Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau: Show Điều 55 Luật BHXH 2014, quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau: Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: Từ ngày 1/1/2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Thủ tục giám định y khoa để thực hiện chế độ hưu trí Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế (tình trạng còn hiệu lực) thì, hồ sơ khám giám định để thực hiện chế độ hưu trí đối với người lao động như sau: Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc hoặc Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng; Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động. Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực. Trường hợp không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh và được cấp trong thời gian không quá 3 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định. Trách nhiệm lập hồ sơ khám giám định: Theo Khoản 1 Điều 11 Thông tư số 56/2017/TT-BYT quy định, người lao động có trách nhiệm lập, hoàn chỉnh hồ sơ khám giám định và gửi đến Hội đồng Giám định y khoa (cấp tỉnh) đối với các trường hợp sau đây: Giám định để hưởng BHXH một lần; Giám định lần đầu để thực hiện chế độ hưu trí đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng;... Trường hợp người lao động vì lý do sức khỏe mà không thể tự lập hồ sơ thì người sử dụng lao động hoặc thân nhân của người lao động có thể thay mặt người lao động đó lập hồ sơ khám giám định. Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này, trong đó phải có xác nhận về tình trạng nhân thân của UBND hoặc công an cấp xã. Căn cứ quy định nêu trên, người lao động đang đóng BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động có Giấy giới thiệu giới thiệu người lao động đến Hội đồng giám định y khoa để giám định mức suy giảm khả năng lao động. Trường hợp Giám đốc chi nhánh được Tổng giám đốc công ty ủy quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm việc ở chi nhánh; Chi nhánh đóng BHXH cho người lao động tại Bảo hiểm xã hội cấp huyện ở nơi chi nhánh hoạt động thì Giám đốc chi nhánh có trách nhiệm ký Giấy giới thiệu gửi người lao động đi giám định y khoa. Trường hợp anh của ông Vũ Văn Đức đang làm việc tại Chi nhánh của công ty tại tỉnh Quảng Nam thì có thể liên hệ với Trung tâm giám định y khoa tỉnh Quảng Nam, địa chỉ số 1 Nguyễn Du, phường An Mỹ, thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam đê lập hồ sơ yêu cầu giám định. Luật sư Trần Văn Toàn VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật. Mẫu đơn xin giám định y khoa là đơn đề nghị giám định thương tật, sức khỏe khi cần thiết của công dân yêu cầu lên cơ quan có thẩm quyền. Việc giám định y khoa nhằm giúp xác thực các kết quả về dị tật, thương tật, các yếu tố sức khỏe để
giải quyết việc nghỉ hưu trước tuổi, việc liên quan đến Bảo hiểm xã hội,… Vì thế, Luật L24H xin cung cấp các quy định về mẫu đơn xin giám định y khoa trong bài viết dưới đây. >> Tham khảo thêm bài viết: Giám định thương tích ở đâu Giám định y khoa Đơn xin giám định y khoa là gì?Đơn xin giám định y khoa là đơn xin về việc giám định bệnh tật, dị dạng, dị tật liên quan đến người tham gia kháng chiến và con đẻ của họ. Ngoài ra, việc giám định y khoa còn được sử dụng cho các công ty, để đưa ra quyết định chính xác về việc nghỉ hưu sớm, mất sức lao động, tai nạn lao động … Người lao động thì có thể dựa vào kết quả giám định y khoa để được hưởng các quyền lợi xứng đáng theo quy định của pháp luật. Khi nào cần mẫu đơn giám định y khoa
Căn cứ Điều 55, Điều 108 Luật Bảo hiểm Xã hội, Thông tư 20/2016/TTLT-BYT-BLĐTBXH  Khi nào cần giám định y khoa Mẫu đơn xin giám định y khoaCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————— GIẤY ĐỀ NGHỊ KHÁM GIÁM ĐỊNH Kính gửi:………………………………………….. Tên tôi là ………………………………………………….. Sinh ngày….. tháng….. năm…… Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………………………………………… Giấy CMND/Thẻ căn cước/Hộ chiếu số: …………… Ngày cấp: ……..Nơi cấp:…… Số sổ BHXH/Mã số BHXH: ……………………………….. ……………………. Nghề/công việc …………………………………………….. ……………………. Điện thoại liên hệ: ……………………………………………………………………………….. Đề nghị được giám định mức độ suy giảm khả năng lao động: Đề nghị giám định: ………………………………………………………….. Loại hình giám định: …………………………….. ……………………………………. Nội dung giám định: …………………………….. ……………………………… Đang hưởng chế độ: ……………………………. ……………………………………..
Căn cứ Phụ lục 2 Thông tư 56/2017/TT-BYT Quy định chi tiết thi hành luật Bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế. Hướng dẫn viết đơn đề nghị giám định y khoa Hướng dẫn viết đơn đề nghị, xin giám định y khoa
Tư vấn viết đơn xin giám định y khoa
Giám định y khoa là một thủ tục được sử dụng phổ biến để xác định các quyền lợi liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Lao động, nghỉ hưu,…Vì vậy, việc nắm các quy định về mẫu đơn xin giám định y khoa, cách viết là điều rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Bài viết trên của Luật L24H đã cung cấp các thông tin về đơn xin giám định y khoa. Nếu Quý Độc giả có thắc mắc cần tư vấn luật lao động, bảo hiểm xã hội vui lòng liên hệ Hotline 1900633716 để được luật sư hỗ trợ, xin cảm ơn. Bài viết được thực hiện bởi Thạc sĩ - Luật sư Phan Mạnh ThăngLĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Doanh Nghiệp, Dân Sự, Hình Sự, Thương Mại Trình độ đào tạo: Thạc sỹ kinh tế Luật Số năm kinh nghiệm thực tế: 12 năm Tổng số bài viết: 319 bài viết |
