Lịch thanh toán WCPSS 2022-2023

Giáo viên, hiệu trưởng, cố vấn, nhân viên xã hội và các thành viên nhóm giảng dạy được chứng nhận khác sẽ được tăng 4 phần trăm

ĐỒNG HỒ. Giáo viên NC phản đối cơ cấu lương mới được đề xuất

NHẬP Thêm Video

Nhân viên không được chứng nhận, chẳng hạn như tài xế xe buýt, cũng sẽ thấy mức tăng khoảng 4 phần trăm hoặc lên tới 16 đô la một giờ, tùy theo số tiền nào cao hơn

Những đợt tăng lương này dành cho năm học 2022-2023 và nhân viên sẽ nhận được tiền lương hồi tố trong phiếu lương tháng 9 của họ

Ngoài ra, những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được khoản tiền thưởng trị giá 1.250 đô la trong phiếu lương tháng 11 của họ

Giáo viên thức dậy Kiana Espinoza nói rằng bất kỳ khoản tăng lương nào cũng được hoan nghênh, nhưng cô ấy hy vọng mức tăng sẽ gần với tỷ lệ lạm phát, vốn đã cao tới 9%.

"Nó thực sự là không đủ," Espinoza nói. "Khi bạn so sánh chi phí sinh hoạt ở Wake County với mức tăng đã được đưa ra, thật đáng thất vọng. "

Chương Wake County của NCAE cho biết mức tăng tương đương với thêm $20 đến $35 đô la mỗi tháng tùy thuộc vào vị trí của nhân viên trong bảng lương

Chủ tịch NCAE-Wake Christina Spears cho biết: “Đó là điều đáng lo ngại khi chúng tôi không nhận được gì từ tiểu bang.

Cô ấy lo lắng rằng không đủ để giữ chân công nhân và giúp lấp đầy các vị trí tuyển dụng

"Chúng tôi biết mọi người muốn được trả tiền để làm một công việc và chúng tôi biết rằng trả lương là cách chúng tôi thể hiện sự tôn trọng với người lao động," Spears nói

Espinoza nói rằng khoản tăng lương sẽ không bao gồm những gì cô ấy đã bỏ tiền túi ra để chuẩn bị sẵn sàng cho lớp học của mình cho năm học sắp tới

“Có lẽ tôi đã tiêu 100 đô la chênh lệch đó và tôi sẽ chi tiêu nhiều hơn trong năm vì tôi yêu các con mình,” Espinoza nói

Tiền thưởng lương có thể đến với hàng nghìn nhân viên thiết yếu của Wake County Public Schools, những người chưa được tăng lương trong nhiều năm

Hội đồng nhà trường gần đây đã xem xét kế hoạch trả tiền thưởng một lần $500 cho nhân viên làm việc theo giờ như trợ lý giáo viên, người trông coi, chăm sóc trẻ em, tài xế xe buýt, nhân viên văn phòng và những người khác bằng cách sử dụng kết hợp quỹ của tiểu bang và địa phương

Tiền thưởng do nhà nước trao cho những nhân viên có thành tích tốt và được trả bằng quỹ nhà nước. Loại thứ hai đã tạo ra một vấn đề hậu cần cho hệ thống trường học vì khoảng một phần tư số nhân viên ở những vị trí này được trả bằng quỹ địa phương và nó khác nhau giữa các trường

Giám đốc điều hành WCPSS David Neter nói với hội đồng quản trị rằng có thể có thư ký tại một trường được trả bằng tiền của tiểu bang trong khi thư ký ở trường khác được trả bằng tiền địa phương

“Điều đó có nghĩa là một số trợ giảng tại trường sẽ nhận được tiền thưởng và một số thì không,” Thành viên Hội đồng Monika Johnson-Hostler nói

Các vị trí do nhà nước tài trợ sẽ nhận được tiền thưởng trong khi những vị trí khác thì không, vì vậy kế hoạch mà Neter trình bày với các thành viên hội đồng trường cung cấp một tùy chọn để đảm bảo mọi nhân viên đủ tiêu chuẩn trong các công việc cụ thể sẽ nhận được tiền thưởng

Tiền thưởng của tiểu bang cũng giảm xuống dưới tổng số tiền là 500 đô la và đề xuất của Neter bao gồm các quỹ địa phương để tạo ra sự khác biệt cho tất cả nhân viên. Tiền thưởng sẽ phải chịu thuế thu nhập của tiểu bang và liên bang

Ngay cả với những điều chỉnh này để đảm bảo các vị trí và vai trò giống nhau sẽ nhận được tiền thưởng, nhưng điều đó không thu hút được tất cả nhân viên không được chứng nhận của hệ thống trường học. Đây là một điểm quan trọng đối với Thành viên Hội đồng Nhà trường Jim Martin, người cho biết toàn bộ bảng lương cho nhân viên không được chứng nhận cần được điều chỉnh

Martin nói: “Nếu đây là vấn đề ngân sách, chúng ta nên nói chuyện nghiêm túc về vấn đề này vì nhân viên của chúng ta không khác gì nhân viên của quận,” Martin nói. “Có khoảng 8.000 người không được chứng nhận, vì vậy chỉ có 4.300 người đủ điều kiện. ”

Các thành viên khác đồng ý, đề nghị hội đồng quản trị cần đánh giá mức lương theo giờ dựa trên các chỉ số thị trường. Thành viên Bill Fletcher cho biết một điều cần cân nhắc là giá thuê căn hộ trung bình hàng tháng là bao nhiêu và liệu tiền lương theo giờ có đủ để chi trả số tiền đó hay không.

Chủ tịch Hội đồng quản trị Tom Benton cho biết gần 50% nhân viên không được chứng nhận kiếm được ít hơn $15 mỗi giờ. Neter đã xác nhận điều này và nói thêm rằng mức lương khởi điểm hàng giờ cho một trợ lý giảng dạy là 11 đô la. 87, tài xế xe buýt kiếm được 12 đô la. 55, người giám hộ được trả $11. 75 và một kế toán viên mới vào nghề kiếm được 13 đô la. 91

Giáo viên, quản lý trường học và các vị trí không giảng dạy trong các khu học chánh NC (LEA) được tuyển dụng bởi hội đồng giáo dục địa phương nhưng được trả theo bảng lương của tiểu bang dựa trên một số yếu tố. Ngoài tiền lương của tiểu bang, khu học chánh có thể cung cấp một khoản bổ sung địa phương. Một số nhân viên trường công lập cũng có thể nhận được tiền bồi thường, hoặc tiền lương lâu năm, để tiếp tục phục vụ. Các trường công lập độc lập (IPS - trường bán công, trường thí nghiệm và trường khu vực) có thể tuân theo bảng lương của tiểu bang hoặc tự xác định

Bảng lương của Nhà giáo dục được chứng nhận bao gồm giáo viên, hỗ trợ giảng dạy được chứng nhận và quản trị viên tại trường. Tất cả các nhà giáo dục được chứng nhận làm việc trong Cơ quan Giáo dục Địa phương (LEA) đều phải được trả lương từ bảng lương hợp pháp. Lịch trình này được đại hội đồng phê duyệt hàng năm và đặt mức lương tối thiểu dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ học vấn của nhà giáo dục. Là một khoản bổ sung cho số tiền hàng tháng này, LEA có thể phê duyệt các khoản tiền bổ sung cho nhà giáo dục để tính đến các khác biệt như vị trí địa lý, điều kiện thị trường hoặc nhân khẩu học của trường