Nhân viên Facebook sợ bị cắt giảm sau những cảnh báo thẳng thừng từ Zuckerberg, các nhà lãnh đạo

Giám đốc nhân sự của công ty đã hướng dẫn các trưởng nhóm tiếp tục các quy trình "quản lý hiệu suất nghiêm ngặt" của Facebook từ trước đại dịch coronavirus trong một bản ghi nhớ được phát hành vào đầu tháng này. Các quy trình này bao gồm cung cấp cho những người lao động khó tính những phản hồi quan trọng

Trong một bản ghi nhớ được xem bởi The Washington Post, Lori Goler đã tuyên bố: "Nếu ai đó vẫn không thể đáp ứng được kỳ vọng với sự hỗ trợ bổ sung đó, thì việc chuyển họ ra khỏi Meta là điều nên làm. "

Theo hiện tại và người nói với điều kiện giấu tên để thảo luận về các vấn đề nhạy cảm và nội bộ, bức thư, một trong nhiều thông điệp gần đây gửi tới lực lượng lao động tại gã khổng lồ truyền thông xã hội, trước đây là một phần của các vấn đề chung về quản lý nhân viên trong nhiều năm thực hành quản lý lỏng lẻo hơn

Khi công ty thoát khỏi đại dịch với danh sách các thách thức kinh tế ngày càng mở rộng, các giám đốc điều hành của Facebook đã ban hành vô số chỉ thị vạch ra một kỷ nguyên mới về kỳ vọng hiệu suất cao hơn và tuyển dụng.

Theo một nhân viên, mọi người biết rằng ngân sách đang bị cắt giảm nên bầu không khí rất căng thẳng. ”

Đây là cách ngăn sếp đọc tin nhắn công việc của bạn

Theo các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên, thông điệp thẳng thừng từ lãnh đạo công ty đã làm dấy lên làn sóng phẫn nộ và lo lắng trong lực lượng lao động của Facebook khi nhiều nhân viên tự hỏi những ưu tiên mới của công ty sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ như thế nào. Một số lo ngại rằng họ có thể bị mất việc làm hoặc bị giảm tiền thưởng hàng năm. Những người khác lo lắng rằng khi người lao động cạnh tranh để được thăng chức, tăng lương và các vị trí mong muốn ít hơn trong một môi trường doanh nghiệp cứng nhắc, nó sẽ càng trở nên cạnh tranh hơn

Người phát ngôn của Facebook, Tracy Clayton, cho biết trong một tuyên bố rằng "bất kỳ công ty nào muốn có tác động lâu dài đều phải thực hiện các ưu tiên có kỷ luật và làm việc với cường độ cao để đạt được mục tiêu". "

Facebook từ lâu đã cung cấp cho nhân viên của mình những lợi ích vượt trội như đồ ăn miễn phí, phúc lợi gia đình hào phóng và một số mức lương cao nhất trong ngành công nghệ. Mức lương hậu hĩnh, kết hợp với sức hấp dẫn của việc giải quyết các vấn đề thú vị tại một công ty đang thay đổi cách giao tiếp của hàng tỷ người, đã mang lại cho Facebook lợi thế thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu

Giá cổ phiếu của công ty đã giảm một nửa trong năm nay sau khi thu nhập ảm đạm vào tháng 3 phản ánh rằng hoạt động kinh doanh quảng cáo của họ bị tổn hại do quyết định của Apple áp đặt quy tắc bảo mật mới để chặn thu thập dữ liệu cho quảng cáo được nhắm mục tiêu. Giờ đây, điều bí ẩn đó đang bị xói mòn khi Facebook giải quyết cả những thách thức kinh tế vĩ mô kéo theo nhiều công ty công nghệ và các mối đe dọa cụ thể đối với hoạt động kinh doanh của họ.

Do sự cạnh tranh chưa từng có của công ty với các nền tảng truyền thông xã hội mới hơn như TikTok và Snapchat dành cho người dùng trẻ tuổi, người sáng tạo và tiền của nhà quảng cáo, sự tăng trưởng của mạng xã hội hàng đầu của nó đã bị đình trệ lần đầu tiên vào năm ngoái. Tuy nhiên, tăng trưởng người dùng đã phục hồi kể từ đó

Facebook đã công bố kế hoạch cắt giảm chi phí trong năm vào thứ Tư khi họ trải qua sự sụt giảm doanh thu hàng quý đầu tiên sau mười năm là một công ty giao dịch công khai

Để giải thích cho môi trường hoạt động khó khăn hơn, công ty cho biết trong một tuyên bố: "Chúng tôi đã giảm kế hoạch tuyển dụng và tăng trưởng chi phí tổng thể trong năm nay trong khi tiếp tục hướng các nguồn lực vào các ưu tiên của công ty chúng tôi. "

Big Tech đang chuẩn bị cho một cuộc suy thoái tiềm năng và đe dọa các lĩnh vực khác

Theo hồ sơ của công ty, bộ phận này, nhằm mục đích xây dựng các lĩnh vực kỹ thuật số nhập vai được truy cập bởi các thiết bị hỗ trợ thực tế ảo, là một nỗ lực thua lỗ, theo hồ sơ của công ty, điều này phản ánh một vụ cá cược lớn để đặt tương lai của nó vào việc xây dựng metaverse.

Lãnh đạo lực lượng lao động 77.000 thành viên trong thời kỳ suy thoái là trách nhiệm hoàn toàn mới đối với nhiều nhà quản lý và chuyên gia nhân sự của Facebook

Theo Dan Ives, nhà phân tích tại công ty dịch vụ tài chính Wedbush Securities, do hậu quả của những khó khăn kinh doanh cụ thể và đa chiều, "đó là một chương đen tối hơn đối với công ty mà họ cần phải vượt qua". "Tinh thần, không chỉ ở Facebook mà trên toàn bộ công nghệ lớn, đã đi xuống đáng kể," ông nói thêm. ”

Có những dấu hiệu cho thấy Facebook đang thay đổi; . Theo một nhân viên am hiểu tình hình, ít nhất một nhân viên toàn thời gian đã được thông báo rằng vị trí của họ không còn cần thiết nữa và họ nên tìm một công việc khác trong tổ chức hoặc nghỉ việc.

Facebook thông báo cho các nhà quản lý trong một bản ghi nhớ bị rò rỉ rằng những người kém cỏi không thuộc về

Theo Giám đốc Đa dạng của Facebook Maxine Williams, người đã nói trong một cuộc phỏng vấn vào tuần trước rằng công ty đã không thực hiện đóng băng tuyển dụng chính thức nhưng thừa nhận một số tuyển dụng. . Williams nói rằng các nhà quản lý cũng có thể chuyển công nhân từ các dự án ít quan trọng sang các dự án quan trọng hơn

Williams nói, "Cách chúng tôi đang làm là nhắc nhở các nhà quản lý như bạn cần phải tập trung. Nếu chúng ta không tập trung tốt, chúng ta sẽ giống như trải khắp nơi, làm mọi thứ và không làm gì tốt. "”

Trưởng bộ phận kỹ thuật của Facebook, Maher Saba, đã gửi một bản ghi nhớ tới các nhà quản lý vào đầu tháng này, khuyến khích họ xác định những người làm việc kém hiệu quả và đưa họ vào hệ thống nhân sự nội bộ. Giám đốc điều hành của Facebook, Mark Zuckerberg và các giám đốc điều hành khác cũng có tiêu chuẩn trong những tuần gần đây rằng đã hết thời gian cho những nhân viên không đáp ứng yêu cầu của công ty. Saba tuyên bố, "Là người quản lý, bạn không thể cho phép ai đó có thái độ trung lập hoặc bất lợi đối với Meta. "

Sự lo lắng này thể hiện rõ ràng trên Blind, một ứng dụng tại nơi làm việc cung cấp cho người dùng có email Facebook quyền truy cập không hạn chế vào bảng tin riêng tư và ẩn danh, nơi nhiều nhân viên của Facebook lo ngại rằng lời hùng biện chắc chắn từ các giám đốc điều hành về sự cần thiết phải loại bỏ những người có hiệu suất thấp.

Theo các tin nhắn, diễn đàn, nơi thường là nơi Facebook đưa ra ý kiến ​​​​của nhân viên chưa được lọc về nơi làm việc của họ, gần đây đã trở thành nơi sinh ra sự phẫn nộ của nhân viên, lo lắng về định hướng tài chính của công ty và lo lắng về tương lai với

Thông điệp kinh tế hỗn hợp làm dấy lên mối lo ngại về khả năng suy thoái

Trước khi bạn nói điều đó, tôi sẽ rời đi; . "Thật đáng buồn [rằng] sau nhiều năm trong Meta mọi thứ [đang đi xuống] con đường này, nền văn hóa đang đi xuống địa ngục. ”

Có ai cảm thấy an toàn ở đây không?

Đầu năm 2020, Facebook tạm dừng đánh giá hiệu suất định kỳ 6 tháng một lần và cung cấp các chính sách nghỉ phép hào phóng do covid-19 để nhân viên thoải mái cân bằng giữa nhu cầu ở nhà và công việc. Williams và những người khác trong Facebook đã chỉ ra rằng việc các giám đốc điều hành tập trung vào việc nhắm mục tiêu vào những người có hiệu suất thấp phản ánh mong muốn thấm nhuần văn hóa quản lý hiệu suất nhân viên nghiêm ngặt đã tồn tại trước đại dịch

Một số nhân viên đồng tình rằng trong thời kỳ đại dịch, văn hóa quản lý của Facebook trong một số trường hợp đã trở nên quá lỏng lẻo

Theo Williams, những người từng làm việc cho các công ty khác có lẽ đã từng gặp phải văn hóa này trước đây, người nói rằng điều đó có thể phụ thuộc vào thời điểm nhân viên bắt đầu làm việc cho Facebook và họ đã làm việc trong lực lượng lao động được bao lâu.

Facebook từ bỏ bạn bè và gia đình để ủng hộ cuộc thi TikTok

Nhưng theo người dân, nhân viên của Facebook cũng lo lắng rằng tình hình kinh tế hiện tại và các biện pháp cắt giảm chi phí của công ty sẽ khiến họ khó được thăng chức, được trả lương cao hơn hoặc nhiều tiền thưởng hấp dẫn hơn.

Ở Thung lũng Silicon, cổ phiếu thường chiếm một phần đáng kể trong khoản bồi thường và sự sụt giảm khiến các doanh nghiệp khó tuyển dụng và giữ nhân tài hơn

Một người dùng trên Blind đã viết, "Tôi không muốn làm việc dưới áp lực liên tục. Thành thật mà nói, tôi chỉ nghĩ đến việc nghỉ ngơi và sống bằng tiền tiết kiệm hoặc làm một việc gì đó tầm thường cho đến khi chu kỳ kinh tế này qua đi. ”

Theo Clayton, công ty đã chuyển từ lịch trình đánh giá hiệu suất hai lần một năm sang một mô hình mới với một lần đánh giá mỗi năm để "phản ánh tốt hơn hướng đi của công ty có tính đến công việc từ xa", theo Clayton trong một tuyên bố. Diễn giả tiếp tục nói:

Theo các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên, các nhà quản lý thường được khuyên nên đưa ra nhiều xếp hạng cho các báo cáo của họ, từ nhân viên đó chỉ đáp ứng một số kỳ vọng trong công việc của họ đến nhân viên đó đang xác định lại kỳ vọng về vai trò của họ

Công nhân đang nhận thêm công việc chỉ để trang trải chi phí xăng và thực phẩm

Sau đó, theo các nguồn tin, các nhà quản lý đã làm việc với bộ phận nhân sự để đảm bảo rằng xếp hạng được "hiệu chỉnh" giữa các nhóm, với ít nhất một số nhân viên nhận được xếp hạng thấp hơn

Theo một số nhân viên, sự cứng nhắc của quy trình có nghĩa là một số nhân viên giỏi cuối cùng lại nhận được xếp hạng thấp hơn chỉ vì người quản lý của họ chịu áp lực phải lấp đầy danh mục. Nếu Facebook muốn giảm quy mô lực lượng lao động của mình, điều đó có thể khiến việc nhận được xếp hạng cao hơn trở nên khó khăn hơn và đơn giản hơn để nhận được xếp hạng thấp hơn

Cựu vận động hành lang của Facebook, Crystal Patterson, nói: "Nếu tôi vẫn còn ở đó, điều đó chắc chắn sẽ khiến tôi cảm thấy lo lắng hơn bao giờ hết về các bài đánh giá. Điều này giống như một sự thay đổi trong văn hóa nội bộ. "Thanh ở đó rất cao. "Quá trình đánh giá tự nhiên căng thẳng. "”

Facebook có một thông điệp dành cho nhân viên, một thông điệp được gửi đi không ngừng bởi các giám đốc điều hành trong những tuần gần đây. Đã đến lúc định hình

Trong một bản ghi nhớ vào đầu tháng này, giám đốc nhân sự hàng đầu của công ty đã khuyên các trưởng nhóm quay lại các phương pháp “quản lý hiệu suất nghiêm ngặt” mà Facebook đã sử dụng trước đại dịch coronavirus, bao gồm cả việc đưa ra phản hồi quan trọng cho những nhân viên đang gặp khó khăn.

Công nghệ không phải là bạn của bạn. Chúng tôi là. Đăng ký nhận bản tin The Tech Friend. ArrowRight

Lori Goler đã viết trong một bản ghi nhớ được xem bởi The Washington Post: “Nếu ai đó vẫn không thể đáp ứng được kỳ vọng với sự hỗ trợ bổ sung đó, thì việc chuyển họ ra khỏi Meta là điều nên làm”.

Bức thư, một trong nhiều thông điệp gần đây gửi tới lực lượng lao động tại gã khổng lồ truyền thông xã hội, là một phần của cuộc đàn áp rộng lớn hơn sau nhiều năm thực hành quản lý lỏng lẻo hơn, theo các nhân viên hiện tại và trước đây, những người nói với điều kiện giấu tên để thảo luận về các vấn đề nhạy cảm và nội bộ.

Quảng cáo

Các giám đốc điều hành của Facebook đã ban hành một số lượng lớn các chỉ thị, vạch ra một kỷ nguyên mới với kỳ vọng hiệu suất cao hơn và việc tuyển dụng chậm lại khi công ty thoát khỏi đại dịch với một danh sách ngày càng nhiều thách thức kinh tế

“Bầu không khí căng thẳng,” một trong những nhân viên cho biết. “Mọi người biết ngân sách đang bị cắt giảm. ”

Sếp của bạn có thể đang đọc tin nhắn công việc của bạn. Đây là cách để ngăn chặn điều đó

Thông điệp thẳng thừng từ các nhà lãnh đạo công ty đã tạo ra một làn sóng lo lắng và phẫn nộ trong lực lượng lao động của Facebook khi nhiều nhân viên tự hỏi những ưu tiên mới của công ty sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp của chính họ như thế nào, theo các nhân viên hiện tại và trước đây. Một số lo lắng rằng họ có thể bị mất việc làm hoặc bị giảm tiền thưởng hàng năm. Những người khác lo ngại rằng một môi trường doanh nghiệp vốn đã khắt khe sẽ càng trở nên cạnh tranh hơn khi các nhân viên chạy đua để ít được thăng chức, tăng lương và các vị trí thèm muốn hơn, những người này cho biết

Quảng cáo

Tracy Clayton, phát ngôn viên của Facebook, cho biết: “Bất kỳ công ty nào muốn có tác động lâu dài đều phải thực hành sắp xếp thứ tự ưu tiên có kỷ luật và làm việc với cường độ cao để đạt được mục tiêu”.

Từng là biểu tượng cho sự thịnh vượng của Thung lũng Silicon, Facebook trong nhiều năm đã mang đến cho nhân viên của mình những đặc quyền tối tân như đồ ăn miễn phí, phúc lợi gia đình hào phóng và một số mức lương cao nhất trong ngành công nghệ. Khoản thù lao hấp dẫn, cùng với sức hấp dẫn của việc giải quyết các vấn đề thú vị tại một công ty đang thay đổi cách thức giao tiếp của hàng tỷ người, đã mang lại cho Facebook lợi thế trong việc tuyển dụng và giữ chân những nhân tài hàng đầu

Bây giờ bí ẩn đó đang bị phá vỡ khi Facebook vật lộn với cả những thách thức kinh tế vĩ mô kéo theo nhiều công ty công nghệ và các mối đe dọa cụ thể đối với hoạt động kinh doanh của nó. Giá cổ phiếu của công ty đã giảm trong nửa năm nay, sau khi thu nhập ảm đạm vào tháng 3 phản ánh rằng hoạt động kinh doanh quảng cáo của họ bị tổn hại bởi quyết định của Apple áp đặt quy tắc bảo mật mới để chặn thu thập dữ liệu cho quảng cáo được nhắm mục tiêu

Quảng cáo

Trong khi đó, sự tăng trưởng tại mạng xã hội hàng đầu của họ lần đầu tiên bị đình trệ vào năm ngoái khi công ty phải đối mặt với sự cạnh tranh chưa từng có đối với người dùng trẻ, người sáng tạo và tiền quảng cáo từ các nền tảng truyền thông xã hội mới hơn, chẳng hạn như TikTok và Snapchat. Mặc dù tăng trưởng người dùng đã phục hồi

Facebook cho biết hôm thứ Tư rằng họ đã lên kế hoạch giảm chi phí trong năm, trong bối cảnh doanh thu hàng quý đầu tiên giảm trong thập kỷ trở thành một công ty giao dịch công khai

“Chúng tôi đã giảm các kế hoạch tăng trưởng chi phí tuyển dụng và tổng thể trong năm nay để giải quyết môi trường hoạt động khó khăn hơn trong khi tiếp tục hướng các nguồn lực vào các ưu tiên của công ty chúng tôi,” công ty cho biết trong một tuyên bố.

Big Tech đang chuẩn bị cho một cuộc suy thoái có thể xảy ra, làm kinh hoàng các ngành công nghiệp khác

Công ty năm ngoái đã đổi tên thành Meta, phản ánh một vụ cá cược lớn để đánh cược tương lai của mình vào việc xây dựng metaverse. Bộ phận này, nhằm mục đích xây dựng các lĩnh vực kỹ thuật số nhập vai được truy cập bởi các thiết bị hỗ trợ thực tế ảo, hiện tại là một nỗ lực thua lỗ, theo hồ sơ của công ty

Quảng cáo

Điều đó có nghĩa là nhiều nhà quản lý và đại diện nhân sự của Facebook đang được yêu cầu gánh vác một trách nhiệm hoàn toàn mới. lãnh đạo lực lượng lao động gồm 77.000 thành viên trong thời kỳ suy thoái

Dan Ives, nhà phân tích tại công ty dịch vụ tài chính Wedbush Securities, cho biết: “Tinh thần, không chỉ ở Facebook mà trên khắp các ông lớn công nghệ, đã đi xuống đáng kể vì đây là câu chuyện cổ tích trong thập kỷ qua. Giờ đây, giữa những thách thức kinh doanh cụ thể và metaverse, “đó là một chương đen tối hơn đối với công ty mà họ cần phải điều hướng. ”

Có dấu hiệu cho thấy Facebook đang có những thay đổi. Công ty gần đây đã phân bổ lại mọi người khỏi tab Tin tức trên Facebook và Bản tin nền tảng bản tin khi các nhóm đó tập trung vào việc thu hút người sáng tạo đến với mạng xã hội của họ, theo công ty. Và ít nhất một nhân viên toàn thời gian đã được thông báo rằng vai trò của họ không còn cần thiết nữa và họ nên tìm một công việc khác trong công ty hoặc rời đi, theo một nhân viên quen thuộc với vấn đề này.

Trong bản ghi nhớ bị rò rỉ, Facebook nói với những người quản lý có hiệu suất thấp không thuộc về

Giám đốc đa dạng của Facebook Maxine Williams cho biết trong một cuộc phỏng vấn vào tuần trước rằng công ty đã không áp dụng chính sách đóng băng tuyển dụng chính thức nhưng thừa nhận một số mục tiêu tuyển dụng cho một số vai trò hoặc bộ phận nhất định đang thay đổi. Cô ấy cho biết các trưởng nhóm đang được yêu cầu xem xét vai trò mở nào là thực sự cần thiết và vai trò nào không. Williams cho biết các nhà quản lý cũng có thể chuyển nhân viên từ các vai trò có mức độ ưu tiên thấp sang các dự án quan trọng hơn.

Quảng cáo

Williams nói: “Cách chúng tôi tiến hành là để nhắc nhở các nhà quản lý như bạn cần phải tập trung. “Nếu không tập trung tốt, chúng ta sẽ như rải khắp nơi, làm đủ mọi việc và chẳng làm được việc gì tốt. ”

Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg và các giám đốc điều hành khác cũng đã chỉ ra trong những tuần gần đây rằng đã hết thời gian cho những nhân viên không đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty. Trưởng bộ phận kỹ thuật của Facebook, Maher Saba, đã gửi một bản ghi nhớ tới các nhà quản lý vào đầu tháng này, khuyến khích họ xác định những người làm việc kém hiệu quả và đưa họ vào hệ thống nhân sự nội bộ. “Là người quản lý, bạn không thể cho phép ai đó có thái độ trung lập hoặc tiêu cực đối với Meta,” Saba nói

Nhiều người bên trong Facebook lo lắng những lời hoa mỹ mạnh mẽ từ các giám đốc điều hành về sự cần thiết phải loại bỏ những người có hiệu suất thấp chỉ là vỏ bọc để bắt đầu thực hiện những cắt giảm lớn hơn - những khoản cắt giảm có thể bao gồm những nhân viên làm việc hiệu quả. Sự lo lắng đó đã được thể hiện rõ ràng trên Blind, một ứng dụng tại nơi làm việc cung cấp cho người dùng có email Facebook quyền truy cập không hạn chế vào bảng tin riêng tư và ẩn danh

Quảng cáo

Diễn đàn, thường là nơi nhân viên của Facebook đưa ra ý kiến ​​​​không rõ ràng về nơi làm việc của họ, trong những tuần gần đây đã trở thành nơi sinh ra sự phẫn nộ của nhân viên, lo ngại về định hướng tài chính của công ty và lo lắng về tương lai với công ty, theo tin nhắn

Thông điệp trái chiều về kinh tế đặt ra câu hỏi về rủi ro suy thoái

“Thật đáng buồn [rằng] sau nhiều năm trong Meta, mọi thứ [đang đi xuống] con đường này, nền văn hóa đang đi xuống địa ngục,” một người dùng viết. “Trước khi bạn nói điều đó, tôi sẽ rời đi, chỉ chờ khoản tiền thưởng tháng 9 của tôi vì tôi đã làm việc chăm chỉ để kiếm được nó. ”

“Có ai cảm thấy an toàn ở đây không?”

Williams và những người khác trong Facebook đã lập luận rằng việc các giám đốc điều hành tập trung vào việc nhắm mục tiêu vào những người có hiệu suất thấp phản ánh mong muốn thấm nhuần văn hóa quản lý hiệu suất nhân viên nghiêm ngặt đã tồn tại trước đại dịch. Đầu năm 2020, Facebook tạm dừng đánh giá hiệu suất sáu tháng một lần và đưa ra các chính sách nghỉ phép hào phóng do covid-19 để nhân viên thoải mái đáp ứng yêu cầu của gia đình với công việc của họ

Quảng cáo

Một số nhân viên đồng ý rằng văn hóa quản lý tại Facebook - trong một số trường hợp - đã trở nên quá mềm mỏng trong thời kỳ đại dịch

Williams nói rằng điều đó có thể phụ thuộc vào thời điểm nhân viên bắt đầu làm việc cho Facebook và họ đã ở trong lực lượng lao động bao lâu. Những người đã từng làm việc cho các công ty khác có thể đã từng trải nghiệm văn hóa này trước đây

Facebook từ bỏ bạn bè và gia đình để cạnh tranh với TikTok

Tuy nhiên, các nhân viên của Facebook cũng lo ngại rằng những bất ổn kinh tế và chính sách thắt lưng buộc bụng của công ty sẽ khiến họ khó được thăng chức, trả lương cao hơn hoặc nhiều tiền thưởng hấp dẫn hơn, nguồn tin cho biết.

Ở Thung lũng Silicon, cổ phiếu thường chiếm một phần lớn trong khoản bồi thường và sự sụt giảm khiến các công ty khó thu hút và giữ chân nhân tài hơn

“Thành thật mà nói, tôi chỉ nghĩ đến việc nghỉ ngơi và sống bằng tiền tiết kiệm hoặc làm một việc gì đó tầm thường cho đến khi chu kỳ kinh tế này qua đi,” một người dùng trên Blind viết. “Tôi không muốn làm việc dưới áp lực liên tục. ”

Quảng cáo

Một yếu tố khác làm tăng thêm sự không chắc chắn là việc công ty chuyển từ lịch trình đánh giá hiệu suất hai lần một năm. Clayton cho biết trong một tuyên bố rằng công ty đã áp dụng mô hình mới, với một lần đánh giá mỗi năm, để “phản ánh tốt hơn định hướng của công ty về làm việc từ xa. ” Anh ấy nói thêm rằng nhân viên “luôn chịu trách nhiệm với văn hóa dựa trên mục tiêu về hiệu suất cao. ”

Thông thường, các nhà quản lý được khuyên nên đưa ra nhiều mức xếp hạng cho các báo cáo của họ từ nhân viên đó chỉ đáp ứng một số kỳ vọng trong công việc của họ đến nhân viên đó đang xác định lại kỳ vọng về vai trò của họ, theo các nhân viên hiện tại và trước đây

Công nhân đang nhận thêm công việc chỉ để trả tiền xăng và thức ăn

Sau đó, các nhà quản lý - phối hợp với bộ phận nhân sự - đảm bảo xếp hạng được “hiệu chỉnh” giữa các nhóm, với ít nhất một số nhân viên nhận được xếp hạng thấp hơn, những người này cho biết

Theo một số nhân viên, mặc dù sự cứng nhắc của quy trình có vẻ công bằng trên giấy tờ, nhưng trên thực tế, điều đó có nghĩa là một số nhân viên giỏi cuối cùng lại bị xếp hạng thấp hơn chỉ vì người quản lý của họ bị áp lực phải điền vào danh mục đó. Nếu Facebook muốn cắt giảm quy mô lực lượng lao động của mình, điều đó có thể khiến việc đạt được xếp hạng cao hơn trở nên khó khăn hơn và dễ dàng nhận được những xếp hạng thấp hơn

“Điều này giống như một sự thay đổi trong văn hóa nội bộ. Crystal Patterson, cựu vận động hành lang của Facebook, cho biết nếu tôi vẫn còn ở đó, chắc chắn tôi sẽ cảm thấy lo lắng hơn bao giờ hết về các bài đánh giá. “Quá trình đánh giá tự nhiên căng thẳng. Thanh rất cao ở đó. ”

Tại sao Meta sa thải nhiều người như vậy?

Facebook sa thải bao nhiêu người?

Vì sao Facebook sa thải nhân viên?

Tại sao Meta bắn?