Bất động sản là một trong 3 ngành nghề được trả lương cao nhất với mức lương bình quân từ gần 10 triệu đồng đến hơn 30 triệu đồng/tháng. Theo Báo Cáo Lương 6 tháng đầu năm 2018 của JobStreet.com Việt Nam dựa trên 40.000 mẩu tin tuyển dụng vào 6 tháng đầu năm 2018 trên trang JobStreet.com, từ 40 chuyên ngành trong 50 lĩnh vực, dịch vụ luật/pháp lý, bất động sản và công nghệ thông tin/máy tính là 3 ngành trả lương cao cho hầu hết các cấp bậc vị trí. Khoảng lương mỗi tháng cho dịch vụ luật/pháp lý dao động từ 383 - 4.125 USD, tăng 1% so với năm trước. Theo Báo cáo của trung tâm dự báo nguồn nhân lực, từ nay đến năm 2020, Việt Nam cần ít nhất 20,600 nhân lực trong lĩnh vực này nhưng hiện tại hằng năm chỉ có khoảng 3.500 - 4.000 sinh viên ngành luật tốt nghiệp. Điều này đã và đang dẫn đến thiếu hụt nguồn cung trên thị trường tuyển dụng. Còn với lĩnh vực bất động sản, khoảng lương bình quân mỗi tháng dao động từ 378 - 1.324 USD, tăng 9% so với năm trước. Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tổng vốn đầu tư đăng ký của lĩnh vực kinh doanh bất động sản là 6,6 tỷ USD trong năm 2018, chiếm 18,6% trên tổng vốn đầu tư và xếp thứ 2 trong 18 lĩnh vực được đầu tư. Mặc dù lĩnh vực đứng đầu là công nghiệp chế biến, chế tạo, nhưng yêu cầu nhân lực của ngành nghề này sẽ bao gồm lao động phổ thông do đó khoảng lương tối thiểu khởi điểm từ 277 USD/tháng và thấp hơn so với ngành bất động sản. Đi cùng với sự tăng trưởng này là sự cạnh tranh cao về mức lương để thu hút ứng viên trong cuộc chiến tìm kiếm nhân tài. Còn với lĩnh vực công nghệ thông tin/máy tính, mức lương của các ứng viên hàng tháng dao động từ 296 - 759 USD, tăng 21% so với năm trước. Theo thống kê của Bộ Thông tin và Truyền thông, nhu cầu cho ngành công nghệ thông tin/máy tính đến năm 2020 lên đến hơn 1 triệu lao động, nhưng thị trường hiện đang thiếu hụt gần một nửa. Cùng với đó, Topica Founder Institute (TFI) cũng đánh giá, lượng đầu tư khởi nghiệp tăng lên gấp 3 lần so với năm 2017, trong đó Top 3 ngành được đầu tư nhiều nhất đều liên quan đến công nghệ thông tin. Điều này kéo theo tình trạng thiếu hụt nguồn cung về cả chất lượng lẫn số lượng trong ngành công nghệ thông tin/máy tính.  Theo đánh giá chung toàn thị trường, Việt Nam đang thu hẹp khoảng chênh lệch lương với Singapore và Indonesia (trừ cấp bậc chuyên viên). Đối với các vị trí nhân viên, nhà tuyển dụng Malaysia đang đề nghị mức lương cao hơn Việt Nam so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, với các vị trí Quản lý/Trưởng phòng và Quản lý cấp cao, Việt Nam ghi nhận mức tăng lương đáng kể (Quản lý/Trưởng phòng tăng 7%, Quản lý cấp cao tăng 30%) do nhu cầu tăng cao. Vì vậy khoảng chênh lệch lương tại các cấp bậc này so với Malaysia đã thu hẹp hơn so với năm 2017. Nhìn chung, năng suất lao động toàn nền kinh tế trong năm 2018 là 102 triệu đồng/lao động, tăng tương đương 8,8 triệu đồng/lao động so với năm 2017 (Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư). Mức lương tối thiểu của Việt Nam được ghi nhận tăng lên ở cả 4 cấp bậc vị trí và rút ngắn khoảng chênh lệch so với Singapore (quốc gia có thu nhập trung bình cao nhất khu vực) và tăng trưởng vượt trội so với Indonesia (quốc gia có thu nhập trung bình thấp nhất khu vực). Thông tin này giúp các nhà tuyển dụng cân nhắc chiến lược tiền lương để giữ chân nhân tài và săn đón ứng viên chất lượng, bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần không ngừng cải thiện kiến thức và kỹ năng để nắm bắt cơ hội việc làm không chỉ ở Việt Nam mà còn tại các quốc gia Đông Nam Á khác. Dù năng suất lao động của Việt Nam năm 2018 đã tăng lên nhưng vẫn có tới 47.95% nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng rất khó để tuyển được những ứng cử viên có kỹ năng phù hợp. JobStreet.com Việt Nam đưa ra lời khyên, để nắm bắt cơ hội và đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng ở cả thị trường Việt Nam và khu vực thì Tiếng Anh sẽ là điều bắt buộc, cùng với việc học thêm những kiến thức và kỹ năng mới để theo kịp tốc độ phát triển của công nghệ thông tin. Đồng thời luôn luôn cập nhật và tham khảo thông tin thị trường để chắc chắn rằng bản thân sẽ vẫn phù hợp với những thay đổi về yêu cầu từ nhà tuyển dụng. Tại nhiều doanh nghiệp lớn đang niêm yết trên sàn chứng khoán như Novaland, Thế Giới Di Động, Vietcombank..., chủ tịch không phải là người được nhận mức lương cao nhất trong cả năm 2023. Bên cạnh lương, nhiều doanh nghiệp cũng phát cổ phiếu thưởng cho lãnh đạo và nhân viên cống hiến - Ảnh: QUANG ĐỊNH Mùa báo cáo tài chính quý 4-2023 đang diễn ra sôi động vào những tháng đầu năm 2024 này. Ngoài kết quả kinh doanh, mức lương của các vị lãnh đạo cấp cao cũng được chú ý. Lương tiền tỉ của lãnh đạo Novaland, Phát Đạt, Đất Xanh... Là một trong những doanh nghiệp bất động sản lớn bậc nhất cả nước, Công ty cổ phần Tập đoàn đầu tư địa ốc No Va (Novaland, mã chứng khoán NVL) vừa công bố báo cáo tài chính, với doanh thu gần 4.760 tỉ đồng và lãi ròng 805 tỉ đồng trong năm 2023, nhờ vào khoản lợi nhuận tăng đột biến ở quý vừa qua. Kết quả trên tương đương giảm 57% và 63% so với cùng kỳ năm liền trước. Tính chung cả năm 2023, Novaland chi gần 1,2 tỉ đồng trả lương và thù lao cho chủ tịch Bùi Thành Nhơn. Giữ vai trò thành viên hội đồng quản trị và tổng giám đốc, ông Ng Tech Yow nhận về hơn 3,3 tỉ đồng cho những cống hiến trong năm qua. Đáng chú ý, tổng giám đốc Nguyễn Ngọc Huyên được nhận số tiền đậm hơn, với hơn 4,7 tỉ đồng. Tại Công ty cổ phần phát triển bất động sản Phát Đạt (PDR), quý vừa qua mang về hơn 68 tỉ đồng doanh thu và lãi vượt trội gần 283 tỉ đồng, cách xa khoản lỗ của cùng kỳ năm liền trước. Khép lại năm 2023, Phát Đạt chính thức gặt hái gần 620 tỉ đồng doanh thu (-59%) và hơn 680 tỉ đồng lãi ròng sau thuế (-41%). Về thù lao, năm qua chủ tịch Nguyễn Văn Đạt nhận về 1,9 tỉ đồng, giảm mạnh so với năm liền trước. Trong khi đó, tổng giám đốc Bùi Quang Anh Vũ nhận cao gấp ba lần so với vị chủ tịch, với hơn 5,6 tỉ đồng. Tính chung cả năm 2023, mức lương thưởng của nhiều lãnh đạo doanh nghiệp bất động sản khác cũng lên đến hàng tỉ đồng, điển hình như: ông Nguyễn Thiện Tuấn (chủ tịch DIC Corp) nhận 1,95 tỉ đồng, ông Bùi Ngọc Đức (tổng giám đốc Tập đoàn Đất Xanh) nhận 2,8 tỉ đồng, ông Nguyễn Xuân Quang (chủ tịch Tập đoàn Nam Long) nhận 5,1 tỉ đồng... Nhìn chung hầu hết các lãnh đạo doanh nghiệp bất động sản đều bị giảm lương thưởng so với năm liền trước. Chủ tịch Thế Giới Di Động nhận lương 19 triệu đồng/tháng Trải qua một năm đầy biến động, nhu cầu mua sắm hàng điện thoại và điện máy bị ảnh hưởng trầm trọng, Công ty cổ phần Thế Giới Di Động (MWG) ghi nhận gần 118.300 tỉ đồng doanh thu, giảm 11% so với năm trước. Trừ giá vốn và các khoản chi phí khác, doanh nghiệp còn lại lãi sau thuế gần 168 tỉ đồng, thấp nhất trong vòng cả chục năm gần đây. Điểm sáng hiếm hoi là chuỗi thực phẩm Bách Hóa Xanh đã đạt điểm hòa vốn trong tháng cuối cùng của năm 2023. Đối mặt với sóng gió thị trường, chủ tịch Nguyễn Đức Tài, tổng giám đốc Trần Huy Thanh Tùng và tổng giám đốc Đoàn Văn Hiểu Em đều nhận mức lương chưa tới 4 triệu đồng trong quý cuối năm qua. Tổng kết năm, chủ tịch Thế Giới Di Động được trả xấp xỉ 230 triệu đồng, tương đương 19 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tổng giám đốc Trần Huy Thanh Tùng và Đoàn Văn Hiểu Em nhận được hơn 584 triệu đồng và gần 165 triệu đồng (tương đương gần 48,7 triệu đồng và 13,8 triệu đồng/tháng). Trong hội đồng quản trị, riêng ông Robert Willett được trả cao nhất với hơn 2,25 tỉ đồng. Tính chung cả năm 2023, Vietcombank - ngân hàng có vốn hóa lớn nhất sàn chứng khoán - chi gần 17 tỉ đồng để trả thù lao hội đồng quản trị, giảm 11% so với năm trước. Theo đó, nguyên chủ tịch Phạm Quang Dũng (đang giữ vị trí phó thống đốc Ngân hàng Nhà nước) nhận mức thù lao 1,63 tỉ đồng cho cả năm qua, tương đương 136 triệu đồng/tháng. Hai thành viên khác là ông Đỗ Việt Hùng (phụ trách hoạt động của hội đồng quản trị từ 1-1-2024), ông Nguyễn Thanh Tùng (tổng giám đốc) cũng nhận mức tiền trên. Ngoài ra, các thành viên khác thuộc hội đồng quản trị nhận từ 2,3 - 2,5 tỉ đồng thù lao cho năm 2023. Song song đó, ngân hàng cũng chi gần 4,8 tỉ đồng trả thù lao và thưởng cho ban kiểm soát, giảm so với năm liền trước. Ngược lại, khoản tiền cho ban điều hành tăng mạnh lên mốc gần 40 tỉ đồng. Nổi bật nhất trong việc nhận lương thưởng phải kể ông Colin Richard Dinn - giám đốc khối công nghệ thông tin và chuyển đổi số, kiêm giám đốc Trung tâm ngân hàng số của Vietcombank - khi nhận về 15,26 tỉ đồng trong năm 2023, tương đương 1,27 tỉ đồng/tháng. Đối với các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán, ngoài lương cứng, còn thực hiện chính sách khích lệ những người tài, đóng góp tích cực và đồng hành bền bỉ cùng doanh nghiệp, thông qua cổ phiếu thưởng (ESOP). |
