Nhìn lại năm vừa qua và hướng tới năm mới, các nhà tuyển dụng ở Illinois có thể muốn suy nghĩ về những cách thức mà các nhà lập pháp và cơ quan quản lý của bang luôn bận rộn vào năm 2022 Show
Một số luật việc làm sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và những thay đổi luật khác gần đây cũng đã tạo ra các quy định mới Bảo vệ cho mái tóc bảo vệĐể phù hợp với xu hướng lập pháp gần đây, việc cấm phân biệt đối xử dựa trên tóc sẽ được thêm vào Đạo luật Nhân quyền Illinois, bao gồm hầu hết tất cả các chủ lao động ở Illinois. Đạo luật Tạo một Nơi làm việc Tôn trọng và Cởi mở cho Tóc Tự nhiên (CROWN) mở rộng định nghĩa về “chủng tộc” trong Đạo luật Nhân quyền để bao gồm các đặc điểm lịch sử gắn liền với chủng tộc, chẳng hạn như kết cấu tóc và các kiểu tóc bảo vệ như xoắn, khóa và thắt bím. Sự thay đổi này có tác dụng cấm phân biệt kiểu tóc trong việc làm, nhà ở, dịch vụ tài chính và chỗ ở công cộng. Thống đốc Illinois JB Pritzker đã ký Đạo luật CROWN thành luật vào ngày 29 tháng 6 năm 2022 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Nghỉ phép tang chế mở rộngNgày đầu năm mới mang lại tên mới và quyền lợi mới cho nhân viên đối với luật hiện hành của Illinois. Như chúng tôi đã giải thích trước đây ở đây, Đạo luật về tang chế trẻ em từ nay về sau sẽ được gọi là Đạo luật về nghỉ phép vì tang chế gia đình. Áp dụng cho những người sử dụng lao động ở Illinois cũng thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế (FMLA) của liên bang—tức là, với 50 nhân viên trở lên trong bán kính 75 dặm—Đạo luật Nghỉ phép do Gia đình mất người thân sẽ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tối đa 10 ngày nghỉ phép . Tính đủ điều kiện của nhân viên đối với chế độ nghỉ phép không lương này giống như theo FMLA, nghĩa là nhân viên phải có ít nhất một năm làm việc với chủ lao động được bảo hiểm, với ít nhất 1.250 giờ làm việc trong 12 tháng trước đó Người sử dụng lao động không bắt buộc phải yêu cầu tài liệu khi một nhân viên yêu cầu nghỉ phép như vậy nhưng được phép làm như vậy. Sở Lao động Illinois (IDOL) đã xuất bản biểu mẫu này, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên hoàn thành và gửi dưới dạng tài liệu hỗ trợ để xác minh rằng họ đã trải qua một sự kiện khiến họ đủ điều kiện được nghỉ phép vì tang chế theo luật mới. Quyền lợi nghỉ phép mở rộng có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Quy tắc VESA mớiNhư đã thảo luận trước đây ở đây, các sửa đổi đối với Đạo luật An toàn và An ninh Kinh tế của Nạn nhân Illinois (VESA) có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2022, mở rộng “tội phạm bạo lực” được bảo vệ và các cá nhân được áp dụng các biện pháp bảo vệ đó. Áp dụng cho bất kỳ người sử dụng lao động nào ở Illinois có một hoặc nhiều nhân viên, các sửa đổi cho phép nghỉ không lương lên đến 12 tuần để được bảo vệ đủ tiêu chuẩn VESA, bao gồm bạo lực giới và “bất kỳ tội bạo lực nào khác” ngoài bạo lực gia đình và tình dục. Các sửa đổi cũng mở rộng sự bảo vệ cho “các thành viên gia đình” là nạn nhân của các tội phạm bạo lực có liên quan ngoài vợ/chồng, cha mẹ, con trai, con gái, họ hàng ruột thịt hoặc họ hàng qua hôn nhân để bao gồm cả một bên của hôn nhân dân sự, ông bà, cháu, anh chị em ruột, . Định nghĩa mở rộng của luật về “thành viên gia đình hoặc hộ gia đình” rất rộng và rõ ràng bao gồm bất kỳ “cá nhân nào có mối quan hệ thân thiết với nhân viên tương đương với mối quan hệ gia đình được nhân viên xác định. . . . ” Các quy định sửa đổi tiếp theo điều chỉnh quy trình khiếu nại và thủ tục hành chính theo VESA có hiệu lực vào ngày 2 tháng 11 năm 2022. Các thay đổi đối với quy định bao gồm các chi tiết cụ thể (i) VESA áp dụng cho mọi cá nhân, không phân biệt giới tính và (ii) sự bảo vệ theo VESA áp dụng cho nạn nhân của mọi tội phạm bạo lực, bao gồm cả bạo lực giới. Các quy định sửa đổi làm rõ thẩm quyền điều tra của IDOL ngoài việc chỉ đơn giản là hỗ trợ những người bị ảnh hưởng yêu cầu bồi thường và xác nhận rằng VESA dành cho những cá nhân đủ tiêu chuẩn nghỉ phép là bảo vệ công việc. Khi được sửa đổi, các quy định cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở hợp lý kịp thời cho nạn nhân hoặc thành viên gia đình của nạn nhân và cho phép người sử dụng lao động yêu cầu lời khai có tuyên thệ hoặc tài liệu hỗ trợ khác từ những cá nhân xin nghỉ phép, nếu tài liệu đó có sẵn Không cạnh tranh cho y tá NixedNhư đã thảo luận trong bản cập nhật năm 2022 cho hướng dẫn hàng năm của chúng tôi về luật không cạnh tranh ở Illinois (được xuất bản bởi Luật Thực hành Thomson Reuters), một dự luật sửa đổi luật quản lý việc cấp phép của cơ quan điều dưỡng và cấm các cơ quan điều dưỡng tham gia vào các giao ước không cạnh tranh với y tá và được chứng nhận . Luật đặc biệt nghiêm cấm một cơ quan điều dưỡng yêu cầu bất kỳ khoản bồi thường thiệt hại hoặc phí thanh toán nào, bao gồm phí chuyển đổi, sắp xếp hoặc mua lại, nếu một y tá hoặc CNA của cơ quan được thuê ngoài cơ quan với tư cách là nhân viên chính thức. Nó cũng cấm các cơ quan tuyển dụng nhân viên tiềm năng trong khuôn viên của một cơ sở chăm sóc sức khỏe Ngoài việc vô hiệu hóa bất kỳ thỏa thuận không cạnh tranh nào giữa cơ quan điều dưỡng và y tá hoặc CNA được ký kết sau ngày 1 tháng 7 năm 2022, luật hiện cung cấp hình phạt dân sự “10.000 đô la cho mỗi lần vi phạm” đối với bất kỳ vi phạm nào đối với các điều khoản của nó và . ” Ngoài ra, luật kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022 quy định rằng hợp đồng giữa các cơ quan và cơ sở chăm sóc sức khỏe phải bao gồm rõ ràng
Đạo luật quy định rõ ràng rằng việc một bên không đưa các yếu tố này vào hợp đồng “sẽ là biện pháp bảo vệ việc thực thi hợp đồng” giữa cơ sở chăm sóc sức khỏe và cơ quan điều dưỡng. Ngoài ra, một cơ quan cung cấp nhân viên y tá bị phát hiện đã không trả cho y tá hoặc CNA 100 phần trăm tiền lương theo giờ được ghi trong hợp đồng giữa cơ quan và cơ sở chăm sóc sức khỏe phải chịu trách nhiệm với nhân viên đó về cả số tiền thực tế của khoản thanh toán thiếu cộng với các thiệt hại trong hợp đồng. Những thay đổi trong Luật Tiền lương và Giờ làm việc của IllinoisMột ngày nghỉ ngơi trong bảyMột dự luật được ban hành vào tháng 5 năm 2022 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, sửa đổi Đạo luật Một ngày nghỉ trong bảy ngày (ODRISA) của tiểu bang bằng cách tăng hình phạt đối với chủ lao động vi phạm luật, yêu cầu nhân viên không được miễn thuế phải có thời gian ăn cụ thể và ít nhất 24 giờ. . Trước đây, luật quy định rằng thời gian nghỉ ngơi 24 giờ như vậy là bắt buộc mỗi tuần dương lịch một lần. Luật sửa đổi cũng quy định người lao động làm việc trên 7. 5 giờ liên tục được hưởng thêm thời gian ăn 20 phút cho mỗi 4 giờ bổ sung. 5 giờ làm việc liên tục, ngoài thời gian ăn 20 phút hiện tại bắt đầu không muộn hơn năm giờ sau khi bắt đầu thời gian làm việc. Hơn nữa, các sửa đổi cấm người sử dụng lao động bao gồm "thời gian hợp lý sử dụng nhà vệ sinh" như một phần của thời gian ăn uống bắt buộc Những sửa đổi tiếp theo đối với luật mở rộng định nghĩa về vi phạm từ “vi phạm nhỏ” thành tội dân sự và tăng đáng kể hình phạt. Trong khi ODRISA trước đây quy định mức phạt từ $25 đến $100 cho mỗi lần vi phạm, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên có thể phải chịu hình phạt dân sự lên tới $250 cho mỗi lần vi phạm cộng với thiệt hại lên tới $250 cho mỗi lần vi phạm, phải trả cho . Những người sử dụng lao động lớn hơn sẽ phải chịu gấp đôi chi phí, với các hình phạt và thiệt hại lên tới 500 đô la cho mỗi lần vi phạm. Luật sửa đổi quy định rằng “mỗi tuần mà người lao động bị phát hiện không được nghỉ 24 giờ liên tục. . . sẽ cấu thành một tội phạm riêng biệt. ” Ngoài ra, “mỗi ngày mà một nhân viên bị phát hiện không được cung cấp thời gian ăn. . . sẽ cấu thành một tội phạm riêng biệt. ” Cuối cùng, như đã sửa đổi, luật bắt buộc người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên về các điều khoản của ODRISA bằng áp phích và thông tin liên lạc điện tử. Không làm như vậy “sẽ cấu thành một hành vi phạm tội duy nhất và phải chịu hình phạt dân sự không vượt quá 250 đô la. . . . ” Giám đốc Lao động của tiểu bang được trao quyền thực thi ODRISA, không có quyền hành động riêng tư Lương tối thiểuVào ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức tăng theo luật định đối với mức lương tối thiểu của Illinois sẽ đưa mức lương tối thiểu theo giờ lên 13 đô la trên toàn tiểu bang, hoặc 7 đô la. 80 mỗi giờ cho công nhân có tiền boa. Tuy nhiên, ở Quận Cook, quy định mức lương tối thiểu là $13. 35, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 và tiếp tục đến năm 2023. Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, mức lương tối thiểu ở Chicago tăng lên 15 đô la. 40 đô la một giờ đối với các hãng sở lớn có từ 21 công nhân trở lên và $14. 50 mỗi giờ cho những người sử dụng lao động nhỏ hơn có từ 4 đến 20 công nhân. Những người lao động có tiền boa ở Chicago cũng thấy mức lương tối thiểu tăng lên 8 đô la. 70 đối với chủ lao động nhỏ có từ 4 đến 20 công nhân và 9 đô la. 24 đối với những người sử dụng lao động lớn có từ 21 công nhân trở lên. Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Chicago áp dụng cho bất kỳ nhân viên nào làm việc hơn hai giờ trong bất kỳ khoảng thời gian hai tuần nào ở Chicago cho chủ lao động. Người sử dụng lao động ở Hạt Cook có thể sử dụng áp phích này để tuân thủ các yêu cầu thông báo năm 2023. IDOL vẫn chưa công bố poster sửa đổi cho năm mới, nhưng các nhà tuyển dụng nên tiếp tục theo dõi trang web này để cập nhật Các thay đổi được đề xuất đối với các quy tắc của Đạo luật thu nợ và thanh toán tiền lương của IllinoisVào ngày 1 tháng 7 năm 2022, các sửa đổi đối với Đạo luật thu tiền và thanh toán tiền lương của Illinois (IWPCA) nhằm tăng trách nhiệm pháp lý của nhà thầu chung đối với tiền lương và lợi ích của nhà thầu phụ đã có hiệu lực. Các quy định được đề xuất tiếp theo được công bố vào ngày 18 tháng 11 năm 2022, sẽ thực hiện đánh giá hình phạt cho phép từ 2% đến 5% số tiền nợ và làm rõ thời điểm nhân viên có thể được hoàn trả các chi phí cần thiết liên quan đến việc làm Các quy định sửa đổi được đề xuất quy định rằng một nhân viên có quyền được hoàn trả chi phí khi chi phí được thực hiện vì “lợi ích chính” của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động từ chối hoàn trả cho nhân viên, các quy định được đề xuất cho phép nhân viên bị ảnh hưởng nộp đơn yêu cầu người sử dụng lao động với IDOL yêu cầu hoàn trả chi phí. Dự thảo quy định nêu rõ thêm rằng nếu nhân viên không thể thu hồi chi phí trong quá trình làm việc, thì những chi phí đó phải được đưa vào khoản bồi thường cuối cùng mà nhân viên phải trả khi kết thúc việc làm, theo IWPCA Nếu dự thảo quy định được thông qua, người sử dụng lao động cũng sẽ được yêu cầu duy trì các chính sách và hồ sơ hoàn trả chi phí trong tối thiểu ba năm. Cuối cùng, như dự thảo, các quy định sửa đổi thiết lập một quy trình thanh toán cho Văn phòng Thủ quỹ như một tài sản không có người nhận khi một nhân viên không thể tìm thấy bị nợ lương Những người quan tâm có thể gửi nhận xét bằng văn bản về các sửa đổi được đề xuất cho đến khi giai đoạn nhận xét công khai kết thúc vào ngày 2 tháng 1 năm 2023. Quá trình xây dựng quy tắc của Illinois mất ít nhất 90 ngày để hoàn thành, nhưng có thể lâu hơn, tùy thuộc một phần vào bản chất và số lượng ý kiến công khai nhận được. Chúng tôi sẽ tư vấn thêm khi cập nhật các quy định này được hoàn thiện Nhà tuyển dụng Illinois nên làm gì bây giờNếu người sử dụng lao động chưa thực hiện những điều chỉnh cần thiết để tuân thủ các luật và quy định mới này thì họ nên nhanh chóng thực hiện. Cụ thể, người sử dụng lao động ở Illinois nên hành động để Những thay đổi về luật lao động cho năm 2023 ở Illinois là gì?Theo CBLA, nhân viên có thể nghỉ không lương tới 10 ngày làm việc liên quan đến cái chết của con họ . FBLA đã mở rộng các lý do nghỉ phép cho đến nay bao gồm cái chết của con cái, con riêng, vợ/chồng, bạn đời, anh chị em ruột, cha mẹ hoặc cha mẹ kế, mẹ hoặc cha vợ, cháu hoặc ông bà của nhân viên.
Luật mới ở Illinois về làm thêm giờ là gì?Theo luật làm thêm giờ của Illinois, những nhân viên không được miễn thuế có quyền được trả lương làm thêm giờ bằng với thời gian và một nửa mức lương thông thường nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. |
