online tại nhà và sẽ xử lý công việc thông qua những thiết bị kết nối với internet như laptop, máy tính để bàn,... mà không cần trực tiếp đến công ty. Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp tuyển dụng việc làm online với một số công việc nổi bật như: Show
Cơ hội phát triển việc làm onlineViệc làm online giúp bạn có cơ hội thử sức ở nhiều lĩnh vực và dự án ở các doanh nghiệp khác nhau. Nhờ đó, bạn sẽ tối ưu hoá được khả năng cũng như có thêm kinh nghiệm và phương thức làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời, bạn cũng sẽ có nhiều cơ hội để mở rộng mối quan hệ và cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai. Bạn có thể lựa chọn nhiều hình thức làm việc như việc làm online full time, việc làm online part time,... Đặc biệt là sinh viên muốn tìm việc làm, có thể tìm kiếm việc làm online cho sinh viên tại CareerBuilder. Thu nhập từ công việc này còn tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu của mỗi công việc. Mức thu trung bình của một nhân viên part time từ 5.400.000 VNĐ đến 6.700.000 VNĐ, mức cao nhất có thể lên đến 20.000.000 VNĐ. Mức thu nhập sẽ có sự thay đổi tùy vào năng lực và kinh nghiệm làm việc của mỗi người. Cập nhật mức lương của việc làm onlineCareerBuilder gửi đến bạn bảng lương của một số việc làm phổ biến được làm online. Tham khảo ngay một số đầu việc để có cơ sở chọn được việc làm phù hợp với mình nhé Việc làm Mức lương trung bình Trực page 25.000- 30.000 đồng/giờ Dịch thuật 80.000- 300.000 đồng tùy vào độ dài bài dịch Nhập liệu 2- 4 triệu/ tháng Content Freelancer 100.000- 200.000 đồng/bài viết Telemarketing 25.000- 30.000 đồng/giờ Designer 200.000- 500.000 đồng/sản phẩm Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với việc làm online
Hy vọng rằng, thông qua những thông tin liên quan đến việc làm online tại nhà mới nhất, bạn đã có thêm kinh nghiệm để bắt đầu công việc của mình. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm, hãy truy cập Cả Bộ luật Lao động năm 2012 và năm 2019 đều đề cập đến việc ấn định lương tối thiểu vùng theo giờ nhưng phải đến Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mới chính thức có mức lương tối thiểu giờ. Vậy mức lương tối thiểu giờ năm 2023 là bao nhiêu? 1. Mức lương tối thiểu giờ là gì? Khoản 2 Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: 2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Theo đó, ngoài việc xác định lương tối thiểu vùng theo tháng, mức lương tối thiểu này còn có thể được ấn định theo giờ. Được ghi nhận lần đầu tiên tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ được định nghĩa như sau: Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu 2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhấp trả cho người lao động áp dụng việc tính lương theo giờ. Người lao động làm việc trong đủ giờ và hoàn thành hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận thì phải được tính lương bằng hoặc lớn hơn lương tối thiểu giờ.  2. Mức lương tối thiểu giờ năm 2023 là bao nhiêu?Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã quy định cụ thể mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 01/7/2022. Hiện tại chưa có Nghị định mới thay thế nên nhiều khả năng lương tối thiểu giờ năm 2023 của người lao động làm việc tại doanh nghiệp vẫn được áp dụng theo mức sau: Doanh nghiệp thuộc vùng Mức lương tối thiểu giờ Vùng I 22.500 đồng/giờ Vùng II 20.000 đồng/giờ Vùng III 17.500 đồng/giờ Vùng IV 15.600 đồng/giờ Lưu ý: Trường hợp người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo giờ thì không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. 3. Trả lương theo giờ thấp hơn mức tối thiểu bị phạt thế nào? Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được trả cho người lao động là được thực hiện theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, nếu như các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác không bắt buộc phải có thì mức lương theo công việc hoặc chức danh lại được yêu cầu là không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do vậy, nếu người lao động làm việc theo giờ thì tiền lương cho mỗi giờ làm việc sẽ không được thấp hơn lương tối thiểu giờ. Trường hợp trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; Như vậy, tùy vào số lượng người lao động bị trả lương thấp hơn lương tối thiểu giờ mà người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với mức phạt sau: Số người lao động bị trả lương thấp hơn lương tối thiểu giờ Mức phạt Phạt tiền Phạt bổ sung Người sử dụng lao động là cá nhân Người lao động là tổ chức 01 - 10 người 20 - 30 triệu đồng 40 - 60 triệu đồng Trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu 11 - 50 người 30 - 50 triệu đồng 60 - 100 triệu đồng Từ 51 người trở lên 50 - 75 triệu đồng 100 - 150 triệu đồng Chú ý: Mức lãi suất của số tiền trả thiếu được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm bị xử phạt. |
