Về việc thi nâng ngạch cán sự, chuyên viên và tương đương
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 24/2010/NĐ-CP. Kể từ ngày 01/6/2011 trở đi chấm dứt việc xét nâng ngạch không qua thi đối với ngạch nhân viên lên cán sự, ngạch cán sự lên ngạch chuyên viên và tương đương. Do đó, công chức, viên chức đã tốt nghiệp chuyên môn nghiệp vụ từ ngày 01/6/2011 trở về sau và hưởng lương ở ngạch thấp hơn trình độ chuyên môn hiện có thì việc nâng ngạch công chức được thực hiện thông qua hình thức thi nâng ngạch, việc thi nâng ngạch công chức sẽ được UBND tỉnh tổ chức định kỳ vào tháng 12 hàng năm. Trường hợp công chức, viên chức đã tốt nghiệp chuyên môn nghiệp vụ trước ngày 01/6/2011, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và đang hưởng lương ở ngạch thấp hơn trình độ chuyên môn được đào tạo thì đề nghị thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, tổng hợp và có văn bản và kèm theo hồ sơ theo quy định (hồ sơ gồm: Văn bản đề nghị; Bản sao bằng tốt nghiệp chuyên môn (có công chứng); Biên bản họp Hội đồng nâng ngạch công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị; Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức và Quyết định lương hiện hưởng) gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy xem xét, quyết định (không qua thi) theo từng trường hợp cụ thể. Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) quy định về ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức như sau: Phải đảm bảo các điều kiện theo quy định mới được bổ nhiệm vào ngạch công chức. Ảnh: Bảo Hân 1. Ngạch công chức bao gồm:
đ) Nhân viên.
2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây:
3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
Như vậy, việc bổ nhiệm vào ngạch công chức phải bảo đảm được các điều kiện như: Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tuy nhiên việc bổ nhiệm vào ngạch công chức chỉ được thực hiện trong các trường hợp như người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự; công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch; công chức chuyển sang ngạch tương đương. Bình luận: Bạn nghĩ gì về nội dung này? Bạn cần đăng nhập để gửi bình luận. Gửi bình luận Tin nổi bật  Điều động, bổ nhiệm nhân sự ở Kiên Giang, Thái Bình, Vĩnh Phúc và nhiều tỉnhTỉnh Kiên Giang, Thái Bình, Lào Cai, Vĩnh Phúc, Nghệ An, Đồng Tháp... vừa triển khai các quyết định điều động, chỉ định, bổ nhiệm cán bộ trong tuần (8.4... |
