Tình trạng “khẩu phục nhưng tâm chưa phục” là một trong những vấn đề đáng quan tâm nhất giữa nhà quản trị doanh nghiệp và các nhân viên của mình. Các nhân viên có thể tỏ ra ưng thuận với ý kiến của sếp nhưng trong lòng không muốn tuân theo. Show Là nhà quản trị nhân sự, nếu đang bị rơi vào hoàn cảnh ấy, bạn nên chủ động tìm hiểu nguyên nhân theo những hướng dưới đây. Họ không thích tính bạn. Chúng ta thường thích làm việc với những cá nhân dù không thạo việc nhưng niềm nở, dễ gần hơn là những người giỏi mà khó tính, ứng xử phách lối. Do đó, nếu bạn đối xử với nhân viên lạnh lùng, chẳng mấy thân thiện thì tất nhiên bạn sẽ không được họ yêu mến, cho dù họ vẫn nhẫn nại phục vụ bạn cho đến một ngày nào đó mà thôi. Chỉ có một vài ngoại lệ thuộc về loại người lãnh đạo độc tài nhưng lại sở hữu một tầm nhìn chiến lược xuất chúng đến nỗi mọi người đều phải nể phục và răm rắp tuân theo.  Họ không tin tưởng bạn và bạn cũng không tin họ Bạn nghĩ sao về việc có một đồng nghiệp mà bạn rất thích rủ rê đến quán nước sau giờ làm việc vì anh ta luôn có những câu chuyện hài để kể và tin nóng để sẻ chia? Người ấy luôn tiết lộ những “tin mật” về người khác. Thích trò chuyện với anh ta nhưng có lẽ bạn sẽ không tin tưởng người ấy vì bạn cũng đoán ra rằng họ cũng sẽ kể với người khác về bạn khi khác. Tín nhiệm là điều còn quan trọng hơn cả sự quý mến nhau trong môi trường làm việc. Dù không thích ai đó nhưng bạn vẫn có thể làm việc với họ mà không sợ bị lừa dối hay bị tố cáo sai. Họ không thấy được lợi ích khi cần xả thân vì công việc Không ai sẵn sàng đi đến những nơi không mang đến cho họ sự thay đổi tích cực. Nếu bạn đưa ra một nhiệm vụ mới với kết quả kinh doanh đầy hứa hẹn nhưng lại không hề mang lại lợi ích thực tế cho cuộc sống của nhân viên thì không một cấp dưới nào muốn tham gia và nỗ lực thực hiện nhiệm vụ đó. Họ không hiểu vì sao phải làm những gì bạn yêu cầu Có những nhà quản trị trẻ tài ba, luôn tập trung cao độ vào mục đích làm việc và chu đáo trong từng chi tiết của công việc, nhưng vì cứ cho rằng mọi người cũng hiểu như mình nên khi phân công công việc cho cấp dưới họ không hề đưa ra lời giải thích nào. Khi không hiểu vì sao phải làm công việc nào đó theo lệnh sếp thì nhân viên không chỉ không xác định được thời hạn và chất lượng công việc rõ ràng, mà còn nghi ngờ động cơ của sếp. Họ cho rằng bạn không thật sự quan tâm đến họ Là nhà quản trị, có thể nhiều lúc bạn sẵn sàng bỏ thời gian và tiền túi để cống hiến cho doanh nghiệp, nhưng nếu đòi hỏi nhân viên cũng làm như thế mà không có sự bù đắp lại thích đáng cho họ thì sẽ không ai chịu làm cả. Hãy thẳng thắn nói rằng khi hoàn thành công việc, nhân viên sẽ được thanh toán đầy đủ các chi phí và nếu kết quả xuất sắc sẽ được tưởng thưởng xứng đáng. Họ không cảm thấy được sự hỗ trợ và ghi nhận những cố gắng của bạn Trả lương cho nhân viên là trách nhiệm của bạn, nhưng hỗ trợ họ làm việc tốt hơn và ghi nhận được những tiến bộ của từng nhân viên cũng là việc mà bạn phải làm thường xuyên. Một lời cảm ơn chân thành của bạn sẽ có tác động lớn đến đội ngũ nhân viên, thúc đẩy họ làm việc hết mình vì bạn. Họ không nhận đủ các điều kiện cần thiết để thực hiện nhiệm vụ mới. Bất kỳ khi nào cần chọn lựa một cá nhân để làm người chủ lực trong việc thực hiện một dự án mới, bạn hãy hỏi: “Anh (hoặc chị) cần biết thêm điều gì để thực hiện thành công dự án này?”. Nếu không được trang bị đầy đủ kỹ năng và phương tiện làm việc, khi gặp trở ngại, các nhân viên sẽ chỉ trích, phê phán bạn quan liêu, quy lỗi về phía bạn. Họ không tôn trọng tư chất của bạn Nhà quản trị được nhân viên tôn trọng vì có tài năng, khả năng bao quát điều hành công việc và tính tình dễ mến. Một số nhà quản trị luôn đề cao cái tôi của mình và thể hiện rõ trước đội ngũ nhân viên, đã vậy thường hay phê phán quá mức những người mình không thích, bất kể cấp dưới hay cấp trên. Đó là lý do vì sao nhân viên đánh giá không cao về tư chất và những kỹ năng đối nhân xử thế của sếp. Nguồn: DNSG Nhiều người thắc mắc Bằng mặt không bằng lòng là gì? Bài viết hôm nay THPT Đông Thụy Anh sẽ giải đáp điều này. Bằng mặt không bằng lòng có nghĩa là ám chỉ việc những người giao lưu – quan hệ hợp tác với nhau tuy cười nói vui vẻ nhưng bên trong lòng họ luôn đấu đá ngấm ngầm đối địch nhau đây là điều dễ hiểu trong lòng dạ của con người đặc biệt là trong thương trường kinh tế với nhau.
Việc vui vẻ – hòa thuận trong các buổi hội nghị với nhau đa phần chỉ là xã giao – giao tiếp vui vẻ nhưng bên trong thì hoàn toàn trái ngược. Bởi vậy mà họa hổ họa bì nan họa cốt là vì thế. Đồng nghĩa – Trái nghĩa Bằng mặt không bằng lòng:
Qua bài viết Bằng mặt không bằng lòng là gì? của chúng tôi có giúp ích được gì cho các bạn không, cảm ơn đã theo dõi bài viết. Tác giả: Trường THPT Đông Thụy Anh Chuyên mục: Hỏi đáp Tổng hợp Từ khóa tìm kiếm: Bằng mặt không bằng lòng là gì?
“Bằng mặt không bằng lòng” là câu thành ngữ dùng để chỉ những người ghét nhau trong lòng nhưng bên ngoài thì vẫn luôn tỏ vẻ ra thân thiết, vui vẻ. Bằng mặt nhưng không bằng lòngBằng mặt có nghĩa là vẻ mặt bên ngoài thì vui vẻ, tán đồng Không bằng lòng có nghĩa là ngoài mặt thì có vẻ như không có chuyện gì nhưng trong lòng rất bất bình, không tán đồng.
Bằng mặt không bằng lòng là câu thành ngữ dùng để chỉ những người ghét nhau trong lòng nhưng bên ngoài thì vẫn luôn tỏ vẻ ra thân thiết, vui vẻ. Đây là một hình ảnh chúng ta gặp rất nhiều trong cuộc sống, đặc biệt là ở thương trường làm ăn. Khi con người ta ghét nhau cay đắng nhưng vẫn phải giả vờ vui vẻ. Không gì thâm sâu bằng lòng ngườiGiây trước người vừa cười nói trước mặt với bạn, giây sau đã lật mặt cảm thấy thật khó chịu khi đứng cùng bạn rồi. Thế mới nói không gì thâm sâu bằng lòng người, trước mặt họ tỏ vẻ rất thân thiết với bạn, thậm chí họ còn giúp đỡ bạn rất nhiều. Thế nhưng trong lòng thì khác, mọi việc họ làm cho bạn đều tính toán, bản thân họ không ưa bạn. Né tránh vì không muốn mất lòngRất nhiều người lựa chọn cách này vì không muốn mất lòng đồng nghiệp, để dung hòa các mối quan hệ. Có thể nói đây là một cách rất phù hợp, ví dụ như mối quan hệ mẹ chồng – nàng dâu hoặc với đối tác, đồng nghiệp. Khi tránh được những mâu thuẫn không đáng có thì công việc và cuộc sống của chúng ta sẽ thuận lợi hơn. Nhịn là một cách để giữ được mối quan hệ, những người sống bằng mặt nhưng không bằng lòng là những người rất giỏi trong cách che giấu cảm xúc cũng như cách đối nhân xử thế. Để đạt được mục đích, họ sẽ mang cảm xúc lên bàn cân để cư xử sao cho phù hợp với hoàn cảnh, đối tượng. Những người sống bằng mặt nhưng không bằng lòng sẵn sàng vui vẻ với người mà họ không thích để tránh khỏi những cuộc tranh cãi. Và lối ứng xử này sẽ giúp cho họ có rất nhiều cơ hội trong công việc và không làm mất lòng người khác. Né tránh vì không dám đối diệnCũng có những người chọn cách này vì họ yếu đuối không dám đối diện, ngay cả nêu lên ý kiến cá nhân của mình họ cũng không dám. Thế nên những người này thường chọn cách im lặngvà làm việc mình không thích, cười với người mình không ưa. Và họ bắt đầu sống giả tạo chẳng mấy vui vẻ. Một điều nhịn chín điều lànhTrong cuộc sống chúng ta sẽ không tránh khỏi những lúc tranh chấp và cãi vả với người khác thế nhưng càng cãi nhau thì mọi thứ càng trở nên mệt mỏi và đi vào bế tắc, thế nên mới có câu một điều nhịn chín điều lành. Cuộc sống sẽ bình yên và nhẹ nhàng hơn nếu chúng ta biết nhường nhịn nhau.
Nhưng cũng có một số việc không phải cứ nhịn là lành, giống như chuyện người khác sai nhưng vì sợ mất lòng một số người đã chọn cách im lặng và tán đồng, điều này sẽ dẫn đến việc bằng mặt không bằng lòng, bản thân bạn cảm thấy khó chịu vì phải gượng ép với người khác. Và khi mọi thứ trở nên nghiêm trọng hơn bạn bắt đầu thấy mệt mỏi. Đối nhân xử thế cần sự khôn khéo là điều mà ai cũng cần phải biết thế nhưng không phải việc nào cũng có thể mỉm cười cho qua. Đôi khi chúng ta chịu mất lòng người khác một chút, người khác sẽ hiểu cho bạn nhiều hơn. Mối quan hệ mẹ chồng nàng dâuĐây chính là mối quan hệ điển hình cho câu nói “Bằng mặt mà không bằng lòng”, ai cũng biết rằng nếu hai thế hệ sống cùng một mái nhà thì sẽ thường xuyên dẫn đến những xung đột. Thế nên con dâu không muốn làm phật lòng mẹ chồng và chọn cách sống bằng mặt không bằng lòng. Luôn vui vẻ như chưa từng có chuyện gì mệt mỏi, thế nhưng khi không chịu đựng được nữa họ lại chọn cách đổ lên chồng mình. Cách sống bằng mặt nhưng không bằng lòng trong gia đình lâu ngày sẽ dễ khiến cho bạn cảm thấy ức chế. Thế nên hãy sống thật lòng với người thân trong gia đình bạn, vì sẽ chẳng có ai đối xử tốt với bạn hơn họ đâu. Sống thật với chính mìnhSẽ thật mệt mỏi nếu mỗi ngày bạn bước chân ra ngoài đường với một chiếc mặt nạ, luôn tán đồng với ý kiến của người xung quanh, khi có bất cứ mệt mỏi gì cũng mỉm cười. Hoặc tệ hơn nữa là bạn chấp nhận với những yêu cầu vô lý từ người khác.
Sống thật với chính mình sẽ giúp cho bạn sống cuộc đời của mình mong muốn bạn sẽ có thể hạnh phúc với chính cảm xúc của mình. Thay vì mỗi ngày trôi qua đều phải đeo một chiếc mặt nạ, cười với người mình không muốn cười, làm việc với tinh thần chán nản. Hãy mạnh dạn thể hiện cảm xúc của mình ra bên ngoài, sống với chính cảm xúc của bản thân luôn đáng quý hơn so với một con người giả tạo. Lời kết Trên đây là bài viết phân tích câu thành ngữ “Bằng mặt nhưng không bằng lòng” sẽ giúp bạn đọc hiểu được nghĩa và bài học rút ra từ câu thành ngữ trên. Cảm ơn bạn đọc đã luôn quan tâm vào theo dõi Reader trong thời gian vừa qua, hãy cùng đón đọc những bài viết mới nhất từ Reader nhé! |
