang web tự do như & nbsp; fiverr & nbsp; chứa đầy công nhân từ các nước đang phát triển như Ấn Độ hầu như không thể hiểu tiếng Anh. Bước này làm cho Toptal trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho những người tìm kiếm những người làm việc tự do hàng đầu, vì các rào cản ngôn ngữ có thể làm cho các nhiệm vụ khó khăn hơn họ nên làm.

Ưu điểm

• Xem đánh giá đầy đủ của Toptal ở đây.While Hubstaff offers a remote platform to conduct work, an employer doesn’t have to use it. The job listings remain free as does the search for talented employees. The way an employer and employee decide to work isn’t dictated by the platform.
• Tài năng Hubstaff The platform gives employers the ability to search for talented people with skills like front-end web development, marketing, or copywriting. The search filters provide an easier way to find the talent you’re looking for.

Nhược điểm

• Giá cao mà các nhà thầu tính phí. Một số người dùng tin rằng các khoản phí này được định giá quá cao, nhưng cần phải nhận ra rằng các khoản phí cao là xứng đáng, cung cấp cho nhà thầu thêm giá trị cho doanh nghiệp. Hầu hết các nhà thầu trên trang web này đều có chất lượng cao, nhưng một số người đã thực hiện những sai lầm thỉnh thoảng như tạo các trang web lỗi.A lot of the jobs that are posted on the site have lower pay, which tends to attract new professionals or entry-level candidates. This could be ideal for a company looking to work with young, fresh talent, but it’s not ideal for a company looking for a seasoned veteran. Consider the type of tasks required and keep in mind that less-experienced workers often require more training and assistance.
• Đặc trưngThe site doesn’t tag job posts by location, so if a freelancer or remote worker is looking for a new job closer to home it’s hard to find that information. For companies posting an ad, be sure to include the company’s location in the listing.

Toptal có một hệ thống tiền gửi duy nhất cung cấp bảo mật cho nhà tuyển dụng bằng cách có thể thử một vài nhà cung cấp cho một dự án. Nó yêu cầu một khoản tiền gửi 500 đô la, sẽ được sử dụng cho hóa đơn và phí trang web freelancer, nếu chủ doanh nghiệp nhỏ quyết định tiến về phía trước. Nếu không, Toptal sẽ hoàn trả khoản tiền gửi $ 500. Bước đầu tiên & NBSP; Người quản lý tuyển dụng & NBSP; nên thực hiện là lên lịch một cuộc gọi miễn phí, để đánh giá nhu cầu của họ và được kết hợp với các ứng viên tiềm năng.

Từ đó, Toptal phù hợp với các nhà tuyển dụng với các ứng cử viên và nó nói rằng quá trình này mất ít hơn 24 giờ với 98% các cam kết mới vượt qua thời gian thử nghiệm không có rủi ro. Nó cũng tự hào tuyên bố rằng nó có một quy trình kiểm tra nghiêm ngặt chỉ với 3% người làm việc tự do hàng đầu thực hiện việc cắt giảm. Một phần của quá trình này liên quan đến việc kiểm tra từng khả năng của người làm việc tự do, vì nhiều trang web tự do như & nbsp; fiverr & nbsp; chứa đầy công nhân từ các nước đang phát triển như Ấn Độ hầu như không thể hiểu tiếng Anh. Bước này làm cho Toptal trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho những người tìm kiếm những người làm việc tự do hàng đầu, vì các rào cản ngôn ngữ có thể làm cho các nhiệm vụ khó khăn hơn họ nên làm.is a well-known site for remote job listings. Workers who use this site can “skip the office and work from anywhere, anytime.” While the site isn’t free to post a job, the fee is manageable at $39. The site is one of the leading online platforms for remote positions with more than 250,000 remote workers using the platform to find work. 

Trang web được sử dụng bởi một số công ty tên tuổi như Google, Oracle, Shopify và Zapier, những người đều khuyến khích công việc từ xa. & nbsp;

Với 39 đô la, một công ty có thể đăng một quảng cáo công việc trong 30 ngày. Quảng cáo bao gồm logo của công ty và tìm kiếm từ xa sẽ chia sẻ công việc trên các kênh truyền thông xã hội của mình. Tất cả các ứng viên trả lời quảng cáo qua email. & nbsp;

Một công ty có thể trả nhiều tiền hơn cho công việc của họ để được giới thiệu trên trang web và công ty thậm chí có thể nhận được sự trợ giúp về bản sao để đảm bảo quảng cáo được điều chỉnh để tìm các ứng viên tốt nhất có thể. & NBSP;

Ưu điểm

• Một trang web được công nhận. & NBSP; Tìm kiếm từ xa có nhận dạng tên cần thiết để nhận được nhiều ứng viên đủ điều kiện. Vì trang web không chỉ là một bảng công việc, các công nhân từ xa sử dụng nó như một trang web tất cả trong một để hỗ trợ lối sống từ xa của họ. Search Remotely has the name recognition needed to receive many qualified applicants. Since the site is more than a job board, remote workers use it as an all-in-one site to support their remote lifestyle.
• Danh sách công việc được gửi qua email cho các ứng viên đủ điều kiện. & NBSP; Tìm kiếm từ xa gửi danh sách công việc của bạn cho khoảng 50.000 ứng viên đủ điều kiện cho bạn, vì vậy bạn không phải dành thời gian tìm kiếm ứng viên hoặc sàng lọc thông qua hồ sơ. Các ứng viên sẽ đến với bạn. Search Remotely sends your job listing to about 50,000 qualified candidates for you, so you don’t have to spend time searching for candidates or sifting through profiles. The applicants will come to you.

Nhược điểm

• Giá cả. & NBSP; Nó không miễn phí để đăng một quảng cáo, nhưng như đã đề cập, nó có một khoản phí nhỏ đi kèm với lợi ích lớn. Có những trang web việc làm tính hàng trăm đô la để đăng quảng cáo, vì vậy trong thực tế, một khoản phí một lần là 39 đô la là một mức giá nhỏ để trả để tiếp cận nhân viên từ xa 250k. It’s not free to post an ad, but as mentioned, it’s a small fee that comes with big benefits. There are job sites that charge hundreds of dollars to post the ad, so in reality, a one-time fee of $39 is a small price to pay to reach 250k remote workers.
• Không có nơi làm việc trực tuyến. & NBSP; Tìm kiếm từ xa không cung cấp một nền tảng để quản lý các dự án, mà tất cả đã thực hiện ngoài trang web. Trang web này thực sự hướng đến nhiều hơn đối với những người lao động từ xa & NBSP; và những người du mục kỹ thuật số trực tiếp, làm cho nó trở thành một nơi lý tưởng để tìm người tài năng nhưng không phải là nơi để lên tàu, quy trình làm việc hoặc thanh toán. Search Remotely doesn’t offer a platform to manage projects, that’s all done off-site. The site is really geared more towards remote workers and “digital nomads”, making it an ideal place to find talented people but not the place for onboarding, workflow, or payment.

Đặc trưng

Tìm kiếm từ xa có thể kết nối công nhân với một không gian làm việc chung hoặc thậm chí là một không gian chung sống. Trang web này có nghĩa là để hỗ trợ người lao động từ xa theo những cách vượt ra ngoài công việc và tạo điều kiện cho lối sống phía sau & nbsp; làm việc từ xa. & Nbsp;

Có những không gian đồng hành có sẵn ở Singapore, London, Tokyo, Bali, và nhiều hơn nữa, cũng như không gian sống. Các không gian chung sống cho người làm việc tự do cơ hội đi du lịch, nhìn thế giới và làm việc cùng một lúc. & NBSP;

Trang web cũng cung cấp các lớp học trực tuyến cho những người muốn trau dồi kỹ năng của họ và tìm một công việc từ xa để cho phép một cuộc sống độc lập với vị trí. & NBSP;

LinkedIn Profinder

LinkedIn đã phát triển từ một chủ sở hữu sơ yếu lý lịch cho các chuyên gia đến một nền tảng truyền thông xã hội và việc làm toàn diện. LinkedIn có một công cụ cụ thể để giúp tìm người lao động từ xa hoặc người làm việc tự do được gọi là & nbsp; LinkedIn Profinder. & NBSP;LinkedIn Profinder. 

Nó miễn phí cho các công ty đăng quảng cáo, duyệt qua hồ sơ xin việc và nhận được năm giá thầu miễn phí từ các dịch giả tự do quan tâm. Các hồ sơ dự thầu sẽ bao gồm một tin nhắn, báo giá giá và khả năng xem toàn bộ hồ sơ freelancer. & NBSP;

Ưu điểm

• Một trang web được công nhận. & NBSP; Tìm kiếm từ xa có nhận dạng tên cần thiết để nhận được nhiều ứng viên đủ điều kiện. Vì trang web không chỉ là một bảng công việc, các công nhân từ xa sử dụng nó như một trang web tất cả trong một để hỗ trợ lối sống từ xa của họ. A company can post a job listing within seconds. The form to fill out is simple and only asks for a few basic pieces of information.
• Danh sách công việc được gửi qua email cho các ứng viên đủ điều kiện. & NBSP; Tìm kiếm từ xa gửi danh sách công việc của bạn cho khoảng 50.000 ứng viên đủ điều kiện cho bạn, vì vậy bạn không phải dành thời gian tìm kiếm ứng viên hoặc sàng lọc thông qua hồ sơ. Các ứng viên sẽ đến với bạn. LinkedIn is a recognizable, trusted name, which means freelancers take the job requests seriously.
• Nhược điểm When a bid comes in, it’s sent to your inbox. You can evaluate it, review the person’s profile, and reach out within the LinkedIn platform or through email.

Nhược điểm

• Giá cả. & NBSP; Nó không miễn phí để đăng một quảng cáo, nhưng như đã đề cập, nó có một khoản phí nhỏ đi kèm với lợi ích lớn. Có những trang web việc làm tính hàng trăm đô la để đăng quảng cáo, vì vậy trong thực tế, một khoản phí một lần là 39 đô la là một mức giá nhỏ để trả để tiếp cận nhân viên từ xa 250k.A job listing via LinkedIn Profinder will only result in five responses, no more. For some, the limited responses are ideal because it limits the number of resumes and messages to sift through. In addition, freelancers know that the job will close once five bids are sent so if they’re interested they act fast. For some, five responses could be disappointing, especially if they aren’t the right fit or don’t have the requested experience.
• Không có nơi làm việc trực tuyến. & NBSP; Tìm kiếm từ xa không cung cấp một nền tảng để quản lý các dự án, mà tất cả đã thực hiện ngoài trang web. Trang web này thực sự hướng đến nhiều hơn đối với những người lao động từ xa & NBSP; và những người du mục kỹ thuật số trực tiếp, làm cho nó trở thành một nơi lý tưởng để tìm người tài năng nhưng không phải là nơi để lên tàu, quy trình làm việc hoặc thanh toán. A job listing is only shown to freelancers in your immediate area. The idea is to help companies find freelancers or remote workers who can join a monthly meeting or catch up over coffee once in a while. Of course, this limits the number of freelancers significantly, so if you want to cast a wider net this might not be the best job site for you.

Đặc trưng

Tìm kiếm từ xa có thể kết nối công nhân với một không gian làm việc chung hoặc thậm chí là một không gian chung sống. Trang web này có nghĩa là để hỗ trợ người lao động từ xa theo những cách vượt ra ngoài công việc và tạo điều kiện cho lối sống phía sau & nbsp; làm việc từ xa. & Nbsp;

Có những không gian đồng hành có sẵn ở Singapore, London, Tokyo, Bali, và nhiều hơn nữa, cũng như không gian sống. Các không gian chung sống cho người làm việc tự do cơ hội đi du lịch, nhìn thế giới và làm việc cùng một lúc. & NBSP;

Trang web cũng cung cấp các lớp học trực tuyến cho những người muốn trau dồi kỹ năng của họ và tìm một công việc từ xa để cho phép một cuộc sống độc lập với vị trí. & NBSP;

LinkedIn Profinder

LinkedIn đã phát triển từ một chủ sở hữu sơ yếu lý lịch cho các chuyên gia đến một nền tảng truyền thông xã hội và việc làm toàn diện. LinkedIn có một công cụ cụ thể để giúp tìm người lao động từ xa hoặc người làm việc tự do được gọi là & nbsp; LinkedIn Profinder. & NBSP;is a great place to find remote freelancers with a variety of talents. Like other freelance platforms, the system gives an employer the chance to post a job, hire a freelancer, finish work on the platform, and pay freelancers all from one location. 

Trang web hấp dẫn các dịch giả tự do chất lượng cao, những người muốn làm việc theo cách riêng của họ, vì vậy các công ty có một lựa chọn ứng viên cho các công việc khác nhau. & NBSP;

Đăng quảng cáo là miễn phí, nhưng để sử dụng các tính năng bổ sung, nền tảng có một số kế hoạch khác nhau để lựa chọn. & NBSP;

Ưu điểm

• Những người làm việc tự do được kiểm tra. & NBSP; Guru xác minh tất cả các dịch giả tự do và cung cấp số liệu thống kê về hiệu suất của họ với các nhà tuyển dụng trước đó. Với loại thông tin này, một công ty có thể chọn ứng viên tốt nhất cho công việc. Guru verifies all freelancers and provides statistics on their performance with previous employers. With this kind of information, a company can select the best candidate for the job.
• Bảo mật. & NBSP; Nền tảng cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội thanh toán các dịch giả tự do thông qua trang web của mình và đã thực hiện các bước để tăng cường các biện pháp bảo mật để mang lại sự yên tâm. Nền tảng cung cấp một số phương thức thanh toán và cung cấp bảo vệ thanh toán SafePay. The platform gives employers the chance to pay freelancers through its site and has taken steps to enhance security measures to provide peace of mind. The platform offers several payment methods and provides SafePay payment protection.

Nhược điểm

• Hỗ trợ. & NBSP; Guru được biết đến với sự hỗ trợ của khách hàng. Nếu một người sử dụng lao động hoặc một nhân viên có một câu hỏi liên quan đến nền tảng, hỗ trợ được cho là có sẵn 24/7 bất kể bạn nằm ở đâu, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng như vậy. Guru isn’t known for its customer support. If an employer or an employee has a question that pertains to the platform, support is supposed to be available 24/7 no matter where you’re located, but that’s not always the case.
• Cấu trúc giá nhầm lẫn. Có ba kế hoạch định giá và các khoản phí bổ sung được đưa ra cho mỗi khoản thanh toán nhận được từ một nhà tuyển dụng. Một công ty cũng cần nhận thức được cấu trúc này, để biết chính xác người làm việc tự do nhận được bao nhiêu và bao nhiêu guru mất như một sự cắt giảm.Guru has a fairly complex pricing structure for freelancers, which tends to keep some people away. There are three pricing plans and additional fees that are taken out for every payment received from an employer. A company should be aware of this structure too, to know exactly how much the freelancer receives and how much Guru takes as a cut.

Đặc trưng

Nền tảng freelancer này có một số tính năng bắt chước những tính năng khác trong ngành như phòng làm việc, theo dõi thời gian, báo cáo trạng thái và khả năng thanh toán dịch giả tự do thông qua nền tảng. & NBSP;

Nền tảng này cũng có thể hỗ trợ công việc của các nhóm, vì vậy nếu một số người làm việc tự do đang làm việc trong một dự án cùng quản lý diễn ra suôn sẻ. & NBSP;

Guru cung cấp một cái gì đó gọi là SafePay, có nghĩa là các công ty chỉ trả tiền cho công việc mà họ hài lòng 100%.

Freelancapap

Freelancermap & nbsp; là địa điểm lý tưởng để quảng cáo các công việc CNTT. Trang web chuyên về phần mềm & nbsp; phát triển, cơ sở hạ tầng CNTT và tư vấn. Một công ty có thể tạo và đăng một danh sách công việc miễn phí và tìm thấy những người làm việc tự do và tư vấn tài năng nhất trên toàn thế giới. is the ideal spot to advertise IT jobs. The site specializes in software development, IT infrastructure, and consulting. A company can create and post a job listing for free and find “the most talented freelancers and consultants worldwide.” 

Trang web cho biết 35.000 công ty đã tin cậy freelancermap để tìm một chuyên gia.

Ưu điểm

• Những người làm việc tự do được kiểm tra. & NBSP; Guru xác minh tất cả các dịch giả tự do và cung cấp số liệu thống kê về hiệu suất của họ với các nhà tuyển dụng trước đó. Với loại thông tin này, một công ty có thể chọn ứng viên tốt nhất cho công việc. Freelancermap has many, many freelancers from various parts of the world. For companies looking for someone with a specific skill and language, it provides a thorough list of choices.
• Bảo mật. & NBSP; Nền tảng cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội thanh toán các dịch giả tự do thông qua trang web của mình và đã thực hiện các bước để tăng cường các biện pháp bảo mật để mang lại sự yên tâm. Nền tảng cung cấp một số phương thức thanh toán và cung cấp bảo vệ thanh toán SafePay. Unlike other freelance sites that have freelancers that fit within dozens of categories, Freelancermap focuses on the IT industry. With this kind of narrowed purpose, companies feel as though they can find a real expert without weeding through unqualified applicants.
• Nhược điểm The site advertises no commission fees, which is rare in this industry.

Nhược điểm

• Hỗ trợ. & NBSP; Guru được biết đến với sự hỗ trợ của khách hàng. Nếu một người sử dụng lao động hoặc một nhân viên có một câu hỏi liên quan đến nền tảng, hỗ trợ được cho là có sẵn 24/7 bất kể bạn nằm ở đâu, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng như vậy.At any one point, there could be hundreds of jobs posted. While freelancers can filter through some of the jobs, there’s a lot of competition on the site. With so many jobs available, a company may need to take an active approach in finding candidates and encouraging them to apply.
• Cấu trúc giá nhầm lẫn. Có ba kế hoạch định giá và các khoản phí bổ sung được đưa ra cho mỗi khoản thanh toán nhận được từ một nhà tuyển dụng. Một công ty cũng cần nhận thức được cấu trúc này, để biết chính xác người làm việc tự do nhận được bao nhiêu và bao nhiêu guru mất như một sự cắt giảm. Freelancermap only provides basic information on its website, so it’s hard to learn about specific details like pricing, for example, without creating a full profile or posting a job.
• Đặc trưng Most websites like this have a host of reviews from users, but there are very few about Freelancermap.com. This could suggest the platform is fairly new.

Đặc trưng

Nền tảng freelancer này có một số tính năng bắt chước những tính năng khác trong ngành như phòng làm việc, theo dõi thời gian, báo cáo trạng thái và khả năng thanh toán dịch giả tự do thông qua nền tảng. & NBSP;

Nền tảng này cũng có thể hỗ trợ công việc của các nhóm, vì vậy nếu một số người làm việc tự do đang làm việc trong một dự án cùng quản lý diễn ra suôn sẻ. & NBSP;

Guru cung cấp một cái gì đó gọi là SafePay, có nghĩa là các công ty chỉ trả tiền cho công việc mà họ hài lòng 100%.

Freelancapap

Freelancermap & nbsp; là địa điểm lý tưởng để quảng cáo các công việc CNTT. Trang web chuyên về phần mềm & nbsp; phát triển, cơ sở hạ tầng CNTT và tư vấn. Một công ty có thể tạo và đăng một danh sách công việc miễn phí và tìm thấy những người làm việc tự do và tư vấn tài năng nhất trên toàn thế giới. is another site designed specifically for IT needs, more specifically for developers. The site lists hundreds of jobs for developers both in-office jobs and remote jobs. To find remote jobs, workers simply add that filter to the search. 

Trang web cho biết 35.000 công ty đã tin cậy freelancermap để tìm một chuyên gia.

Stack Overflow được thiết kế để hỗ trợ các nhóm CNTT trong một công ty, vì vậy mục đích của nó vượt ra ngoài một bảng công việc. Đối với các công ty muốn tìm người tài năng và một nền tảng để hỗ trợ nhân viên CNTT, đây có thể là một lựa chọn tuyệt vời. & NBSP;

Ưu điểm

• Một khán giả thích hợp. & NBSP; Một công ty đang tìm cách thuê các nhà phát triển đã giành được thất vọng với khán giả ở đây. Công việc được liệt kê chắc chắn sẽ được nhìn thấy bởi các chuyên gia có thể xử lý bất cứ điều gì từ một vấn đề mã hóa nhỏ đến nhu cầu toàn thời gian với tư cách là một chuyên gia bảo mật dữ liệu. A company looking to hire developers won’t be disappointed with the audience here. The job listed is sure to be seen by professionals that can handle anything from a small coding problem to a full-time need as a data security specialist.
• Phạm vi tiếp cận lớn. & NBSP; Stack Overflow cho biết họ có khả năng tiếp cận hàng triệu người tìm việc và có rất nhiều lưu lượng truy cập vào trang web của mình, với hơn 50 triệu khách mỗi tháng. Với loại phạm vi tiếp cận và giao thông đó, một công việc chắc chắn sẽ được chú ý. Stack Overflow says it has the ability to reach millions of job seekers and gets a lot of traffic to its site, with 50+ million visitors a month. With that kind of reach and traffic, a job is sure to be noticed.

Nhược điểm

• Chi phí. & NBSP; Có một chi phí để đăng một công việc trên trang web này, nhưng thông tin giá có sẵn. Để tìm hiểu thêm, một công ty phải tiếp cận với Stack Overflow. There is a cost to post a job on this site, but the pricing information isn’t readily available. To learn more, a company must reach out to Stack Overflow.
• Bảng công việc có vẻ hơi ngày. & NBSP; về ngoại hình, bảng công việc có vẻ hơi lỗi thời. Mặc dù chức năng của nó hoạt động hoàn toàn tốt, nhưng nó không được chú ý theo cách khiến bạn tin rằng họ đã kết nối với hàng triệu công nhân từ xa. In terms of appearance, the job board looks a bit outdated. While its functionality works perfectly fine, it doesn’t command attention in a way that makes you believe they’re connected to millions of remote workers.

Đặc trưng

Bảng công việc có một số tính năng mà các chuyên gia có thể sử dụng để lọc công việc và tìm sự phù hợp. Ngoài ra, các tính năng nhằm vào các công ty lớn hơn đang tìm kiếm một không gian chung cho các nhóm CNTT để làm việc, trao đổi lời khuyên và hợp tác. & NBSP;

Các công việc được liệt kê trên trang web aren chỉ được liệt kê trên Stack Overflow, họ đã được quản lý vào các danh sách khác trên các trang web khác. & NBSP;

Learn4good. ....

LinkedIn. ....

Công cụ tìm kiếm việc làm miễn phí tốt nhất là gì?

Thật.Thật vậy, là động cơ tìm kiếm việc làm lớn nhất thế giới với hơn 250 triệu người tìm việc.....