10 câu hỏi hàng đầu để hỏi trong một cuộc phỏng vấn năm 2022

Khi thực hiện các cuộc phỏng vấn để lấp đầy các vị trí tuyển dụng quan trọng, điều quan trọng là phải hỏi những câu hỏi đúng của người được phỏng vấn và tiết lộ những câu trả lời tốt nhất để đảm bảo quyết định tuyển dụng thông tin hơn.

25 câu hỏi phỏng vấn cho những người được phỏng vấn sẽ giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về một ứng cử viên trước khi đưa ra quyết định đưa họ lên tàu của họ.

1. Điều gì thu hút bạn để áp dụng cho vị trí này?

Bằng cách đặt câu hỏi này, với tư cách là người phỏng vấn, có thể đánh giá nếu người tìm việc có nhiệt tình cho việc mở công việc hoặc nếu họ chỉ cần áp dụng một cách mù quáng vào vị trí này.

Bạn cũng có thể xem xét kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch của họ với việc mở công việc và hỏi họ làm thế nào họ sẽ phản ứng với các tình huống cụ thể.

2. Bạn thực hiện những bước nào khi đưa ra quyết định?

Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về các kỹ năng tư duy phê phán và các quy trình tổ chức mà họ áp dụng cho các tình huống ra quyết định.

Quá trình của họ có được suy nghĩ kỹ và có tổ chức hay nó chỉ đơn thuần được thực hiện không?

3. Vai trò điển hình của bạn trong một đội là gì?

Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách các nhà tuyển dụng trước đó xem người được phỏng vấn cũng như cách ứng viên có thể tương tác với các nhân viên.

Có bao giờ họ phụ trách các dự án, hay tất cả đều là một vai trò hỗ trợ hơn?

4. Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?

Hỏi điều này sẽ cho bạn một ý tưởng tốt hơn về cách họ nhìn nhận bản thân trong mắt người khác và nên tiết lộ manh mối về khả năng làm việc trong môi trường nhóm.

Có phải họ được biết đến như là người lặng lẽ, kẻ ngốc, người giao tiếp, người nghiện công việc hay cái gì khác?

Hãy chắc chắn phát triển và tham khảo & nbsp của bạn; ứng viên lý tưởng personas & nbsp; để xem câu trả lời có phù hợp với những đặc điểm tính cách thuận lợi mà bạn đang tìm kiếm không.ideal candidate personas to see if the answer aligns with the favorable personality traits you are looking for.

5. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?

Đó là một câu hỏi đơn giản nhưng yêu cầu người được phỏng vấn thể hiện một số lượng lớn suy nghĩ và thường mở khóa các cuộc thảo luận có giá trị từ một ứng cử viên tìm kiếm nội bộ cho những gì thực sự thúc đẩy họ.

Nếu họ chỉ trả lời ở cấp độ bề mặt với một cái gì đó giống như tôi tôi thích một thử thách, thì điều này có thể truyền đạt rằng họ là một ứng cử viên đặc biệt ít hơn.

Bạn có thể cần phải thăm dò thêm để trích xuất một sự hiểu biết sâu sắc hơn về động lực của họ.

6. Đặt tên cho một thành tựu công việc khiến bạn tự hào?

Với câu hỏi phỏng vấn này, bạn sẽ tìm hiểu về người tìm việc chuyên sâu hơn và hiểu rõ hơn về các loại công việc mà họ đã đạt được từ công ty trước và hiện tại của họ.

Điều này cũng cung cấp cho người được phỏng vấn một cơ hội để thể hiện một số phẩm chất mạnh mẽ nhất của họ và bất kỳ kỹ năng lãnh đạo nào họ có thể có.

7. Tại sao bạn lại phù hợp với cơ hội này?

Câu hỏi phỏng vấn này sẽ giúp bạn cảm nhận nếu các ứng viên đã chuẩn bị nghiêm túc để làm quen với công ty của bạn.

Bạn không muốn tổ chức của bạn là một công việc ngẫu nhiên mà họ đã nộp đơn để nhận tiền lương, chỉ rời khỏi công ty của bạn để có cơ hội khác trong một vài tháng.

8. Nói về một số mối quan hệ đồng nghiệp của bạn

Tính cách trong các đội là khác nhau. Dòng câu hỏi phỏng vấn này làm sáng tỏ cách họ tương tác với người khác và sẽ giúp bạn xác định xem người được phỏng vấn có khả năng trở thành một thành viên hiệu quả hạnh phúc trong doanh nghiệp của bạn không. & NBSP;

9. Làm thế nào để bạn xác định công việc khó khăn ở nơi làm việc?

Các tổ chức di chuyển ở các tốc độ khác nhau từ nhau.

Nếu một người được phỏng vấn thoải mái làm việc trong môi trường thoải mái, nơi thời hạn cứng là hiếm thì họ có thể không phù hợp với vị trí mà họ phải liên tục sản xuất công việc trong môi trường điều khiển thời hạn nhanh.

10. Bạn thích làm việc với một nhóm hoặc làm việc một mình?

Điều này thực sự phụ thuộc vào những gì mở đầu những người tìm việc đang nộp đơn. Đó có phải là một công việc bàn mà chỉ đòi hỏi họ phải tự mình hoặc là công việc đòi hỏi sự phối hợp và giao tiếp với người khác? & NBSP;

Nếu bạn phân tích rằng các ứng viên là những người linh hoạt, sẵn sàng làm đa tác vụ và sẽ bị làm phiền nếu đôi khi họ làm việc một mình hoặc với một nhóm, đây có thể là những chuyên gia tốt nhất để thuê. & NBSP;

Câu hỏi này có tầm quan trọng hơn tại thời điểm này do môi trường làm việc từ xa hiện tại.

11. Một số điểm yếu bạn có thể làm việc là gì?

Tất cả các ứng viên công việc đều có điểm yếu trong tính cách hoặc trình độ của họ, và ngay lập tức thừa nhận họ trong cuộc phỏng vấn thực sự có thể là một dấu hiệu của sức mạnh. & NBSP;

12. Điểm mạnh lớn nhất của bạn đối với một công ty là gì?

Khả năng của một ứng cử viên để nói về điểm mạnh của họ và vẫn duy trì sự khiêm tốn của họ là một chỉ số mạnh mẽ về tính cách chiến thắng. & NBSP;

Điều này cũng mang đến cho người được phỏng vấn cơ hội giải thích và sắp xếp thế mạnh của họ với vị trí mà họ đang phỏng vấn để chứng minh các thuộc tính sẽ đóng góp cho các mục tiêu của công ty.

13. Nói về một tình huống công việc quan trọng mà bạn đã giải quyết

Nó thường nằm trong các tình huống đầy áp lực và căng thẳng, nơi các chuyên gia và các nhà lãnh đạo thực sự nổi lên một cách chiến thắng và trải nghiệm lợi ích tăng trưởng lớn nhất của họ.

14. Khi xung đột phát sinh tại nơi làm việc, bạn xử lý nó như thế nào?

Bằng cách đặt câu hỏi liên quan đến xung đột, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các kỹ năng và tính cách giao tiếp của người được phỏng vấn.

Phản hồi của người được phỏng vấn cũng có thể mang lại cho bạn cảm giác về khả năng giải quyết và đối phó với xung đột trong công việc.

15. Tại sao bạn có kế hoạch rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn?

Hãy lắng nghe cách các ứng cử viên thể hiện sự tôn trọng của họ đối với ông chủ và công ty hiện tại của họ.

Có loại giám sát này sẽ cho bạn ý tưởng tốt hơn về cách các ứng cử viên này sẽ đối xử với người giám sát và đồng nghiệp của họ nếu họ được thuê vào tổ chức của bạn. & NBSP;

16. Tiết lộ điều gì đó về bản thân bạn không có trong sơ yếu lý lịch của bạn

Đôi khi, có những điều kỳ quặc về các nhân viên tương lai mà bạn chỉ đơn giản là có thể nhìn thấy trong một bản lý lịch.

Chúng có thể phù hợp với giấy, nhưng khi bạn phỏng vấn chúng, bạn có thể có ý nghĩa từ câu trả lời của họ gợi ý về những rắc rối có thể xảy ra cho tổ chức xuống đường.

17. Làm thế nào để bạn đối phó với thời hạn chặt chẽ?

Đối với người được phỏng vấn, câu trả lời lý tưởng nhất của họ nên là phiên bản của điều này: Tôi đã xem xét một danh sách các nhiệm vụ và phân tích những vấn đề cấp bách và quan trọng nhất là gì. Tôi đặt những cái khẩn cấp nhất trên đầu danh sách.

Tiếp theo, tôi tập trung vào từng nhiệm vụ với sự tập trung hoàn toàn cho đến khi tôi hoàn thành nó trước khi chuyển sang nhiệm vụ khẩn cấp tiếp theo. & NBSP;

18. Mô tả không gian làm việc lý tưởng của bạn

Vì đây là một câu hỏi mở và không thể trả lời với có hoặc không, hãy để người nộp đơn dành thời gian để mô tả cho bạn môi trường làm việc lý tưởng của họ sẽ như thế nào và xem liệu nó có phù hợp với môi trường văn phòng hiện tại của bạn không.

19. Ông chủ hiện tại của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?

Câu hỏi này hy vọng sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt hơn về cách người được phỏng vấn tương tác với các nhà quản lý hiện tại và quá khứ của họ.

20. Phác thảo quy trình về cách bạn đặt mục tiêu

Nhân viên tốt nhất của bạn thường được điều khiển và định hướng mục tiêu. Câu hỏi này sẽ giúp đảm bảo họ có khả năng không chỉ đạt được các mục tiêu mà bạn sẽ đặt ra cho họ mà còn đặt mục tiêu của riêng họ để đạt được.

Các ứng cử viên hàng đầu sẽ có thể giải thích chi tiết quy trình thiết lập mục tiêu của họ, cách họ thiết lập mục tiêu, chia các mục tiêu thành các nhiệm vụ nhỏ hơn và đo lường thành công của họ sau khi hoàn thành chúng.

21. Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?

Một chuyên gia đầy tham vọng với một loạt các mục tiêu rõ ràng cho ngắn hạn, trung bình và dài hạn, là một tài sản vô giá cho công ty. Điều này đúng đặc biệt nếu họ song song với sự phát triển nghề nghiệp của họ với công ty mà họ đang phỏng vấn tại. & NBSP;

Khi chúng phát triển chuyên nghiệp và tài chính, công ty cũng phát triển và mở rộng.

Trong cuộc phỏng vấn, những người tìm việc tự tin sẽ thảo luận rằng họ tìm kiếm một công ty với khả năng di chuyển lên khi họ giúp công ty thịnh vượng.

22. Bạn muốn làm gì khác nhau trong một công việc mới?

Loại câu trả lời ở đây sẽ cho bạn biết dòng suy nghĩ của họ.

Họ có phát động thành một cuộc trò chuyện tiêu cực về ông chủ hiện tại hoặc cũ của họ không? Hay họ hướng tới tương lai hào hứng với tiềm năng trong công ty của bạn?

23. Bạn đã nộp đơn cho bất kỳ vị trí nào khác chưa?

Nếu người được phỏng vấn đã áp dụng cho các vị trí khác, là một ý tưởng tốt để xem loại vị trí nào họ đã áp dụng. Các vị trí tương tự như mở của bạn hoặc hoàn toàn khác nhau?

Nếu bạn nói chuyện với một ứng cử viên đang nộp đơn cho nhiều loại vị trí khác nhau trong nhiều lĩnh vực khác nhau, nó có thể cho bạn một dấu hiệu cho thấy ứng viên không thực sự biết loại công việc nào họ muốn và chỉ đang nhìn thấy những gì mà ra ngoài đó.

24. Bạn đã có bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác gần đây?

Một câu hỏi tuyệt vời nếu cuộc phỏng vấn đã diễn ra tuyệt vời và bạn muốn biết loại cạnh tranh mà bạn chống lại.

Bằng cách thăm dò nơi ứng viên đã phỏng vấn gần đây. Bạn có thể thiết lập dòng thời gian tốt hơn nếu bạn nên hành động nhanh chóng và mở rộng lời mời làm việc.

25. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?

Nếu bạn đặt ra câu hỏi này cho những người được phỏng vấn, những người thú vị và đam mê hơn rất có thể sẽ có nhiều câu hỏi mà họ muốn hỏi. & NBSP;

Những người chu đáo hơn và quan tâm đến công việc sẽ là những người có khả năng nhất hỏi những câu hỏi thông minh, thông tin sẽ làm phong phú thêm quá trình phỏng vấn.

Quan tâm đến các câu hỏi phỏng vấn bổ sung? Kiểm tra liên kết bài của chúng tôi để biết danh sách các câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Nếu bạn sắp có một cuộc phỏng vấn thứ hai với một ứng cử viên, chúng tôi liệt kê một số câu hỏi quan trọng bạn có thể hỏi trong một cuộc phỏng vấn thứ hai ở đây

Câu hỏi phỏng vấn chiến lược cũng rất quan trọng khi nói chuyện với các ứng cử viên tiềm năng.

Là một trong những cơ quan nhân sự kỹ thuật hàng đầu, chúng tôi giúp nhà tuyển dụng tuyển dụng kỹ thuật, thiết kế và tài năng CNTT. Liên hệ với chúng tôi về Dịch vụ Tuyển dụng Kỹ thuật hoặc Dịch vụ Nhân sự CNTT của chúng tôi

Sẵn sàng để thuê? & nbsp; & nbsp; Liên hệ & nbsp; chúng tôi