Bạn sẽ được thông báo qua email ngay khi trang "Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)" được cập nhật đáng kể.
Bạn có thể hủy đăng ký của mình bất kỳ lúc nào trong tài khoản công khai dịch vụ của mình. cha
Đăng ký của bạn không thể được đưa vào tài khoản
Bạn phải kết nối với không gian cá nhân của mình để đăng ký nhận thông tin cập nhật của trang này
Được cảnh báo trong trường hợp thay đổi
Bạn có quan tâm đến chủ đề này không?
Đăng nhập vào tài khoản của bạn và nhận thông báo qua email ngay khi thông tin trên trang "Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)" được cập nhật. cập nhật.
Đặt mua
Để đăng ký nhận thông tin cập nhật từ các trang công khai dịch vụ. vi, bạn phải kích hoạt không gian cá nhân của mình
Bạn sẽ được thông báo qua email ngay khi trang "Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)" được cập nhật đáng kể.
KÍCH HOẠT KHÔNG GIAN CÁ NHÂN CỦA TÔI
Liên kết đến trang này đã được gửi thành công đến người nhận
Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE)Được xác minh ngày 29 tháng 9 năm 2022 - Tổng cục Thông tin Pháp chế và Hành chính (Thủ tướng Chính phủ)
Ủy ban kinh tế và xã hội (CSE) là cơ quan đại diện cho nhân viên trong công ty. Nó phải được thực hiện trong các công ty có hơn 11 nhân viên. Các thành viên của CSE được bầu bởi các nhân viên của công ty với thời hạn tối đa là 4 năm. Năng lực, thành phần và chức năng của CSE thay đổi tùy theo quy mô của công ty
Tình hình của bạn là gì?
Số lượng nhân viên trong công ty là bao nhiêu?
Dưới 11 tuổi
Từ 11 đến 49
50 trở lên
Xóa lựa chọn
Để đóng
bạn đã chọn
Chọn trường hợp của bạn
Hiển thị thông tin
Truy cập thông tin chung mà không thông báo tình hình của tôi
- Công ty có dưới 11 nhân viên
- Công ty có từ 11 đến 49 nhân viên
- Công ty có từ 50 nhân viên trở lên
Công ty có dưới 11 nhân viên
Không thể thành lập CSE ở các công ty có ít hơn 11 nhân viên
Việc thực hiện nó trở thành bắt buộc nếu lực lượng lao động của ít nhất 11 nhân viên đạt được trong 12 tháng liên tiếp.
Công ty có từ 11 đến 49 nhân viên
mở ra tất cả
Những công ty nào cần triển khai CSE?
CSE phải được triển khai ở tất cả các công ty có ít nhất 11 nhân viên
- Người sử dụng lao động theo luật tư nhân và nhân viên của họ, bất kể hình thức pháp lý và hoạt động của công ty (công ty thương mại, công ty dân sự, hiệp hội)
- Cơ sở công thương nghiệp
- Các cơ sở công cộng có tính chất hành chính sử dụng nhân viên theo luật tư nhân
Cần lưu ý
khi kết thúc nhiệm vụ của các thành viên trong đoàn nhân viên CSE, nếu lực lượng lao động của công ty duy trì dưới 11 nhân viên trong ít nhất 12 tháng liên tục, CSE sẽ không được gia hạn
Các cuộc bầu cử CSE được tổ chức khi nào và như thế nào?
Người sử dụng lao động tổ chức bầu chọn các thành viên của CSE 4 năm một lần
Cuộc bỏ phiếu được tổ chức trong vòng 90 ngày kể từ ngày thông báo cho nhân viên
Cuộc bầu cử diễn ra bằng bỏ phiếu kín trong phong bì hoặc bỏ phiếu điện tử
Ai có thể bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử CSE?
Để trở thành cử tri, bạn phải đáp ứng 3 tiêu chí sau
- Là nhân viên của công ty và có ít nhất 3 tháng thâm niên bình chọn vòng 1
- Ít nhất 16 tuổi
- được hưởng các quyền công dân của họ
Để biết
dành cho nhân viên có sẵn. titleContent được tính vào lực lượng lao động của công ty người dùng, điều kiện hiện diện trong công ty người dùng là 12 tháng liên tục. Những nhân viên biệt phái đáp ứng các điều kiện này sẽ lựa chọn xem họ thực hiện quyền bỏ phiếu của mình trong công ty tuyển dụng họ hay công ty sử dụng.
Ai có thể ứng cử vào CSE?
Để ứng cử, người lao động phải đáp ứng 4 điều kiện sau
- Ít nhất 18 tuổi
- Đã làm việc tại công ty ít nhất 1 năm
- Không phải là vợ/chồng, đối tác PACS, người sống chung, con cháu. titleContent , giảm dần. titleContent , anh, chị và đồng minh. titleContent ở mức độ tương tự của nhà tuyển dụng
- Chưa bị tuyên án cấm làm cử tri và do đó không được bầu
Để biết
nhân viên làm việc bán thời gian đồng thời trong một số công ty có thể ứng cử trong một công ty duy nhất. Họ chọn một trong đó họ áp dụng
Nhiệm kỳ của thành viên CSE là gì?
Nhiệm kỳ của các thành viên CSE là 4 năm.
Thỏa ước tập thể có thể quy định nhiệm kỳ từ 2 đến 4 năm
Thành phần của CSE là gì?
CSE bao gồm người sử dụng lao động và một phái đoàn nhân viên
Phái đoàn nhân viên bao gồm một số lượng bằng nhau các thành viên chính thức và dự khuyết. Người dự khuyết dự họp khi người đương nhiệm vắng mặt
Số lượng thành viên của đoàn nhân viên CSE trên mỗi lực lượng lao động của công ty
Lực lượng lao động (số lượng lao động)
Số lượng người nắm giữ
11 đến 24
1
25 đến 49
2
Để biết
một người giới thiệu trong cuộc chiến chống quấy rối tình dục được bổ nhiệm trong số các thành viên của CSE
Nhiệm vụ và năng lực của CSE là gì?
Trách nhiệm của CSE
Các thuộc tính của CSE được xác định theo lực lượng lao động của công ty
Nhiệm vụ của phái đoàn nhân viên đến CSE là trình bày các khiếu nại của cá nhân hoặc tập thể với người sử dụng lao động về các điểm sau
- tiền công
- Áp dụng bộ luật lao động và các quy định pháp luật khác liên quan đến bảo trợ xã hội cụ thể
- Các quy ước, thỏa thuận áp dụng trong công ty
Nó giúp thúc đẩy sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong công ty. Tổ chức điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động trình bày cho CSE danh sách các hành động phòng ngừa và bảo vệ được cung cấp trong tài liệu đánh giá rủi ro nghề nghiệp duy nhất (DUERP)
Thành viên có thể chuyển đến cơ quan thanh tra lao động tất cả các khiếu nại và quan sát liên quan đến việc áp dụng các quy định pháp luật mà CSE chịu trách nhiệm giám sát.
Quyền cảnh báo
CSE có quyền cảnh báo cho phép họ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin chi tiết trong các tình huống sau
- Vi phạm quyền của cá nhân (ví dụ như quấy rối đạo đức), sức khỏe thể chất và tinh thần của họ hoặc các quyền tự do cá nhân (ví dụ như quyền tự do ngôn luận, ý kiến) trong công ty
- Nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra
- Rủi ro môi trường và sức khỏe cộng đồng nghiêm trọng và sắp xảy ra
Các phương tiện của CSE là gì?
Địa phương và bảng thông báo
Người sử dụng lao động cung cấp cho CSE một phòng và một bảng thông báo
Ngân sách
CSE không có ngân sách
Họp hàng tháng
Người sử dụng lao động phải triệu tập các thành viên của CSE ít nhất mỗi tháng một lần
Các cuộc họp CSE quy tụ người sử dụng lao động hoặc đại diện của họ và các thành viên của phái đoàn nhân viên. Người dự khuyết tham gia họp khi người đương nhiệm vắng mặt
Các thành viên CSE gửi yêu cầu bằng văn bản của họ ít nhất 2 ngày làm việc. titleContent trước cuộc họp.
Người sử dụng lao động trả lời bằng văn bản trong vòng 6 ngày làm việc kể từ ngày gặp mặt
Các yêu cầu và phản hồi của nhà tuyển dụng được ghi lại trong một sổ đăng ký cụ thể
Sổ đăng ký này được mở bởi người sử dụng lao động và phải được cung cấp cho những người sau đây
- Nhân viên công ty cứ 15 ngày làm việc 1 ngày và ngoài giờ hành chính
- thanh tra công việc
- thành viên CSE
giờ ủy nhiệm
Số giờ ủy quyền cho mỗi lực lượng lao động của công ty
Lực lượng lao động (số lượng lao động)
Số lượng người nắm giữ
Số giờ ủy quyền hàng tháng
Tổng số giờ ủy quyền
11 đến 24
1
10
10
25 đến 49
2
10
20
Các thành viên đầy đủ của CSE được hưởng lợi từ 10 giờ ủy quyền mỗi tháng
Thời gian dành cho các cuộc họp CSE được trả công như thời gian làm việc. Nó không được khấu trừ từ tín dụng số giờ ủy quyền này
Đào tạo
Các thành viên CSE được đào tạo về các lĩnh vực sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc
Việc đào tạo là trong một khoảng thời gian
- 5 ngày trong nhiệm vụ đầu tiên của họ,
- 3 ngày trong trường hợp gia hạn nhiệm vụ của họ
Thời gian dành cho việc đào tạo được tính vào thời gian làm việc.
Người lao động được người sử dụng lao động trả lương
Thời gian đào tạo không bị trừ vào giờ ủy nhiệm
Kinh phí đào tạo này do người sử dụng lao động chịu. Việc đào tạo này cũng có thể được tài trợ bởi Opco . tiêu đềNội dung .
Sự bảo vệ
Các thành viên của phái đoàn nhân viên đến CSE được hưởng lợi từ việc bảo vệ khỏi bị sa thải. họ là nhân viên được bảo vệ
Tình trạng của nhân viên được bảo vệ có thể đảm bảo rằng việc sa thải nhân viên không liên quan đến nhiệm vụ của anh ta với tư cách là đại diện nhân viên. Sự bảo vệ này đặc biệt nhằm mục đích bảo vệ anh ta khỏi sự trả thù có thể xảy ra từ người sử dụng lao động.
Công ty có từ 50 nhân viên trở lên
mở ra tất cả
Những công ty nào cần triển khai CSE?
CSE phải được thực hiện trong tất cả các công ty
- Người sử dụng lao động theo luật tư nhân và nhân viên của họ, bất kể hình thức pháp lý và hoạt động của công ty (công ty thương mại, công ty dân sự, hiệp hội)
- Cơ sở công thương nghiệp
- Các cơ sở công cộng có tính chất hành chính sử dụng nhân viên theo luật tư nhân
Cần lưu ý
khi kết thúc nhiệm vụ của các thành viên trong đoàn nhân viên CSE, nếu lực lượng lao động của công ty duy trì dưới 11 nhân viên trong ít nhất 12 tháng liên tục, CSE sẽ không được gia hạn
Bầu cử được tổ chức khi nào và như thế nào?
Người sử dụng lao động tổ chức bầu chọn các thành viên của CSE 4 năm một lần
Cuộc bỏ phiếu được tổ chức trong vòng 90 ngày kể từ ngày thông báo cho nhân viên
Cuộc bầu cử diễn ra bằng bỏ phiếu kín trong phong bì hoặc bỏ phiếu điện tử
Ai có thể bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử CSE?
Để trở thành cử tri, bạn phải đáp ứng 3 tiêu chí sau
- Là nhân viên của công ty và có ít nhất 3 tháng thâm niên bình chọn vòng 1
- Ít nhất 16 tuổi
- được hưởng các quyền công dân của họ
Để biết
dành cho nhân viên có sẵn. titleContent được tính vào lực lượng lao động của công ty người dùng, điều kiện hiện diện trong công ty người dùng là 12 tháng liên tục. Những nhân viên biệt phái đáp ứng các điều kiện này sẽ lựa chọn xem họ thực hiện quyền bỏ phiếu của mình trong công ty tuyển dụng họ hay công ty sử dụng.
Ai có thể ứng cử vào CSE?
Để ứng cử, người lao động phải đáp ứng 4 điều kiện sau
- Ít nhất 18 tuổi
- Đã làm việc tại công ty ít nhất 1 năm
- Không phải là vợ/chồng, đối tác PACS, người sống chung, con cháu. titleContent , giảm dần. titleContent , anh, chị và đồng minh. titleContent ở mức độ tương tự của nhà tuyển dụng
- Chưa bị tuyên án cấm làm cử tri và do đó không được bầu
Để biết
nhân viên làm việc bán thời gian đồng thời trong một số công ty có thể ứng cử trong một công ty duy nhất. Họ chọn một trong đó họ áp dụng
Nhiệm kỳ của thành viên CSE là gì?
Nhiệm kỳ của các thành viên CSE là 4 năm.
Thỏa ước tập thể có thể quy định nhiệm kỳ từ 2 đến 4 năm
Số các số hạng liên tiếp là 3. Thỏa thuận tập thể có thể quy định một số điều khoản liên tiếp lớn hơn giới hạn này.
Thành phần của CSE là gì?
CSE bao gồm người sử dụng lao động và một phái đoàn nhân viên
Phái đoàn nhân viên bao gồm một số lượng bằng nhau các thành viên chính thức và dự khuyết. Người dự khuyết dự họp khi người đương nhiệm vắng mặt
Trong các công ty có dưới 300 nhân viên, đại diện công đoàn có quyền là thành viên của CSE.
Ở những công ty có trên 300 lao động, mỗi tổ chức công đoàn đại diện trong công ty hoặc cơ sở có thể cử một đại biểu tham gia Ban Công tác Công đoàn.
Bác sĩ nghề nghiệp và quản lý nội bộ của bộ phận an toàn tham dự các cuộc họp của CSE liên quan đến sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc
Để biết
một người giới thiệu trong cuộc chiến chống quấy rối tình dục được bổ nhiệm trong số các thành viên của CSE
Số lượng thành viên đầy đủ của đoàn nhân viên CSE trên mỗi lực lượng lao động của công ty
Lực lượng lao động (số lượng lao động)
Số lượng người nắm giữ
11 đến 24
1
25 đến 49
2
50 đến 74
4
75 đến 99
5
100 đến 124
6
125 đến 149
7
150 đến 174
8
175 đến 199
9
200 đến 249
10
250 đến 299
11
300 đến 399
11
400 đến 499
12
500 đến 599
13
600 đến 699
14
700 đến 799
14
800 đến 899
15
900 đến 999
16
1000 đến 1249
17
1250 đến 1499
18
1500 đến 1749
20
1750 đến 1999
21
2000 đến 2249
22
2250 đến 2499
23
2500 đến 2749
24
2750 đến 2999
24
3000 đến 3249
25
3250 đến 3499
25
3500 đến 3749
26
3750 đến 3999
26
4000 đến 4249
26
4250 đến 4499
27
4500 đến 4749
27
4750 đến 4999
28
5000 đến 5249
29
5250 đến 5499
29
5500 đến 5749
29
5750 đến 5999
30
6000 đến 6249
31
6250 đến 6499
31
6500 đến 6749
31
6750 đến 6999
31
7000 đến 7249
32
7250 đến 7499
32
7500 đến 7749
32
7750 đến 7999
32
8000 đến 8249
32
8250 đến 8499
33
8500 đến 8749
33
8750 đến 8999
33
9000 đến 9249
34
9250 đến 9499
34
9500 đến 9749
34
9750 đến 9999
34
10000
35
Nhiệm vụ và năng lực của CSE là gì?
Trách nhiệm của CSE
Nhiệm vụ của phái đoàn nhân viên đến CSE là trình bày các khiếu nại của cá nhân hoặc tập thể với người sử dụng lao động liên quan đến các điểm sau
- tiền công
- Áp dụng bộ luật lao động và các quy định pháp luật khác liên quan đến bảo trợ xã hội cụ thể
- Các quy ước, thỏa thuận áp dụng trong công ty
Nó giúp thúc đẩy sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong công ty. Tổ chức điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Thành viên có thể chuyển đến cơ quan thanh tra lao động tất cả các khiếu nại và quan sát liên quan đến việc áp dụng các quy định pháp luật mà CSE chịu trách nhiệm giám sát.
CSE đảm bảo sự thể hiện tập thể của nhân viên. Quyền lợi của người lao động được tính đến trong các quyết định ở những điểm sau
- Quản lý, phát triển kinh tế và tài chính của công ty
- Tổ chức lao động, dạy nghề và kỹ thuật sản xuất
CSE được thông báo và lấy ý kiến về các vấn đề liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động chung của công ty, cụ thể về các điểm sau:
- Các biện pháp có khả năng ảnh hưởng đến số lượng hoặc cấu trúc của lực lượng lao động
- Sửa đổi tổ chức kinh tế hoặc pháp lý của nó
- Điều kiện tuyển dụng, điều kiện làm việc, đặc biệt là giờ làm việc và đào tạo nghề
- Giới thiệu các công nghệ mới, bất kỳ sự phát triển lớn nào làm thay đổi các điều kiện về sức khỏe và an toàn hoặc điều kiện làm việc
- Các biện pháp được thực hiện để tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí hoặc giữ người lao động bị ốm, bị thương, tàn tật và khuyết tật làm việc, đặc biệt liên quan đến việc điều chỉnh nơi làm việc
Biểu hiện của nhân viên
Nhiệm vụ của CSE là đảm bảo sự thể hiện tập thể của nhân viên cho phép lợi ích của họ được tính đến thường xuyên trong các quyết định về các điểm sau
- Quản lý và phát triển kinh tế tài chính của công ty
- Tổ chức công việc
- Đào tạo chuyên nghiệp
- Kỹ thuật sản xuất
Tổ chức chung của công ty
CSE được thông báo và lấy ý kiến về các vấn đề liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động chung của công ty, cụ thể về các điểm sau:
- Các biện pháp có khả năng ảnh hưởng đến số lượng hoặc cấu trúc của lực lượng lao động
- Sửa đổi tổ chức kinh tế hoặc pháp lý của nó
- Điều kiện tuyển dụng, điều kiện làm việc, bao gồm cả giờ làm việc và đào tạo nghề
- Giới thiệu các công nghệ mới, bất kỳ sự phát triển lớn nào làm thay đổi các điều kiện về sức khỏe và an toàn hoặc điều kiện làm việc
- Các biện pháp được thực hiện để tạo điều kiện thuận lợi cho việc bố trí hoặc giữ người lao động bị ốm, bị thương, tàn tật và khuyết tật làm việc, đặc biệt liên quan đến việc điều chỉnh nơi làm việc
CSE có thể hiển thị thông tin rằng vai trò của nó là thu hút sự chú ý của nhân viên tại các địa điểm bắt buộc và tại các lối vào nơi làm việc
Sức khỏe và an toàn trong công ty
Trong lĩnh vực sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc, CSE có các nhiệm vụ sau
- Nó phân tích những rủi ro nghề nghiệp mà người lao động, đặc biệt là phụ nữ mang thai, có thể gặp phải.
- Nó giúp tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tiếp cận với tất cả các công việc và giải quyết các vấn đề liên quan đến thai sản
- Nó tham gia vào việc điều chỉnh và phát triển các máy trạm để tạo điều kiện tiếp cận và duy trì người khuyết tật trong tất cả các công việc trong suốt cuộc đời nghề nghiệp của họ.
- Nó có thể khuyến khích bất kỳ sáng kiến nào mà nó cho là hữu ích và đặc biệt là đề xuất các hành động để ngăn chặn các hành vi quấy rối đạo đức, quấy rối tình dục và phân biệt giới tính.
CSE tiến hành kiểm tra thường xuyên về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc. Tổ chức điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
kiểm tra công việc
Trong các chuyến thăm của cán bộ kiểm soát thanh tra lao động, các thành viên của phái đoàn nhân viên đến CSE được người sử dụng lao động thông báo về sự hiện diện của anh ta. Họ có thể trình bày những quan sát của họ
Viên chức kiểm soát được tháp tùng bởi một thành viên trong đoàn nhân viên của ủy ban, nếu người này muốn.
đề xuất
CSE chủ động xây dựng và xem xét, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bất kỳ đề xuất nào có khả năng cải thiện các điểm sau
- Điều kiện làm việc, việc làm và đào tạo nghiệp vụ của người lao động
- Điều kiện sinh hoạt tại công ty
- Các điều kiện theo đó họ được hưởng lợi từ bảo đảm tập thể bổ sung
tư vấn
CSE được tư vấn về các chủ đề sau
- Định hướng chiến lược của công ty
- Tình hình kinh tế tài chính của công ty
- Chính sách xã hội của công ty, điều kiện làm việc và việc làm
- Thực hiện các phương tiện kiểm soát hoạt động của nhân viên
- Tái cấu trúc và thu hẹp quy mô
- Sa thải tập thể vì lý do kinh tế
- giá thầu tiếp quản
- Các thủ tục bảo vệ, tổ chức lại và thanh lý tư pháp
Quyền cảnh báo
CSE có quyền cảnh báo cho phép họ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin chi tiết trong các tình huống sau
- Vi phạm quyền của cá nhân (ví dụ như quấy rối đạo đức), sức khỏe thể chất và tinh thần của họ hoặc các quyền tự do cá nhân (ví dụ như quyền tự do ngôn luận, ý kiến) trong công ty
- Nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra đối với sức khỏe cộng đồng và môi trường
- Kiến thức về các sự kiện có thể có ảnh hưởng đáng lo ngại đến tình hình kinh tế của công ty
- Kiến thức về các sự kiện có thể đặc trưng cho việc lạm dụng hợp đồng lao động có thời hạn (CDD)
Tham gia vào hội đồng quản trị
2 thành viên của đoàn nhân viên CSE tham dự tất cả các cuộc họp của hội đồng quản trị hoặc ban giám sát với tư cách cố vấn. Họ cũng có thể tham dự các cuộc họp chung
lệ phí
- Công ty dưới 300 nhân viên
- Công ty có ít nhất 300 nhân viên
- Công ty có ít nhất 1.000 nhân viên
Công ty dưới 300 nhân viên
Ở các công ty có dưới 300 nhân viên, việc thành lập một hoặc nhiều ủy ban có thể được quyết định theo thỏa thuận của công ty hoặc theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và CSE.
Cán bộ kiểm soát thanh tra lao động có thể, nếu thấy cần thiết, áp đặt việc thành lập một ủy ban về điều kiện làm việc, an toàn và sức khỏe
Công ty có ít nhất 300 nhân viên
CSE được tạo thành từ một số hoa hồng
- Ủy ban sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc chịu trách nhiệm đảm bảo phúc lợi của nhân viên trong công ty
- Ban đào tạo phụ trách nghiên cứu các hệ đào tạo liên tục
- Ủy ban hỗ trợ và thông tin nhà ở chịu trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên tiếp cận quyền sở hữu và cho thuê nhà
- Ủy ban bình đẳng nghề nghiệp phụ trách nghiên cứu chính sách xã hội của công ty
- Hợp đồng hoa hồng phụ trách lựa chọn nhà cung cấp và nhà cung cấp dịch vụ của CSE
Công ty có ít nhất 1.000 nhân viên
CSE được tạo thành từ một số hoa hồng
- Ủy ban sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc chịu trách nhiệm đảm bảo phúc lợi của nhân viên trong công ty
- Ban đào tạo phụ trách nghiên cứu các hệ đào tạo liên tục
- Ủy ban hỗ trợ và thông tin nhà ở chịu trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên tiếp cận quyền sở hữu và cho thuê nhà
- Ủy ban bình đẳng nghề nghiệp phụ trách nghiên cứu chính sách xã hội của công ty
- Hợp đồng hoa hồng phụ trách lựa chọn nhà cung cấp và nhà cung cấp dịch vụ của CSE
- Ban kinh tế phụ trách nghiên cứu hồ sơ kinh tế tài chính của công ty
CSE hoạt động như thế nào?
Kinh phí
CSE có ngân sách hoạt động và ngân sách cho các hoạt động văn hóa xã hội (ASC)
Người sử dụng lao động trả một khoản trợ cấp hoạt động cho CSE tùy thuộc vào quy mô của công ty
Ngân sách hoạt động của CSE được ấn định là
- 0,20% tổng biên chế trong các công ty có 50 đến 1.999 nhân viên,
- 0,22% trong các công ty có ít nhất 2.000 nhân viên
Ngân sách cho các hoạt động văn hóa xã hội do công ty quy định
Trong trường hợp không có thỏa thuận, khoản đóng góp hàng năm được tính theo tỷ lệ đóng góp trên tổng biên chế của năm trước
Do đó, tỷ lệ đóng góp vào tổng biên chế cho năm N không thể thấp hơn tỷ lệ hiện có tương tự cho năm N-1
Ví dụ
Công ty được trao khoản trợ cấp €75.000 . Mức lương là €750.000 .
Tỷ lệ đóng góp này là 75.000/750.000 = 0,1, do đó 10%
CSE có thể chuyển một phần thặng dư hàng năm từ ngân sách hoạt động của mình sang ngân sách CSA. Có thể chuyển vào ngân sách cho CHW trong giới hạn 10% của khoản thặng dư này.
cuộc họp
Số cuộc họp của CSE được cố định theo thỏa thuận tập thể, không thể ít hơn 6 mỗi năm
Trong trường hợp không có thỏa thuận, CSE đáp ứng ít nhất
- 2 tháng một lần đối với công ty có dưới 300 lao động,
- Mỗi tháng một lần trong các công ty có hơn 300 nhân viên
Các cuộc họp CSE quy tụ người sử dụng lao động hoặc đại diện của họ và các thành viên của phái đoàn nhân viên
Trong trường hợp vắng mặt người sử dụng lao động hoặc các thành viên của đoàn nhân viên, những người thay thế họ có thể tham gia các cuộc họp
Các nghị quyết của CSE được thông qua bởi đa số các thành viên có mặt. Các cuộc thảo luận của CSE được ghi vào biên bản do thư ký của ủy ban soạn thảo.
Người sử dụng lao động cung cấp cho các thành viên của phái đoàn nhân viên CSE cơ sở cần thiết để họ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình và đặc biệt là gặp gỡ
Phòng này được chiếu sáng, sưởi ấm và trang bị
giờ ủy nhiệm
Số giờ ủy quyền được cấp cho các thành viên CSECác thành viên đầy đủ của CSE được hưởng lợi từ 18 giờ ủy quyền mỗi tháng
Thời gian dành cho các cuộc họp CSE được trả công như thời gian làm việc. Không bị trừ số giờ ủy nhiệm này.
Số giờ ủy quyền được cấp cho phái đoàn nhân viên CSESố lượng thành viên và số giờ ủy quyền của đoàn nhân viên CSE được quy định như sau
Số giờ ủy quyền của nhân viên CSE cho mỗi lực lượng lao động của công ty
Lực lượng lao động (số lượng lao động)
Số lượng người nắm giữ
Số giờ ủy quyền hàng tháng
Tổng số giờ ủy quyền
50 đến 74
4
18
72
75 đến 99
5
19
95
100 đến 124
6
21
126
125 đến 149
7
21
147
150 đến 174
8
21
168
175 đến 199
9
21
189
200 đến 249
10
22
220
250 đến 299
11
22
242
300 đến 399
11
22
242
400 đến 499
12
22
264
500 đến 599
13
24
312
600 đến 699
14
24
336
700 đến 799
14
24
336
800 đến 899
15
24
360
900 đến 999
16
24
384
1000 đến 1249
17
24
408
1250 đến 1499
18
24
432
1500 đến 1749
20
26
520
1750 đến 1999
21
26
546
2000 đến 2249
22
26
572
2250 đến 2499
23
26
598
2500 đến 2749
24
26
624
2750 đến 2999
24
26
624
3000 đến 3249
25
26
650
3250 đến 3499
25
26
650
3500 đến 3749
26
27
702
3750 đến 3999
26
27
702
4000 đến 4249
26
28
728
4250 đến 4499
27
28
756
4500 đến 4749
27
28
756
4750 đến 4999
28
28
784
5000 đến 5249
29
29
841
5250 đến 5499
29
29
841
5500 đến 5749
29
29
841
5750 đến 5999
30
29
870
6000 đến 6249
31
29
899
6250 đến 6499
31
29
899
6500 đến 6749
31
29
899
6750 đến 6999
31
30
930
7000 đến 7249
32
30
960
7250 đến 7499
32
30
960
7500 đến 7749
32
31
992
7750 đến 7999
32
32
1024
8000 đến 8249
32
32
1024
8250 đến 8499
33
32
1056
8500 đến 8749
33
32
1056
8750 đến 8999
33
32
1056
9000 đến 9249
34
32
1088
9250 đến 9499
34
32
1088
9500 đến 9749
34
32
1088
9750 đến 9999
34
34
1156
10000
35
34
1190
Đào tạo
Các thành viên CSE được đào tạo
Trả lời các câu hỏi liên tiếp và câu trả lời sẽ được hiển thị tự động
Đào tạo về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc
học kỳ 1
Các thành viên CSE được đào tạo về các lĩnh vực sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong thời gian 5 ngày
Kinh phí cho việc đào tạo này được cung cấp bởi người sử dụng lao động.
Gia hạn nhiệm vụ
thành viên CSE
Họ được hưởng lợi từ khóa đào tạo 3 ngày
Kinh phí cho việc đào tạo này được cung cấp bởi người sử dụng lao động.
Thành viên của ủy ban sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc trong các công ty có từ 300 nhân viên trở lên
Họ được hưởng lợi từ khóa đào tạo 5 ngày
Kinh phí cho việc đào tạo này được cung cấp bởi người sử dụng lao động.
đào tạo kinh tế
Các thành viên đầy đủ của CSE được bầu lần đầu tiên được hưởng lợi từ khóa đào tạo kinh tế kéo dài tối đa 5 ngày
Tài chính của khóa đào tạo này được hỗ trợ bởi CSE
Sự đổi mớiViệc đào tạo này được gia hạn khi thành viên của CSE đã thực hiện nhiệm vụ của mình trong 4 năm, liên tục hoặc không.
Thời gian dành cho việc đào tạo được tính vào thời gian làm việc. Người lao động được người sử dụng lao động trả lương. Thời gian đào tạo không bị trừ vào giờ ủy nhiệm
Sự bảo vệ
Các thành viên của phái đoàn nhân viên đến CSE được hưởng lợi từ việc bảo vệ khỏi bị sa thải. họ là nhân viên được bảo vệ
Tình trạng của nhân viên được bảo vệ có thể đảm bảo rằng việc sa thải nhân viên không liên quan đến nhiệm vụ của anh ta với tư cách là đại diện nhân viên. Sự bảo vệ này đặc biệt nhằm mục đích bảo vệ anh ta khỏi sự trả thù có thể xảy ra từ người sử dụng lao động.
Pháp luật và tài liệu tham khảo
- Bộ luật lao động. điều L2311-1 đến L2311-2Triển khai CSE
- Bộ luật lao động. điều L2312-8 đến L2312-10Quyền hạn chung của CSE
- Bộ luật lao động. điều L2312-11 đến L2312-16Trách nhiệm của CSE
- Bộ luật lao động. mục L2315-15Hiển thị
- Bộ luật lao động. điều L2312-38Phương pháp tuyển dụng và phương tiện giám sát hoạt động của nhân viên
- Bộ luật lao động. điều L2312-26 đến L2312-35Tư vấn hàng năm về chính sách xã hội, điều kiện làm việc và việc làm của công ty
- Bộ luật lao động. điều L2315-7 đến L2315-13Giờ ủy quyền
- Bộ luật lao động. điều L2315-16 đến L2315-17Đào tạo
- Bộ luật lao động. điều L2315-18Tài trợ cho đào tạo về sức khỏe, an toàn và điều kiện làm việc
- Bộ luật lao động. điều L2315-63Tài trợ cho đào tạo kinh tế
- Bộ luật lao động. điều L2314-18 đến L2314-25Quyền bầu cử và tư cách hợp lệ
- Bộ luật lao động. điều L2314-33 đến L2314-37Thời hạn và kết thúc ủy quyền
- Bộ luật lao động. điều L2314-1 đến L2314-3Thành phần của CSE
- Bộ luật lao động. điều L2314-10Tổ chức bầu cử
- Bộ luật lao động. điều L2315-21 đến L2315-22Họp ở công ty có dưới 50 nhân viên
- Bộ luật lao động. điều L2315-28Họp ở công ty có dưới 300 nhân viên và ít nhất 300 nhân viên
- Bộ luật lao động. điều R2314-1Số lượng thành viên và số giờ ủy quyền của phái đoàn nhân viên CSE
- Bộ luật lao động. điều L2312-59Cảnh báo trong trường hợp vi phạm quyền của cá nhân
- Bộ luật lao động. điều L2312-60Cảnh báo trong trường hợp nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra
- Bộ luật lao động. điều L2312-63 đến L2312-69Quyền cảnh báo kinh tế
- Bộ luật lao động. các điều từ L2312-70 đến L2312-71Quyền cảnh báo xã hội
Câu hỏi ?
- Các cuộc họp của Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE) được tiến hành như thế nào?
- Quyền cảnh báo của ủy ban kinh tế và xã hội (CSE) là gì?
- Ủy ban Kinh tế và Xã hội (CSE) có những nguồn lực nào?
- Liệu một công dân châu Âu làm việc tại Pháp có các quyền giống như một nhân viên Pháp?
Cũng thấy
- Bầu cử CSE trong các công ty có từ 11 nhân viên trở lên
Trang này có hữu ích cho bạn không?
- 1Hoàn toàn khôngTrang này không hữu ích cho tôi chút nào
- 2Một chútTrang này hơi hữu ích với tôi
- 3Trung bìnhTrang này tương đối hữu ích đối với tôi
- 4Rất nhiềuTrang này rất hữu ích với tôi
- 5Hoàn hảo. Trang này rất hữu ích với tôi
Trang này có hữu ích cho bạn không?
1
2
3
4
5
Không đời nào
Một chút
Trung bình
Nhiều
Hoàn hảo
Nhóm dịch vụ công. vi cảm ơn câu trả lời của bạn
Bạn đã xếp hạng 1 trên 5. Không đời nào
Bạn đánh giá 2 trên 5. Một chút
Bạn đánh giá 3 trên 5. Trung bình
Bạn đánh giá 4 trên 5. Nhiều
Bạn đánh giá 5 trên 5. Hoàn hảo
Nhóm dịch vụ công. fr cảm ơn những nhận xét hữu ích của bạn để cải thiện trang web.
Vì lý do bảo mật, chúng tôi không thể xác thực biểu mẫu này sau một thời gian quá dài không hoạt động. Vui lòng tải lại trang nếu bạn muốn gửi lại