Dựa vào Điều 13 trong Bộ Luật Lao Động ban hành năm 2019, hợp đồng lao động được hiểu là thỏa thuận giữa các chủ thể tham gia giao kết lao động. Cụ thể, ở đây là người lao động và người sử dụng lao động. Show
Trong giao kết này luôn đề cập rõ điều khoản liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, nghĩa vụ và quyền lợi của từng bên. Nếu các bên tham gia vào thỏa thuận sử dụng thuật ngữ tên gọi khác nhưng điều khoản, hình thức nội dung không thay đổi, văn bản đó vẫn xếp vào nhóm hợp đồng lao động.
2. Chủ thể của hợp đồng lao động là ai?Dựa theo định nghĩa hợp đồng lao động, chủ thể giao kết của hợp đồng lao động là các bên tham gia ký kết thỏa thuận. Đó chính là người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó:
3. Quyền lợi và nghĩa vụ của chủ thể hợp đồngQuyền và nghĩa vụ của chủ đề lao động được quy định chi tiết trong Điều 5 và Điều 6 của Luật Lao Động 2019. Các chủ thể trong hợp đồng lao động đều có quyền và nghĩa vụ riêng 3.1. Quyền lợiCả người lao động và người sử dụng lao động đều được đảm bảo quyền lợi khi tham gia giao kết hợp đồng. Quyền của người lao động
Quyền của bên sử dụng lao động
3.2. Nghĩa vụSong hành cùng quyền lợi luôn là nghĩa vụ mà người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ thực hiện. Nghĩa vụ của người lao động
Nghĩa vụ của bên sử dụng lao động
Xem thêm : Hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý không 4. Quy định về thẩm quyền trong giao kết hợp đồng lao độngThẩm quyền giao trong loại hình hợp đồng lao động này đã được quy định rõ trong Điều 18 của Bộ Luật Lao Động. Trong đó, doanh nghiệp, người sử dụng lao động tham gia giao kết có thể là cá nhân, tổ chức theo quy định cụ thể dưới đây:
Còn về phía người lao động, chủ thể tham gia vào giao kết cùng bên sử dụng lao động thường là một trong những nhóm đối tượng cụ thể sau:
FPT.eContract mang giải pháp hợp đồng điện tử tiên phong tại Việt Nam, giúp số hóa quá trình ký kết và quản lý hợp đồng. Khi ứng dụng FPT.eContract, khách hàng có thể tiết kiệm hơn 70% chi phí, 80% thời gian. Giải pháp hợp đồng điện tử đã và đang thúc đẩy xu hướng số hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức về bảo mật cho chứng từ văn bản. Hợp đồng điện tử FPT.eContract có giá trị pháp lý như hợp đồng soạn thảo trên giấy, đảm bảo quyền lợi cho đôi bên tham gia. Hi vọng phần chia sẻ trên đây đã giúp quý khách hàng hiểu rõ chủ thể của hợp đồng lao động là những ai. Trường hợp cần số hóa quy trình ký kết và quản lý hợp đồng, quý khách hàng hãy tham khảo báo giá hợp đồng điện tử FPT.eContract. Đặc biệt, kể từ tháng 5/2023, FPT.eContract sẽ chính thức ra mắt gói sử dụng miễn phí FPT.eContract Lite, không giới hạn thời gian và số lượng hợp đồng khởi tạo. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến giải pháp hợp đồng từ điện tử FPT.eContract, quý khách hàng chỉ cần liên hệ với FPT.eContract để đăng ký, nhận tư vấn và demo miễn phí. Lê Thị Mai Phương là trưởng nhóm kinh doanh phụ trách nhiều sản phẩm tại FPT IS với những hiểu biết sâu rộng về sản phẩm & lĩnh vực chuyển đổi số. Không chỉ tập trung vào hoạt động tư vấn khách hàng, chị luôn cung cấp những nội dung hữu ích cho người đọc trên của website FPT.eContract Hợp đồng lao động được giao kết bằng gì?Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm mục tiêu gì trong thực hiện quyền và nghĩa vụ?Như vậy, giao kết hợp đồng lao động chính là sự giao kết giữa hai bên đó là bên người lao động và bên người sử dụng lao động nhằm đưa ra những thương lượng, thỏa thuận về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên,… để đi đến sự thống nhất và thực hiện xác lập các điều khoản trong hợp đồng lao động. Ai là người ký kết hợp đồng lao động?Theo Điều 18 Bộ luật lao động 2019 thì người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động bao gồm: Chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân. Người đại diện theo pháp luật hoặc người nhận ủy quyền của người đại diện theo pháp luật. Người đứng đầu chi nhánh, VPDD của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động không được làm gì khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động?Nguyên tắc giao kết và hiệu lực hợp đồng lao động Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. |