“Khi tình hình dịch ổn ổn hãy cùng đi ăn trưa tại một nhà hàng Nhật nổi tiếng nhé. Tôi mời”, một nhân viên Samsung gửi tin nhắn cho bạn mình sau khi nhận được khoản tiền thưởng tương đương 3 tháng lương hồi tháng 1. Show Đây khoản thưởng mà người này cũng như tất cả nhân viên bộ phận chip nhớ của Samsung nhận được nhờ việc bộ phận này đóng vai trò quan trọng giúp gã khổng lồ Hàn Quốc vượt qua công ty Mỹ Intel về doanh thu chip trong năm 2021. Khoản thưởng này được trả chỉ vài tuần sau khi tất cả nhân viên Samsung Electronics nhận được một khoản thưởng đặc biệt khác tương đương 2 tháng lương hồi tháng 12/2021, bên cảnh khoản thưởng 6 tháng lương chia từ lợi nhuận thường niên của công ty. Theo đó, một nhân viên tại bộ phận chip nhớ của Samsung nhận tổng tiền thưởng tương đương 11 tháng lương cho những đóng góp trong năm 2021. Tính tới ngày 31/12/2020, Samsung có 109.490 nhân viên tại Hàn Quốc với mức lương bình quân năm khoảng 127 triệu Won (tương đương 106.000 USD), theo báo cáo thường niên của công ty gửi Ủy ban Chứng khoán Hàn Quốc. Con số này tăng 26% so với 5 năm trước đó và có thể đã tăng mạnh hơn nữa năm 2021 nhờ lợi nhuận kỷ lục của công ty trong năm này. Con số này cũng chưa thể hiện đầy đủ bức tranh toàn cảnh về chế độ đãi ngộ của tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc bởi công ty này còn có những lợi ích hào phóng khác cho nhân viên như miễn phí ăn ba bữa tại căng tin ngay ở chỗ làm, trả hầu hết chi phí giáo dục cho con cái của họ... Samsung cũng là một trong những doanh nghiệp đầu tiên tại Hàn Quốc có hệ thống chia sẻ lợi nhuận với nhân viên.  Các chính sách trên được xây dựng dựa trên triết lý đãi ngộ do nhà lãnh đạo quá cố Lee Kun-hee đặt nền móng từ năm 2001. Theo đó, thành tích làm việc của nhân viên nên được thưởng bằng tiền. Những khoản thưởng khổng lồ từ nhà sản xuất smartphone và chip nhớ lớn nhất thế giới cho thấy mức độ khốc liệt trong cuộc chiến cạnh tranh thu hút nhân tài của các công ty trong lĩnh vực này. Không chịu thua kém, hồi tháng 1, nhà sản xuất bán dẫn đối thủ của Samsung - SK Hynix - cũng thưởng cho tất cả nhân viên 10 tháng lương sau một năm “ăn nên làm ra”. Sự hào phóng của các nhà sản xuất bán dẫn bắt nguồn từ thực tế ngành này luôn trong tình trạng thiếu nhân lực. Do nhu cầu chip trên toàn cầu ngày càng tăng, các công ty này đang phải cạnh tranh để chiêu mộ nhân sự có khả năng phát triển công nghệ mới hay kỹ sư làm việc tại các nhà máy sản xuất. Trong khi đó, nguồn nhân lực cho lĩnh vực này tại Hàn Quốc đang ngày càng thu hẹp do sự phát triển mạnh mẽ của các công ty game và internet như Naver, Kakao… - điểm đến mới cho những nhân lực chất lượng cao về khoa học và kỹ thuật. Mức lương bình quân năm tại Naver đã tăng gấp rưỡi trong 5 năm lên 86.000 USD trong năm 2020. Điều này khiến Samsung tụt hạng trong danh sách nơi làm việc được yêu thích nhất tại Hàn Quốc sau nhiều năm dẫn đầu. Nhận thấy tình trạng thiếu nhân lực gây ra nguy cơ nghiêm trọng đối với ngành công nghiệp quan trọng này, Chính phủ Hàn Quốc đã có nhiều động thái nhằm thúc đẩy nguồn cung nhân tài, như khuyến khích các trường đại học hàng đầu mở ngành đào tạo bán dẫn. Tuy vậy, nỗ lực đào tạo nhân lực có trình độ không theo kịp tốc độ phát triển chóng mặt của thị trường bán dẫn. Điều này ngược lại với thực tế tại nước láng giềng Nhật Bản – cường quốc về công nghệ một thời. Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản đang muốn hồi sinh ngành bán dẫn nhưng chưa đưa ra một chiến lược dài hạn cho việc bồi dưỡng nhân tài. Các nhà sản xuất thiết bị điện tử lớn của Nhật đã rút khỏi lĩnh vực này từ hơn một thập kỷ trước và cũng không có nhiều nhà nghiên cứu hay doanh nghiệp Nhật có hứng thú với lĩnh vực này. Đây là những nguyên nhân khiến tình trạng thiếu kỹ sư bán dẫn tại Nhật Bản thậm chí còn nghiêm trọng hơn so với Hàn Quốc. Cùng với đó, cơ cấu lương thưởng có phần cứng nhắc khiến các doanh nghiệp Nhật thua thiệt trên đường đua thu hút những nhân lực có trình độ mà họ cần để cạnh tranh. Theo nhiều chuyên gia, đây là điều mà doanh nghiệp Nhật có thể học hỏi từ nước láng giềng. Skip to content
lương cơ bản samsung 2021, 2022,Lượng kỹ sư của Samsung ,mức lương kỹ thuật viên samsung . Lương cơ bản công nhân samsung có cao không ? Ngoài tuyển kỹ sư điện thì ngành điện tử Samsung tuyển dụng nhân viên rất nhiều. Làm việc ở đây bạn sẽ được trả với mức lương khá cao, chế độ đãi ngộ tốt và hơn hết là chấp nhận sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm. Lương cơ bản của công nhân Samsung vào khoảng 6 triệu – 8 triệu VNĐ/ tháng. Để nâng cao thu nhập thì công nhân sẽ được làm thêm mỗi ngày tối đa 3 tiếng và được trả với mức lương 150% so với giờ làm chính thức. Do đó, thu nhập bình quân mỗi tháng của người lao động có thể lên tới 10 triệu đồng. Lương kỹ thuật viên Samsung Do đầu vào khá cao nên mức quyền lợi dành cho vị trí kỹ thuật viên Samsung không hề thua kém bất kỳ đơn vị nào. Hiện mức lương kỹ thuật viên Samsung có thể được trả thù lao trung bình từ 15 – 19 triệu VNĐ tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực. Lương kỹ sư Samsung Đối với vị trí kỹ sư hay cấp cao hơn là quản lý thì sẽ có mức lương, thưởng cao hơn. Mức lương thưởng sẽ phụ thuộc vào đánh giá năng lực hàng năm của bản thân. Chẳng hạn như mức lương kỹ sư Samsung Bắc Ninh thường dao động từ 18 – 25 triệu VNĐ/ tháng. Bên cạnh mức lương chính thì khi làm việc tại Samsung các bạn sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ khác như thưởng cho nhân viên xuất sắc tháng, quý, năm hoặc thưởng theo thâm niên,… Mình nhớ là Anphabe từng có topic về mức độ cạnh tranh gay gắt khi xin việc ở Sam sung. Nay nhóc em con ông chú mình ở Hà Nội vừa post bài lên facebook nhân 1 năm nhóc làm việc ở Samsung. Mình gửi mọi người xem thử và có gì thì góp ý giúp em mình với nhé!
Một bạn chia sẻ lại như sauNhư người ta bảo là TRONG CHÁN NGOÀI THÈM. Ở đây đúng là như vậy. Từ lúc chuẩn bị tốt nghiệp mình đã apply và đi làm tại Samsung nên chưa được trải nghiệm cảm giác đi rải hồ sơ và có nhiều lựa chọn cho mình. Tốt nghiệp ngành Hệ Thống Điện, mình vào đây làm 1 công việc thực sự là không liên quan gì tới chuyên ngành đã học. Lúc bị chia về bộ phận đang làm mình đã rất chán nản và định nghỉ việc luôn rồi. Nhưng rồi vì nghĩ sẽ khó tìm được công việc mới tốt, luơng cao như công ty này nên mình đã không nghỉ. Hiện tại mình đang phải đi làm 2 tuần ngày và 2 tuần đêm. Xe đưa đón từ Hà Nội tới Công Ty khoảng 50km. Ngày nào mình cũng ra khỏi nhà lúc 6h10 và về sớm nhất là 18h30 hoặc 21-22h tùy theo công việc. Lương cơ bản thì 9 triệu, cộng phụ cấp đêm thì thu nhâp hàng tháng nếu ko làm thêm cũng đc 10 triệu. Nếu khi có sản phẩm mới ra thì luơng tầm 15-20 triệu. Tháng cao điểm nhất có thể đc 23-25 triệu. Như vậy tổng thu nhập trong 1 năm đã cao hơn mình mong đợi. Cái gì cũng có giá của nó. Đi làm xa quá khiến mình không còn thời gian làm gì khác. Học Tiếng Anh, Học cao học hay thể dục thể thao là điều không thể. Bên cạnh đó làm ở đây chỉ được thu nhập tốt thôi chứ chứ kinh nghiệm thì hầu như bằng không. Công việc của mình là quản lý khoảng 40 nhân viên, chuẩn bị nguyên vật liệu cho sản xuất. Liên hệ các công ty, người mua hàng để gọi vật liệu về. thực sự là nhàm chán. Nhiều khi cũng áp lực kinh khủng, đi làm đêm dẫn tới sức khỏe trì trệ quá. Thời gian dành cho gia đình cũng không còn nhiều, thời gian để tìm bạn gái thì càng không có! Vậy mình nên tiếp tục hay dừng lại để tìm công việc khác nhỉ? Mình sợ nếu làm ở đây mãi sẽ không dứt ra được. vì thực sự khi bỏ nơi này em ko có đc kinh nghiệm mấy…. Ngoại ngữ do rất ít dùng nên giờ mai một quá! Cảm ơn cả nhà đã đọc topic này! Chia sẻ từ bạn Thảo Trần
Em cũng đồng ý với chị Hoàng Trang ở trên, rõ ràng là bạn ấy có kỹ năng và kinh nghiệm mới được quản lý 40 nhân viên trong khi mới ra trường và làm ở Samsung 1 năm thôi. Em nghĩ ý bạn này là học ngành Điện tử ra mà làm về chuẩn bị nguyên vật liệu sản xuất nên thấy hơi trái ngành, có cảm giác không có kinh nghiệm nhiều trong mảng Điện tử. Thường thì những công ty lớn hay có chế độ luân chuyển nhân viên. Bạn ấy nên trao đổi thẳng thắn với Sếp và chia sẻ mong muốn thật sự của bạn ấy là làm trong bộ phận nào, công việc gì, muốn học hỏi kinh nghiệm gì để Sếp rõ. Nếu bạn ấy thực sự có năng lực, công ty sẽ phân bổ sắp xếp lại thôi. Còn về thời gian làm việc thì không riêng gì Samsung mà rất nhiều công ty khác cũng vậy. Đã đi làm thì phải chịu hạn hẹp về thời gian thôi. Cách tính lương tại Samsung
Giờ làm thêm của công-nhân viên trong samsung được tính bằng cách: LCB / 24 /8 ( làm ca) LCB / 20 /8 ( làm kíp) trong đó:LCB là Lương cơ bản, tùy theo vị trí mà có mức lương cơ bản khác nhau xem bài Mức Lương Của SamSung Có Thật Sự Cao ? 24 và 20 là số ngày làm việc trong 1 tháng. 8 là số giờ lao động tối thiểu một ngày của bạn, theo quy định bạn phải làm đủ 8 tiếng mới được tính là một ngày công. Ví dụ: LCB của công nhân là: 4.300.000 VND /1 tháng 4.300.000 /24 = 179.166 VND/ 1 ngày 4.300.000 /24 /8 = 22.395 VND / 1 giờ Mỗi ngày công nhân viên tại samsung được phép làm thêm và cái này được gọi là OT ( Over Time ). ví dụ: Lương một giờ làm việc của bạn là: 22.395 VND / 1 Ngày Thì tiền làm thêm của bạn là sẽ: 22.395 * 3 * 150% = 100.781 VND / 3 tiếng làm thêm. trong đó 22.395 là tiền làm trong 1 giờ của bạn 3 là số giờ bạn làm thêm là 3 tiếng làm thêm 150% là mức lương tính giờ làm thêm của công ty. Vậy nghĩa là một ngày bạn làm đủ 8 tiếng bạn sẽ có 179.166 VND và nếu bạn làm thêm 3 tiếng nữa bạn sẽ được cộng thêm 100.781 VND nữa.vậy tính ra một ngày bạn làm việc 11 tiếng tại công ty bạn sẽ nhận được mức lương là 279.947 VND 1 ngày. tính sơ sơ cũng bằng lương thợ xây nhỉ, lấy 280k * 24 ngày = 6 triệu 7 cộng thêm 1.1 triệu phụ cấp nữa là được 7.8 triệu 1 tháng với điều kiện tăng ca cả tháng 24 ngày. wow. thế thì làm sao mà được 10 triệu của công ty đây. ???? Kinh nghiệm thi tuyển SamsungViệc các bạn có đỗ hay không đôi khi phụ thuộc vào…số: VD: phòng dễ thì tỉ lệ lấy là 75%, phòng ít dễ hơn thì tỉ lệ lấy Chấm điểm theo A, B+, B, B-, C, Fail. Chấm trên hệ thống, sau một khoảng thời gian thì khóa, nên thường thì mỗi bạn sẽ có vài phút để thể hiện mình với nhà tuyển dụng. Nội dung câu hỏi thì cũng được phổ biến cho người phỏng vấn, nhưng quên rồi, tùy hứng là chính . Thường thì chấm riêng rẽ, nhưng những người phỏng vấn sẽ hội ý xem cho điểm cuối cùng thế nào, cụ thể là lấy ai, bỏ ai, tại sao lại không lấy. Cái mà mọi người thường mong muốn nhìn ở ứng viên: – Nhanh nhẹn. – Nói năng rõ ràng, mạch lạc, khiêm tốn. – Khỏe mạnh: để làm ca, áp lực. – Sự gắn bó với cty. – Chấp nhận làm thêm, làm trái ngành. Một số mẹo ghi điểm (cá nhân mình thấy ưng các ứng viên thế này): – Khả năng chuyên môn: nói thẳng thì đôi khi phỏng vấn vào chuyên môn chỉ để xem sự trung thực, với khả năng ăn nói của bạn thôi. Chứ chuyên môn thì không quan trọng đâu . Với cả, nhiều bạn có chuyên môn cũng khác xa so với người phỏng vấn, nên có hỏi cũng không có ích lắm. Quan trọng là nói tự tin rõ ràng. – Khiêm tốn thôi nhé. Tôi đã loại một cơ số bạn chỉ vì trông thái độ quá . Các bạn làm staff thì không cần nổi bật lắm đâu. Vào trong phòng mà mặt ngửa lên trời, chân bắt chữ ngũ thì vào fail hết nhé – Cần thể hiện sự cầu thị, sẵn sàng chịu áp lực cao, chịu làm trái ngành, blah blah… – Cần biết là bạn vào công ty để làm gì? Nếu hỏi mà bạn biết cụ thể công việc của bạn làm là gì, bạn có 90% cơ hội trúng tuyển. 10% còn lại là do…quota và may mắn . Anyway, SEV là công ty tốt để làm việc: kiếm tiền, chế độ tốt. Nếu bạn chịu khó học hỏi thì sẽ rút ra được một số bài học – không vô ích đâu. Còn nếu không chịu khó thì ở đâu cũng chả học được gì. |
