Giá trị tài khoản hưu trí được tính lãi hàng tháng theo mức Lãi suất ghi nhận được công bố trên website của Công ty. Lãi suất ghi nhận được đảm bảo không thấp hơn tỷ lệ dưới đây trong suốt Thời hạn bảo hiểm:
- Đối với sản phẩm Hưu Trí Sun Life: áp dụng mức lãi suất cam kết tối thiểu là 5% trong 5 năm đầu tiên, 3% trong 5 năm tiếp theo, 2% cho những năm còn lại.
- Đối với sản phẩm SUN - Trọn Đời Bình An:
+ Trong Thời hạn tích lũy, áp dụng mức lãi suất cam kết tối thiểu là 5% trong 2 năm đầu tiên, 4% từ năm 3 đến năm 5, 3% từ năm 6 đến năm 10 và 1,6% từ năm 11 trở đi;
+ Trong Thời hạn chi trả, áp dụng mức lãi suất cam kết tối thiểu là 1%.
Ngoài ra, nhằm tri ân những tài khoản hưu trí đạt được những mức theo quy định, tài khoản hưu trí sẽ được hưởng lãi ưu đãi.
Hưu trí tự nguyện là chương trình hưu trí mang tính chất tự nguyện thông qua hình thức đóng góp từ Người lao động/Thành viên và/hoặc Người sử dụng lao động/Doanh nghiệp, nhằm bổ sung thu nhập cho Người lao động/Thành viên khi về hưu.
Mỗi Người lao động/Thành viên sẽ có một Tài khoản hưu trí. Quỹ Hưu trí được hình thành từ tập hợp tất cả các Tài khoản hưu trí của Người lao động/Thành viên của Doanh nghiệp.
Quỹ hưu trí được quản lý bởi công ty bảo hiểm dưới sự giám sát của Bộ Tài chính thông qua các quy định nhằm đảm bảo tính an toàn và thận trọng trong hoạt động của quỹ để bảo vệ quyền lợi của khách hàng. Các quy định của Bộ Tài chính bao gồm:
- Quy định về việc thiết lập và sử dụng quỹ Hưu trí tự nguyện;
- Các quy định về hoạt động đầu tư của Quỹ hưu trí nhằm hạn chế các rủi ro về đầu tư, đảm bảo tính an toàn và hiệu quả. Hàng năm, công ty bảo hiểm phải báo cáo tình hình hoạt động của Quỹ hưu trí cho Bộ Tài chính, sau khi được công ty kiểm toán độc lập xác nhận và sẽ thông báo đến với khách hàng.
- Các yêu cầu tối thiểu về vốn để triển khai sản phẩm hưu trí tự nguyện cũng như các yêu cầu về vốn tối thiểu tương ứng với các mức cam kết với khách hàng. Yêu cầu về vốn tối thiểu có tác dụng như một quỹ dự phòng nhằm đảm bảo khả năng thanh toán của công ty bảo hiểm với các cam kết thực hiện với khách hàng.
- Công ty bảo hiểm phải cung cấp quyền lợi đảm bảo tối thiểu cho khách hàng. Trong mọi trường hợp, bất kể tình hình đầu tư của Quỹ hưu trí, công ty bảo hiểm cam kết mức lợi suất đầu tư tối thiểu. Cơ quan quản lý cũng giám sát và kiểm tra chặt chẽ các cam kết này của công ty bảo hiểm với khách hàng thông qua các báo cáo và các kỳ kiểm tra định kỳ.
- Doanh nghiệp: Là tổ chức được thành lập và đang hoạt động hợp pháp tại Việt Nam tại thời điểm tham gia chương trình.
- Người lao động/Thành viên:
+ Là cá nhân cư trú tại Việt Nam;
+ Là nhân viên có Hợp đồng lao động với Doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam và Doanh nghiệp đó có Hợp đồng hưu tri với Sun Life;
+ Đối với sản phẩm Hưu Trí Sun Life: từ 16 đến 54 tuổi đối với Nữ và từ 16 đến 59 tuổi đối với Nam.
+ Đối với sản phẩm SUN - Trọn Đời Bình An: từ 18 đến tối đa 69
Trong trường hợp Người lao động/Thành viên không còn làm việc tại Doanh nghiệp, Hợp đồng Hưu trí Sun Life của Người lao động/Thành viên sẽ được tách khỏi nhóm hưu trí của Doanh nghiệp, chuyển thành Hợp đồng hưu trí tách nhóm (cá nhân) và Người lao động/Thành viên vẫn tiếp tục đóng góp theo định kỳ và kế hoạch hưu trí ban đầu.
Trả lời: Trong thời hạn tích lũy và Hợp đồng hưu trí còn hiệu lực, nếu Người lao động/Thành viên tử vong, Sun Life sẽ chi trả giá trị nào lớn hơn giữa Số tiền bảo hiểm hoặc Giá trị tài khoản hưu trí.
Chi tiết:
- Trong trường hợp Hợp đồng hưu trí còn hiệu lực, Sun Life sẽ chi trả Quyền lợi trợ cấp mai táng ngay sau khi nhận được yêu cầu giải quyết bồi thường nhằm hỗ trợ gia đình Người lao động/Thành viên chu toàn hậu sự. Sau khi hoàn tất các thủ tục giải quyết yêu cầu bồi thường, Sun Life sẽ chi trả giá trị nào lớn hơn giữa Số tiền bảo hiểm và Giá trị tài khoản hưu trí của Người lao động/Thành viên (trừ đi số tiền đã chi trả cho Quyền lợi trợ cấp mai táng).
- Trong trường hợp Hợp đồng hưu trí trong tình trạng tạm thời đóng tài khoản, Sun Life sẽ chi trả Quyền lợi trợ cấp mai táng hoặc giá trị tài khoản hưu trí của Người lao động/Thành viên, giá trị nào lớn hơn sẽ được áp dụng.
Trả lời: Trong thời hạn tích lũy và Hợp đồng hưu trí còn hiệu lực, nếu Người lao động/Thành viên tử vong, Sun Life sẽ chi trả giá trị nào lớn hơn giữa Số tiền bảo hiểm hoặc Giá trị tài khoản hưu trí.
Chi tiết:
- Trong trường hợp Hợp đồng hưu trí còn hiệu lực, Sun Life sẽ chi trả Quyền lợi trợ cấp mai táng ngay sau khi nhận được yêu cầu giải quyết bồi thường nhằm hỗ trợ gia đình Người lao động/Thành viên chu toàn hậu sự. Sau khi hoàn tất các thủ tục giải quyết yêu cầu bồi thường, Sun Life sẽ chi trả giá trị nào lớn hơn giữa Số tiền bảo hiểm và Giá trị tài khoản hưu trí của Người lao động/Thành viên (trừ đi số tiền đã chi trả cho Quyền lợi trợ cấp mai táng).
- Trong trường hợp Hợp đồng hưu trí trong tình trạng tạm thời đóng tài khoản, Sun Life sẽ chi trả Quyền lợi trợ cấp mai táng hoặc giá trị tài khoản hưu trí của Người lao động/Thành viên, giá trị nào lớn hơn sẽ được áp dụng.
Công ty sẽ chi trả Giá trị tài khoản hưu trí tại thời điểm Người được bảo hiểm tử vong.
Thời hạn họp đồng bao gồm Thời hạn tích lũy và Thời hạn chi trả được quy định như sau:
+ Thời hạn tích lũy được tính bằng Tuổi nghỉ hưu trừ tuổi của Người được bảo hiểm tại thời điểm tham gia Hợp đồng bảo hiểm hưu trí hoặc tại thời điểm Giá trị tài khoản hưu trí được chuyển đến từ doanh nghiệp bảo hiểm khác. Thời hạn tích lũy chấm dứt khi Người được bảo hiểm đạt Tuổi nghỉ hưu.
+ Thời hạn chi trả bắt đầu từ Tuổi nghỉ hưu đến khi Giá trị tài khoản hưu trí được chi trả toàn bộ, tối thiểu là 15 năm.
Theo quy định pháp luật, từ tháng 12/2014 trở về trước: Khi nhận quyền lợi Hưu trí, Người lao động/thành viên có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân với thuế suất 10% đối với các khoản đóng góp do (các) Doanh nghiệp đã đóng, sau khi được trừ tối đa 1 triệu đồng/người/tháng (tương đương với 12 triệu đồng/người/năm).
Theo quy định mới có hiệu lực từ tháng 01/2015 đến nay: Người lao động/Thành viên không phải đóng thuế thu nhập cá nhân khi nhận quyền lợi Hưu trí này. Người lao động/Thành viên có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản đóng góp ngay khi phát sinh, sau khi được trừ tối đa 1 triệu đồng/người/tháng (12 triệu đồng/người/năm).
Như vậy, đối với những Hợp đồng tham gia trước tháng 12/2014, khoản thuế phải đóng khi nhận quyền lợi Hưu trí sẽ được tính thành 2 giai đoạn, giai đoạn từ tháng 12/2014 trở về trước và giai đoạn từ tháng 01/2015 trở về sau.
Theo quy định của Luật kinh doanh bảo hiểm, công ty bảo hiểm phải trích lập dự phòng, báo cáo dự phòng và tình hình tài chính của công ty cho Bộ Tài chính theo định kỳ. Khi nhận thấy có rủi ro về khả năng thanh toán, Bộ Tài chính sẽ yêu cầu công ty bảo hiểm phải trình bày giải pháp khắc phục biên khả năng thanh toán như là tăng vốn chủ sở hữu, nâng cao hiệu quả đầu tư, thu hồi những khoản đầu tư có tính chất thanh khoản cao… Bộ Tài chính sẽ giám sát việc thực hiện các yêu cầu trên.
Trả lời: Vui lòng chọn chức năng hỗ trợ phù hợp và làm theo hướng dẫn tại trang chức năng:
- Cấp lại Tên đăng nhập
- Cấp lại Mật khẩu
Người lao động/Thành viên sẽ được nhận Quyền lợi hưu trí khi đến tuổi về hưu (60 tuổi đối với Nam và 55 tuổi đối với Nữ).
Người lao động/Thành viên sẽ được nhận Quyền lợi hưu trí trong vòng 15 năm, theo định kỳ Tháng/ Quý/Nửa năm/Năm tùy theo yêu cầu của Người lao động/Thành viên.
Trong trường hợp khi đến tuổi về hưu mà Người lao động/Thành viên vẫn muốn tiếp tục đóng góp thì có thể gia hạn Thời hạn tích lũy đến 70 tuổi và nhận Quyền lợi hưu trí khi kết thúc Thời hạn tích lũy.
- Đối với sản phẩm Hưu trí Sun Life: Người lao động/Thành viên tham gia hưu trí sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:
+ Quyền lợi hưu trí sẽ được chi trả định kì trong vòng 15 năm sau thời hạn tích lũy
+ Quyền lợi bảo hiểm tử vong/Thương tật toàn bộ và vĩnh viễn khi Người lao động/Thành viên chẳng may gặp rủi ro;
+ Quyền lợi trợ cấp mai táng;
+ Quyền lợi hưởng lãi ưu đãi và lãi suất tích lũy giúp tăng giá trị tài khoản hưu trí.
- Đối với sản phẩm SUN - Trọn Đời Bình An : Người lao động/Thành viên tham gia hưu trí sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:
+ Quyền lợi hưu trí;
+ Quyền lợi bảo hiểm tử vong/Thương tật toàn bộ và vĩnh viễn khi Người lao động/Thành viên chẳng may gặp rủi ro;
+ Quyền lợi hỗ trợ chi phí hậu sự;
+ Quyền lợi hưởng lãi ưu đãi và lãi suất tích lũy giúp tăng giá trị tài khoản hưu trí.
+ Quyền lợi thưởng duy trì hợp đồng, thưởng hoàn tất đóng phí, thưởng tuổi vàng giúp Giá trị tài khoản hưu trí không ngừng tăng trưởng trong suốt thời gian tham gia hợp đồng.
Sản phẩm Hưu trí của Sun Life (Hưu trí Sun Life và SUN - Trọn Đời Bình An) được thiết kế rất linh hoạt nên Người lao động/Thành viên và Doanh nghiệp có thể chủ động lựa chọn mức đóng góp phù hợp với ngân sách của mình. Ngoài ra, mức đóng góp này có thể được điều chỉnh linh hoạt hàng năm.
Mức đóng góp tối thiểu khi tham gia là 500.000 đồng/người/tháng (tương đương 6.000.000 đồng/người/năm
Trả lời: Người đóng phí cho Hợp đồng Hưu trí tự nguyện bao gồm Doanh nghiệp và/hoặc Người lao động/Thành viên theo thỏa thuận nội bộ.
Chi tiết: Phí đóng Hưu trí tự nguyện bao thường bao gồm:
- Khoản hỗ trợ đóng góp từ Doanh nghiệp; và/hoặc
- Khoản đóng góp từ Người lao động/Thành viên. Khoản đóng góp của Người lao động/Thành viên thường sẽ được Doanh nghiệp trích từ lương của Người lao động/Thành viên theo định kỳ Tháng/Quý/Nửa năm/Năm theo thỏa thuận của Người lao động/Thành viên và Doanh nghiệp.
Trả lời: Vui lòng liên hệ với người phụ trách của Doanh nghiệp nơi Người lao động/Thành viên đang làm việc để được hướng dẫn.
Chi tiết: cách đóng thêm phí cho Hợp đồng Hưu trí tự nguyện sẽ thay đổi tùy theo tình trạng giữa Hợp đồng hưu trí của Người lao động/Thành viên đối với nhóm hợp đồng hưu trí được Doanh nghiệp hỗ trợ, cụ thể:
- Trường hợp Hợp đồng chưa tách nhóm: Người lao động/Thành viên liên hệ với người phụ trách của Doanh nghiệp để được hướng dẫn.
Giá trị tiền mặt trong bảo hiểm là gì?
1.15 Giá Trị Tiền Mặt: là giá trị mà Bên Mua Bảo Hiểm sẽ nhận được khi có các giao dịch liên quan đến giá trị này theo các điều khoản và điều kiện của Hợp Đồng. Chi tiết Giá Trị Tiền Mặt được thể hiện trong bảng giá trị tiền mặt nêu tại Trang Hợp Đồng hay Xác Nhận Thay Đổi Hợp Đồng (nếu có).
Giá trị tài khoản đóng thêm là gì?
Giá Trị Tài Khoản Đóng Thêm: là giá trị của tổng các Đơn Vị Quỹ của Tài Khoản Đóng Thêm được xác định theo Giá Đơn Vị vào Ngày Định Giá Kế Tiếp.
Giá trị hợp đồng Manulife là gì?
Giá trị tài khoản hợp đồng là số tiền hiện có trong tài khoản hợp đồng, được hình thành từ phí bảo hiểm phân bổ và lãi đầu tư sau khi khấu trừ phí bảo hiểm rủi ro và các loại phí khác. Khách hàng có quyền rút toàn bộ giá trị tài khoản trong hợp đồng sau thời gian cân nhắc.
Ngày đáo hạn trong bảo hiểm Manulife là gì?
1.9.9 Ngày Đáo Hạn:là ngày kết thúc Thời Hạn Bảo Hiểm của Người Được Bảo Hiểm. Ngày Đáo Hạn được ghi trong Giấy Chứng Nhận Bảo Hiểm, hoặc Xác Nhận Thay Đổi Hợp Đồng (nếu có). Vào Ngày Đáo Hạn, phần Hợp Đồng của Người Được Bảo Hiểm sẽ chấm dứt hiệu lực.