Thang lương GS 2023 OPM

Do quá trình quét tự động tích cực của FederalRegister. chính phủ và eCFR. gov, quyền truy cập theo chương trình vào các trang web này bị giới hạn ở quyền truy cập vào các API dành cho nhà phát triển mở rộng của chúng tôi

Nếu bạn là người dùng nhận được thông báo này, chúng tôi có thể thêm địa chỉ IP của bạn vào một nhóm IP có thể truy cập FederalRegister. chính phủ & eCFR. chính phủ; . Điều này chỉ cần thiết một lần cho mỗi địa chỉ IP mà bạn truy cập trang web từ đó

Một trang web chính thức của chính phủ Hoa Kỳ

Nếu bạn muốn yêu cầu dải IP rộng hơn, trước tiên hãy yêu cầu quyền truy cập cho IP hiện tại của bạn, sau đó sử dụng nút "Phản hồi trang web" ở phía dưới bên trái để thực hiện yêu cầu

Sau đây là bản ghi nhớ của OPM về việc thực hiện tăng lương cho nhân viên liên bang năm 2023, nêu rõ mức tăng ảnh hưởng như thế nào đến các loại nhân viên khác nhau

Tổng thống đã ký một sắc lệnh hành pháp để thực hiện các điều chỉnh lương tháng 1 năm 2023. (Xem Bản đính kèm 1. ) Căn cứ phương án thay thế của Chủ tịch nước ban hành theo 5 U. S. C. 5303(b) và 5304a vào ngày 31 tháng 8 năm 2022, Sắc lệnh hành pháp cho phép 4. Tăng 1 phần trăm trên toàn diện cho các hệ thống trả lương theo luật định và tăng lương theo địa phương có chi phí xấp xỉ 0. 5 phần trăm của bảng lương cơ bản, phản ánh mức tăng lương trung bình tổng thể là 4. 6 phần trăm. Bản ghi nhớ này xem xét các phần có liên quan của Sắc lệnh

QUẢNG CÁO

Hướng dẫn điều chỉnh lương trong bản ghi nhớ này không áp dụng cho các quan chức chính trị cấp cao đã bị đóng băng lương. Chúng tôi sẽ ban hành hướng dẫn riêng về việc đóng băng thanh toán này sẽ được tiếp tục hay chấm dứt

Bảng lương mới năm 2023 và ngày có hiệu lực

Chúng tôi đã đăng bảng lương năm 2023 có hiệu lực vào ngày đầu tiên trên trang web của OPM. Lịch lương năm 2023 là kỳ lương áp dụng đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2023 (ngày 1 tháng 1 năm 2023, dựa trên chu kỳ trả lương hai tuần một lần tiêu chuẩn)

Lịch trình chung và các hệ thống trả lương theo luật định khác

Lệnh điều hành cung cấp mức tăng trên diện rộng là 4. 1 phần trăm trong tỷ lệ thanh toán cơ bản cho các hệ thống thanh toán theo luật định––Lịch trình chung (GS), lịch trình Dịch vụ đối ngoại và các lịch trình nhất định cho Cơ quan quản lý sức khỏe cựu chiến binh của Hoa Kỳ. S. Sở Cựu chiến binh. Tỷ lệ cơ bản đặc biệt cho các quan chức thực thi pháp luật ở GS lớp 3 đến lớp 10 cũng được tăng thêm 4. 1 phần trăm. (Các nhân viên thực thi pháp luật này được chỉ định mã kế hoạch thanh toán "GL". )

lịch trình điều hành

dưới 5 tuổi. S. C. 5318, mức lương chính thức của Biểu điều hành (EX) được tăng thêm 4. 1 phần trăm (làm tròn đến $100 gần nhất). Bảng lương EX chính thức có trên trang web của OPM. Tỷ lệ trả lương EX chính thức được sử dụng để thiết lập các giới hạn trả lương cho nhân viên và hệ thống trả lương không bị ảnh hưởng bởi bất kỳ khoản đóng băng trả lương nào đối với một số quan chức chính trị cấp cao

QUẢNG CÁO

Dịch vụ điều hành cấp cao

dưới 5 tuổi. S. C. 5382, mức lương cơ bản tối thiểu cho phạm vi tỷ lệ Dịch vụ điều hành cấp cao (SES) được điều chỉnh để phù hợp với mức tăng tỷ lệ thanh toán cơ bản tối thiểu cho các vị trí cấp cao dưới 5 U. S. C. 5376 ($141,022 vào năm 2023). Tỷ lệ thanh toán cơ bản tối đa áp dụng cho SES là $212,100 (EX-II) đối với các thành viên SES được bảo vệ bởi hệ thống đánh giá hiệu suất SES được chứng nhận theo 5 U. S. C. 5307(d) và $195.000 (EX-III) cho các thành viên SES được bảo vệ bởi hệ thống đánh giá hiệu suất SES chưa được chứng nhận. Một thành viên SES có mức lương thấp hơn mức tối thiểu của phạm vi tỷ lệ SES mới phải được tăng lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đưa mức lương của thành viên SES ít nhất lên mức tối thiểu mới vì thành viên SES không được nhận ít hơn

Các điều chỉnh lương SES khác thường phải được thực hiện dựa trên thành tích cá nhân, đóng góp vào thành tích của cơ quan hoặc cả hai, như được xác định theo hệ thống quản lý hiệu suất nghiêm ngặt, theo 5 U. S. C. 5382. Quyết định của cơ quan về việc điều chỉnh mức lương cơ bản cho thành viên SES được chấp thuận vào cuối kỳ lương đầu tiên vào tháng 1 năm 2023 (ngày 14 tháng 1 năm 2023) có thể có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên của kỳ lương đầu tiên đó (tháng 1 . Các quyết định điều chỉnh lương SES được phê duyệt sau ngày 14 tháng 1 năm 2023 sẽ có hiệu lực vào đầu kỳ lương tiếp theo sau khi được phê duyệt. Các quy định của OPM về thiết lập và điều chỉnh lương SES có tại 5 CFR phần 534, phần phụ D

Vị trí cấp cao và khoa học và chuyên nghiệp

Tỷ lệ thanh toán cơ bản tối thiểu cho phạm vi tỷ lệ cấp cao (SL) và khoa học và chuyên nghiệp (ST) được tăng thêm 4. 1 phần trăm, là mức tăng GS cơ sở và là $141,022 vào năm 2023. Nhân viên SL hoặc ST có mức lương thấp hơn mức tối thiểu của phạm vi tỷ lệ SL/ST mới phải được tăng lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đưa mức lương của nhân viên ít nhất lên mức tối thiểu mới do nhân viên SL hoặc ST . Mức lương cơ bản tối đa được áp dụng là $212.100 (EX-II) đối với nhân viên SL hoặc ST được bao phủ bởi hệ thống đánh giá hiệu suất SL/ST được chứng nhận và $195.000 (EX-III) đối với nhân viên SL hoặc ST được bao phủ bởi hệ thống đánh giá hiệu suất SL/ST

Như được cung cấp trong 5 U. S. C. 5376(b)(2) và 5 CFR 534. 507(a)(1), có hiệu lực khi bắt đầu kỳ lương áp dụng đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày đầu tiên của tháng mà việc điều chỉnh có hiệu lực theo 5 U. S. C. 5303 về mức lương cơ bản theo Biểu chung, người đứng đầu cơ quan phải điều chỉnh mức lương cơ bản của nhân viên SL/ST theo số tiền mà người đứng đầu cơ quan cho là phù hợp (bao gồm cả điều chỉnh bằng 0), tuân theo các quy định trong 5 CFR . 507, và các thủ tục bằng văn bản của cơ quan. Do đó, mỗi cơ quan phải thực hiện một sự điều chỉnh thích hợp đối với mức lương cơ bản của mỗi nhân viên SL/ST vì Lịch trình chung đang được điều chỉnh vào ngày đầu tiên của kỳ lương đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2023. Việc điều chỉnh mức lương của nhân viên SL/ST theo 5 CFR 534. 507(a)(1) phải có hiệu lực vào ngày đầu tiên của kỳ lương đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2023 (ngày 1 tháng 1 năm 2023, dựa trên chu kỳ trả lương hai tuần một lần tiêu chuẩn). Quyết định của cơ quan về việc điều chỉnh mức lương cơ bản cho nhân viên SL hoặc ST được phê duyệt vào cuối kỳ lương đầu tiên vào tháng 1 năm 2023 (ngày 14 tháng 1 năm 2023) có thể có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên của kỳ lương đầu tiên đó . Các quyết định điều chỉnh lương SL/ST được phê duyệt sau ngày 14 tháng 1 năm 2023 sẽ có hiệu lực vào đầu kỳ lương tiếp theo sau khi được phê duyệt. Các quy định của OPM về thiết lập và điều chỉnh lương SL/ST có sẵn tại 5 CFR phần 534, phần phụ E

Hạn chế sau khi tuyển dụng

QUẢNG CÁO

Các cơ quan được yêu cầu thông báo cho các thành viên SES, nhân viên SL và ST, và những cá nhân khác được trả ở mức lương cơ bản bằng hoặc lớn hơn 86. 5 phần trăm tỷ lệ cho EX-II ($212,100 x 86. 5 phần trăm = $183,467 vào năm 2023) rằng họ phải tuân theo một số hạn chế nhất định sau khi đi làm ở 18 U. S. C. 207(c)(2)(A)(ii). Các quy định của OPM yêu cầu thông báo về các hạn chế sau khi tuyển dụng có sẵn tại 5 CFR phần 730. Các cơ quan có thể tiếp tục sử dụng thông báo mẫu mà OPM cung cấp trong bản ghi nhớ ngày 6 tháng 1 năm 2004 (CPM 2004-01) để thông báo cho các thành viên SES, nhân viên SL hoặc ST hoặc các cá nhân khác rằng họ phải tuân theo các hạn chế sau khi tuyển dụng trong 18 . S. C. 207(c). (Các cơ quan sẽ cần cập nhật hệ thống trả lương, ngưỡng lương và ngày có hiệu lực, nếu phù hợp. ) Xem mẫu thông báo

Giới hạn tổng hợp về lương

Tổng giới hạn thanh toán cho năm dương lịch 2023 là $235.600 (tương đương với tỷ lệ cho EX-I). Các thành viên và nhân viên SES ở các vị trí SL/ST được bảo vệ bởi hệ thống đánh giá hiệu suất được chứng nhận phải tuân theo giới hạn tổng hợp cao hơn đối với việc trả lương cho Phó Chủ tịch ($272,100 vào năm 2023). (Xem 5 U. S. C. 5307 và 5 CFR phần 530, phần phụ B. )

Thẩm phán luật hành chính

Sắc lệnh phản ánh quyết định của Tổng thống về việc tăng mức lương cơ bản cho các thẩm phán luật hành chính (ALJ) lên 4. 1 phần trăm, làm tròn đến $100 gần nhất. Tỷ lệ thanh toán cơ bản cho AL-1 là $183,500 (tương đương với tỷ lệ cho EX-IV). Mức lương cơ bản cho AL-2 là $178,900. Mức lương cơ bản cho AL-3/A đến 3/F nằm trong khoảng từ $122,400 đến $169,600. Bảng lương ALJ mới hiện có trên trang web của OPM

Thẩm phán phúc thẩm hành chính

dưới 5 tuổi. S. C. 5372b, mức lương cơ bản cho các vị trí thẩm phán kháng cáo hành chính (AAJ) phải được đặt ở mức không thấp hơn mức lương cơ bản tối thiểu cho cấp độ AL-3 và không cao hơn mức lương cơ bản tối đa cho cấp độ AL-3 . S. C. 5372. Tại 5 CFR 534. 603, các quy định của OPM liên kết trực tiếp cấu trúc của hệ thống trả lương AAJ với cấu trúc dành cho cấp độ AL-3 của hệ thống trả lương ALJ. Hệ thống trả lương AAJ bao gồm sáu mức lương cơ bản—AA-1, 2, 3, 4, 5 và 6. Các mức này tương ứng với mức lương cơ bản cho AL-3/A, B, C, D, E và F của hệ thống trả lương ALJ. Bảng lương AAJ mới đã có trên website của OPM

Khu vực thanh toán tại địa phương

Vào ngày 5 tháng 12 năm 2022, OPM đã công bố quy tắc cuối cùng trong Sổ đăng ký liên bang thay mặt cho Đại lý thanh toán của Tổng thống để thực hiện các thay đổi đối với định nghĩa về hai khu vực thanh toán tại địa phương. Các quy định cuối cùng bao gồm Quận Carroll, IL, trong khu vực thanh toán theo địa phương Davenport-Moline, IA-IL và Quận Brooks, TX, trong Corpus Christi-Kingsville-Alice, TX, khu vực thanh toán theo địa phương, là các lĩnh vực áp dụng. Các thay đổi về định nghĩa và mọi điều chỉnh lương do các thay đổi về định nghĩa sẽ được áp dụng vào ngày đầu tiên của kỳ lương áp dụng đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 4 tháng 1 năm 2023 (ngày 15 tháng 1 năm 2023, dựa trên chu kỳ trả lương hai tuần một lần tiêu chuẩn). Quy tắc cuối cùng có sẵn trên trang web của Cục Đăng ký Liên bang. Định nghĩa khu vực thanh toán tại địa phương có sẵn trên trang web của OPM

thanh toán địa phương

QUẢNG CÁO

Lệnh hành pháp của Tổng thống phản ánh số tiền địa phương mới thanh toán cho nhân viên GS. Tệp đính kèm 2 cung cấp bảng hiển thị tỷ lệ phần trăm chi trả cho địa phương năm 2023 và tổng tỷ lệ phần trăm tăng ở mỗi khu vực chi trả cho địa phương (phản ánh tác động tổng hợp của 4. Tăng 1 phần trăm trên toàn diện và mức tăng áp dụng theo tỷ lệ phần trăm thanh toán tại địa phương). Tệp đính kèm 3 cung cấp biểu đồ cho thấy ví dụ về cách tính tỷ lệ địa phương và tổng mức tăng năm 2023 cho một nhân viên ở Phần còn lại của Hoa Kỳ. S. khu vực thanh toán địa phương. Tỷ lệ địa phương GS được giới hạn ở tỷ lệ cho EX-IV. (Xem 5 U. S. C. 5304(g)(1) và phần “Lịch trình Điều hành”, ở trên. ) Các bảng thanh toán địa phương năm 2023 cho Lịch trình chung có sẵn trên trang web của OPM

Tiện ích mở rộng thanh toán tại địa phương

Vào ngày 30 tháng 11 năm 2022, OPM đã ban hành một bản ghi nhớ thay mặt cho Cơ quan đại diện trả lương của Tổng thống (Bộ trưởng Lao động và Giám đốc của U. S. Văn phòng Quản lý và Ngân sách và OPM) tiếp tục thanh toán GS tại địa phương cho ALJ và một số loại nhân viên không thuộc GS khác vào năm 2023. Bản ghi nhớ có sẵn trên trang web của OPM

Tỷ lệ trợ cấp chi phí sinh hoạt cho các khu vực không phải là người nước ngoài

QUẢNG CÁO

Như được quy định trong Đạo luật đảm bảo công bằng khi nghỉ hưu ở khu vực không phải người nước ngoài năm 2009 (phụ đề B của tiêu đề XIX của Đạo luật ủy quyền quốc phòng cho năm tài chính 2010 (Luật công 111-84, ngày 28 tháng 10 năm 2009)), nhân viên ở các khu vực không phải người nước ngoài được hưởng chi phí- . Địa phương và tỷ lệ COLA ở mỗi khu vực COLA có sẵn tại https. //www. tối. gov/policy-data-oversight/pay-leave/pay-systems/nonforeign-areas/

giá đặc biệt

Chúng tôi đang phát hành một bản ghi nhớ riêng thông báo kết quả đánh giá hàng năm của OPM về các mức giá đặc biệt và các điều chỉnh mức giá đặc biệt năm 2023

Điều Chỉnh Lương Tỷ Lệ Hiện Hành

Chúng tôi đang ban hành một bản ghi nhớ riêng về điều chỉnh lương cho một số nhân viên (lương) hiện hành

Giới hạn thanh toán phí bảo hiểm năm 2023

dưới 5 tuổi. S. C. 5547(a) và 5 CFR 550. 105, GS và những nhân viên được bảo hiểm khác có thể nhận được một số loại phí bảo hiểm nhất định trong kỳ trả lương hai tuần một lần chỉ trong phạm vi tổng số tiền lương cơ bản và khoản thanh toán phí bảo hiểm đó trong kỳ thanh toán không vượt quá mức cao hơn của mức trả hai tuần một lần cho (1 . Trong một số tình huống khẩn cấp hoặc nhiệm vụ quan trọng nhất định, một cơ quan có thể áp dụng mức trần thanh toán phí bảo hiểm hàng năm thay vì mức thanh toán phí bảo hiểm hai tuần một lần, tùy thuộc vào các điều kiện được quy định trong luật và quy định. (Xem 5 U. S. C. 5547(b) và 5 CFR 550. 106–550. 107. ) Chúng tôi đã đăng tờ thông tin về giới hạn thanh toán phí bảo hiểm hai tuần một lần vào năm 2023 trên trang web của OPM

Điều chỉnh tỷ lệ giữ lại

QUẢNG CÁO

Một số nhân viên được hưởng tỷ lệ giữ lại trên phạm vi tỷ lệ áp dụng dưới 5 U. S. C. 5363 và 5 CFR phần 536. Như được cung cấp trong 5 U. S. C. 5363(b)(2)(B) và 5 CFR 536. 305, khi tỷ lệ tối đa của phạm vi tỷ lệ áp dụng cao nhất cho vị trí trong hồ sơ của nhân viên được tăng lên trong khi nhân viên đang nhận tỷ lệ giữ lại, nhân viên được hưởng 50 phần trăm số tiền tăng trong tỷ lệ tối đa đó. Có thể tìm thấy ví dụ về điều chỉnh tỷ lệ giữ lại trong tờ thông tin trên trang web của OPM

Mức lương GS cao nhất là gì?

Cấp GS cao nhất cho một thường dân là bao nhiêu?

GS 13 kiếm được bao nhiêu ở Florida?

GS 7 kiếm được bao nhiêu ở Florida?