Categories
Categories
- Home
- Career Development
- Career Path
- Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện
Viewed: 18,360
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder:
- Tìm việc tại Bắc Ninh
- Việc làm Bắc Giang
- Việc Làm Internship Lương Cao
Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sa thải nhân viên như nhân viên thư viện, nhân viên SEO marketing, nhân viên hải quan,... Đó là điều không vui vẻ, nhưng các công ty thường biện hộ rằng họ không có lựa chọn nào khác hơn là buộc phải cho nghỉ việc một vài nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, đặc biệt trong giai đoạn kinh doanh suy thoái. Nhưng có đúng là họ không còn lựa chọn nào khác?.
Trên thực tế, việc không sa thải nhân viên có thể đem lại một loạt những lợi ích sau đây:
1. Giữ lại được các nhân viên trung thành và có hiệu quả làm việc cao. Đúng vậy, những nhân viên làm việc chăm chỉ giống như những mặt hàng đang được ưa chuộng. Một khi bạn có được họ, bạn sẽ muốn giữ lại. Những nhân viên có hiệu quả làm việc tại một công ty có chính sách không-sa-thải sẽ ít khi rời khỏi công ty dù bị các đối thủ cạnh tranh - đặc biệt là những đối thủ có chính sách trả lương cao hơn - lôi kéo.
Lòng trung thành của các nhân viên này càng được củng cố, khi họ chứng kiến chính sách không-giảm-quy-mô-nhân-viên một cách trực tiếp, thường diễn ra trong những thời kỳ khó khăn, khi nhiều hãng không do dự sa thải nhân viên của họ.
2. Nâng cao được tinh thần đồng đội và đảm bảo năng suất hoạt động. Một doanh nghiệp sẽ chứng minh được tinh thần lạc quan và sự quan tâm của mình đối với nhân viên bằng cách nói “không” với sa thải. Điều này sẽ khuyến khích tinh thần của nhân viên, nhất là khi nhiều công ty coi nhân sự như một khoản chi phí như chi phí nguyên vật liệu hay các khoản chi phí khác.
Hành động tỏ thiện ý này sẽ khiến nhân viên cảm kích sâu sắc, khuyến khích tâm lý “chúng là một tập thể gắn kết”, từ đó nhân viên sẽ mong ước làm việc chăm chỉ hơn, lâu dài hơn và hiệu quả hơn.
3. Ít vắng mặt không lý do hơn. Điều này xuất phát từ nguyên do: những nhân viên có đạo đức cảm thấy mình có giá trị và là một phần của tổ chức, do đó họ sẽ ít có khuynh hướng nghỉ việc, đến muộn hoặc rời nhiệm sở sớm.
4. Tăng chất lượng tuyển dụng. Giả sử bạn là một nhân viên có kỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một công ty có lưu lượng nhân viên đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao giờ sa thải nhân viên. Nếu những điều kiện khác tương đương nhau, công ty nào sẽ hấp dẫn bạn hơn?. Với những nhân viên có tầm nhìn xa, thì chính sách không-sa-thải có thể tạo nên sự khác biệt. Và các cơ hội họ nhắm đến ở đây chính là những người bạn và mối quan hệ hợp tác trong công việc
5. Dịch vụ khách hàng chất lượng cao. Vì các nhân viên có động lực ở lại làm việc lâu hơn với các công ty không có chính sách sa thải, nên khách hàng cũng sẽ được lợi nhiều hơn. Đó là do các nhân viên được tiếp xúc trực tiếp với khách hàng trong thời gian lâu dài sẽ hiểu nhu cầu của họ tốt hơn. Những bạn hàng lâu năm và các đại lý cũng luôn trân trọng mối quan hệ lâu dài.
6. Tiết kiệm số tiền phải trả cho nhân viên trong công ty. Ý kiến này có vẻ như đang được tranh cãi, nhưng một vài công ty thực hiện chính sách không-sa-thải đã nói rằng nhiều nhân viên sẽ chấp nhận một mức lương ổn định thấp hơn như một cách thoả hiệp về tính an toàn nhân sự.
7. Tiết kiệm chi phí nói chung. Số tiền phải trả cho nhân viên thời vụ có thể rất cao, đặc biệt khi nền kinh tế tăng trưởng. Nhưng những cơ quan biết giữ lại nhân viên và tăng hiệu quả công việc sẽ giảm được chi phí tuyển dụng và các chi phí liên quan khác nhằm tiết kiệm một khoản đáng kể trong một thời gian dài.
Thông thường, một chính sách không-sa-thải chưa hẳn là lợi ích duy nhất mà nhân viên nhận được ở những công ty áp dụng chính sách này. Một cảm giác động đồng phát triển mới là mục tiêu của việc chia sẻ lợi ích, các kế hoạch lâu dài và nhiều chương trình trợ giúp nhân viên khác. Chính sách không-sa-thải cũng có xu hướng tạo không khí gia đình trong công ty.
Trong những thời kỳ kinh doanh ảm đạm, các công ty theo chính sách không-sa-thải sẽ khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động khác nhau. Ví dụ, tại một hãng ở Minneapolis, nhân viên đã dọn vệ sinh cả tòa nhà từ tầng thượng xuống tầng trệt, sửa chữa những thiết bị hỏng hóc và sơn lại tòa nhà.
Người chủ hãng đã biết tận dụng quãng thời gian này để huấn luyện cho nhân viên cách làm việc theo nhóm nhằm thúc đẩy hiệu quả công việc. Các hoạt động như vậy sẽ khiến cho những người muốn rời khỏi công ty hoặc chỉ coi công ty như chỗ dừng chân ngắn hạn phải suy nghĩ lại.
Đương nhiên, có những lúc công ty không thể tránh được việc sai thải nhân viên, ví dụ như thời kỳ khó khăn về lưu chuyển tiền mặt trong một thời gian ngắn. Vậy doanh nghiệp sẽ làm gì để không phải chia tay với một vài nhân viên khi việc đó có thể khiến cho công ty giảm bớt gánh nặng tài chính?.
Trước khi tiến hành sa thải, các công ty có thể xem xét nhiều lựa chọn khác nhằm cắt giảm chi phí, ví dụ họ có thể giảm chi phí điều hành hay giới hạn việc làm thêm giờ. Một vài biện pháp khác cũng có thể được xem xét như làm việc bán thời gian, không trả tiền những ngày nghỉ hay rút ngắn tuần làm việc. Các công ty còn có thể đưa cho nhân viên một lựa chọn: Bỏ phiếu cho kế hoạch cắt giảm chi phí trong thời gian ngắn để mọi người có thể cùng ở lại làm việc, hay sẽ sa thải vài người trong số họ.
Rõ ràng sa thải nhân viên là biện pháp cuối cùng của các công ty. Không ai muốn làm điều đó. Nhưng một số nhà lãnh đạo kinh nghiệm vẫn có thể tránh việc sa thải này. Điều đó tạo ra một nền tảng giá trị lâu dài, khi nhân viên không phải là một trong những khoản chi phí xuất hiện trên các báo cáo tài chính, mà là khoản đầu tư cho hôm nay và cho tương lai.
Theo Bwportal
Hot Jobs
HDBank
Salary: Competitive
Ho Chi Minh
HDBank
Salary: Competitive
Ho Chi Minh
Ms Huong
Salary: 8 Mil - 50 Mil VND
Ho Chi Minh | Can Tho
Confidential
Salary: 4,000 - 4,500 USD
Ho Chi Minh | Dong Nai
GalaxyOne
Salary: 1,000 - 1,500 USD
Ho Chi Minh
GalaxyOne
Salary: 1,500 - 2,200 USD
Ho Chi Minh
GalaxyOne
Salary: 1,000 - 2,200 USD
Ho Chi Minh
Confidential
Salary: 15 Mil - 25 Mil VND
Can Tho | Da Nang | Nghe An
TECHCOMBANK
Salary: 10 Mil - 30 Mil VND
Ha Noi | Ho Chi Minh
GalaxyOne
Salary: 1,500 - 2,500 USD
Ho Chi Minh
Similar posts
Tôi không muốn nghỉ, nhưng tôi không thích sếp tôi
"Môi trường không còn phù hợp với mục tiêu sự nghiệp" - cho dù bạn viết như thế, nhưng thực lòng thì chính vị sếp bắt nạt đã buộc bạn phải ra đi. Bạn không còn phải chịu ấm ức ở công ty hiện tại nữa, nếu bạn biết cách áp dụng các mẹo cần thiết.
Làm mình nổi bật hơn trong thế giới ồn ào
Những bí kíp để mọi người không thể bỏ qua ý kiến, sự thể hiện của bạn nơi môi trường công sở. Chắc chắn sẽ có ích, đặc biệt với những "tấm chiếu mới trải" vừa ra trường.
Nhảy việc để vươn lên hay sụt hố?
Trái với việc gắn bó trung thành với một công ty và tìm cách lên chức, nhiều người đang đi tìm các cơ hội mới tại các bến đỗ mới. Nhưng nhảy việc sẽ giúp bạn tiến bộ hơn hay là tụt lùi? Có những góc độ mà bạn cần cân nhắc.
Nhận lời làm việc hay để cơ hội trôi đi
Giữa lúc tìm việc, thì một lời mời làm việc sẽ khiến ta thấy nhẹ cả người. Nhưng đôi khi từ chối một vị trí có lẽ còn tốt hơn là đồng ý. Trước khi nhận bất cứ công việc nào, bạn cần đánh giá tình hình một cách cẩn thận để tránh trở thành người nhảy việc.
Tìm công việc dành cho bạn
Chấm dứt việc làm chống lại ý chí của người lao động
Nó có nghĩa là gì để bị sa thải?
Bị sa thải có nghĩa là một người sử dụng lao động chấm dứt việc làm chống lại ý chí của người lao động. Có rất nhiều lý do tại sao các nhà quản lý công ty sa thải nhân viên của họ. Tuy nhiên, hầu hết don don cần một lý do hợp lệ để chấm dứt việc làm. Nếu một người không được bảo hiểm bởi một thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động, thì rất có thể họ là nhân viên theo ý muốn. Việc làm tại Will mang đến cho một chủ sở hữu công ty tự do sa thải bất cứ lúc nào và không cần thông báo trước.
Điều đó nói rằng, hầu hết các nhà tuyển dụng đều không bắn cá nhân mà không có lý do hợp lệ. Trên thực tế, phần lớn các vụ cháy được mô tả là chấm dứt vì nguyên nhân, có nghĩa là một nhân viên mất việc vì anh ta có lỗi.
Lý do tại sao nhân viên bị sa thải
Dưới đây là những lý do phổ biến có thể khiến mọi người bị loại bỏ khỏi công việc của họ:
1. Đánh cắp thiết bị của công ty
Mặc dù có vẻ như không có trí tuệ, một nhân viên có thể mất việc vì ăn cắp các vật phẩm, ngay cả khi anh ta nghĩ rằng họ không có ích gì với công ty. Hãy nghĩ rằng không ai sẽ nhận thấy rằng chồng giấy máy in còn lại vào cuối mỗi tuần bị thiếu? Hoặc có lẽ một trong những công nhân tiếp tục mất con chuột và cần thay thế liên tục.
Có vẻ như là những kẻ vi phạm như vậy, họ là những hành vi phạm tội nghiêm trọng có thể khiến một nhân viên bị sa thải. Nếu một người vô tình đưa thiết bị công ty đến nhà của anh ta hoặc cơ sở khác, anh ta nên trả lại vào ngày hôm sau và báo cáo vấn đề cho người quản lý của mình.
2. Không thực hiện công việc mà người được thuê
Hiệu suất không đạt yêu cầu là lý do chính tại sao hầu hết nhân viên bị sa thải. Một lý do như vậy bao gồm một số điều cụ thể có thể khiến một cá nhân mất việc. Ví dụ, nếu một nhân viên quá chậm chạp, mắc quá nhiều sai lầm, không đáp ứng các tiêu chuẩn được đặt ra, tiếp tục hỏi quá nhiều câu hỏi, bỏ lỡ thời hạn hoặc sử dụng phán đoán kém, tất cả sẽ được phân loại theo hiệu suất kém.
3. Mất quá nhiều thời gian
Không có gì bí mật rằng công việc là căng thẳng. Đó là một trong những hoạt động có thể khiến việc leo ra khỏi giường mỗi sáng rất khó khăn. Vì vậy, nó có thể hiểu được nếu một nhân viên gọi bệnh hoặc muốn nghỉ một chút.
Tuy nhiên, nếu một người mất quá nhiều ngày ốm hoặc ngày nghỉ không đúng thời điểm, nó có thể khiến anh ta bị sa thải. Ví dụ, nếu một nhân viên tiếp tục yêu cầu thời gian nghỉ khi công ty đang ở giữa một mùa bận rộn, nó sẽ phản ánh kém về sự cống hiến của nhân viên.
4. Gian lận trong đơn xin việc
Hầu hết mọi người tăng cường sơ yếu lý lịch của họ và cho rằng một khi họ đã đảm bảo một vị trí, những gì họ đã làm để có được công việc không còn quan trọng nữa. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp. Nếu hiệu suất cá nhân bắt đầu bị tụt hậu, bộ phận nhân sự có thể quyết định xem xét lại lý lịch của nhân viên.
Nếu người quản lý công ty liên tục không hài lòng với hiệu suất của nhân viên và sau đó anh ta phát hiện ra rằng người lao động đã nói dối trong ứng dụng, anh ta có thể không ngần ngại chấm dứt việc làm.
5. Biên tập công ty giả mạo
Hồ sơ công ty giả mạo không chỉ là phi đạo đức và có thể là bất hợp pháp, mà còn có thể khiến một nhân viên bị sa thải.
6. Sử dụng máy tính của công ty để sử dụng cá nhân
Không có gì có được một công nhân bị sa thải nhanh hơn sử dụng thiết bị công ty cho doanh nghiệp cá nhân. Ví dụ, một nhân viên bị bắt gặp chơi game, kiểm tra bạn bè trên Facebook của anh ấy hoặc xem phim, rất có khả năng bị sa thải. Ngay cả khi người ta có được thời gian rảnh, anh ta nên dành một cách khôn ngoan để tham gia vào các hoạt động có ý nghĩa như giúp đỡ đồng nghiệp của mình.
Dấu hiệu cho thấy một nhân viên sắp bị sa thải
Mất một công việc có thể là một bất ngờ thực sự. Tuy nhiên, có một vài dấu hiệu nhận biết cho thấy một nhân viên sắp bị trục trặc.
1. Khi vai trò của một nhân viên tiếp tục bị thu hẹp
Thay vì được giao các nhiệm vụ mới, danh sách các dự án của nhân viên tiếp tục giảm. Nếu một cá nhân tiếp tục được thông qua cho các nhiệm vụ mới ngay cả sau khi bày tỏ mối quan tâm của mình, thì tỷ lệ cược là anh ấy sắp mất việc.
& nbsp; 2. Liên tục nhận được đánh giá hiệu suất quan trọng
Một đánh giá tiêu cực không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc bị sa thải. Tuy nhiên, nếu một nhân viên tiếp tục nhận được phản hồi xấu từ sếp của mình, cuối cùng anh ta có thể bị sa thải. Tùy thuộc vào cách đánh giá hiệu suất đầu tiên diễn ra, người ta có thể được trao cơ hội thứ hai để cải thiện. Tuy nhiên, nếu anh ta nhận được một loạt các đánh giá hiệu suất quan trọng, đó là một dấu hiệu cho thấy anh ta có thể mất vị trí của mình.
3. Nhận các bài tập không thể được chỉ định
Khi một nhân viên có được công việc đầu tiên, anh ta được đào tạo và sau đó, được giao các nhiệm vụ mà anh ta có thể hoàn thành một cách dễ dàng. Tuy nhiên, nếu nó đến một điểm mà nhân viên được trao các dự án tương tự như leo núi Everest, thì có khả năng anh ấy được thiết lập cho thất bại. Đôi khi, chủ sở hữu công ty thiếu can đảm để sa thải nhân viên, vì vậy họ đã thiết lập cho họ thất bại. Theo cách như vậy, họ sẽ nhận được bằng chứng vững chắc cho việc sa thải nhân viên.
Bản tóm tắt
Bị sa thải có nghĩa là một công việc của nhân viên bị chấm dứt vì những lý do như hiệu suất công việc kém hoặc hành vi phi đạo đức như ăn cắp thiết bị của công ty. Tuy nhiên, một người sử dụng lao động có thể sa thải công nhân mà không có bất kỳ lý do hợp lệ nào nếu họ là nhân viên của họ. Điều đó nói rằng, có một số dấu hiệu cảnh báo cho thấy một người đang trên bờ vực bị sa thải. Chúng bao gồm nhận phản hồi tiêu cực về hiệu suất, được chuyển qua các bài tập và được giao nhiệm vụ với các dự án không thể.
Bài đọc liên quan
CFI là nhà cung cấp chính thức của chương trình chứng nhận mô hình hóa và định giá tài chính (FMVA) ™, được thiết kế để biến bất kỳ ai thành một nhà phân tích tài chính đẳng cấp thế giới.
Để tiếp tục học hỏi và phát triển kiến thức về phân tích tài chính, chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng các tài nguyên bổ sung dưới đây:
- Tiền mặt
- Các chỉ số hiệu suất chính (KPI)
- Thị trường lao động
- Sự chia ra để trả