độ phân giải liên bang. Từ 1. Tháng 7 năm 2023, tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn theo luật định tăng lên 4 phần trăm đối với những người không có con, cha mẹ trả từ 3,4 đến 2,4 phần trăm
nhân viên
31. tháng 5 năm 2023
bảo hiểm chăm sóc. Đóng góp nên được thực hiện bởi 1st. tăng tháng 7 năm 2023Đèn xanh từ Bundestag cho cải cách chăm sóc. Người được bảo hiểm sẽ trả bao nhiêu cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn của họ trong tương lai tùy thuộc vào số con họ có
Từ
Anna Maja Leupold
biên tập thủ công. com
là một nhà báo và do đó tò mò về nghề nghiệp, nhưng luôn di chuyển với sự nhạy cảm. Ngay từ khi còn học, cô đã đặc biệt quan tâm đến các chủ đề liên quan đến thị trường lao động
Tiêu điểm. nhân viên và pháp luật
Điện thoại (0511) 8550-2460
leupold@craft. comXing
Bài báo có tác giảBundestag đã thông qua cải cách chăm sóc gây tranh cãi. Luật quy định mức đóng trên 1. Tháng 7 năm 2023 sẽ được nâng lên để ổn định tài chính bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Bộ Y tế Liên bang dự kiến thu nhập bổ sung khoảng 6,6 tỷ euro mỗi năm
Tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn hiện là 3,05 phần trăm tổng thu nhập, trả cho người không có con là 3,4 phần trăm.
Tỷ lệ đóng góp cao bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào việc người được bảo hiểm có bao nhiêu con và. Theo quy định của pháp luật, nên có sáu mức đóng góp khác nhau
- Nó đắt nhất cho những người không có con. Bạn nên trả tỷ lệ đóng góp là 4 phần trăm
- Cha mẹ thường trả ít hơn 0,6 phần trăm, tức là tối đa là 3,4 phần trăm
- Tuy nhiên, có thể khấu trừ thêm cho cha mẹ
- Nếu bạn có ít nhất hai con, bạn phải trả mức đóng góp giảm - nhưng chỉ trong giai đoạn nuôi dạy cho đến 25 tuổi. tuổi của trẻ em. Khoản khấu trừ cho mỗi đứa trẻ là 0,25 điểm phần trăm
- Tuy nhiên, cha mẹ có năm con trở lên phải trả mức đóng góp tối thiểu là 2,4 phần trăm
- Sau thời gian nuôi con, việc khấu trừ cho cha mẹ không còn được áp dụng. Sau đó, bạn trả tỷ lệ đóng góp thông thường là 3,4 phần trăm
Theo Bộ Y tế Liên bang, tỷ lệ của người sử dụng lao động là 1,7 phần trăm. Tỷ lệ nhân viên là 2,3 phần trăm (không con), 1,7 phần trăm (1 con), 1,45 phần trăm (2 con), 1,2 phần trăm (3 con), 0,95 phần trăm (4 con) hoặc 0,7 phần trăm (5 con trở lên)
Mẹo. Bạn có quan tâm đến các quyết định chính trị ảnh hưởng đến hàng thủ không? . com giữ cho bạn cập nhật. Đăng ký ngay
Cũng thú vị
Những nghĩa vụ này sẽ áp dụng cho người sử dụng lao động vào năm 2023
Năm 2023 sẽ lại mang đến nhiều đổi mới. Doanh nhân thủ công nên biết 10 nghĩa vụ này
đọc bài viếtThẻ an sinh xã hội bị bãi bỏ. Điều gì đang thay đổi bây giờ
Bằng chứng về số bảo hiểm theo sau thẻ an sinh xã hội. Điều này có ý nghĩa gì đối với người sử dụng lao động và các biện pháp kiểm soát công việc không được khai báo?
đọc bài viếtĐối với người có thu nhập cao, đóng góp an sinh xã hội sẽ tăng vào năm 2023
Năm tới, mức đóng BHXH cho người có thu nhập cao sẽ tăng. Những người tự làm chủ sau đó cũng sẽ trả nhiều tiền hơn cho bảo hiểm y tế và lương hưu
đọc bài viếtQuảng cáo
Thất vọng với tuyển dụng?
thủ công. com và Schlütersche giúp bạn lấp đầy các vị trí tuyển dụng bằng các ứng viên phù hợp một cách đơn giản, tiết kiệm thời gian và chi phí. Hơn 500 công ty tin tưởng chúng tôi khi tìm kiếm nhân viên
Để tạo ra những lợi ích mới cho những người cần được chăm sóc và ổn định tình hình tài chính, tỷ lệ đóng góp chung trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn sẽ được tăng lên. Ngoài ra, công sức nuôi dạy con cái của cha mẹ được tính đến nhiều hơn trong phần đóng góp chăm sóc. Đối với người sử dụng lao động, điều này có nghĩa là tỷ lệ đóng góp của họ cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn sẽ tăng từ 1,525% lên 1,7%.
Khoản đóng góp chăm sóc mới là gì?
Tỷ lệ cơ bản cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn theo luật định sẽ tăng vào ngày 1 tháng 4 năm 2020. tháng 7 năm 2023 tăng 0,35 điểm phần trăm. Đóng góp theo cấp cũng được cung cấp. Điều đó có nghĩa là. Cha mẹ đóng góp phần trăm dựa trên số trẻ em họ có. Việc xáo trộn mức đóng mới nhằm giảm mức đóng nuôi dưỡng đối với cha mẹ từ con thứ 3 trở đi
Những đóng góp này có giá trị từ ngày 01.01. Tháng 7 năm 2023 trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn
Phụ phí/giảm giá theo %
Tỷ lệ đóng góp
tỷ lệ nhân viên
Tỷ lệ người sử dụng lao động **
Không con
0,6%
4,0%
2,3%
1,7%
1 đứa trẻ*
Cơ bản
3,4%
1,7%
1,7%
2 trẻ em *
- 0,25%
3,15%
1,45%
1,7%
3 trẻ em*
- 0,5%
2,9%
1,2%
1,7%
4 đứa trẻ*
- 0,75%
2,65%
0,95%
1,7%
5 trẻ em trở lên*
- 1,0%
2,4%
0,7%
1,7%
* Dưới 25 tuổi
** Ở Sachsen, tỷ lệ người sử dụng lao động luôn ở mức 1,2%
Số lượng trẻ em được tính như thế nào?
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xác nhận tình trạng cha mẹ hoặc tình trạng cha mẹ. số lượng trẻ em cho các cơ quan đóng góp (công ty bảo hiểm y tế, công ty bảo hiểm hưu trí, v.v.). ) được tính toán và đưa vào tài khoản khi thanh toán các khoản đóng góp. Có một giai đoạn chuyển tiếp cho đến ngày 31. 12. 2023. Người tự đóng bảo hiểm tự nguyện thông báo trực tiếp cho quỹ bảo hiểm chăm sóc. Sử dụng máy tính bảo hiểm xã hội của chúng tôi để tính toán các khoản đóng góp mới. Hoặc bạn có thể sử dụng chức năng tính tiền trong phần mềm tính tiền như SV. không