Trong các cuộc phỏng vấn đều có trình tự được quy định sẵn. Bởi vì thứ mà các nhà phỏng vấn muốn biết về các ứng viên đa số là như nhau. Ở trang này, chúng tôi xin chọn lọc ra 5 câu hỏi rất hay được đưa ra ở các cuộc phỏng vấn, đồng thời cũng xin giới thiệu ý đồ của câu hỏi và những phương pháp trả lời thích hợp dành cho những câu hỏi này. Show
1. Lý giải quy trình phỏng vấn Để có thể vượt qua vòng tuyển chọn phỏng vấn trong các hoạt động xin việc, bạn cần phải nhớ được quy trình cơ bản của một cuộc phỏng vấn. Dù bạn nhận được lời mời phỏng vấn ở công ty nào đi chăng nữa thì quy trình phỏng vấn đều sẽ tương tự như nhau. Bởi vì dù ở bất kỳ công ty nào thì điều mà nhà tuyển dụng muốn biết được thông qua cuộc phỏng vấn là như nhau. Ngược lại, nếu bạn hiểu được quy trình của cuộc phỏng vấn, bạn có thể hiểu được những điều mà nhà phỏng vấn muốn biết thông qua cuộc phỏng vấn cũng như lý giải được những tiêu chuẩn đánh giá của họ. Dù những từ ngữ mà nhà phỏng vấn sử dụng có thể khác nhau, nhưng bạn hãy nhớ rằng quy trình phỏng vấn sẽ bao gồm 5 bước theo như sơ đồ dưới đây: “Tự giới thiệu/ PR bản thân”, “Câu hỏi về lý do chuyển việc”, “Câu hỏi về động cơ xin việc”, “Câu hỏi về những kinh nghiệm/ kỹ năng có thể sử dụng”, “Câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng (ứng viên hỏi người phỏng vấn)”. Đầu tiên, bạn hãy ghi nhớ thứ tự của những câu hỏi này. Tiếp theo, chúng tôi xin được giải thích cách trao đổi, ý đồ và phương pháp để trả lời thật tốt cho từng câu hỏi. Quy trình phỏng vấn thông dụng2. Câu 1: Tự giới thiệu/ PR bản thân “Mời bạn tự giới thiệu về bản thân”Các cuộc phỏng vấn thường sẽ bắt đầu bằng việc “Tự giới thiệu/ PR bản thân”. Cũng có những nhà phỏng vấn sẽ đi ngay vào vấn đề “Mời bạn tự giới thiệu về bản thân” nhưng cũng có nhiều nhà phỏng vấn dùng cách nói “Xin mời bạn nói về sơ yếu lý lịch và PR bản thân”. Bằng câu hỏi này, nhà phỏng vấn sẽ đưa ra đánh giá khái quát “Liệu ứng viên này có thể làm việc một cách tích cực ở công ty mình hay không?”. Nếu cách trả lời câu hỏi này của bạn có thể khiến cho nhà phỏng vấn nghĩ rằng “Người này có thể làm việc ở công ty mình” thì mọi việc phía sau sẽ tiến triển thuận lợi hơn. Nhà phỏng vấn sẽ nhiệt tình hơn với những cuộc trao đổi tiếp theo, những câu hỏi tiếp theo cũng sẽ trở thành “Những câu hỏi để tuyển dụng”. Các điểm mấu chốt khi trả lời câu hỏi này gồm có 3 điểm. Đầu tiên là “nhìn vào mắt của đối phương và nói chuyện thật trôi chảy”. Hẳn đây là điều đương nhiên nhưng có rất nhiều người không làm được việc này. Việc nhìn thẳng vào mắt đối phương và nói chuyện thật rõ ràng mà không bị ngập ngừng là một trong những điều rất cơ bản để tạo được ấn tượng tốt đối với người khác, đây cũng là một thứ vũ khí quan trọng để bạn có thể làm việc một cách hiệu quả với tư cách một nhân viên kinh doanh. Bạn hãy thực hành để có thể nói thật trôi chảy nhé. Điểm thứ 2 chính là “hiểu được một cách rõ ràng những thành tích trong công việc”. Như đã nói ở trên, điều mà các nhà phỏng vấn muốn nhận định thông qua câu hỏi này là “Liệu ứng viên này có thể làm việc một cách tích cực ở công ty mình hay không?”. Nên cho dù bạn có nói về những hoạt động khi còn là sinh viên hay những điểm mạnh về mặt tính cách cũng chỉ là vô nghĩa. Vì vậy, bạn hãy cố gắng truyền đạt một cách cụ thể nhất những nội dung công việc mà bạn từng có kinh nghiệm hoặc những thành tựu mà bạn đã có được nhé. Điểm thứ 3 là việc đề cập đến những “kỹ năng, kinh nghiệm mà công ty và công việc bạn đang ứng tuyển yêu cầu”. Nếu những lời PR bản thân của bạn không liên quan gì đến công ty hoặc công việc bạn đang ứng tuyển, e rằng nhà tuyển dụng sẽ phán đoán rằng bạn “không có tìm hiểu kỹ về công ty” hoặc “không thật sự mong muốn trở thành nhân viên của công ty”. Bạn hãy cố gắng liên kết những kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân với ngành nghề, công ty mà bạn ứng tuyển nhé. Bạn hãy ghi nhớ những điều phía trên và chỉ trả lời trong vòng 1-2 phút. Trả lời quá dài sẽ không tốt. Cơ bản là bạn phải trả lời thẳng vào vấn đề và súc tích nhất có thể. Nếu nhà phỏng vấn hứng thú với nội dung câu trả lời của bạn thì họ sẽ đặt ra thêm nhiều câu hỏi để đào sâu hơn. Câu trả lời đầu tiên của bạn sẽ là tư liệu của câu hỏi cho nhà phỏng vấn. Nếu nhà phỏng vấn đặt ra nhiều câu hỏi cho bạn tức là nhà phỏng vấn đang hứng thú với bạn, vì vậy sẽ tốt hơn nếu bạn hãy cố gắng đối ứng bằng cách trả lời thật cụ thể. 3. Câu 2: Câu hỏi về lý do chuyển việc “Tại sao bạn lại chọn công ty hiện nay? Tại sao bạn lại nghỉ việc?”Sau phần tự giới thiệu/ PR bản thân chính là câu hỏi về “Lý do chuyển việc”. Nói cách khác, tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước kia/ hiện tại. Với câu hỏi này, nhà phỏng vấn muốn biết được “Liệu việc tương tự có xảy ra ở công ty của mình và người này có lại nghỉ việc hay không?”Nhà phỏng vấn luôn hiểu được rằng bạn đã bất mãn nên cố gắng để chuyển việc, nên bạn không cần phải tạo ra những lý do để nói trong buổi phỏng vấn hoặc tạo ra những nội dung kỳ lạ để lãng tránh sự việc này. Khi người ngoài công ty nghe những điều này, nếu họ cảm thấy đó là những lý do không thể tránh khỏi thì bạn có thể thật lòng nói về lý do tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Tuy nhiên, điều quan trọng là không được đặt khía cạnh tình cảm lên trước, mà bạn phải nói một cách cụ thể và logic sau đó đưa ra kết luận theo hướng tích cực. Ví dụ lý do trực tiếp khiến bạn nghỉ việc là do tăng ca quá nhiều. Vậy thì lúc này, nếu bạn trả lời rằng “Vì tăng ca quá nhiều nên tôi cảm thấy chán ghét” thì bạn sẽ chỉ nhận được những đánh giá tiêu cực từ nhà phỏng vấn. Vì ở bất kỳ công ty nào cũng sẽ có những chế độ tăng ca khác nhau. Bạn sẽ chỉ đem lại sự e ngại cho nhà phỏng vấn rằng “Nếu yêu cầu người này tăng ca trong thời gian họ bận rộn thì họ sẽ nghỉ việc hay sao?” Nếu bạn trả lời rằng “Hơn một năm nay, ngày nào tôi cũng phải làm việc từ 9h sáng đến 12h đêm, mặc dù đã đề xuất các phương án để cải thiện lên cấp trên nhưng tôi đã không nhận được sự đồng tình. Sau khi suy nghĩ về nghề nghiệp của chính bản thân mình, tôi nghĩ rằng mình cần nhiều thời gian hơn để trau dồi bản thân. Vì vậy tôi quyết định nghỉ việc.”, nhà phỏng vấn sẽ có cảm giác được thuyết phục hơn và cũng sẽ nhìn nhận bạn là một con người có ý chí cầu tiến. Một điều quan trọng nữa là quy định sẵn “những thứ không được nói trong buổi phỏng vấn”. Không phải bất kỳ sự bất mãn nào cũng có thể nói ra một cách thẳng thắn. Bất kể ai khi thuộc một công ty hay tổ chức nào đó đều ôm ít nhiều những sự bất mãn trong lòng. Với tư cách là một nhân viên kinh doanh, bạn hãy suy nghĩ về những sự bất mãn không phù hợp và loại bỏ nó trước khi tới cuộc phỏng vấn. 4. Câu 3: Câu hỏi về động cơ xin việc “Tiêu chí bạn lựa chọn công ty xin việc là gì? Tại sao lại là công ty của chúng tôi?”Bằng câu hỏi về động cơ xin việc, phỏng vấn muốn xác nhận “Mức độ nghiêm túc khi ứng tuyển vào công ty” và “Liệu người này có thể làm việc lâu dài ở công ty của mình hay không?”. Thứ bạn cần truyền tải cho nhà phỏng vấn khi trả lời câu hỏi này là “Tại sao không phải là một công ty khác mà bạn lại muốn chọn công ty này để ứng tuyển”. Nếu bạn không đưa ra được một động cơ xin việc rõ ràng thì nhà phỏng vấn sẽ nghĩ rằng “Chẳng phải là công ty nào cũng tốt hay sao?” hay “Chắc người này chỉ tạm thời ứng tuyển đại vào công ty thôi!” hoặc “Nếu người này không có gì đặc biệt với công ty cả thì chẳng phải sẽ ngay lập tức bỏ việc hay sao?”. Vì vậy việc tìm hiểu về công ty là rất quan trọng. Tất nhiên là bạn nên tìm hiểu thật kỹ những thông tin ở trên trang chủ của công ty ứng tuyển, cũng cần đọc thật kỹ thông tin tuyển dụng. Nhiều trường hợp thì thông tin tuyển dụng này sẽ bao gồm nội dung công việc tuyển dụng và nhiệm vụ của công việc. Nếu nội dung, nhiệm vụ của công việc ứng tuyển và động cơ xin việc của bạn có sự khác biệt, nhà tuyển dụng sẽ xem nó là những thứ lạc đề và đưa ra đánh giá tiêu cực về bạn. Tuy nhiên nếu bạn bắt đầu viết động cơ xin việc từ thông tin tuyển dụng hoặc những thông tin trên trang chủ của doanh nghiệp thì động cơ xin việc của bạn sẽ trở nên rất lỗi thời. Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên viết động cơ xin việc dựa trên nền tảng là những thứ quan trọng trong công việc của bạn. Nếu bạn có thể liên kết giữa những nội dung được đăng tải trên trang web, nội dung công việc với những hình ảnh lý tưởng trong công việc và những nghề nghiệp mà bạn muốn tiếp tục theo đuổi thì bạn sẽ có thể nói về động cơ xin việc của mình một cách đầy thuyết phục. 5. Câu 4: Câu hỏi về những kỹ năng/ thành tựu/ kinh nghiệm có thể ứng dụng “Những kinh nghiệm mà bạn có thể ứng dụng được ở công ty chúng tôi là gì?”Vào cuối cuộc phỏng vấn bạn thường được hỏi những câu hỏi chuyên sâu như “Những kỹ năng/ thành tích/ kinh nghiệm/ mà bạn có thể sử dụng được”. Đây là câu hỏi để nhà phỏng vấn có thể tưởng tượng xem “Cụ thể thì ứng viên này có thể làm việc như thế nào ở công ty mình”, câu hỏi này được đưa ra dựa trên sự đánh giá về các cuộc trao đổi trước đó như “Tự giới thiệu/ PR bản thân”, “Lý do chuyển việc”, “Động cơ xin việc”. Vì vậy, bạn đừng nghĩ nó là một câu hỏi để đánh rớt mà hãy nghĩ nó là một câu hỏi xác nhận nhỏ cần thiết để có thể thông qua vòng tuyển dụng. Điều quan trọng là bạn phải hiểu được một cách tường tận những nội dung công việc của vị trí bạn đang ứng tuyển và lựa chọn ra những kỹ năng/ thành tích/ kinh nghiệm phù hợp với nội dung công việc đó. Những người thường bị đánh trượt trong cuộc phỏng vấn vì mắc sai lầm là đối với câu hỏi này, họ kể về câu chuyện mà bản thân đã cố gắng như thế nào hoặc đã phải chịu khổ cực như thế nào. Thứ mà nhà phỏng vấn muốn biết là dự kiến sau khi vào công ty ứng viên sẽ có thể làm việc như thế nào. Vì vậy trước khi đi phỏng vấn, hãy đọc thật kỹ thông tin tuyển dụng, sau đó cố gắng suy nghĩ xem trong những kỹ năng/ thành tích/ kinh nghiệm của mình, cái nào thật sự có ích cho công việc mình đang ứng tuyển. Nếu như bạn đang muốn hướng đến việc chuyển sang một ngành nghề hay công việc khác thì hãy thử tìm kiếm những kỹ năng/ thành tựu/ kinh nghiệm mà bạn có thể sử dụng được ở một tầm nhìn rộng hơn là “công việc”, chứ không phải một phạm vi hẹp là “ngành nghề mà bạn đang ứng tuyển”. Ví dụ, ở bất cứ công việc nào thì đều phải có “mục tiêu”. Nếu bạn đã có những thành tựu trong việc đạt được mục tiêu ở công việc hiện tại hoặc công việc trước đây thì bằng việc nói một cách cụ thể về những hoạt động mà bạn đã làm để đạt được mục tiêu đó, bạn có thể nhấn mạnh về “khả năng định hướng đạt được mục tiêu” của mình – loại kỹ năng có thể ứng dụng trong tất cả mọi công việc. 6. Câu 5: Câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng (ứng viên hỏi người phỏng vấn) “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” Vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn sẽ thường được hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây được gọi là “câu hỏi ngược”. Thông thường, nội dung của câu hỏi ngược này sẽ không ảnh hưởng nhiều đến kết quả tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn không nên trả lời rằng “Tôi không có câu hỏi nào cả” hoặc “Tôi ổn, không sao”. Dựa vào việc bạn có đặt câu hỏi hay không, nhà phỏng vấn có thể kiểm tra rằng “Người này có hứng thú với công ty hay không?” hoặc “Người này có thật sự mong muốn vào công ty hay không?”. Dù nói vậy nhưng không phải là bạn có thể hỏi bất cứ điều gì mà bạn muốn. Nguyên tắc là bạn hãy hỏi những điều mà bạn cần xác nhận sau khi đã suy nghĩ một cách nghiêm túc về việc gia nhập công ty. Nếu nhà phỏng vấn trong buổi phỏng vấn sơ khảo của bạn là người phụ trách ở nơi làm việc thì bạn có thể đưa ra những câu hỏi như “Sau khi gia nhập công ty thì công việc mà tôi có thể ngay lập tức đảm nhiệm là gì?” hoặc “Những thành viên mà tôi làm việc chung có công việc và độ tuổi như thế nào?”. Còn nếu nhà phỏng vấn trong buổi phỏng vấn cuối cùng của bạn là nhân viên cấp cao hoặc nhà quản lý, bạn có thể đưa ra những câu hỏi như “Nếu không phiền thì anh/ chị có thể chỉ cho tôi biết những lĩnh vực mà công ty sẽ tập trung trong thời gian tới hay không ạ?” hoặc “Thị trường đang chuyển động theo hướng …, công ty có những giải pháp đối phó như thế nào ạ?” Cho dù đó là những điều mà bạn muốn xác nhận sau khi đã suy nghĩ một cách nghiêm túc về việc gia nhập công ty thì bạn cũng nên tránh những câu hỏi có liên quan đến phúc lợi và chế độ đãi ngộ. Bởi vì bạn có thể bị đánh giá là một con người chỉ quan tâm đến những điều kiện hơn là công việc, sau khi nhận được naitei – giấy xác nhận trúng tuyển thì bạn còn có nhiều cơ hội khác để xác nhận về những vấn đề này. Bạn nên đặt ra những câu hỏi mà chỉ có nhà phỏng vấn trước mặt bạn có thể trả lời được. 7. Những câu hỏi khác trong buổi phỏng vấn Trên đây, chúng tôi đã giới thiệu về 5 câu hỏi thường được hỏi trong các buổi phỏng vấn, ngoài ra còn có “những câu hỏi liên quan đến ước mơ, dự định nghề nghiệp trong tương lai”, “câu hỏi về các điều kiện như thu nhập hàng năm, nơi làm việc và làm thêm ngoài giờ”. Cùng với câu hỏi về động cơ xin việc thì “những câu hỏi liên quan đến ước mơ, dự định nghề nghiệp trong tương lai” sẽ là cơ sở để nhà phỏng vấn đánh giá rằng “Người này có thể làm việc lâu dài ở công ty hay không?”. Để tránh phát sinh những sự khác biệt so với động cơ xin việc, bạn hãy hãy trả lời về hình tượng của bản thân mình trong tương lai mà bạn đang hình dung ra. “Những câu hỏi về các điều kiện như thu nhập hàng năm, nơi làm việc và làm thêm ngoài giờ” ngoài ý nghĩa so sánh điều chỉnh thì nó còn là câu hỏi để kiểm tra sự nhiệt tình của bạn đối với việc gia nhập công ty cũng như năng lực tự nhận thức của bạn. Ví dụ, bạn đang ứng tuyển vào một công ty có quy mô rộng khắp cả nước và có khả năng phải thuyên chuyển công tác nhưng bạn lại nói “Tôi thật sự không muốn phải thuyên chuyển công tác” thì nhà phỏng vấn sẽ đánh giá bạn không thật sự mong muốn được gia nhập công ty. Vì vậy, bạn hãy tìm hiểu thật kỹ về những điều khoản mà mình sẽ nhận được sau khi gia nhập vào công ty ứng tuyển để có thể trả lời một cách bình tĩnh nhất. 23 phút Đọc | Ngày 4 tháng 2 năm 2022 Rất vui mừng như bạn có thể vì điều đó & NBSP; Cuộc phỏng vấn công việc lớn & NBSP; sắp tới, có lẽ bạn cũng lo lắng và tất cả chúng ta đều biết thật khó để nhìn và nghe có vẻ ấn tượng khi trái tim bạn đang đập thình thịch và bộ não của bạn đang chiến đấu cách thức. Nhưng không sợ hãi, bởi vì một số chuẩn bị đơn giản có thể biến bộ não của bạn thành siêu máy tính khi bạn ngồi trên ghế nóng. Khi bạn đi vào cuộc phỏng vấn, cảm thấy tự tin và chuẩn bị, bạn & nbsp; có thể & nbsp; thậm chí còn thấy mình thích cuộc trò chuyện. Dưới đây là 30 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn sẽ cần phải chuẩn bị. Thông thường, các câu hỏi phỏng vấn có thể được chia thành một vài chủ đề khác nhau, giúp việc tổ chức suy nghĩ của bạn dễ dàng hơn trước. Câu hỏi phỏng vấn để giới thiệu bản thân1. Hãy cho tôi biết về bản thân bạn. & NBSP;Nó đi thời gian! Nhưng đây không phải là khoảnh khắc để phá vỡ câu chuyện cuộc đời của bạn, những giai thoại gia đình, số enneagram, loại Myers-Briggs, hồ sơ đĩa hoặc dấu hiệu ngôi sao. Giữ nó ngắn gọn và có liên quan, folks. Nhận mọi thứ bạn cần để đạt được công việc bạn yêu thích! Tại đây, thỏa thuận, người quản lý tuyển dụng đang cố gắng có được một cái nhìn tổng quan về những gì bạn đã làm như một thành viên trong nhóm và & nbsp; bạn thực sự đam mê như thế nào & nbsp; về vai trò này. Bao gồm một vài chi tiết về những trải nghiệm trong quá khứ của bạn trong lĩnh vực này và kết nối chúng với lý do tại sao bạn làm những gì bạn làm bây giờ và nơi bạn muốn từ đây. & nbsp; 2. Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì? & NBSP;Khi nói về những điểm mạnh của bạn, hãy cố gắng không đưa ra câu trả lời chung, mọi người sẽ nói rằng họ là một người chăm chỉ. Thay vào đó, hãy tìm những đặc điểm và kỹ năng cá nhân kiếm được từ kinh nghiệm khiến bạn trở nên khác biệt và biến bạn thành một tài sản quý giá cho công ty. & NBSP; hãy ghi nhớ mô tả công việc & nbsp; tìm kiếm. & nbsp; Thay vì chỉ đơn giản là đặt tên cho sức mạnh, hãy đưa ra một ví dụ về thời gian khi bạn đã sử dụng nó trong hành động hoặc một người đã chỉ ra sức mạnh đó trong bạn. 3. Những gì điểm yếu lớn nhất của bạn?Không có gì tránh được các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu của bạn (thật không may), vì vậy, tốt nhất là thành thật và cho thấy cách bạn làm việc để vượt qua điểm yếu mà không cần giải nén bất kỳ hành lý cảm xúc nào. Cho thấy bạn tự nhận thức đủ để biết khu vực có vấn đề của bạn ở đâu. Sau đó giải thích cách bạn đối phó với điểm yếu đó và đang làm việc để cải thiện. & NBSP; Ví dụ: & nbsp; Hồi tôi không tuyệt vời với các chi tiết. Tôi là một nhà tư tưởng hình ảnh lớn, và tôi là tất cả về hành động, đó là lý do tại sao đôi khi tôi che giấu những thứ nhỏ nhưng quan trọng. Tôi đã thử thách bản thân để đặt câu hỏi cụ thể hơn và đảm bảo rằng tôi có tất cả thông tin trước khi tính phí vào một dự án mà tôi đã hào hứng. 4. Sếp hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào? & NBSP;Cách tốt nhất để trả lời điều này là sao lưu phản hồi của bạn với các ví dụ hoặc trích dẫn thực. Hãy nghĩ về câu hỏi như là những gì ông chủ hoặc đồng nghiệp của bạn đã nói về bạn trong quá khứ? Ngay cả khi nó không phải là cụm từ đó. Ví dụ, tham chiếu phản hồi tích cực mà sếp của bạn đã đưa ra cho bạn trong một đánh giá hàng năm hoặc những điều mà đồng nghiệp của bạn đã nói rằng khẳng định bạn đã làm việc đúng trong công việc. Một cách tiếp cận khác là liệt kê một vài ví dụ về các tình huống mà bạn đã có thể giúp đỡ những người khác với các dự án, loại bỏ các tấm của mọi người hoặc giải quyết vấn đề. Điều đó thể hiện khả năng trở thành một người chơi nhóm của bạn và cung cấp cho bạn một trường hợp vững chắc cho những gì bạn tin rằng họ đã nói về bạn. 5. Tại sao bạn muốn công việc này?Hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện một số nghiên cứu kỹ lưỡng về vị trí này và công ty trước thời hạn, bởi vì bạn sẽ cần thông tin đó cho các câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao bạn áp dụng cho vai trò này. Điều quan trọng là phải biết các chi tiết cụ thể về lý do tại sao bạn muốn công việc cụ thể này tại công ty cụ thể này, nếu không, phản hồi của bạn có thể gặp phải là chung chung và giả mạo. Giải thích lý do tại sao bạn đam mê về nhiệm vụ, giá trị và/hoặc sản phẩm của công ty và cách bạn rất hào hứng khi sử dụng bộ kỹ năng của mình để giúp họ đạt được mục tiêu. Có thể tìm thấy bất cứ điều gì ở công ty để đam mê? Đây có thể không phù hợp với bạn. Phỏng vấn các câu hỏi về hành vi làm việc của bạn6. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng? & NBSP;Một lần nữa, người phỏng vấn của bạn không muốn có một câu trả lời từ bỏ như tôi không thường xuyên bị căng thẳng, hay tôi chỉ cần khóa và hoàn thành công việc. Họ muốn biết bạn có một kế hoạch cho các tình huống áp đảo, vì vậy hãy liệt kê bất kỳ cơ chế đối phó lành mạnh nào bạn sử dụng, như nghe nhạc làm dịu hoặc tập thể dục. Nếu bạn không có bất kỳ & nbsp; các cơ chế đối phó cho căng thẳng & nbsp; ngoài việc đẩy qua nó, thì đó là thời gian để phát triển một số. (Họ thậm chí có thể giúp bạn trước và trong cuộc phỏng vấn của bạn.) 7. Bạn hoạt động tốt nhất về môi trường làm việc tốt nhất?Hy vọng rằng, câu trả lời trung thực của bạn cho câu hỏi này sẽ phù hợp với môi trường của công ty mà bạn đang đăng ký. Người phỏng vấn đang cố gắng xem liệu bạn có thể ở lại công ty trong một thời gian dài không, họ không muốn tìm kiếm sự thay thế của bạn sau một tháng vì bạn có thể nghe thấy tiếng ồn của nền. Nhưng don sắt thay đổi câu trả lời của bạn dựa trên môi trường của công ty chỉ vì đó là những gì bạn nghĩ họ muốn nghe. Thay vào đó, hãy giải thích cách bạn có thể thích nghi với môi trường nếu nó khác với những gì bạn đã từng sử dụng. Ví dụ: nếu bạn làm việc tốt nhất trong một môi trường yên tĩnh với rất ít phiền nhiễu nhưng bạn đang nộp đơn vào một công ty có nhịp độ nhanh với rất nhiều nhân viên trò chuyện, hãy mô tả các bước bạn sẽ thực hiện để đảm bảo bạn hoàn thành công việc của mình (như mặc Tai nghe ngăn chặn tiếng ồn hoặc vô hiệu hóa phương tiện truyền thông xã hội). Gợi ý: Đọc & nbsp; công việc sâu sắc & nbsp; bởi Cal Newport. Nó sẽ cung cấp cho bạn một số kỹ thuật tuyệt vời để quản lý phiền nhiễu. 8. Hãy cho tôi biết về một rủi ro mà bạn đã thực hiện. Kết quả là gì?Câu hỏi phỏng vấn này được thiết kế để đi sâu hơn so với những gì thể hiện trong hồ sơ của bạn. Những gì người phỏng vấn của bạn thực sự muốn biết là cách bạn đưa ra quyết định. Bạn có phải là một người chấp nhận rủi ro được tính toán, một người nào đó dành thời gian suy nghĩ thông qua tất cả các khả năng và kết quả? Hay bạn đưa ra quyết định nhanh chóng và bước nhảy vọt trước khi nhìn? Hãy nhớ rằng không có câu trả lời đúng hay sai. Khi nói đến việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc chấp nhận rủi ro, câu trả lời tốt nhất của bạn là một câu chuyện với cảm xúc và một bài học bạn đã học được. . 9. Làm thế nào để bạn xử lý những lời chỉ trích?Ouch. Đôi khi những lời chỉ trích mang tính xây dựng cảm thấy như một cú đấm vào ruột. Và phải mất một liều lượng lành mạnh để thừa nhận bạn không hoàn hảo. (Tin tốt? Không ai là.) Khi người phỏng vấn của bạn đặt câu hỏi như, Làm thế nào để bạn trả lời phản hồi tiêu cực? Những gì họ muốn biết là nếu bạn có thể thừa nhận sai lầm và học hỏi từ họ. Bạn có thể huấn luyện không? Bạn làm gì trong những khoảnh khắc khó xử khi bạn biết bạn cần phát triển? Để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc xử lý các lời chỉ trích, hãy sử dụng công thức bốn phần đơn giản này để trả lời:
Các nhà tuyển dụng không mong đợi bạn sẽ hoàn hảo, nhưng họ muốn thấy bạn sẵn sàng học hỏi, cải thiện và trung thực về những điểm mù của bạn. (Quan trọng nhất, don fib và nói rằng bạn đã không bao giờ bị chỉ trích hoặc sửa chữa!) 10. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn trải qua xung đột trong công việc.Hãy để đối mặt với nó: Không có câu trả lời dễ dàng nào cho các câu hỏi phỏng vấn về xung đột. Nhưng với một chút chuẩn bị, bạn có thể trả lời một câu hỏi không thoải mái với sự duyên dáng và tự tin. Hãy nhớ rằng, điểm ở đây là độ phân giải. Làm thế nào bạn tìm thấy trung gian trong một sự bất đồng hoặc giải quyết một vấn đề mà không có tất cả thông tin bạn cần? Nếu bạn bị cám dỗ để đưa ra tất cả các chi tiết bẩn thỉu về kẻ thù tại nơi làm việc của bạn hoặc một tai nạn quản lý bực bội. . . đừng. Người phỏng vấn của bạn muốn nghe cách bạn tập trung vào việc tìm kiếm các giải pháp, tiến về phía trước và giữ cho các mối quan hệ nguyên vẹn. 11. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài những gì được mong đợi.Hãy suy nghĩ về một thời gian bạn chủ động để giải quyết một vấn đề hoặc tạo ra sự khác biệt. Có một cơ hội tốt rằng nếu bạn đã vượt lên trên một khu vực của cuộc sống, bạn cũng sẽ bắn cho mặt trăng tại nơi làm việc. Có thể bạn đã tổ chức một cuốn sách hoặc ổ đĩa đồ chơi cho nhà thờ của bạn sau khi thấy nhu cầu trong cộng đồng của bạn. Có thể bạn có một điểm yếu cho động vật và tạo ra một tài khoản Instagram để giúp nơi trú ẩn địa phương của bạn tìm những sinh vật đó một ngôi nhà mãi mãi. Bạn muốn giao tiếp với người phỏng vấn rằng bạn đã sẵn sàng và sẵn sàng bước lên và hành động khi bạn thấy nhu cầu. Và, hey, nếu bạn có một hồ sơ theo dõi về việc giơ tay làm thêm giờ tại văn phòng hoặc hỗ trợ các bộ phận khác về các dự án lớn, hãy lên tiếng! 12. Bạn làm việc tốt hơn trong một nhóm hay độc lập?Trong khi chúng tôi sinh ra với một tính cách phát triển mạnh theo nhóm hoặc thích thời gian yên tĩnh một mình, người phỏng vấn của bạn muốn biết bạn có thể thích nghi để đáp ứng nhu cầu của nhóm khi thời gian phù hợp. Điều quan trọng là cho thấy bạn có thể nhảy vào hỗn hợp hoặc giữ mũi của bạn vào đá mài để hoàn thành công việc, bất kể loại tính cách của bạn. Công việc này sẽ yêu cầu bạn kết hợp với nhiều nhóm và thuyết trình cho khán giả lớn? Đó có thể là một giấc mơ hướng ngoại thành hiện thực, nhưng không quá nhiều cho một người thích nghiên cứu bảng tính và dữ liệu lặng lẽ. Để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc làm việc độc lập hoặc trong một nhóm, hãy trung thực về xu hướng tự nhiên của bạn, trong khi nhận thức được các yêu cầu công việc. (Điểm thưởng nếu bạn có thể sao lưu cách bạn kéo dài vùng thoải mái của mình với các ví dụ cụ thể.) Câu hỏi phỏng vấn về kinh nghiệm làm việc của bạn13. Bạn có thể giải thích khoảng cách này trên sơ yếu lý lịch của bạn không?Thời báo, chúng là một changin. Mặc dù nó không có gì mới đối với những người tìm việc để có những khoảng trống sơ yếu lý lịch ở đây và ở giữa sự từ chức lớn, các nhà quản lý tuyển dụng đang chú ý gần hơn đến các lỗ hổng trong kinh nghiệm làm việc của bạn. Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những khoảng trống trong lịch sử công việc của bạn là minh bạch và tích cực và không cần phải lặn quá sâu vào các chi tiết bi thảm, nếu có. Nếu bạn dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc người thân, theo đuổi bằng cấp hoặc làm phong phú cuộc sống của bạn thông qua công việc du lịch hoặc tình nguyện, thì bạn có thể đứng về phía trước về điều đó. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn truyền đạt sự sẵn có và cam kết của bạn với cơ hội việc làm mới này. 14. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? & NBSP;Tập trung vào những gì & nbsp; bạn & nbsp; mang đến bàn và loại giá trị nào sẽ tạo ra cho công ty. Hãy suy nghĩ về tất cả các điểm kiểm tra bạn sẽ tìm kiếm nếu & nbsp; bạn & nbsp; là người quản lý tuyển dụng: & nbsp; người này có phù hợp với văn hóa công ty không? Họ có một mức độ kinh nghiệm cạnh tranh? Họ có quan tâm đến nhiệm vụ của chúng tôi không? Họ có vượt lên trên và xa hơn trong công việc của họ không? Sau đó tìm cách chạm vào một thời gian ngắn trên tất cả những điểm đó. Câu trả lời của bạn sẽ tổng hợp niềm đam mê của bạn đối với công ty, cách kết hợp các kỹ năng và điểm mạnh độc đáo của bạn sẽ mang lại giá trị, cách các công việc trong quá khứ của bạn đã trang bị cho bạn cho công việc này và bất kỳ thành tựu lớn nào bạn đã có trong lĩnh vực của bạn sẽ khiến bạn khác biệt từ các ứng cử viên khác. Bao gồm bất kỳ chi tiết có ý nghĩa nào khác cho thấy bạn đã đầu tư cá nhân vào vai trò này. & NBSP; Đây là thời gian của bạn để táo bạo. 15. & nbsp; 30 ngày đầu tiên của bạn trông như thế nào cho công việc này?Lúc đầu, điều này có vẻ như là một cái gì đó bạn nên hỏi người phỏng vấn, không phải là cách khác. Làm thế nào bạn phải biết rằng nếu bạn đã bắt đầu công việc, phải không? Nhưng vấn đề là không thể trả lời với một danh sách đầy đủ, chính xác về mọi thứ mà công việc của bạn sẽ đòi hỏi, mà là cho thấy bạn đã nghĩ trước về mục tiêu của mình cho vai trò này và những gì bạn hy vọng sẽ mang đến cho bàn. Những người phỏng vấn muốn biết bạn đã sẵn sàng và hào hứng khi chạy trên mặt đất & NBSP; trong công việc mới của bạn. Vì vậy, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về những người mà bạn muốn nói chuyện, những điều bạn muốn học và làm việc mà bạn muốn tham gia nếu và khi bạn thuê. 16. Thành tích chuyên nghiệp lớn nhất của bạn là gì?Sự khiêm tốn, một chất lượng tuyệt vời, nhưng don lồng cho nó ngăn bạn không đơn giản về những thành tựu của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn. Chọn một cái gì đó làm nổi bật những điểm mạnh của bạn, đặc biệt là những người có liên quan đến vị trí mà bạn đang tìm kiếm và tập trung vào các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề và nhận được kết quả tuyệt vời. Don Tiết ngại về việc đặt tên và số tiền đô la nếu những kết quả đó có thể được đo lường theo cách đó. Hãy suy nghĩ về phản hồi của bạn & nbsp; trước cuộc phỏng vấn của bạn & nbsp; để bạn có thể có một thành tích trong tâm trí. Ramble, vẽ một khoảng trống, hoặc hạ thấp thành công của bạn trong thời điểm này có thể khiến nó có vẻ như bạn đã thực sự hoàn thành rất nhiều, ngay cả khi bạn đã làm. Hãy tự tin vào câu trả lời của bạn, và tất nhiên, don don chỉ trích người khác để làm cho bản thân trông ấn tượng hơn. 17. Bạn làm việc tốt nhất với loại lãnh đạo nào?Nó có vẻ phô trương nhưng đúng: tinh thần đồng đội làm cho giấc mơ hoạt động. Và cách bạn giao tiếp với các loại tính cách khác nhau và làm việc cùng với các loại tính cách khác nhau là những phần quan trọng trong thành công trong công việc của bạn. Vì vậy, khi nói đến các câu hỏi phỏng vấn về việc làm việc với các nhà quản lý hoặc phong cách quản lý, tốt nhất là bạn nên chia sẻ cách bạn đã học cách thích nghi với các loại lãnh đạo khác nhau. Nó phổ biến cho các thợ săn việc làm để báo cáo rời bỏ các ông chủ, không phải việc làm. Có một số ông chủ thực sự tồi tệ ngoài kia, nhưng chúng tôi cũng chịu trách nhiệm cho một nửa mối quan hệ hai người này. Bạn đã thực hiện những bước nào để hiểu điều gì khiến ông chủ của bạn đánh dấu? Làm thế nào để anh ta uống cà phê của mình? Và tốt hơn nữa, anh ấy thích lấy thông tin như thế nào? Mỗi nhà lãnh đạo đều có những điều kỳ quặc và cách làm việc riêng. Người phỏng vấn của bạn muốn biết bạn đã nỗ lực để làm cho mối quan hệ này tốt nhất có thể. 18. Làm thế nào để bạn nghĩ rằng chúng ta có thể cải thiện như một công ty? & NBSP;Câu hỏi này, hoặc bất kỳ câu hỏi nào yêu cầu bạn đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng, sẽ hơi khó khăn vì bạn không muốn xúc phạm công ty. Nhưng hãy nhớ rằng, người phỏng vấn không phải là người cố gắng lừa bạn hoặc hy vọng bạn sẽ nói, thì Oh Oh, ở đó, không có gì mà các bạn là người hoàn hảo. Họ muốn một phản ứng chân thật, chu đáo. Giống như với bất kỳ loại phản hồi, bắt đầu với một cái gì đó tích cực. Sau đó rút ra từ kinh nghiệm của bạn để giải quyết các vấn đề tại các công việc trước đây của bạn và xem liệu có bất kỳ bài học nào có thể được áp dụng cho công ty này không. Nếu bạn đã động não về một ý tưởng hoặc sản phẩm mới mà bạn muốn dùng thử, thì cũng không sao khi chia sẻ điều đó (chỉ cần don cho họ & nbsp; tất cả & nbsp; các chi tiết trong trường hợp họ đánh cắp ý tưởng của bạn mà không cần thuê bạn). Sau đó cố gắng kết thúc trên một ghi chú tích cực khác. Giữ một thái độ khiêm tốn và bạn đã giành chiến thắng với nhau như bạn nghĩ rằng bạn tốt hơn hoặc thông minh hơn so với quản lý hiện tại của họ. 19. Mức lương nào bạn mong đợi để thực hiện? & NBSP;Nói về tiền lương & nbsp; không bao giờ thực sự & nbsp; thoải mái, nhưng đó là một phần của hầu hết mọi cuộc phỏng vấn việc làm. Một số công ty có thể yêu cầu bạn đưa ra một con số chính xác, hoặc ít nhất là một kỳ vọng về mức lương, vì vậy hãy chuẩn bị một số số chỉ trong trường hợp. Tuy nhiên, nếu họ không hỏi, bạn không phải đặt tên cho một số. Đưa ra một số có thể giới hạn bạn ở số tiền bạn đã trích dẫn, khi công ty thực sự chuẩn bị trả nhiều tiền hơn. & NBSP; Thực hiện nghiên cứu của bạn trên các trang web tìm kiếm việc làm như thực sự hoặc Glassdoor để tìm hiểu giá trị thị trường là gì cho vị trí đó. Sau đó, khi được hỏi câu hỏi, hãy nói điều gì đó như, kỳ vọng của tôi là tôi đã được trả giá trị thị trường. 20. Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn? & NBSP;Cách thực hành tốt nhất ở đây là trung thực, nhưng don đi vào tất cả các chi tiết (trừ khi được yêu cầu thêm thông tin). Bạn không bao giờ có vẻ như bạn đang phàn nàn, rên rỉ, hoặc & nbsp; Bad-Boughting Boss của bạn & NBSP; hoặc đồng nghiệp, bất kể họ cảm thấy khốn khổ như thế nào. Ngay cả khi bạn bị sa thải, vẫn có một cách tốt hơn để tiếp cận chủ đề. Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn biết là bất kể điều gì đã xảy ra ở công việc cuối cùng của bạn, bạn đã học và phát triển từ những trải nghiệm trong quá khứ và đang tích cực làm việc để cải thiện tiến về phía trước. Cố gắng đóng khung lý do thực sự để rời khỏi trong các tuyên bố tích cực. Và không bao giờ nói dối về những trải nghiệm của bạn, sự thật chỉ là một cuộc gọi điện thoại cho người quản lý tuyển dụng. & NBSP; 21. Bạn không thích gì về công việc của mình? Tại sao?Không, đây là một câu hỏi lừa. . . Nhưng nó tiết lộ cách bạn xử lý các nhiệm vụ công việc mà chỉ là điều của bạn. Có thể nó không phải là kỹ năng mạnh nhất của bạn hoặc cảm giác như xem sơn khô khi bạn làm điều đó nhưng thay vì bĩu môi về nó trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy cho nhiệm vụ này một vòng quay tích cực. Ở đây, một ví dụ tuyệt vời về cách lật nó:
Bạn có thể thành thật về các nhiệm vụ mà aren yêu thích của bạn chỉ cần giữ nó nhẹ, tập trung vào sự tích cực và nhắm đến mục tiêu mới của bạn. 22. Chính sách của chúng tôi là người X. Bạn cảm thấy sao về việc ấy?Không, đây là một câu hỏi lừa. Nếu người phỏng vấn của bạn trực tiếp hỏi bạn cảm giác của bạn về chính sách của họ, thì bạn có thể đánh bại và thu thập suy nghĩ của bạn. Đây là cơ hội để bạn lật các bảng, nhận thêm thông tin và quay lại với một phản hồi thú vị và thu thập. Nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình về công ty, hãy phỏng vấn các câu hỏi về các chính sách và giá trị cốt lõi không nên đến bất kỳ điều ngạc nhiên nào. Phá vỡ nó, là một thám tử và nhận thông tin mà người phỏng vấn của bạn không chia sẻ. Hỏi một vài câu hỏi về lý do tại sao chính sách đó được thực hiện. Mục đích của chính sách này là gì? là một cách tuyệt vời để có thêm thông tin cơ bản. Bạn sẽ tìm hiểu các chi tiết bạn cần và trông sâu sắc trong quá trình này. Sau đó, bạn có thể trả lời với những suy nghĩ trung thực của bạn. Hy vọng rằng bạn đang phỏng vấn với các công ty có giá trị phù hợp với bạn, vì vậy bạn sẽ không gặp khó khăn gì khi thích nghi với văn hóa của họ (và trả lời câu hỏi này với sự thật hoàn toàn). 23. Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm? & NBSP;Các câu hỏi phỏng vấn về các mục tiêu dài hạn của bạn có thể khó khăn vì bạn có thể nghĩ rằng bất kỳ câu trả lời nào ngoài việc làm việc cho công ty này, nghe có vẻ hơi sơ sài. Nhưng chìa khóa ở đây là suy nghĩ nghiêm túc (trước cuộc phỏng vấn của bạn!) Về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và liệu vị trí này có phù hợp lâu dài hay không. Nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty nơi bạn thành thật có thể thấy mình ở lại, bạn không thể nói điều đó, nhưng bạn có thể muốn suy nghĩ cẩn thận nếu bạn & NBSP; thực sự & nbsp; muốn phỏng vấn ở đó hay không. Khi nghi ngờ, hãy nói điều gì đó trung thực (nhưng không gắn liền với một công ty cụ thể) như, tôi thấy mình tiếp tục theo đuổi những gì tôi yêu thích bằng cách làm ___, ___ và ___, trong khi phát triển trong khu vực ___. Tôi cũng có một mục tiêu là ___ vào thời điểm tôi ____. Bạn không cần phải có toàn bộ tương lai của bạn được vạch ra ra, chỉ cho họ thấy bạn có mục tiêu và tham vọng. Phỏng vấn các câu hỏi về phát triển cá nhân24. Một số nhà lãnh đạo ngành mà bạn theo dõi là ai?Bạn có biết ai là người di chuyển và người lắc trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn không? Luôn cập nhật về con người, xu hướng và công nghệ là hữu ích nếu bạn nhảy từ ngành này sang ngành khác. Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc trực tiếp cho công việc bạn muốn, cho thấy bạn theo dõi tin tức và thực tiễn tốt nhất sẽ ghi điểm lớn với người phỏng vấn của bạn. Nếu bạn đã không biết, hãy đăng ký podcast, xem video và đọc sách và bài viết của các chuyên gia nổi tiếng trước khi bạn xuất hiện cho cuộc phỏng vấn của mình. Nếu bạn có thể đặt tên cho một đến hai nhà lãnh đạo suy nghĩ trong lĩnh vực của bạn và tại sao công việc của họ truyền cảm hứng cho bạn, thì bạn sẽ có một khởi đầu tốt. (Thậm chí tốt hơn nếu bạn có thể kết nối với một nhà lãnh đạo hoặc dự án thành công tại công ty nơi bạn đang phỏng vấn.) 25. Bạn có đang học gì mới ngay bây giờ không?Khi người phỏng vấn của bạn hỏi bạn có học được gì mới không, điều họ muốn biết là bạn thử thách bản thân để phát triển mà không được hỏi. (Những gì họ không tìm kiếm là người ăn Cheetos và chơi trò chơi video dưới tầng hầm suốt cả ngày.) Cho dù đó là sự phát triển chuyên nghiệp hay sự tò mò của riêng bạn, mong muốn học hỏi những điều mới là một đặc điểm tích cực và sẽ giúp bạn nổi bật trong cuộc phỏng vấn. Hãy cùng nhìn vào một ví dụ. Nếu bạn áp dụng để trở thành một thủ thư trẻ em, bạn không cần phải chứng minh sự khao khát kiến thức của mình bằng cách đăng ký một lớp học hóa học tiên tiến. . Điều này có liên quan đến công việc và cho thấy rằng bạn tìm kiếm thông tin mới có thể giúp bạn phát triển tại nơi làm việc và trong cuộc sống cá nhân của bạn. 26. Bạn sẽ là nhân vật cuốn sách hoặc phim nào và tại sao?Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn yêu thích của tôi bởi vì nó cho bạn cơ hội thể hiện các khía cạnh khác nhau về tính cách của bạn trong một cuộc trò chuyện đầy áp lực. Ở đây, một mẹo chuyên nghiệp: Nhân vật bạn chọn không quan trọng như lý do tại sao bạn chọn chúng. Có một số niềm vui với câu trả lời của bạn, nhưng hãy nhớ giữ cho nó hoạt động phù hợp và phù hợp với những đặc điểm mà bạn tự hào nhất. Ví dụ: Nếu bạn là một nhà thám hiểm, thích thu thập Knickknacks từ những chuyến đi của bạn và không sợ hy sinh để đạt được mục tiêu của mình, bạn có thể đồng nhất với Indiana Jones. Điều này kết nối hoàn hảo với ứng dụng của bạn như người phụ trách bảo tàng. Người phỏng vấn của bạn đang tìm kiếm sự tự nhận thức ở đây (và một chút niềm vui), vì vậy don don sợ đưa ra một câu trả lời sáng tạo. 27. Làm thế nào để bạn dành thời gian rảnh?Bạn đã đưa ra những câu hỏi phỏng vấn khó khăn về cách bạn xử lý xung đột, tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại và thậm chí là câu hỏi kỳ vọng về mức lương đáng sợ. Đáng kinh ngạc! Bây giờ người phỏng vấn của bạn muốn biết thêm một chút về cuộc sống của bạn bên ngoài 9 đến 5. Điều này không có nghĩa là bạn nên trả lời các câu hỏi phỏng vấn về sở thích và sở thích như bạn đang bắt kịp với người bạn thân nhất của mình, nhưng cởi mở, trung thực và nhiệt tình về cách bạn muốn dành những đêm và cuối tuần sẽ thể hiện một bức tranh rõ ràng hơn về toàn bộ bạn . Bạn coi trọng điều gì? Làm thế nào để bạn quản lý thời gian cá nhân của bạn? Niềm đam mê của bạn có phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển hay họ đụng độ với tham vọng nghề nghiệp của bạn không? Nếu cách yêu thích của bạn để dành một ngày thứ Bảy là hướng dẫn con trai của bạn Troop Troop trên một chuyến đi bộ khám phá, điều này cho thấy niềm đam mê lãnh đạo của bạn, cộng đồng và ngoài trời tuyệt vời. . . . Đặc biệt là nếu bạn đang xin việc là CPA. 28. Điều gì mà một điều trong công việc bạn thích làm nhất?Chúng tôi dành một phần ba cuộc sống của chúng tôi tại nơi làm việc. Ồ! Bởi vì công việc là một phần rất lớn trong cuộc sống của chúng ta, điều quan trọng là chúng ta biết những tài năng, đam mê và sứ mệnh hàng đầu của chúng ta. Bằng cách đó, chúng ta có thể là chiến lược trong tìm kiếm việc làm của chúng ta và tìm thấy các cơ hội phù hợp với mục đích của chúng ta. Không hoàn toàn chắc chắn về mục đích của bạn chưa? Không sao đâu. Bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những gì bạn thích làm tại nơi làm việc với những điều nhỏ nhặt khiến bạn phấn khích. Giữ nó đơn giản. Nếu bạn có được nụ cười táo bạo khi sếp của bạn yêu cầu bạn thiết kế một đồ họa Instagram mới, thì đó là một manh mối. Bạn có thể dành hàng giờ để viết và không bao giờ nhận thấy thời gian trôi qua? Đó là một gợi ý khác trên con đường của bạn để tìm kiếm sự rõ ràng nghề nghiệp. Don Tiết lật đổ điều này, bởi vì câu trả lời đầu tiên xuất hiện trong đầu sẽ là chính xác nhất. Kết thúc câu hỏi phỏng vấn29. Khi nào bạn có thể bắt đầu?Xin chúc mừng! Không, bạn đã nhận được công việc. . . Nhưng nếu người phỏng vấn của bạn hỏi khi nào bạn có thể bắt đầu, điều đó có nghĩa là bạn có thể đang chạy như một lựa chọn hàng đầu cho vị trí. Hãy chắc chắn rằng bạn nhìn về phía trước lịch của bạn và vạch ra tính khả dụng của bạn trước khi phỏng vấn. Nếu bạn đã làm việc, hãy lập kế hoạch khi bạn sẽ cung cấp cho sếp hiện tại của bạn thông báo hai tuần của bạn. . Cũng xem xét bất kỳ sự kiện sắp tới nào, như đám cưới hoặc kỳ nghỉ, có thể ảnh hưởng đến ngày đầu tiên của bạn. Nó có khả năng là người quản lý tuyển dụng muốn lấp đầy vị trí này sớm hơn sau này, vì vậy, rất hữu ích để hỏi họ lên kế hoạch cho một người thuê mới bắt đầu. 30. Bạn có bất kỳ câu hỏi nào không? & NBSP;Người phỏng vấn đã giành chiến thắng là người duy nhất đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn. Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi thích hợp để hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn:
Những câu hỏi như thế này cho thấy bạn rất háo hức để tìm hiểu và hào hứng với cơ hội. & nbsp; Và hãy nhớ rằng: don lồng bị treo lên để trả lời cách thức của người Hồi giáo hoặc cách sai, dựa trên những gì bạn nghĩ rằng công ty mà họ đang tìm kiếm. Câu trả lời đúng cho bất kỳ câu hỏi phỏng vấn là câu trả lời trung thực của bạn. Tập trung vào việc đáp ứng với sự thật, sự tự tin, nhiệt tình và lòng biết ơn và bạn sẽ làm rất tốt. Để biết thêm lời khuyên chuyên sâu về việc đóng đinh cuộc phỏng vấn, hãy xem hướng dẫn phỏng vấn xin việc miễn phí & nbsp của tôi.
Thông tin về các Tác giả Ken Coleman Ken Coleman là huấn luyện viên nghề nghiệp của America America và tác giả của cuốn sách bán chạy nhất quốc gia từ Paycheck đến mục đích và cuốn sách bán chạy nhất quốc gia số 1 theo nguyên tắc gần gũi. Anh ấy tổ chức chương trình Ken Coleman, một chương trình do người gọi được cung cấp trên toàn quốc giúp người nghe khám phá những gì họ sinh ra để làm. Ken xuất hiện thường xuyên trên Fox News, và anh ấy đồng tổ chức The Ramsey Show, chương trình trò chuyện lớn thứ hai trong cả nước với 18 triệu người nghe hàng tuần. Thông qua việc nói chuyện, phát sóng và cung cấp các cột, Ken đưa ra lời khuyên nghề nghiệp chuyên gia của mọi người, cung cấp các bước chiến lược để phát triển chuyên nghiệp, tìm được công việc mơ ước của họ và được thăng chức. Tìm hiểu thêm. 5 câu hỏi hàng đầu mà người phỏng vấn hỏi là gì?Dưới đây là năm câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất và làm thế nào bạn có thể trả lời chúng như một ông chủ:.. Cho tôi biết về bản thân của bạn?.... Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?.... Bạn sẽ nói gì là thế mạnh lớn nhất của bạn?.... Bạn nghĩ những điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?.... Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?. 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?Câu trả lời cho 10 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất.. Điểm yếu của bạn là gì?.... Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.... Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?.... Mục tiêu của bạn là gì?.... Tại sao bạn rời đi (hoặc tại sao bạn lại rời đi) công việc của bạn?.... Khi nào bạn hài lòng nhất trong công việc của mình?.... Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà các ứng cử viên khác không thể?. |
