Tăng lương tối thiểu của tiểu bang Washington 2023

Mức tăng lương tối thiểu được Bộ Lao động và Công nghiệp Washington tính toán hàng năm bằng cách sử dụng công thức gắn liền với tỷ lệ lạm phát

Mức lương tối thiểu năm 2022 của Washington là $14. 49 mỗi giờ

Mức lương tối thiểu của tiểu bang Washington năm 2023 sẽ tăng lên $15. 74 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023

Seattle và Thành phố SeaTac có mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Đối với nhân viên làm việc ở những khu vực đó, mức lương tối thiểu địa phương được áp dụng miễn là nó vẫn cao hơn mức tối thiểu của tiểu bang. Các sở có nhân viên làm việc thực tế tại các thành phố này phải đảm bảo rằng họ được trả lương theo quy định của thành phố. Các phòng ban phải theo dõi nhân viên hiện tại của họ để xác định xem địa điểm làm việc và mức lương có chính xác hay không và thực hiện các điều chỉnh cần thiết

Mức lương tối thiểu của Thành phố Seattle

Mức lương tối thiểu năm 2022 cho nhân viên WSU làm việc tại Thành phố Seattle là $17. 27 mỗi giờ

Mức lương tối thiểu năm 2023 cho nhân viên WSU làm việc tại Thành phố Seattle sẽ tăng lên $18. 69 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023

Nhân viên được bảo vệ bởi sắc lệnh cho tất cả thời gian làm việc trong ranh giới địa lý của Seattle. Một nhân viên thỉnh thoảng làm việc tại Seattle chỉ được điều chỉnh bởi sắc lệnh trong khoảng thời gian hai tuần nếu nhân viên đó thực hiện hơn hai giờ làm việc cho một chủ lao động ở Seattle trong khoảng thời gian hai tuần đó. Thời gian ở Seattle chỉ với mục đích đi du lịch qua Seattle hoặc tham gia khóa đào tạo/hội nghị không thuộc phạm vi điều chỉnh của sắc lệnh

• Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Thành phố Seattle

Thành phố SeaTac

Mức lương tối thiểu năm 2022 cho tất cả nhân viên khách sạn và vận chuyển chỉ ở Thành phố SeaTac là $17. 54 mỗi giờ

Mức lương tối thiểu năm 2023 cho tất cả nhân viên khách sạn và vận chuyển tại Thành phố SeaTac là $19. 06 mỗi giờ

• Sắc lệnh Tiêu chuẩn Việc làm của Thành phố SeaTac
• Chi tiết về Mức lương tối thiểu của Thành phố SeaTac

áp phích bắt buộc

Đại học Bang Washington được yêu cầu trưng bày các thông báo và áp phích về luật lao động của tiểu bang và liên bang liên quan đến quyền làm việc bao gồm thông tin liên quan đến mức lương tối thiểu. Thông tin liên quan đến các thông báo bắt buộc tại nơi làm việc có sẵn tại. Áp phích nơi làm việc bắt buộc

Mức lương tối thiểu cho Bang Washington tăng thêm $1. 25 vào tháng 1. ngày 1 tháng 1 năm 2023, do điều chỉnh hàng năm. Bộ Lao động và Công nghiệp Bang Washington đã thông báo về sự thay đổi vào ngày. ngày 30 tháng 1 năm 2022, với lý do chỉ số giá tiêu dùng tăng

8. Tăng 66 phần trăm tăng lương theo giờ từ $14. 49 đến 15 đô la. 74. Bất chấp sự gia tăng, người lao động vẫn đang phải vật lộn với lạm phát kỷ lục do bất ổn kinh tế, một số nguyên nhân có thể là do đại dịch và cuộc xâm lược của Nga vào Ukraine.  

Việc tăng lương dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI), một thước đo lạm phát chính thức thường được trích dẫn. CPI phản ánh mức tăng chi phí của một “rổ” hàng hóa nhất định, bao gồm các nhu yếu phẩm cơ bản trong gia đình

Phó Giáo sư Kinh tế Jan Crouter giải thích rằng chính phủ thường tăng lương tối thiểu để nâng cao mức sống và thúc đẩy bình đẳng

Crouter cho biết: “Trong phạm vi mà một phần lớn lực lượng lao động bị ảnh hưởng bởi mức lương tối thiểu bao gồm những người làm công ăn lương chính, phụ nữ và người da màu, thì có một lý do công bằng quan trọng để áp đặt hoặc tăng mức lương tối thiểu”.

Bất chấp ý định, tăng lương tối thiểu không phải lúc nào cũng chuyển thành sức mua lớn hơn của người lao động.  

Crouter cho biết: “Những người sử dụng lao động trả lương cao hơn sẽ tìm cách hạn chế mức tăng trong tổng chi phí lao động của họ bằng cách giảm việc sử dụng lao động trả lương tối thiểu (cắt giảm giờ làm và/hoặc cắt giảm việc làm)”. “Đối với những người lao động may mắn mà việc làm của họ chỉ giảm đi một chút so với mức tăng lương của họ, thì sức mua của họ tăng lên, tất cả những điều khác đều bình đẳng. Nhưng đối với những người lao động không may mắn, giờ làm việc (hoặc công việc) của họ bị cắt giảm rất nhiều và sức mua của họ sẽ giảm. ”

Crouter nói thêm rằng, trong một thị trường cạnh tranh, kết quả của việc tăng lương tối thiểu có thể khác nhau

“Dù sao đi nữa, tôi hiểu rằng các nghiên cứu thực nghiệm về tác động của việc tăng lương tối thiểu đã đưa ra những kết luận khác nhau về những mức độ này, và thật thú vị, đôi khi những mức độ ảnh hưởng đến việc làm này lại nhỏ; . [Điều này] cho thấy sức mua tổng thể của người lao động đã tăng lên,” Crouter nói

Crouter giải thích rằng nếu hiệu ứng - các nhà sản xuất phải đối mặt với chi phí lao động tăng và giá cả tăng - ở quy mô toàn nền kinh tế, thì việc tăng lương tối thiểu có thể dẫn đến lạm phát, nghĩa là chi phí sinh hoạt tăng theo thời gian

“Bằng chứng thực nghiệm dường như được trộn lẫn về điều này. Bên cạnh đó, lưu ý rằng lạm phát vừa là lý do để tăng lương tối thiểu vừa là hệ quả có thể xảy ra của việc tăng lương tối thiểu. Về lý thuyết, điều này làm phát sinh một vòng xoáy giá tiền lương tiềm năng,” Crouter nói

Shannon Null, Tổng Giám đốc của Bon Appétit tại Đại học Whitman, nói rằng tổ chức không mong đợi bất kỳ thay đổi nào về giá thực phẩm hoặc dịch vụ

“Dịch vụ và số giờ hoạt động của chúng tôi sẽ không bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương,” Null nói. “Mức lương tối thiểu tăng sẽ không ảnh hưởng đến giá thực phẩm hoặc chi phí bữa ăn của chúng tôi. ”

Về việc tuyển dụng, Null hy vọng rằng sự gia tăng này sẽ khuyến khích nhiều lao động là sinh viên nộp đơn xin việc

“Thật khó để nói chắc chắn liệu mức lương tối thiểu tăng có khuyến khích nhiều sinh viên làm việc với chúng tôi hay không, mặc dù chúng tôi chắc chắn hy vọng như vậy,” Null nói. “Chúng tôi luôn tuyển sinh viên. ”

Kim Rolfe, Giám đốc Phát triển Nghề nghiệp tại Trung tâm Tương tác Cộng đồng và Nghề nghiệp, giải thích rằng tác động của việc tăng lương tối thiểu cho đến nay vẫn chưa rõ ràng.  

Rolfe cho biết: “Các phân tích của chúng tôi về xu hướng việc làm của sinh viên thường diễn ra vào gần cuối học kỳ khi có dữ liệu về bảng lương và các chương trình thực tập mùa hè đã hoàn thành việc tuyển dụng của họ.

Theo một cuộc thăm dò của Pew Research vào tháng 4 năm 2022, 62% người Mỹ ủng hộ việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia lên 15 đô la một giờ. Trong số những người không tán thành mức tăng, 71 phần trăm ủng hộ mức tăng lên dưới 15 đô la

Mức lương tối thiểu của Washington sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?

Sẽ có tăng lương tối thiểu quốc gia vào năm 2023?