Mức lương tối thiểu của Washington sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?

(The Center Square) – Thành phố Tukwila sẽ sớm tăng mức lương tối thiểu để so sánh tốt hơn với Thành phố SeaTac lân cận, nơi có mức lương tối thiểu cao nhất ở Hoa Kỳ. S. ở mức 19 đô la. 06

Tăng lương tối thiểu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023. Các hãng sở lớn, có hơn 500 nhân viên, bất kể những nhân viên đó làm việc ở đâu, sẽ phải trả cho công nhân của họ tối thiểu là $18. 99

Những người sử dụng lao động hạng trung, có ít nhất 15 nhưng không quá 500 nhân viên trên toàn thế giới, hoặc tổng doanh thu hàng năm trên 2 triệu đô la ở Tukwila, sẽ phải cung cấp cho công nhân của mình mức lương tối thiểu là 16 đô la. 99. Tukwila trước đây đã căn chỉnh mức lương tối thiểu của mình với mức 14 đô la của tiểu bang. 49 giờ

Tukwila trích dẫn một báo cáo từ Liên minh Nhà ở Thu nhập Thấp Quốc gia vào năm 2021 cho thấy rằng một công nhân kiếm được mức lương tối thiểu của bang sẽ phải làm việc 70 giờ một tuần để đủ tiền mua “căn nhà cho thuê một phòng ngủ khiêm tốn ở Fair Market Rent”. ”

Năm ngoái, các cử tri ở Thành phố Tukwila đã thông qua một sáng kiến ​​liên quan đến các tiêu chuẩn lao động đối với một số nhân viên làm việc ở Tukwila. Các tiêu chuẩn lao động mới “đảm bảo rằng đại đa số nhân viên ở Thành phố Tukwila nhận được mức lương tối thiểu tương đương với nhân viên ở các thành phố lân cận SeaTac và Seattle,” theo

Thành phố tuyên bố đây là một trong những trung tâm việc làm lớn nhất ở Bang Washington do có hàng nghìn công việc bán lẻ và dịch vụ ăn uống bao quanh Trung tâm thương mại Westfield Southcenter. Thành phố cũng nói rằng $15 trên toàn tiểu bang. 74 mức lương tối thiểu ở Washington không đủ để chi trả cho việc tăng tiền thuê nhà và chi phí sinh hoạt trong tiểu bang

“Khi các gia đình lao động kiếm được thu nhập không đủ do lương thấp và tình trạng thiếu việc làm không tự nguyện, họ phải vật lộn để chi trả cho các nhu cầu cơ bản như chăm sóc sức khỏe, chăm sóc trẻ em và hàng tạp hóa, và họ có nhiều khả năng bị đuổi khỏi nhà và trở thành người vô gia cư,” Bộ luật Thành phố Tukwila

Thành phố SeaTac tăng lương tối thiểu 8. 6% vào đầu năm 2023 từ mức lương tối thiểu năm 2022 là 17 đô la. 54 mỗi giờ đến 19 đô la. 06 cho nhân viên khách sạn và vận chuyển. Đó là cao nhất trong U. S. , với Seattle theo sau ở mức $18. 69 mỗi giờ

SeaTac có diện tích khoảng 10 dặm vuông và có dân số 29.130 người. Thành phố bao quanh Sân bay Quốc tế Seattle-Tacoma, được sở hữu và điều hành bởi Cảng Seattle

Tukwila cũng cho biết mức tăng lương tối thiểu cũng được thiết lập để thiết lập tiêu chuẩn cho toàn bộ khu vực Tây Washington, bên cạnh SeaTac và Seattle

Mức lương tối thiểu ở Tukwila dự kiến ​​sẽ tăng trong những năm tiếp theo, như một phần của tiêu chuẩn lao động mới. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2024 và mỗi năm sau đó, mức tăng lương tối thiểu sẽ được xác định theo tỷ lệ lạm phát hàng năm để duy trì sức mua của người lao động

Vào ngày 5 tháng 6, Bộ Lao động và Công nghiệp Washington đã ban hành đề xuất sửa đổi các quy định miễn trừ làm thêm giờ cho nhân viên văn phòng của tiểu bang

Cả theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang và luật của tiểu bang Washington, người sử dụng lao động thường phải trả cho nhân viên được miễn thuế một mức lương tối thiểu được chỉ định và nhân viên phải thực hiện các nhiệm vụ được miễn trừ.  

Nếu được thông qua và không bị phản đối thành công tại tòa án, các sửa đổi được đề xuất sẽ tăng mức lương tối thiểu cần thiết cho hầu hết các trường hợp miễn trừ áp dụng ở Washington lên mức ban đầu là 49.140 đô la một năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 (35.100 đô la một năm đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở xuống) . 1, 2026.  

Đối với miễn trừ áp dụng cho các chuyên gia máy tính, mà cả luật liên bang và tiểu bang đều cho phép được trả theo giờ thay vì trả lương, mức tối thiểu cho nhân viên được trả theo giờ sẽ tăng lên 37 đô la. 13 giờ một giờ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 và đối với những người sử dụng lao động có hơn 50 nhân viên ở Washington, mức phí sẽ tăng lên 47 đô la. 25 một giờ, cộng với điều chỉnh CPI, cho tất cả các nhà tuyển dụng có hiệu lực từ tháng 1. 1, 2022

Các sửa đổi được đề xuất cũng sẽ sửa đổi các bài kiểm tra nghĩa vụ theo luật tiểu bang Washington để phù hợp với các bài kiểm tra nghĩa vụ FLSA của liên bang, ngoại trừ việc các sửa đổi sẽ tiếp tục rời khỏi Washington mà không có miễn trừ nhân viên được đền bù cao

Ngưỡng đề xuất cho tình trạng miễn trừ

Đối với miễn trừ điều hành, hành chính và chuyên nghiệp, mức lương cơ bản tối thiểu được đề xuất và mức phí cơ bản là

Mức lương/Phí tối thiểu

(Hơn 50 Nhân viên Washington)

Mức lương/Phí tối thiểu

(50 hoặc ít hơn Nhân viên Washington)

$49,140/năm

(Mức giá mới hiện đang được đề xuất theo FLSA là $35,308/năm)

$35,100/năm

(Mức giá mới hiện đang được đề xuất theo FLSA là $35,308/năm)

Đối với miễn trừ chuyên gia máy tính theo giờ, mức giá tối thiểu theo giờ được đề xuất là

Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ

(Hơn 50 Nhân viên Washington)

Tỷ lệ tối thiểu hàng giờ

(50 hoặc ít hơn Nhân viên Washington)

$37. 13/giờ

(so với. tỷ lệ FLSA là $27. 63/giờ)

$27. 63/giờ

(khớp với tỷ giá hiện tại của Washington và FLSA)

Đối với miễn trừ bán hàng bên ngoài có sẵn theo cả luật FLSA và tiểu bang Washington, sẽ tiếp tục không có mức thanh toán tối thiểu theo luật FLSA hoặc tiểu bang Washington. Tuy nhiên, các sửa đổi được đề xuất sẽ giữ lại một yêu cầu duy nhất của Washington, đó là nhân viên bán hàng bên ngoài được trả thù lao trên cơ sở tiền lương, hoa hồng hoặc phí được đảm bảo và được thông báo về tình trạng của họ với tư cách là nhân viên bán hàng bên ngoài

Đối với miễn trừ chuyên môn cho giáo viên, các sửa đổi được đề xuất sẽ yêu cầu thanh toán trên cơ sở tiền lương hoặc phí, nhưng không bắt buộc mức lương tối thiểu. FLSA không quy định hình thức hoặc số tiền thanh toán tối thiểu cho giáo viên được miễn

Những thay đổi được đề xuất đối với các bài kiểm tra nhiệm vụ

Các sửa đổi được đề xuất sẽ sửa đổi các bài kiểm tra thuế quan của Washington để đưa các quy định của tiểu bang phù hợp với các bài kiểm tra thuế suất sửa đổi được thông qua theo FLSA năm 2004. Tuy nhiên, như đã lưu ý, các sửa đổi được đề xuất sẽ tiếp tục rời khỏi Washington mà không có miễn trừ nhân viên được đền bù cao

Thời hạn bình luận

Nhận xét về các sửa đổi quy tắc được đề xuất là do vào tháng 9. 6. Đề xuất có ngày thông qua dự kiến ​​​​vào tháng 12. 3

Dan Thieme và Will Kim là luật sư của Littler ở Seattle. © 2019 Littler. Đã đăng ký Bản quyền. Đăng lại với sự cho phép.  

Mức tăng lương tối thiểu ở bang Washington vào năm 2024 là bao nhiêu?

Lương tối thiểu sẽ tăng 2024?

Mức lương tối thiểu ở Tây Úc cho năm 2023 là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu ở Mỹ sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?