Tổng thống Biden hôm thứ Tư đã công bố kế hoạch tăng lương cho các nhân viên dân sự liên bang vào năm 2023, phù hợp với mức tăng mà ông đã đề xuất trong ngân sách năm 2023 của mình Trong một bức thư gửi Chủ tịch Hạ viện Nancy Pelosi (D-Calif. ), Biden cho biết sẽ có mức tăng trung bình chung là 4. 6 phần trăm cho nhân viên liên bang dân sự có hiệu lực từ tháng 1. 1 Wp Nhận trải nghiệm đầy đủ. Chọn gói của bạn ArrowRight “Cụ thể, tôi đã xác định rằng vào năm 2023, mức tăng lương cơ bản trên toàn diện sẽ là 4. 1 phần trăm và tăng lương địa phương sẽ trung bình 0. 5 phần trăm, dẫn đến mức tăng trung bình tổng thể là 4. 6 phần trăm cho các nhân viên dân sự của Liên bang,” Biden viết Ông trích dẫn những thách thức trong tuyển dụng và giữ chân các vị trí liên bang là một phần lý do cho việc tăng lương được đề xuất. Ông nói thêm, kế hoạch trả lương mới sẽ cho phép chính phủ liên bang cạnh tranh tốt hơn với khu vực tư nhân Quảng cáo “Nhiều năm tăng lương thấp hơn cho nhân viên dân sự Liên bang so với yêu cầu theo luật thông thường đã dẫn đến khoảng cách đáng kể về lương cho nhân viên Liên bang so với khu vực tư nhân,” Biden viết. “Người dân Mỹ tin tưởng vào các cơ quan Liên bang được quản lý và bố trí nhân viên bởi những nhân viên lành nghề, tài năng và gắn bó, bao gồm cả những người sở hữu bộ kỹ năng quan trọng, đòi hỏi phải duy trì mức lương của Liên bang ở mức cạnh tranh. ” Việc tăng sẽ áp dụng cho một số 2. 1 triệu nhân viên chi nhánh điều hành, mặc dù không phải là hơn 600.000 nhân viên của Hoa Kỳ. S. Dịch vụ Bưu chính, có mức tăng được thiết lập thông qua thương lượng tập thể. Tăng chi phí sinh hoạt cho người về hưu liên bang cũng được xác định riêng, phản ánh cùng một thước đo lạm phát được sử dụng cho các khoản trợ cấp An sinh xã hội Việc tăng lương được công bố của tổng thống không được đặt ra. Nếu Quốc hội ban hành các mức tăng lương khác nhau cho năm 2023, những con số đó sẽ được ưu tiên hơn của Biden. Nếu Quốc hội không chỉ định bất kỳ tỷ lệ nào, số của Biden sẽ tự động có hiệu lực. Quốc hội do đảng Dân chủ kiểm soát khó có thể đẩy lãi suất thấp hơn của Biden Quảng cáo Tony Reardon, chủ tịch Liên đoàn Nhân viên Kho bạc Quốc gia, cho biết mức tăng này sẽ “đi một chặng đường dài hướng tới việc giúp tuyển dụng và giữ chân các công chức mà chính phủ của chúng ta cần. ” Tuy nhiên, ông cho biết công đoàn của ông sẽ tiếp tục thúc đẩy Quốc hội cho nhiệm kỳ 5. Mức tăng trung bình 1 phần trăm được đề xuất bởi một số đảng viên Đảng Dân chủ Việc chia tổng số thành hai phần sẽ dẫn đến các mức tăng khác nhau giữa khoảng bốn chục khu vực thành phố với mức giá riêng; Theo một báo cáo gần đây của ủy ban cố vấn về lương liên bang, khu vực Washington, nơi có khoảng 15% nhân viên liên bang làm việc, sẽ phù hợp với một trong những đợt tăng lương lớn hơn. Con số chính xác sẽ được thiết lập vào gần cuối năm Trung bình 4. Mức tăng phần trăm 6 sẽ là mức tăng lớn nhất kể từ khi mức tăng phần trăm tương tự được trả vào năm 2002. Hai năm trước đó, nhân viên đã nhận được trung bình 4. tăng 8 phần trăm Năm ngoái, Biden đã thông báo rằng các nhân viên dân sự liên bang vào năm 2022 sẽ được tăng lương cơ bản trên toàn diện lên 2. 2 phần trăm và lương địa phương tăng trung bình 0. 5 phần trăm. Quốc hội đã không thay đổi những con số đó WASHINGTON - Văn phòng Quản lý Nhân sự của Nhà Trắng cho biết họ sẽ bắt đầu đánh giá hàng năm về cái gọi là mức lương đặc biệt cho một số nhân viên liên bang Mặc dù Tổng thống có thể và đã làm đề xuất tăng lương thay thế cho nhân viên liên bang vào năm tới, nhưng OPM có quyền phê duyệt các yêu cầu điều chỉnh lương cho các ngành nghề, cấp bậc và địa điểm cụ thể “để giảm bớt những khó khăn trong tuyển dụng hoặc giữ chân hiện có hoặc có khả năng xảy ra,” cơ quan này cho biết. Những thách thức này có thể phát sinh từ một khu vực làm việc đặc biệt xa xôi hoặc bị loại bỏ, chẳng hạn như kiểm lâm viên, hoặc các công việc đặc biệt đánh thuế hoặc có điều kiện làm việc “không mong muốn” hoặc nguy hiểm, chẳng hạn như nhân viên thực thi pháp luật và an ninh hoặc nhân viên Hải quan và Bảo vệ Biên giới, theo OPM's Các công việc có kỹ năng cao với mức lương cạnh tranh mạnh mẽ từ khu vực tư nhân, chẳng hạn như kỹ sư, nhân viên y tế, nhà khoa học và kỹ thuật viên CNTT và mạng, cũng phải chịu mức giá đặc biệt tách biệt với Biểu phí chung OPM và các cơ quan định kỳ xem lại các mức lương đặc biệt để xem liệu chúng có nên được tăng, giảm hoặc chấm dứt hay không. Trước đây, theo thông lệ, các điều chỉnh thường tương đương với mức tăng lương toàn diện do tổng thống công bố Điều đó sẽ đúng một lần nữa trong năm nay. Giám đốc OPM Kiran Ahuja cho biết trong tuyên bố hôm thứ Tư rằng mức điều chỉnh mặc định vào tháng 1 năm 2023 đối với các mức giá đặc biệt sẽ là 4. 1%, phản ánh kế hoạch trả lương của Tổng thống Biden được công bố vào tháng 8 Biden đã đệ trình mức tăng lương trung bình chung là 4. 6% cho nhân viên liên bang dân sự, bao gồm mức tăng toàn diện trong lương cơ bản là 4. 1% và trung bình 0. Tăng 5% lương địa phương Các cơ quan có mức giá đặc biệt đã bao gồm Cơ quan Hàng không và Vũ trụ Quốc gia, Cơ quan Bảo vệ Môi trường và Sở Thuế vụ Bộ Cựu chiến binh cũng đang làm việc để phát triển mức lương đặc biệt trên toàn chính phủ cho các vị trí từ GS-7 đến GS-15 trong chuỗi nghề nghiệp Quản lý Công nghệ Thông tin, theo tuyên bố ngày 7 tháng 6 của Kurt Delbene, trợ lý bộ trưởng thông tin và công nghệ Delbene cho biết: “Việc tuyển dụng và giữ chân những cá nhân lành nghề nhất với chuyên môn về an ninh mạng được yêu cầu cao là ưu tiên hàng đầu của cả OIT và các nhà lãnh đạo trong ngành”. “Đối với những nhân viên như vậy, mức lương quá thấp để có thể cạnh tranh, ngay cả khi kết hợp với các ưu đãi và phúc lợi. ” Mặc dù các cơ quan có thể gửi yêu cầu mức giá đặc biệt bất cứ lúc nào, chú thích của OPM vào đầu năm tài chính mới của chính phủ mời các cơ quan muốn thay đổi khác với mặc định được phản ánh vào tháng Giêng Năm tài chính 2023 bắt đầu từ tháng 10. 1 Cách tính giá đặc biệtTỷ lệ đặc biệt thường được tính bằng cách thêm phần bổ sung tỷ lệ đặc biệt, chẳng hạn như số tiền cố định hoặc tỷ lệ phần trăm cố định, vào tỷ lệ cơ sở GS cơ bản Sự điều chỉnh duy nhất đó có thể áp dụng cho nhân viên liên bang ở một địa phương nhất định để giải quyết những thách thức hiện có trong việc tuyển dụng hoặc giữ chân người lao động OPM có thể thiết lập mức giá đặc biệt cho hầu hết mọi loại nhân viên, theo chuỗi, chuyên môn, cấp lớp hoặc khu vực địa lý Thang lương của Lịch trình chung là tiêu chí đánh giá của chính phủ liên bang, đại loại như vậy, để trả lương cho lực lượng lao động của mình. Nó được sử dụng để xác định mức lương của hơn 70% của 1. 5 triệu nhân viên dân sự liên bang “cổ cồn trắng” trong toàn chính phủ Lương cơ bản của nhân viên phụ thuộc vào hai yếu tố. bậc lương GS cho công việc của họ và bậc lương mà họ đã đạt được, phản ánh thâm niên hoặc hiệu suất Lịch làm việc chung có 15 bậc dựa trên mức độ khó dễ, trách nhiệm và trình độ yêu cầu trong công việc Sau đó, mỗi cấp độ có 10 mức giá bậc thang, mỗi mức giá trị khoảng 3% tiền lương của nhân viên Tại thời điểm điều chỉnh lương cơ sở GS, nhân viên có mức lương đặc biệt sẽ nhận được mức điều chỉnh theo mức lương cơ bản tương tự như các nhân viên khác của GS Nếu cơ quan của tôi không nộp gì cho OPM thì sao?Biểu giá đặc biệt sẽ được điều chỉnh tự động mà không cần bất kỳ hành động nào của cơ quan vào tháng 1 theo tỷ lệ phần trăm tương tự được sử dụng để điều chỉnh tỷ lệ cơ sở GS trừ khi OPM phê duyệt cụ thể một phương án thay thế Các cơ quan không cần gửi bất kỳ phản hồi nào cho OPM để yêu cầu điều chỉnh tỷ lệ phần trăm trong biểu giá đặc biệt bằng với tỷ lệ phần trăm điều chỉnh trong tỷ lệ cơ sở GS vào tháng 1 năm 2023 Điều này có nghĩa là nếu thực hiện điều chỉnh lương cơ sở GS là 4. 1%, thì mức điều chỉnh mặc định cho biểu giá đặc biệt cũng sẽ là 4. 1% Khi xác định xem có nên yêu cầu điều chỉnh tỷ lệ đặc biệt lớn hơn mức điều chỉnh lương cơ bản năm 2023 hay không, OPM khuyên các cơ quan nên cân nhắc cung cấp các lợi ích khác, như chuyển địa điểm, trả khoản vay sinh viên hoặc linh hoạt trong thời gian nghỉ phép. Giới thiệu Molly Weisner Molly Weisner là phóng viên nhân viên của Thời báo Liên bang, nơi cô đưa tin về lao động, chính sách và hợp đồng liên quan đến lực lượng lao động của chính phủ. Cô ấy đã từng dừng chân tại USA Today và McClatchy với tư cách là nhà sản xuất kỹ thuật số, đồng thời làm việc tại The New York Times với tư cách là biên tập viên sao chép. Molly theo học chuyên ngành báo chí tại Đại học North Carolina ở Chapel Hill Chia sẻ Thẻ. OPMlương và phúc lợităng lươngquản lýsalary Trong những tin tức khác
Giao hàng F-35 bị dừng sau sự cố ở Texas;
Mới năm 2023. Việc đại tu hồ sơ sức khỏe của VA phải đối mặt với thời điểm quan trọngViệc triển khai hệ thống gây tranh cãi dự kiến sẽ tiếp tục vào mùa hè tới
Vi phạm dữ liệu, dẫn đầu là USPS, OPM, khiến chính phủ thiệt hại 26 tỷ đô la Tất cả đã nói, vi phạm gây thiệt hại cho các tổ chức chính phủ khoảng 26 tỷ đô la
Tờ khai thuế của Trump được công bố sau cuộc chiến kéo dài với Quốc hội Đảng Dân chủ lập luận rằng tính minh bạch và pháp quyền đang bị đe dọa, trong khi Đảng Cộng hòa phản đối rằng việc công bố sẽ tạo tiền lệ nguy hiểm
Tôi sẽ nhận được bao nhiêu COLA vào tháng 1. 1 nếu tôi nghỉ hưu vào tháng 7? Vào năm 2023, những người lãnh tiền hưu trí theo CSRS sẽ nhận được 8. Tăng 7 phần trăm và những người đã nghỉ hưu theo FERS sẽ nhận được 7. tăng 7 phần trăm |
