Quản trị nhân lực có thể hiểu một cách đơn giản là tất cả những hoạt động, chính sách, quản lý mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên trong doanh nghiệp, tập thể đó. Chính vì vậy mà quản trị nhân lực là bộ phận đòi hỏi tầm nhìn chiến lược, có kế hoạch hoạt động và phát triển lâu dài.Đi đôi với tầm quan trọng của công việc thì mức lương ngành này cũng rất hấp dẫn. Mức lương ngành quản trị nhân lực 2023 là bao nhiêu? Show Ngành quản trị nhân lực là gì?Ngành quản trị nhân lực (Human Resource Management) hay còn được gọi là ngành khai thác, quản lý tài nguyên con người của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Quản trị nguồn nhân lực có trách nhiệm quản lý nhân sự, giúp nhân sự phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp. Chuyên viên quản trị nhân lực sẽ thực hiện các công việc như sau: – Thường xuyên cập nhật các thông tin, dữ liệu liên quan đến hợp đồng để dễ dàng quản lý nguồn nhân lực. – Thu thập, quản lý và sắp xếp các hồ sơ tài liệu liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp một cách khoa học – Thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội của nhân lực trong doanh nghiệp. – Tham gia xây dựng, giám sát và triển khai hệ thống quản trị công việc, phòng ban, đơn vị của doanh nghiệp. – Bộ phận HRM có nhiệm vụ tổ chức lưu trữ các thông tin về nhân sự của đơn vị Học quản trị nhân lực ra làm gì?Người học sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự có nhiều thời cơ việc làm ở những vị trí tương quan như : Giám đốc nhân sự, quản trị nhân sự, nhân viên tuyển dụng, quản trị dự án Bất Động Sản, nhân viên cấp dưới hành chính, … Và còn nhiều vị trí việc làm khác ở những ngành nghề dịch vụ tương quan với mức lương quản trị nhân lực khá mê hoặc . Như vậy hoàn toàn có thể chứng minh và khẳng định đây là một trong những ngành nghề đóng vai trò quan trọng trong những công tác làm việc quản trị cỗ máy hoạt động giải trí của một doanh nghiệp, tập thể hay một tổ chức triển khai. Nhiệm vụ số 1 của những người làm công tác làm việc này là tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy, tổ chức triển khai, giám sát những hoạt động giải trí của cỗ máy công nhân viên. Đảm bảo cho mọi hoạt động giải trí diễn ra một cách tương thích với luật lao động việc làm. Mức lương ngành quản trị nhân lực nhìn chung khá cao so với những ngành khác. Tuy nhiên tùy từng vị trí làm việc khác nhau mà mức lương cũng sẽ có sự khác biệt. Cụ thể như sau: – Mức lương sinh viên mới ra trường: Bởi vì chưa có kinh nghiệm và đây là giai đoạn bắt đầu đi làm tích lũy, trải nghiệm thực tế. Nên mức thu nhập sẽ rơi vào khoảng từ 5 – 7 triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ còn có thể tăng lên nếu nhân viên làm việc tốt, hiệu quả. – Mức lương chuyên viên nhân sự tổng hợp: Công việc chính ở vị trí này sẽ là sàng lọc hồ sơ, tác dụng, tìm kiếm ứng viên và lên list, lên lịch phỏng vấn, quản trị hồ sơ, xử lý những việc làm nhân sự tương quan hoặc do cấp trên phó thác. Lương ngành quản trị nhân sự ở vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp giao động từ 5 – 12 triệu đồng/ tháng. Với mức kinh nghiệm từ 2 – 5 năm tùy theo quy chính sách của công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức. – Giám sát nhân sự tầm trung: Mức lương quản trị nhân lực của vị trí này giao động ở khoảng chừng 10 – 20 triệu đồng / tháng. – Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi: Ở vị trí này đòi hỏi kinh nghiệm làm việc từ 8-12 năm tùy công ty. Và thông thường trình độ cử nhân trở lên ở các ngành học liên quan. Mức lương quản trị nhân lực cho vị trí này giao động từ 20-40 triệu đồng/ tháng. – Mức lương phó phòng nhân sự: Với yêu cầu kinh nghiệm từ 3-6 năm mức lương của quản trị nhân sự ở vị trí này giao động từ 12-30 triệu đồng/ tháng. – Lương trưởng phòng nhân sự: Có vai trò quản trị, sắp xếp, giám sát những việc làm của cấp dưới. Đảm bảo việc làm nhân sự đạt hiệu suất cao tốt nhất. Mức lương ở vị trí này trung bình từ 15 – 45 triệu đồng / tháng. – Lương giám đốc nhân sự: Đây là vị trí quản lý cao nhất của ngành quản trị nhân sự. Mức lương của quản lý nhân sự ở vị trí này giao động từ 30 – 100 triệu đồng/tháng. Trên đây là nội dung bài viết mức lương ngành quản trị nhân lực 2023. Cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của chúng tôi. Quản trị nhân sự lương bao nhiêu? Lương theo từng vị trí khoảng… Quản trị nhân sự lương bao nhiêu? Lương theo từng vị trí khoảng…
 Mục lục Quản trị nhân sự lương bao nhiêu? Lương nhân sự mới ra trường có cao không? Mức lương của một nhân viên trong ngành quản trị nhân sự theo từng vị trí tầm bao nhiêu?….. là câu hỏi của rất nhiều người hiện nay, thể hiện yêu thích và quan tâm của họ tới ngành nhân sự. Công việc của một người làm về mảng nhân sự khá đa dạng từ tư vấn, tuyển dụng, đào tạo, hành chính cho đến hỗ trợ các phòng ban khác, đôi khi còn hỗ trợ thêm mảng văn hóa nội bộ trong doanh nghiệp. Đây là một nghề tương đối đặc biệt. Không chỉ cần đến kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải sử dụng linh hoạt nhiều kỹ năng khác nhau để có thể hỗ trợ tất cả nhân viên và xây dựng nguồn nhân lực tốt nhất cho doanh nghiệp. Không sai khi nói HRM là một nghề đa năng, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân tốt nhất trong số các nghề hot hiện nay. Do đó nhiều người bao gồm cả nam và nữ chuyển hướng sang học nghề quản trị nhân sự. Vậy đến khi ra trường làm việc, mức lương cho các vị trí liên quan đến quản trị nhân sự khoảng bao nhiêu tiền mỗi tháng? Mức lương ngành quản trị nhân sự ở vị trí cấp caoCấp cao mà chúng tôi muốn nói đến ở đây là các vị trí giám đốc nhân sự và giám đốc khu vực. Nếu bạn có kinh nghiệm chuyên môn tốt, có đam mê, ý chí phấn đấu trong ngành thì bạn hoàn toàn có thể vươn lên các vị trí trưởng phòng, phó phòng với mức lương hấp dẫn: – Giám đốc nhân sự: Với mức lương khoảng từ 30-100 triệu đồng/tháng, cột mốc mà ai cũng muốn hướng tới. Vị trí này thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh có kinh nghiệm 10-25 năm. – Giám đốc khu vực: Là người chịu trách nhiệm nhân sự tại khu vực mình phụ trách và hỗ trợ thêm giám đốc nhân sự, vị trí này có mức lương dao động trong khoảng 25-80 triệu đồng/tháng, kinh nghiệm từ 15 đến 20 năm. Tham khảo thêm:
Mức lương ngành quản trị nhân sự ở các vị trí còn lại?Sau cấp cao, chắc bạn đang rất tò mò các vị trí quản trị nhân sự lương bao nhiêu tiền đúng không? Hãy thử tìm hiểu xem nhé. – Trưởng phòng nhân sự: Là người chịu trách nhiệm vấn đề tuyển dụng, đào tạo nhân lực cho công ty có kinh nghiệm làm việc từ 3-8 năm. Vị trí này được trả khoảng 15-45 triệu đồng/tháng. – Phó phòng nhân sự: Với mức lương từ 12-30 triệu đồng/tháng, phó phòng nhân sự sẽ trợ giúp cho trưởng phòng, thực hiện những công việc do trường phòng phân công. – Trưởng nhóm nhân sự: Ở những công ty có nhiều nhóm nhỏ nhân sự sẽ có vị trí này với mức lương trung bình từ 8 – 12 triệu/tháng. – Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi: Không phải công ty nào cũng có vị trí cụ thể này. Đúng như chức danh, anh ta phụ trách mảng tiền lương, bồi thường và phúc lợi cho nhân viên công ty. Thường là người tốt nghiệp ngành tài chính kế toán, quản trị nhân lực hoặc quản trị kinh doanh có 8-12 năm kinh nghiệm. Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi có mức lương khoảng 20-40 triệu đồng/tháng. – Giám sát nhân sự: Vị trí tầm trung có mức lương dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng đảm nhiệm xây dựng môi trường làm việc, đưa ra các chính sách, định hướng, chiến lược phát triển và giám sát nhân sự trong toàn doanh nghiệp. Nếu bạn là một cử nhân hoặc thạc sĩ ngành nhân sự, bạn chỉ mất khoảng 2-5 năm để đạt được mục tiêu của mình. – Chuyên viên nhân sự: Một chuyên viên mảng nhân sự là người trực tiếp tham gia vào sàng lọc hồ sơ, tuyển dụng, phỏng vấn, chấm công, xử lý các vấn đề về lương….. với mức lương khoảng 5-12 triệu/tháng. – Trợ lý nhân sự: Trợ lý nhân sự thường có ở những công ty, tập đoàn lớn. Họ sẽ đảm nhận công việc hỗ trợ bộ phận nhân sự trong các nhiệm vụ hành chính, quản lý, tuyển dụng… với mức lương trung bình: 5-7 triệu/tháng. – Sinh viên ngành nhân sự mới ra trường lương khoảng bao nhiêu? Các bạn mới ra trường bắt đầu đi làm, thực hành kiến thức nên sẽ có mức lương khoảng 5-7 triệu đồng/tháng. Nhưng nếu bạn làm tốt thì công ty sẵn sàng tăng lương cho bạn. Khi nào nhân viên nhân sự được tăng lương? Nhân viên nhân sự được tăng lương trung bình khoảng 1-3 triệu/năm. Với những người có năng lực, họ có thể được công ty xét tăng lương 6 tháng/lần. Qua đây chúng tôi chắc chắn bạn đọc đã giải đáp câu hỏi: Quản trị nhân sự lương bao nhiêu theo từng vị trí nhân sự khác nhau. Mong rằng bạn sẽ cố gắng phấn đấu để có thể đạt được mức lương theo vị trí mà mình mơ ước. |
