Mẫu đánh giá nhân viên thử việc chính là phần đánh giá của quản lý, phòng nhân sự và cả giám đốc công ty về nhân viên thử việc xem có đáp ứng yêu cầu công việc, đủ điều kiện trở thành nhân viên chính thức hay không. Vậy, dựa vào các tiêu chí nào để có thể đánh giá nhân viên thử việc chính xác nhất? Hãy cùng HrOnline tổng hợp qua bài viết dưới đây. Show Tầm quan trọng của quá trình đánh giá nhân viên thử việc?Thời gian thử việc được ví von như là thời gian nhân viên đang “sống thử” cùng doanh nghiệp, là giai đoạn để cả hai bên tìm hiểu nhau và đưa ra quyết định hợp tác lâu dài. Đây cũng là khoảng thời gian giúp cho người lao động tìm hiểu về môi trường, có cơ hội để thể hiện bản thân và xác định có gắn bó cùng doanh nghiệp không. Còn về phía doanh nghiệp, đây cũng là quá trình để xem xét ứng viên có thật sự phù hợp với công việc đó và môi trường doanh nghiệp hay không. Sau thời gian thử việc, doanh nghiệp cần đánh giá quá trình thử việc của ứng viên. Từ đó mới ra quyết định ký hợp đồng lao động. Vì vậy, mẫu đánh giá nhân viên thử việc là một yếu tố quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Nếu đánh giá không đúng với năng lực của ứng viên thì sẽ gây lãng phí tiền bạc, nguồn lực, công sức của cả hai bên. Tùy thuộc vào đặc thù của mỗi doanh nghiệp và tình hình thực tế, bảng đánh giá nhân viên thử việc sẽ có sự khác nhau. Mẫu đánh giá thử việc hiệu quả phải đáp ứng được những tiêu chí sau đây: Đánh giá dựa trên mô hình ASKMô hình ASK không còn xa lạ gì với công tác quản trị nhân sự. Đây là mô hình đánh giá nhân sự chuẩn và chuyên nghiệp nhất trên thế giới, được nhiều nhà tuyển dụng hàng đầu áp dụng. Trong mô hình ASK bao gồm:
Để đảm bảo tính khách quan, công bằng, nhà lãnh đạo nên thu thập đánh giá quá trình thử việc từ Trưởng bộ phận, Nhân sự, Giám đốc và bản thân người thử việc. Bạn cũng có thể xem xét các nhận xét từ nhân viên cùng bộ phận với người thử việc. Đánh giá dựa trên quan sát khách quanĐánh giá quá trình thử việc qua thái độ
Đánh giá quá trình thử việc qua năng lực
Khả năng phát triển trong tương lai
Tình hình sức khỏe
Bảng đánh giá sau thời gian thử việc được sử dụng để các nhà quản lý đánh giá quá trình làm việc của nhân viên sau thời gian thử việc. Để xem thử hiệu quả công việc, thái độ làm việc, trách nhiệm của nhân viên đó với công việc như thế nào, từ đó đề xuất lên lãnh đạo có tiếp nhận nhân viên đó hay không. Mẫu thang điểm đánh giá nhân viên thử việcDoanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thang điểm để dễ dàng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc tại đây. Hy vọng doanh nghiệp sẽ lựa chọn được những ứng viên phù hợp khi dựa vào những tiêu chí mà HrOnline đã nêu ra trong bài. Chúc doanh nghiệp thành công. |