SKĐS - Năm 2023, người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép chăm con ốm đau vẫn theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo quy định này, người lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi ốm được nghỉ phép để chăm sóc con. Ngoài ra, lao động còn được hưởng trợ cấp nghỉ phép chăm con ốm đau theo quy định.Cha mẹ được nghỉ đến 20 ngày để chăm con ốmNgười lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ tài chính khi xảy ra rủi ro trong lao động và cuộc sống, trong đó có chế độ ốm đau. Show
Chế độ ốm đau này không chỉ được cấp khi bản thân người lao động đau bệnh mà còn được cấp khi người lao động có con nhỏ bị bệnh, phải nghỉ việc dài ngày để chăm sóc con. Thời gian nghỉ tối đa mỗi năm tùy thuộc vào số tuổi của con.  Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. Ảnh minh họa Cụ thể, Khoản 2 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện để người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau là: "Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền". Điều 27 luật này quy định chi tiết hơn về thời gian mà người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ khi con ốm đau. Theo đó, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm (áp dụng cho mỗi con) được tính theo số ngày chăm sóc con, tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi, tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của cả cha và mẹ đều được tính theo quy định trên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian này được tính kể từ ngày 1-1 đến ngày 31-12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động. Như vậy, việc xác định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được xác định theo số ngày nghỉ việc chăm sóc con và tuổi của con. Mức hưởng chế độ nghỉ phép chăm con ốm đauTheo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ khi con ốm đau như sau: Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc chăm con, hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó. Mức hưởng trợ cấp ốm đau khi nghỉ chăm con một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Bảo hiểm xã hội (BHXH) quy định con dưới 7 tuổi ốm, mẹ có quyền nghỉ chăm sóc con mà vẫn được hưởng nguyên lương. Vậy con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì, mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm này như thế nào, mức hưởng bao nhiêu? Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014, mẹ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì sẽ nhận được mức hưởng chế độ theo quy định. Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ trong 1 năm như sau:
Vậy con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH sẽ cần những giấy tờ gì? Theo quy định, mẹ cần chuẩn bị các giấy tờ chứng minh như sau:
\>>> Xem thêm: Tìm hiểu về bảo hiểm xã hội điện tử tại NewCA Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH mới năm 2023Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm có được quy định tại Phụ lục 7, Thông tư 56/2017/TT-BYT. Bạn có thể tải miễn phí mẫu tại đây: Link tải mẫu giấy chứng nhận Hướng dẫn ghi giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm 2023Nguyên tắc ghi giấy chứng nhận nghỉ ốm như sau:
Thông tin người bệnhThông tin người bệnh ghi rõ những nội dung như sau:
Phần chẩn đoán, phương pháp chữaNội dung chẩn đoán cần mô tả cụ thể về tình trạng sức khỏe, tên bệnh, mã bệnh.
Phương pháp điều trị ghi rõ chỉ định điều trị, nếu đình chỉ thai thì cần ghi rõ phương pháp: Nạo thai, hút thai, phá thai…. Nếu 22 tuần tuổi trở lên thì ghi rõ là đẻ thường hay mổ đẻ…. Số ngày nghỉ sẽ căn cứ theo tình trạng sức khỏe nhưng không quá 30 ngày cho 1 lần cấp giấy chứng nhận. Phần thông tin cha mẹCần ghi rõ thông tin cha, mẹ của người bệnh nếu bệnh nhân là trẻ dưới 7 tuổi. Thông tin cần trùng khớp với thông tin trong thẻ BHYT của cha hoặc mẹ. Xác nhận của thủ trưởngNgười đứng đầu cơ sở khám chữa bệnh ký tên hoặc ủy quyền đóng dấu, ký tên. Cần có đầy đủ thông tin về ngày, tháng, năm ký tên để tránh nhầm lẫn và có những thông tin sai lệch. Mức hưởng chế độ khi con nhỏ ốmĐiều 28 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng chế độ khi con bị ốm như sau: Người lao động được hưởng mức tính theo tháng bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ. Cụ thể công thức như sau: Mức hưởng chế độ con ốm = (Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ/24) x 75% x số ngày nghỉ việc hưởng bảo hiểm. Hy vọng qua những nội dung trên đây bạn đã giải đáp được thắc mắc con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì. Bạn chỉ cần làm đúng thủ tục, quy trình là có thể nhận được mức trợ cấp tương ứng trong thời gian nghỉ con ốm. Doanh nghiệp muốn dễ dàng theo dõi quy trình đóng BHXH của nhân viên, tính toán được mức hưởng BHXH của người lao động có thể tham khảo sử dụng phần mềm BHXH của NewCA. Phần mềm đáp ứng đầy đủ các nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao về BHXH, thường xuyên cập nhật những thay đổi, nghị định mới nhất, giúp doanh nghiệp đơn giản hơn việc báo tăng – giảm, hoặc thực hiện các giấy tờ thủ tục liên quan.Với giao diện thân thiện, đội ngũ chuyên viên support 24/7, đáp ứng hầu hết tính năng…. BHXH NewCA được nhiều doanh nghiệp tin dùng, ví dụ như SeAbank, Agribank, Media Mart… cùng nhiều đơn vị khác. Để được tư vấn thêm về các tính năng của sản phẩm và nhận báo giá, bạn có thể truy cập địa chỉ sau: https://newca.vn/dm/bhxh-dien-tu/ |
