Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu của California sẽ tăng lên $16. 00/giờ. Điều này đương nhiên sẽ áp dụng cho tất cả những người lao động được trả lương tối thiểu nhưng cũng sẽ có tác động đến những nhân viên được miễn trừ được trả mức lương tối thiểu cần thiết để được phân loại là được miễn trừ. Vì mức lương tối thiểu của tiểu bang gắn liền với yêu cầu về mức lương tối thiểu đối với nhân viên được miễn thuế nên mức lương tối thiểu đối với nhân viên được miễn thuế cũng sẽ tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2024. Mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được miễn thuế được phân loại hợp lý (phải đáp ứng bài kiểm tra lương VÀ bài kiểm tra nghĩa vụ) phải bằng hai lần mức lương tối thiểu hiện tại hoặc lại là $66,560, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024. Mặc dù mức lương tối thiểu hiện tại của San Diego cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang, hiện nay là 16 đô la. 30, chỉ mức lương tối thiểu của tiểu bang được sử dụng để xác định mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế; Mặc dù người sử dụng lao động không có bất kỳ lựa chọn nào khác ngoài việc trả cho nhân viên ít nhất mức lương tối thiểu, nhưng nếu người sử dụng lao động coi việc này làm tăng khó khăn về tài chính, thì có một lựa chọn để phân loại lại nhân viên được miễn thuế thành nhân viên làm việc theo giờ không được miễn thuế và trả lương cho họ theo . Việc này phải được thực hiện một cách nhất quán để tránh mọi vấn đề phân biệt đối xử. Đối với những chủ lao động có nhân viên không được miễn thuế làm việc trong phạm vi thành phố, mức phí cao hơn là $16. 30 phải được trả cho nhân viên làm việc theo giờ không được miễn thuế của bạn. Tại thời điểm này, không có thông tin cập nhật về việc liệu mức lương tối thiểu ở San Diego có tăng hay không. Nếu bạn là chủ lao động ở California chỉ mới làm quen với mức lương 15 đô la. Mức lương tối thiểu 50, sẵn sàng cho nhiều thay đổi hơn. Bây giờ bạn phải chuẩn bị cho một mức tăng khác vì tiểu bang vừa công bố mức tăng $16. Mức lương tối thiểu 00 giờ cho tất cả người sử dụng lao động có hiệu lực từ tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2024 Giám đốc Sở Tài chính California công bố thư ngày 31/7 nêu rõ mức lương tối thiểu cần tăng thêm 3. 5% để tính đến việc điều chỉnh lạm phát có hiệu lực vào đầu năm tới. Năm điều mà nhà tuyển dụng cần biết về sự thay đổi sắp xảy ra này là gì - và bạn có thể mong đợi điều gì trong những tháng tới? Luật California quy định mức lương tối thiểu phải tăng lên khi xảy ra một số sự kiện liên quan đến lạm phát. Cụ thể, Bộ luật Lao động California mục 1182. 12 ủy quyền cho Giám đốc Tài chính hàng năm xác định và chứng nhận cho Thống đốc và cơ quan lập pháp tiểu bang xem việc điều chỉnh mức lương tối thiểu có phù hợp hay không Năm nay, Bộ Tài chính tính toán, Chỉ số giá tiêu dùng của người làm công ăn lương và nhân viên văn thư ở thành thị tăng hơn 6% từ ngày 1/7/2022 đến ngày 30/6/2023 so với cùng kỳ 12 tháng trước đó. Vì vậy, cơ quan này xác định mức tăng lương tối thiểu là 3. 5 phần trăm phải được thực hiện Mức lương tối thiểu hiện tại cho tất cả các chủ lao động (bao gồm cả chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống và những chủ lao động có 26 nhân viên trở lên) là $15. 50. Do việc tăng lương tối thiểu liên quan đến lạm phát này, mức lương tối thiểu cho tất cả các chủ lao động có nhân viên ở California sẽ tăng từ $15. 50 đến $16 5 điều bạn cần biết Việc tăng lương tối thiểu không chỉ tác động đến những người lao động kiếm được mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu hàng năm được miễn trừ cổ trắng của California sẽ tăng lên $66,560 mỗi năm, tương đương $5,546. 57 mỗi tháng. Bạn sẽ cần phải kiểm tra những nhân viên được phân loại theo một trong những trường hợp miễn trừ này để xác định xem cả nhiệm vụ và tiền lương có đáp ứng các yêu cầu của trường hợp miễn trừ hay không Mức lương tối thiểu của California cho những nhân viên được yêu cầu cung cấp và bảo trì các dụng cụ và thiết bị cầm tay thường được yêu cầu trong ngành thương mại hoặc thủ công sẽ tăng từ $31 một giờ lên $32 một giờ. Điều này sẽ tác động đến nhân viên trong các ngành nghề khác nhau đến kỹ thuật viên trong các đại lý ô tô, những người được yêu cầu cung cấp công cụ của riêng họ. Khoản bồi thường tối thiểu hàng năm cho những nhân viên đủ điều kiện được miễn bán hàng nội bộ khi làm thêm giờ sẽ tăng từ 48.360 USD lên 49.920 USD Bạn sẽ cần điều chỉnh cách tính phí bảo hiểm theo ca làm việc của mình vì chúng sẽ bị ảnh hưởng bởi mức lương tối thiểu tăng lên. Điều tương tự cũng đúng đối với mức trả cho phí bảo hiểm thời gian ăn, phí bảo hiểm thời gian nghỉ ngơi, tiền nghỉ ốm và các khoản liên quan khác. Các doanh nghiệp nhỏ không được cung cấp thời gian hỗ trợ hoặc ân hạn theo luật. Sự thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến tất cả các nhà tuyển dụng trên toàn tiểu bang Cái gì tiếp theo Trong những tháng tới, bạn nên chú ý đến các cập nhật liên quan đến mức tăng này vì bạn có thể thấy các phân nhánh khác sẽ xảy ra sau đó.
Corina Johnson là luật sư của Fisher Phillips ở Sacramento, California. Lonnie D. Giamela là luật sư của Fisher Phillips ở Los Angeles. © 2023. Đã đăng ký Bản quyền. In lại với sự cho phép |
