Bảo hiểm Nghỉ phép gia đình được trả lương của Tiểu bang New York đã chứng kiến các khoản phúc lợi, bảo hiểm và phí bảo hiểm tăng lên trong 4 năm qua. Giai đoạn cuối cùng của việc triển khai PFL theo cấp độ diễn ra vào năm 2021. Dưới đây là bản tóm tắt những thay đổi về phí bảo hiểm và quyền lợi hàng năm cho năm dương lịch 2024 Show
 Phúc lợi PFL Tối đa MớiPhúc lợi PFL tối đa vào năm 2024 không thay đổi ở mức 67% mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên, không vượt quá 67% mức lương trung bình hàng tuần trên toàn tiểu bang, là 1.718 USD. 15 mỗi tuần. Thời hạn tối đa cho phép của yêu cầu PFL không thay đổi ở mức 12 tuần Mức lương được bảo hiểm tối đaMức lương tối đa được chi trả cho các khoản đóng góp PFL cho năm 2024 đã tăng lên 89.344 USD (làm tròn đến toàn bộ đô la gần nhất). Tất cả tiền lương của nhân viên đủ điều kiện, bao gồm tiền hoa hồng và tiền thưởng, lên tới 89.344 USD hàng năm, đều phải chịu phí bảo hiểm Tỷ lệ phí bảo hiểm / Đóng góp tối đa của nhân viênTỷ lệ phí bảo hiểm PFL cho năm 2024 và mức đóng góp tối đa của nhân viên đã giảm Khi?Tất cả các thay đổi đều có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 Ai?Hãy nhớ rằng PFL, giống như DBL, là phạm vi bảo hiểm bắt buộc theo luật định. Tất cả phí bảo hiểm được thanh toán thông qua sự đóng góp của nhân viên. Việc không cung cấp bảo hiểm PFL sẽ bị Tiểu bang New York phạt Chúng tôi đã bắt đầu quá trình cập nhật hệ thống của mình để phù hợp với thông tin mới này. Chúng tôi tin tưởng rằng quá trình chuyển đổi sang năm 2024 sẽ diễn ra suôn sẻ. Văn bản chính sách sẽ có trong quý 4 năm 2023 Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc mối quan tâm nào. Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia dịch vụ tận tâm sẵn sàng hỗ trợ bạn. Cảm ơn bạn đã chọn Bảo mật Tiêu chuẩn Bắt đầu mùa thu có nghĩa là thời tiết mát mẻ hơn, lá rụng và đối với những người sử dụng lao động có nhân viên ở New York, họ sẽ cập nhật chương trình Nghỉ phép gia đình có lương ở New York ("Nghỉ phép gia đình có lương") Chương trình Nghỉ phép gia đình có lương cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện thời gian nghỉ được bảo đảm công việc lên tới 12 tuần, được trả lương một phần trong khoảng thời gian 52 tuần để chăm sóc một thành viên gia đình đang gặp tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, gắn kết với trẻ sơ sinh hoặc hỗ trợ khi một thành viên gia đình được đưa ra nước ngoài thực hiện nghĩa vụ quân sự. Kể từ khi Nghỉ phép gia đình có lương có hiệu lực vào năm 2018, các nhà tuyển dụng ở New York đã thấy một số thay đổi đối với chương trình, bao gồm việc tăng số ngày nghỉ phép mà nhân viên có thể sử dụng và mở rộng định nghĩa về “thành viên gia đình”. ” Sẽ có nhiều thay đổi hơn dành cho người sử dụng lao động vào năm 2024, với việc New York một lần nữa điều chỉnh phúc lợi của nhân viên và giới hạn đóng góp trong đó Giới hạn Phúc lợi Tối đa Hàng tuần sẽ tăng lên $1,151. 16 vào năm 2024Những nhân viên sử dụng chế độ Nghỉ phép gia đình có lương được hưởng các quyền lợi tương đương với mức thấp hơn 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ hoặc 67% mức lương trung bình hàng tuần của Tiểu bang New York (SAWW). Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, SAWW sẽ tăng lên $1.728. 15. Do đó, đối với chế độ Nghỉ phép gia đình có lương được thực hiện vào năm 2024, mức trợ cấp hàng tuần của nhân viên sẽ được giới hạn ở mức 1.151 USD. 16, tức là 20 đô la. Nhiều hơn 08 so với số tiền hiện có theo giới hạn phúc lợi năm 2023 Giới hạn đóng góp hàng năm của nhân viên sẽ giảm xuống còn $333. 25 vào năm 2024Nhân viên tài trợ cho chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương thông qua các khoản khấu trừ vào lương, được tính toán dựa trên tổng tiền lương của mỗi nhân viên trong kỳ lương. Năm 2024, tỷ lệ đóng góp của người lao động sẽ giảm từ 0. 455% đến 0. 373% tổng tiền lương của nhân viên trong mỗi kỳ lương. Ngoài ra, giới hạn đóng góp hàng năm của nhân viên sẽ giảm từ $399. 43 đến $333. 25 mỗi năm. Điều quan trọng là những nhân viên kiếm được ít hơn SAWW sẽ tiếp tục đóng góp ít hơn mức đóng góp hàng năm Để chuẩn bị cho những cập nhật năm 2024 này, người sử dụng lao động nên hành động ngay bây giờ để xem xét và cập nhật các chính sách Nghỉ phép gia đình có lương cũng như các biện pháp trả lương của họ Đến năm 2024, người lao động sẽ đóng góp 0. 373% tổng tiền lương mỗi kỳ trả lương của họ cho các phúc lợi NYPFL, mức đóng góp tối đa hàng năm là 333 USD. 25. Đây là $66. Ít hơn 18 so với năm 2023. Nhân viên có thu nhập thấp hơn NYSAWW sẽ đóng góp ít hơn mức giới hạn hàng năm, phù hợp với mức lương thực tế của họNghỉ phép gia đình có lương ở New York (NY PFL) được triển khai vào năm 2018 để cung cấp các phúc lợi chăm sóc cho người lao động của Bang New York (NYS) và gia đình họ. NY PFL đã được triển khai theo giai đoạn 4 năm và các lợi ích hiện đã được thực hiện đầy đủ theo từng giai đoạn. Năm 2024, tỷ lệ đóng góp sẽ giảm năm thứ 2 liên tiếp đọc tiếp để biết thêm thông tin Tổng quan về PFLNY PFL cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện tối đa 12 tuần được bảo vệ công việc, thời gian nghỉ có lương để gắn kết với một đứa con mới[1], chăm sóc một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng[2] hoặc hỗ trợ những người thân yêu khi có thành viên trong gia đình được triển khai ở nước ngoài để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Thời gian được trả lương này có thể được thực hiện cùng một lúc hoặc tăng dần theo số ngày Nhân viên đủ điều kiện là những nhân viên đã làm việc toàn thời gian trong 26 tuần hoặc bán thời gian trong 175 ngày, bất kể quốc tịch và/hoặc tình trạng nhập cư Nhân viên đủ điều kiện có thể tham gia NY PFL tối đa 12 tuần trong mỗi khoảng thời gian 52 tuần dựa trên lịch luân chuyển. Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên đủ điều kiện sử dụng đủ 12 tuần nghỉ phép, lần tiếp theo họ đủ điều kiện tham gia lại NY PFL là một năm kể từ ngày nghỉ phép đầu tiên NY PFL cũng có thể được cung cấp trong một số trường hợp nhất định khi con phụ thuộc vị thành niên của nhân viên đang có lệnh cách ly hoặc cách ly do COVID-19. Lưu ý rằng NY PFL không thể được coi là tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng của nhân viên Khi nhân viên tham gia NY PFL, họ được đảm bảo
Tỷ lệ tài trợ PFL của NY cho năm 2024NY PFL được tài trợ thông qua các khoản đóng góp vào lương của nhân viên được ấn định hàng năm để phù hợp với chi phí bảo hiểm. Bộ Dịch vụ Tài chính của NYS đánh giá tình hình tài chính của chương trình NY PFL hàng năm và đã xác định rằng tổng tiền lương của nhân viên – giảm từ 0. 455% vào năm 2023. Tỷ lệ đóng góp sẽ được giới hạn ở mức đóng góp tối đa hàng năm của nhân viên là $333. 25 - giảm từ $399. 43 vào năm 2023 và giảm 66 USD. 18 Phúc lợi PFL của NY vẫn ở mức 67% mức lương trung bình hàng tuần của nhân viên (AWW), giới hạn ở mức trợ cấp hàng tuần tối đa là 1.151 USD. 16 cho năm 2024, tăng $20. 08 từ phúc lợi hàng tuần tối đa năm 2023 Xem bên dưới để biết biểu đồ tham chiếu NY PFL với thông tin lịch sử Năm Số tuần tối đa Số tiền Phúc lợi Hàng tuần Tối đa Tỷ lệ đóng góp phí bảo hiểm Đóng góp tối đa của nhân viên % của AWW AWW toàn tiểu bang 2018 8 $652. 96 0. 126% $85. 56 50% $1,305. 92 2019 10 $746. 41 0. 153% $107. 97 55% $1,357. 11 2020 10 $840. 70 0. 270% $196. 72 60% $1,401. 17 2021 12 $971. 61 0. 511% $385. 34 67% $1,450. 17 2022 12 $1,068. 36 0. 511% $423. 71 67% $1,594. 57 2023 12 $1,131. 08 0. 455% $399. 43 67% $1,688. 19 2024 12 $1,151. 16 0. 373% $333. 25 67% $1,718. 15 Ví dụ về số tiền đóng góp và trợ cấp ở các mức thu nhập khác nhau Thu nhập của nhân viên Đóng góp của nhân viên hàng tuần Số tiền Phúc lợi Hàng tuần Tối đa $519/tuần; $1. 94 $347. 73 $1,000/tuần; $3. 73 $670 $1,718. 15/tuần; $6. 41 $1,151. 16 Lời nhắc - Anh chị em là thành viên gia đình được bảo hiểm của NY PFLVào năm 2023, anh chị em ruột đã được thêm vào danh sách các thành viên gia đình được bảo hiểm mà nhân viên có thể tham gia NY PFL khi chăm sóc một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Những thành viên gia đình này có thể sống bên ngoài NYS và thậm chí ở bên ngoài đất nước Dưới đây là danh sách hiện tại của các thành viên gia đình được bảo hiểm NY PFL
Các bước tiếp theo dành cho nhà tuyển dụngVì hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân ở NYS đều phải tuân theo PFL, họ nên xác nhận với nhà cung cấp bảng lương của mình rằng tỷ lệ đóng góp PFL của NY và số tiền tối đa được cập nhật trong hệ thống bảng lương của họ vào ngày 1 tháng 1 năm 2024 Người sử dụng lao động cũng có thể cân nhắc việc thông báo tin vui cho nhân viên rằng tỷ lệ đóng góp NY PFL và số tiền đóng góp tối đa của họ sẽ thấp hơn vào năm 2024. NYS đã phát hành mẫu "Thông báo cho nhân viên về việc khấu trừ tiền lương nghỉ phép gia đình được trả lương cho năm 2024". Bạn có thể truy cập mẫu này tại đây Nhấp để xem thêm tài nguyên dành cho nhà tuyển dụng NY PFL do NYS phát hành Chiến lược Rủi ro cam kết cung cấp thông tin cập nhật cho người sử dụng lao động. Liên hệ với chúng tôi tại Benefits@risk-strategies. com [1] Nhân viên đủ điều kiện có thể thi (và phải hoàn thành) NY PFL để gắn kết với một đứa trẻ mới bất cứ lúc nào trong vòng 12 tháng đầu tiên kể từ khi đứa trẻ được sinh ra, nhận con nuôi hoặc được bố trí chăm sóc nuôi dưỡng [2] Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng là bệnh tật, thương tích, suy yếu hoặc tình trạng thể chất hoặc tinh thần liên quan đến một trong hai Chế độ nghỉ phép gia đình có lương của NY cho năm 2024 là gì?Vào năm 2024, NYSAWW sẽ là $1.718. 15, có nghĩa là phúc lợi hàng tuần tối đa sẽ là $1,151. 16 . Đây là $20. Nhiều hơn 08 mức trợ cấp hàng tuần tối đa cho năm 2023. Nhân viên sẽ đủ điều kiện hưởng mức trợ cấp mới khi nghỉ phép bắt đầu từ năm 2024.
NY PFL sẽ đóng góp bao nhiêu vào năm 2023?Vào năm 2023, mức đóng góp của nhân viên là 0. 455% tổng tiền lương của nhân viên trong mỗi kỳ trả lương . Khoản đóng góp hàng năm tối đa là $399. 43. Vào năm 2024, mức đóng góp của nhân viên sẽ là 0. 373% tổng tiền lương của nhân viên mỗi kỳ trả lương. Khoản đóng góp hàng năm tối đa là $333. 25.
Tỷ lệ PFL ở NY là bao nhiêu?Tỷ giá sẽ được đặt ở mức 0. 455% tiền lương của nhân viên trong mỗi kỳ lương lên tới và không vượt quá mức đóng góp tối đa hàng năm của nhân viên là $399. 43. số 0. 005% Phụ phí Covid được bao gồm trong mức phí cho năm 2021 và 2022 để chi trả cho các yêu cầu bồi thường do COVID-19 được thanh toán theo Chương 25 của Luật năm 2020 sẽ không được bao gồm trong mức phí năm 2023 |
