Nghă chăm con ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm năm 2024

Chế độ ốm đau không chỉ dành riêng cho người lao động mà còn hỗ trợ người lao động khi con ốm đau. Pháp luật hiện hành quy định điều kiện nào để được hưởng chế độ này và mức hưởng ra sao?

Cứ con ốm, cha mẹ sẽ được hưởng chế độ?

Theo Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được hưởng chế độ ốm đau là người:

• Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn, không có thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 - 12 tháng;
• Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 - 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân;
• Người quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.

Với quy định này có thể thấy, không phải bất cứ ai tham gia BHXH cũng được hưởng chế độ ốm đau, mà chỉ những đối tượng nêu trên mới được hưởng chế độ này.

Cũng theo Luật này, Điều 25 nêu rõ điều kiện hưởng chế độ ốm đau của người lao động khi con ốm như sau:

• Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau;
• Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

Nếu không đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, người lao động sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

Chế độ khi con ốm 2020 (Ảnh minh họa)

Thời gian nghỉ chăm con ốm

Theo quy định tại Điều 27 của Luật này, trường hợp đủ điều kiện, người lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau với thời gian:

• Tối đa 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi;
• Tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 03 - 07 tuổi.

Lưu ý:

• Thời gian này là thời gian tối đa trong 01 năm cho mỗi con và tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
• Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người được thực hiện theo quy định nêu trên.

Ví dụ: Hai vợ chồng chị A đều tham gia BHXH bắt buộc, có con trai 05 tuổi bị ốm phải nằm viện điều trị bệnh từ ngày 07/3/2020 đến ngày 11/3/2020. Trong thời gian con phải nằm viện điều trị bệnh, cả hai vợ chồng chị A đều nghỉ việc để chăm sóc con.

Trong trường hợp này, cả hai vợ chồng chị A đều được giải quyết hưởng chế độ con ốm đau với thời gian là 05 ngày.

Mức hưởng chế độ ốm đau

Liên quan đến mức trợ cấp trong thời gian nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành có nêu:

Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Do đó, tổng số tiền chế độ ốm đau mà cha mẹ được hưởng mỗi lần con ốm đau được tính như sau:

Tiền trợ cấp

\=

75%

x

Mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ

:

24

x

Số ngày nghỉ

Lưu ý: Số ngày nghỉ không vượt quá số ngày tối đa theo quy định.

Thủ tục hưởng chế độ

Căn cứ Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau gồm:

• Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với con của người lao động nếu điều trị nội trú;
• Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu con của người lao động điều trị ngoại trú;
• Giấy khám, chữa bệnh dịch bằng tiếng Việt nếu khám, chữa bệnh ở nước ngoài;
• Danh sách theo mẫu 01B-HSB (bản chính) do đơn vị sử dụng lao động lập.

Xem chi tiết hồ sơ hưởng chế độ ốm đau tại đây.

Sau khi có đủ các giấy tờ nêu trên, đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để được giải quyết.

Trên đây là toàn bộ những thông tin quan trọng liên quan đến chế độ khi con ốm. Người lao động nên nắm rõ để có thời gian chăm sóc con cũng như nhận được sự hỗ trợ từ chế độ này.

Người lao động có con dưới 7 tuổi nếu ốm đau sẽ được hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ theo quy định. Vậy, điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm của người lao động là gì? quyền lợi và hồ sơ hưởng chế độ mới nhất sẽ được eBH chia sẻ trong bài viết dưới đây.

Quy định về chế độ con ốm mẹ nghỉ mới nhất

1. Chế độ con ốm mẹ nghỉ năm 2022

Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH và Quyết định số 636/QĐ-BHXH quy định chi tiết về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ con ốm của người lao động.

1.1 Đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội con ốm đau

Đối tượng áp dụng chế độ nghỉ con ốm đau là người lao động được quy định tại điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm:

1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
3. Cán bộ, công chức, viên chức;
4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
6. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Như vậy, không phải người lao động nào tham gia Bảo hiểm xã hội cũng có thể được hưởng các quyền lợi khi con bị ốm. Lao động nữ thuộc 1 trong 6 nhóm trên có thể sẽ được hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ theo quy định khi đáp ứng được cả 2 điều kiện sau:

1.2 Điều kiện hưởng chế độ BHXH con ốm mẹ nghỉ

Căn cứ Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ con ốm của người lao động bao gồm:

1. Người lao động chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau;
2. Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

2. Thời gian hưởng chế độ BHXH khi con ốm

Căn cứ Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết thời gian hưởng chế độ con ốm đối với người lao động phải chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền như sau:

• 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi.
• 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Lưu ý:

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định như trên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Quyền lợi BHXH khi người lao động có con ốm

3. Mức hưởng chế độ BHXH khi con ốm

Căn cứ Điều 28, Luật BHXH 2014 quy định mức hưởng chế độ BHXH của người lao động khi con ốm đau như sau: Người lao động hưởng chế độ BHXH con ốm đau thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:

4. Hồ sơ hưởng chế độ con ốm mẹ nghỉ

Căn cứ theo Điều 100, Luật BHXH 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ BHXH dành cho người lao động có con ốm đau như sau:

1. Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú.

• Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
• Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

2. Danh sách theo mẫu 01B–HSB (bản chính) theo Quyết định 116/QĐ-BHXH do đơn vị sử dụng lao động lập.

Như vậy, bài viết trên bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã thông tin chi tiết đến người lao động về chế độ con ốm hưởng BHXH. Hy vọng rằng với những chia sẻ trong bài viết trên đây có thể mang lại cho quý độc giả những thông tin hữu ích nhất.

Nghỉ chăm con ốm hưởng BHXH bao nhiêu phần trăm?

Thứ nhất, cách trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu tiền?

- Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội tối đa bao nhiêu ngày?

Nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa: 30 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm dưới 15 năm, 40 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày làm việc nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 30 năm trở lên.

Người lao động nghỉ ốm được hưởng bao nhiêu phần trăm lượng?

Tiền chế độ ốm đau được tính dựa trên thời gian nghỉ cụ thể của mỗi người với mức hưởng theo tháng tính chung bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH (trừ trường hợp công an, bộ đội được thanh toán 100% tiền lương tháng đóng BHXH).