Thang lương GS 2023 HUNTSVILLE

Bảng lương chung (GS) là thang lương chủ yếu trong nền công vụ Hoa Kỳ. GS bao gồm phần lớn các vị trí nhân viên cổ trắng (chuyên môn, kỹ thuật, hành chính và văn thư). Tính đến tháng 9 năm 2004, 71 phần trăm nhân viên dân sự liên bang được trả lương theo GS. Mức lương GG giống hệt với mức lương GS được công bố

29% còn lại được trả theo các hệ thống khác như Hệ thống tiền lương liên bang (WG, dành cho nhân viên dân sự cổ xanh liên bang), Dịch vụ điều hành cấp cao và Lịch trình điều hành dành cho nhân viên liên bang cấp cao và các lịch trình trả lương đặc biệt khác được một số người sử dụng. . Bắt đầu từ năm 2009, một số nhân viên liên bang cũng được trả lương theo Pay Bands.

Lịch sử[sửa]

GS được ban hành thành luật bởi Đạo luật phân loại năm 1949, thay thế Đạo luật phân loại năm 1923. GS hiện được mã hóa thành một phần của Chương 53 của Tiêu đề 5 của Bộ luật Hoa Kỳ các mục 5331 đến 5338 (5 U. S. C. §§ 5331–5338). Thang lương ban đầu được tạo ra với mục đích giữ mức lương liên bang phù hợp với công việc tương đương ở khu vực tư nhân. Mặc dù không có ý định như vậy nhưng thang lương GS đã làm rất tốt việc đảm bảo trả lương bình đẳng cho công việc như nhau bằng cách giảm khoảng cách lương giữa nam giới, phụ nữ và nhóm thiểu số, theo một luật riêng khác, Đạo luật Trả lương Bình đẳng năm 1963. [cần dẫn nguồn]

Trước tháng 1 năm 1994, nhân viên GS thường được trả số tiền như nhau (cho một cấp bậc nhất định) bất kể họ làm việc ở đâu. Hệ thống này đã bỏ qua thực tế ngày càng tăng về sự khác biệt giữa các khu vực về tiền lương và tiền công trên khắp Hoa Kỳ, và điều này dẫn đến nhận thức rằng ở nhiều nơi, lương công chức liên bang ngày càng kém cạnh tranh với lương của khu vực tư nhân, do đó ảnh hưởng đến nỗ lực tuyển dụng và giữ chân của các cơ quan liên bang. . Vào tháng 1 năm 1994, Đạo luật so sánh lương nhân viên liên bang năm 1990 (FEPCA) đã đưa ra thành phần "điều chỉnh lương địa phương" cho cơ cấu lương GS. Cả chính quyền Đảng Cộng hòa và Đảng Dân chủ đều phàn nàn về phương pháp được sử dụng để tính toán các điều chỉnh theo địa phương và chi phí dự kiến ​​​​để thu hẹp khoảng cách về lương (được xác định bởi FEPCA) giữa lương liên bang và lương ở khu vực tư nhân. Vào tháng 12 năm 2007, Cơ quan thanh toán của Tổng thống đã báo cáo rằng mức điều chỉnh lương trung bình ở địa phương là 36. 89% sẽ được yêu cầu để đạt được mục tiêu do FEPCA đặt ra (để thu hẹp khoảng cách lương được tính toán giữa lương liên bang và không liên bang xuống mức chênh lệch 5%). Để so sánh, trong năm dương lịch 2007, mức điều chỉnh lương trung bình tại địa phương thực tế được cho phép là 16. 88%. Kết quả là FEPCA chưa bao giờ được triển khai đầy đủ. [cần dẫn nguồn]

Quản trị[sửa]

Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ thay mặt các cơ quan liên bang khác quản lý lịch trả lương GS

Những thay đổi đối với GS thường phải được sự cho phép của tổng thống (thông qua Sắc lệnh hành pháp) hoặc bởi Quốc hội (thông qua luật pháp). Thông thường, Tổng thống chỉ đạo điều chỉnh lương hàng năm trên diện rộng (bao gồm cả điều chỉnh lương ở địa phương) vào đầu năm dương lịch sau khi Quốc hội thông qua luật phân bổ ngân sách hàng năm cho chính phủ liên bang.

Theo FEPCA, Cục Thống kê Lao động tiến hành khảo sát hàng năm về tiền lương và tiền lương trả cho người lao động không thuộc liên bang tại các khu vực trả lương địa phương được chỉ định. Các cuộc khảo sát được sử dụng để xác định sự chênh lệch, nếu có, giữa lương liên bang và không liên bang trong một khu vực trả lương địa phương nhất định. Hội đồng tiền lương liên bang (do FEPCA thành lập) chuẩn bị các khuyến nghị liên quan đến thành phần của các khu vực trả lương theo địa phương được chỉ định và điều chỉnh so sánh hàng năm cho từng khu vực, cũng như điều chỉnh cho tất cả những người lao động khác ngoài các khu vực này, được gọi là "Phần còn lại của U. S. ". Các khuyến nghị của hội đồng được chuyển đến Đại lý thanh toán của Tổng thống (cũng do FEPCA tạo ra), sau đó thiết lập, sửa đổi hoặc hủy bỏ các khu vực trả lương của từng địa phương và đưa ra khuyến nghị cuối cùng về việc điều chỉnh lương cho chủ tịch, người có thể chấp nhận các đề xuất của đại lý hoặc (

FEPCA cũng cung cấp khả năng điều chỉnh tự động hàng năm về mức lương GS. Một quan niệm sai lầm phổ biến là việc điều chỉnh lương liên bang hàng năm được xác định theo biến động chi phí sinh hoạt và các cân nhắc khác của khu vực. Trên thực tế, các điều chỉnh tổng thể đối với GS (chứ không phải lương địa phương) được xác định theo mức tăng chi phí việc làm được đo bằng Chỉ số chi phí việc làm của Bộ Lao động, không nhất thiết phải tương quan với mức tốt hơn-

Cấu trúc bậc và bậc[sửa]

GS được chia thành 15 cấp (GS-1, GS-2, v.v. lên đến GS-15); . Có thời điểm còn có 3 loại GS “siêu phẩm” (GS-16, GS-17 và GS-18);

Hầu hết các vị trí trong dịch vụ cạnh tranh đều được trả lương theo GS. Ngoài ra, nhiều vị trí trong quân ngũ được miễn trừ sử dụng GS làm cơ sở để ấn định mức lương. Một số vị trí trong quân ngũ được miễn trừ sử dụng ký hiệu cấp bậc "GG"—ví dụ: "GG-12" hoặc "GG-13". Mức lương GG nhìn chung giống với mức lương GS đã công bố

Phạm vi GS-1 đến GS-7 thường đánh dấu các vị trí cấp đầu vào, trong khi các vị trí cấp trung nằm trong phạm vi GS-8 đến GS-12 và các vị trí cấp cao nhất (quản lý cấp cao, chuyên gia kỹ thuật cấp cao hoặc bác sĩ) . Một nhân viên GS mới thường được tuyển dụng ở bước đầu tiên của cấp GS được chỉ định, mặc dù người sử dụng lao động có toàn quyền quyết định, như một biện pháp khuyến khích tuyển dụng, cho phép bổ nhiệm ban đầu ở cấp cao hơn (các cơ quan khác có thể xếp nhân viên vào cấp cao hơn). Trong hầu hết các ngành nghề chuyên môn, việc đạt được các vị trí cấp trung được phân thành hai cấp độ - nghĩa là, một nhân viên sẽ thăng tiến từ GS-5 lên GS-7, sau đó lên GS-9 và cuối cùng là GS-11, bỏ qua cấp 6.

Sự thăng tiến giữa các bậc trong cùng một cấp độ[sửa | sửa mã nguồn]

Nhân viên cố định dưới bậc 10 trong cấp bậc của họ thường được tăng bậc sau khi phục vụ một khoảng thời gian phục vụ theo quy định một cách thỏa đáng. Quá trình tiến triển bình thường là 52 tuần (một năm) giữa các bước 1–2, 2–3 và 3–4, sau đó là 104 tuần (hai năm) giữa các bước 4–5, 5–6 và 6–7, và cuối cùng là 156 . Tuy nhiên, nhân viên có thể được khen thưởng vì hiệu suất công việc xuất sắc thông qua "tăng bậc chất lượng" ("QSI"), giúp nhân viên thăng tiến một bậc trong cấp độ bất kể thời gian ở bước trước đó. (Khi QSI được trao, ngày QSI sẽ trở thành ngày bắt đầu cho bước tăng lương tiếp theo, điều này (nếu mức tăng trong tương lai được trao theo tiến trình thông thường) sẽ rút ngắn thời gian tổng thể để nhân viên đạt được bước cuối cùng trong một . )

Sự thăng tiến giữa các lớp[sửa | sửa mã nguồn]

Tùy thuộc vào cơ quan và mô tả công việc, vị trí GS có thể cho phép thăng tiến trong "thang nghề nghiệp", nghĩa là một nhân viên làm việc đạt yêu cầu sẽ thăng tiến giữa các cấp GS, thông thường là hàng năm, cho đến khi người đó đạt đến đỉnh cao. . Sự thăng tiến vượt quá cấp cao nhất (đến vị trí kỹ thuật chuyên ngành hoặc vị trí quản lý) sẽ phải được lựa chọn cạnh tranh

Tuy nhiên, không phải tất cả các vị trí đều cung cấp một "bậc thang nghề nghiệp" như vậy, do đó yêu cầu những nhân viên muốn thăng tiến phải xem xét các con đường sự nghiệp khác, trong hoặc ngoài công ty của họ.

Một ví dụ là “nấc thang sự nghiệp” dành cho các kiểm toán viên trong Cơ quan Kiểm toán Hợp đồng Quốc phòng (DCAA). Cấp "mức đầu vào" truyền thống trong DCAA là cấp GS-7 (một số nhân viên có cấp độ GS-5 thấp hơn hoặc cấp GS-9 hoặc GS-11 cao hơn) và "nấc thang nghề nghiệp" là GS-7 đến . Ngoài cấp độ GS-12, việc thăng tiến lên các cấp độ cao hơn (GS-13, GS-14 và GS-15, hầu hết là các vị trí quản lý) đều dựa trên sự lựa chọn cạnh tranh

Hơn nữa, nếu một nhân viên được thăng cấp bậc không nằm trong bậc thang nghề nghiệp (chẳng hạn như thăng chức lên vị trí giám sát), mức lương của nhân viên đó sẽ được đặt ở bậc trong cấp cao nhất gần nhất với mức lương hiện tại của nhân viên đó (nhưng không bao giờ thấp hơn . Ví dụ: (và không bao gồm các điều chỉnh về địa phương), một nhân viên tại GS-12 Bậc 10 (lương cơ bản 92.429 USD) được thăng chức lên vị trí GS-13 ban đầu sẽ có mức lương của anh ấy/cô ấy được đặt ở GS-13 Bậc 4 (lương cơ bản 93.000 USD).

Tính lương[sửa]

Tiền lương theo GS có hai thành phần. mức lương cơ bản và "điều chỉnh lương địa phương"

Lương cơ bản[sửa]

Mức lương cơ sở được căn cứ vào bảng do Phòng Quản lý nhân sự tổng hợp (bảng 2023 được trình bày bên dưới) và được dùng làm căn cứ cho việc điều chỉnh lương của địa phương. Mức tăng giữa các bậc đối với Hạng GS-1 và GS-2 khác nhau giữa các bậc; . Bảng này được sửa đổi có hiệu lực vào tháng 1 hàng năm để phản ánh điều chỉnh chi phí sinh hoạt cơ bản (được gọi là Tăng lịch trình chung)

Một số vị trí có thang GS riêng. Một ví dụ đáng chú ý là các vị trí thẩm định viên sáng chế có thể nhận được mức bổ sung hơn 50% từ thang đo GS tiêu chuẩn. Theo luật điều chỉnh các thang đo GS đặc biệt, những nhân viên có vị trí trong các thang đo đó sẽ được hưởng mức lương theo thang đo đặc biệt hoặc mức lương theo thang đo GS tiêu chuẩn cộng với mức điều chỉnh theo địa phương (xem bên dưới), tùy theo mức nào cao hơn

Điều chỉnh địa phương[sửa]

Thành phần thứ hai của lương GS, điều chỉnh lương địa phương, được đưa ra vào năm 1994 như một phần của Đạo luật so sánh lương nhân viên liên bang năm 1990 (FEPCA). Trước FEPCA, tất cả nhân viên GS đều nhận được mức lương như nhau bất kể vị trí, điều này không phản ánh sự chênh lệch giữa lương của khu vực công và khu vực tư nhân cũng như sự khác biệt về chi phí sinh hoạt ở các khu vực đô thị lớn. Như đã lưu ý trước đó, nhân viên ở vị trí có thang GS đặc biệt sẽ không được điều chỉnh theo địa phương trừ khi mức lương theo thang đặc biệt thấp hơn so với việc sử dụng điều chỉnh lương theo địa phương

Theo FEPCA, Hoa Kỳ (không bao gồm các vùng lãnh thổ và nhân viên ở nước ngoài) được chia thành các khu vực địa phương nhằm mục đích xác định mức lương. Tính đến năm 2023, có 54 khu vực được chỉ định bao gồm 51 khu vực được chỉ định (thường theo sau Khu vực thống kê đô thị (MSA) hoặc Khu vực thống kê kết hợp (CSA) nhưng thường bao gồm các quận giáp ranh không nằm trong MSA/CSA), hai khu vực được chỉ định bổ sung . S. " bao gồm các khu vực bên trong Hoa Kỳ không được thiết kế như một khu vực địa phương riêng biệt. Các khu vực khác ngoài "Phần còn lại của U. S. " được chỉ định để nhận các khoản điều chỉnh lương ngoài khoản điều chỉnh chung dành cho tất cả nhân viên GS, trong khi "Phần còn lại của U. S. " chỉ nhận được khoản điều chỉnh chung được cung cấp cho tất cả nhân viên GS. Điều chỉnh lương ở U khác. S. Các vùng lãnh thổ và dành cho nhân viên ở nước ngoài không nằm trong sự điều chỉnh này

Tổng lương với địa phương được tính như sau (kết quả của cả hai phương trình đều như nhau)

FEPCA places a cap on the total salary of highly paid employees (mainly those at the higher GS-15 Grade steps) – the total base pay plus locality adjustment cannot exceed the salary for employees under .

Việc điều chỉnh lương tại địa phương được tính là một phần của mức lương "cao 3" khi tính toán niên kim của Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) và Hệ thống Hưu trí Công vụ (CSRS), cũng như là cơ sở cho các cá nhân có tỷ lệ phần trăm tiền lương được khấu trừ để đặt cọc.

Nhân sự bên ngoài Hoa Kỳ[sửa | sửa mã nguồn]

Nhân sự có trụ sở bên ngoài Hoa Kỳ (e. g. bạn. S. lãnh thổ, khu vực hải ngoại) nhận được mức điều chỉnh địa phương thấp hơn (4. 76% cho năm 2010). Tuy nhiên, họ cũng có thể nhận được một số khoản trợ cấp không chịu thuế như trợ cấp chi phí sinh hoạt, trợ cấp bưu điện và trợ cấp nhà ở theo các luật khác, chẳng hạn như Đạo luật Dịch vụ Đối ngoại. Các công nhân dân sự liên bang có trụ sở tại CONUS thường không nhận được trợ cấp nhà ở hoặc nhà ở do chính phủ trang bị. Ngoài ra, một số nhân viên dân sự đóng quân ở nước ngoài không được hưởng trợ cấp nhà ở; . S. công dân được tuyển dụng vào các vị trí ở nước ngoài khi đi du lịch nước ngoài

Ngược lại, các khoản phụ cấp miễn thuế được trả khi công tác ở nước ngoài (đặc biệt là trợ cấp nhà ở) thường được coi là động lực để phục vụ ở nước ngoài, vì chúng có thể khá hào phóng. Mặc dù tình huống này có thể có lợi cho một số nhân viên khi làm việc ở nước ngoài, nhưng các khoản phụ cấp miễn thuế này không được coi là một phần tiền lương của một người, do đó chúng không được tính khi tính niên kim công vụ khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, các điều chỉnh về địa phương của CONUS được tính khi tính toán niên kim

Các nhân viên đóng quân ở Alaska và Hawaii trước đây được coi là OCONUS và được điều chỉnh chi phí sinh hoạt, nhưng đang được đưa vào hệ thống trả lương địa phương trong nước

Ghi chú. “Nhân viên của U. S. Chính phủ không được quyền loại trừ thu nhập kiếm được từ nước ngoài hoặc loại trừ/khấu trừ nhà ở nước ngoài theo mục 911 vì 'thu nhập kiếm được từ nước ngoài' không bao gồm số tiền do Hoa Kỳ trả. S. Chính phủ với tư cách là một nhân viên. Nhưng hãy xem Việc làm khác sau"

So sánh giữa cấp bậc dân sự và quân sự tương đương[sửa | sửa mã nguồn]

Danh sách ưu tiên giao thức dành cho nhân viên dân sự và quân sự đã được mỗi tổ chức của Bộ Quốc phòng phát triển để thiết lập trật tự của các nhà lãnh đạo chính phủ, quân sự và dân sự cho các sự kiện ngoại giao, nghi lễ và xã hội. Giao thức là một quy tắc hướng dẫn được thiết lập về nghi thức đúng đắn. Ưu tiên được định nghĩa là ưu tiên về địa điểm, thời gian hoặc cấp bậc. Trong chính phủ, quân đội và ngoại giao, quyền ưu tiên giữa các cá nhân giữ vai trò quan trọng. Sự tương đương giữa bậc lương dân sự và quân hàm chỉ nhằm mục đích nghi thức và không chính thức đối với trách nhiệm giám sát được ủy quyền. Mặc dù quyền lực của cấp bậc quân sự trải rộng khắp các quân chủng và trong mỗi quân chủng, nhưng quyền lực đó không tồn tại đối với các nhân viên dân sự và do đó, không có sự tương đương về quyền chỉ huy hoặc quyền giám sát giữa quân nhân và quân nhân bên ngoài tổ chức địa phương. "Danh sách ưu tiên lễ tân của Cục Quân đội" được phát triển bởi Tổng cục Lễ tân Quân đội. Một mẫu khác của "Danh sách ưu tiên" của Quân đội có thể được tìm thấy trong Phụ lục D của DA PAM 600-60. Hướng dẫn về Nghi thức và Nghi thức trong chiêu đãi chính thức. Danh sách "Cấp lương dân sự và quân sự" của Bộ Hải quân có thể được tìm thấy trong Phụ lục D của OPNAVINST 1710. 7A. Cách sử dụng và giao thức xã hội. Bạn có thể tìm thấy "Cấp bậc tương đương quân sự và dân sự" của Bộ Không quân trong Tài liệu đính kèm 10 của AFI 34-1201. Danh sách DOD tổng hợp đã được JMAR biên soạn

Sự tương đương của cấp bậc GS và quân hàm trong kế toán tài chính có những quy định khác với nghi thức xử lý

Trả tiền cho hiệu suất[sửa]

Trong những năm gần đây, đã có nhiều nỗ lực nhằm loại bỏ GS và thay thế nó bằng nhiều hệ thống trả lương khác nhau nhấn mạnh đến việc “trả lương theo hiệu suất” (i. e. , một hệ thống trong đó việc tăng lương được trao dựa trên thành tích và hiệu quả công việc nhiều hơn dựa trên thâm niên và thời gian phục vụ). Cấu trúc trả lương cho phép điều này thường được gọi là dải lương. Những nỗ lực nổi tiếng nhất trong lĩnh vực này là hệ thống trả lương được tạo ra cho Bộ An ninh Nội địa và Bộ Quốc phòng (Hệ thống Nhân sự An ninh Quốc gia) lần lượt vào năm 2002 và 2003. Những nỗ lực này đã bị thách thức bởi các liên đoàn lao động liên bang và các nhóm nhân viên khác. [cần dẫn nguồn] Tuy nhiên, nhiều nhân viên của đơn vị giám sát và không thuộc đơn vị thương lượng đã được chuyển đổi từ vị trí GS của họ sang vị trí NSPS công bằng. Là một phần của đề xuất ngân sách năm tài chính 2007 và 2008, Tổng thống George W. Bush đề xuất việc loại bỏ GS để thay thế bằng khái niệm trả lương theo thành tích trong toàn bộ Cơ quan hành pháp của chính phủ. Văn phòng Quản lý và Ngân sách đã chuẩn bị dự thảo luật, được gọi là "Đạo luật Lao động vì Hoa Kỳ", nhưng tính đến tháng 1 năm 2008[] Quốc hội vẫn chưa thực hiện đề xuất này. Tổng thống Barack Obama ký đạo luật bãi bỏ hệ thống NSPS vào ngày 29 tháng 10 năm 2009. Theo các điều khoản của Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng năm 2010, Luật Công 111-84, tất cả nhân viên thuộc NSPS phải được chuyển đổi trở lại hệ thống trả lương trước đây của họ không muộn hơn ngày 1 tháng 1 năm 2012. Luật cũng quy định rằng không có nhân viên nào bị mất lương do việc chuyển đổi này. Để đảm bảo điều này, một bộ quy tắc chuyển đổi đã được phát triển. Trong hầu hết các trường hợp, nếu mức lương NSPS hiện tại của nhân viên nằm giữa hai bậc của cấp GS mà vị trí của họ được xếp vào thì mức lương của họ sẽ được tăng lên bậc cao hơn. Những nhân viên có mức lương được tăng vượt quá mức GS bước 10 trong khi theo NSPS sẽ được giữ lại lương, nghĩa là họ sẽ nhận được 50% mức tăng chi phí sinh hoạt hàng năm cho đến khi bảng GS bắt kịp mức lương mà họ đang kiếm được

Địa phương trả bao nhiêu cho Huntsville vào năm 2023?

GS 13 kiếm được bao nhiêu ở Huntsville Alabama?