Quy định chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn từ năm 2022 Cập nhật lúc 07:21 ngày 22/11/2021 /Images/Upload/User/linhdt/2021/11/91.png
Theo Quyết định 3226/QĐ-TLĐ có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2022, thay thế Quyết định số 1439/HD-TLĐ ngày 14/12/2011 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định cụ thể chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn theo mức chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở hàng tháng = (Hệ số phụ cấp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước).  (Nguồn: laodongthudo.vn) Quyết định nêu rõ, đối tượng chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở gồm: 1. Chủ tịch công đoàn cơ sở; 2. Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, kế toán công đoàn cơ sở; 3. Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở; chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, Chủ tịch công đoàn cơ sở thành viên (nếu có), trưởng ban nữ công quần chúng (nếu có), thủ quỹ công đoàn cơ sở; 4. Tổ trưởng tổ công đoàn, Ủy viên Ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, Chủ tịch công đoàn bộ phận (nếu có), Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thành viên (nếu có); 5. Tổ phó tổ công đoàn, thành viên ban nữ công quần chúng; ủy viên Ban Chấp hành công đoàn bộ phận (nếu có). Hệ số phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở được xác định như sau:
Theo đó, mức chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở hàng tháng = (Hệ số phụ cấp trách nhiệm) x (Mức lương cơ sở). Mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn cơ sở từ 2022 (Ảnh minh họa) Do vậy, mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn cơ sở cao nhất là 1,49 triệu đồng/tháng (mức lương cơ sở hiện nay đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng, mức hệ số trách nhiệm cao nhất là 1,00). Trước đây, theo Quyết định 1439/QĐ-TLĐ năm 2011, phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở được xác định bằng hệ số phụ cấp x Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn, trong đó mức hệ số phụ cấp trách nhiệm cao nhất là 0,3. Quyết định này được ban hành ngày 20/9/2021 và có hiệu lực từ 01/01/2022. Nếu gặp vướng mắc liên quan, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ. >> Hướng dẫn lập dự toán, thu đoàn phí công đoàn năm 2022
Cán bộ công đoàn không chuyên trách được hưởng quyền lợi như thế nào? Mức phụ cấp ra sao? Luật Minh Gia giải đáp những vướng mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây: 1. Luật sư tư vấn Luật Công đoàn Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người làm việc kiêm nhiệm được Đại hội công đoàn, Hội nghị công đoàn các cấp bầu ra hoặc được Ban chấp hành công đoàn chỉ định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ công đoàn trở lên. Theo đó, cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trong trường hợp bạn có vướng mắc liên quan đến các chế độ của cán bộ công đoàn không chuyên trách, bạn cần phải tìm hiểu kỹ quy định của Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể. Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến cán bộ công đoàn không chuyên trách, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 2. Tư vấn về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn cơ sở Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi về phụ cấp cho những người trong ban chấp hành công đoàn cơ sở. Công ty tôi là 1 công ty liên doanh của Hàn có hơn 300 lao động vừa rồi công ty tôi có thắc mắc về phụ cấp công đoàn cho những người trong ban chấp hành công đoàn, công đoàn bên tôi gồm 6 người 1 chủ tịch, 1 phó chủ tịch, 1 thư ký, 3 uỷ viên và mức thu phí của bên tôi nộp cho công đoàn trung bình 31000đ/1nguoi/tháng. Vậy bên tôi phải trả phụ cấp cho những thành viên trong ban chấp hành công đoàn như thế nào và mức tính như thế nào? Vì tôi thấy các bạn trong BCH công đoàn tính chủ tịch là 3100000*0,25; phó chủ tịch 3100000*0,2 và tương tự cho các thành viên khác? Tôi thắc mắc nếu mọi người trong BCH công đoàn tính phụ cấp như vậy thì mỗi tháng thu tiền phí công đoàn không đủ để trả lương cho cán bộ công đoàn? Vậy mong luật sư tư vấn và tính giúp tôi phụ cấp để trả cho các thành viên trong BCH công đoàn là bao nhiêu? Theo điều luật nào? Và áp dụng mức lương như thế nào để tính phụ cấp công đoàn? Xin trân thành cảm ơn! Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Theo quy định tại Quyết định số 1439/QĐ-TLĐ về việc ban hành quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn. Cụ thể: II. CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ. 1. Nguyên tắc: 1.1. Mức phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở được xác định căn cứ vào số lượng lao động của đơn vị. 1.2. Phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở = (Hệ số phụ cấp) x (Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn) ... - Đối với chủ tịch và phó chủ tịch công đoàn. 2. Phụ cấp kiêm nhiệm. 2.1. Đối tượng và phạm vi áp dụng. Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở kiêm nhiệm. 2.2. Mức phụ cấp.
Theo đó, đối với chủ tịch công đoàn thì sẽ phụ cấp kiêm nhiệm sẽ được tính bằng: 0,25 x Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn. Đối với phó chủ tịch công đoàn bằng 0,2 x Tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở đang thu kinh phí công đoàn. Trong đó, tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở có thể xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng. - Đối với ủy viên ban chấp hành công đoàn. 3. Phụ cấp trách nhiệm: 3.1. Đối tượng và phạm vi áp dụng. - Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cơ sở (Ban gồm cả công đoàn cơ sở bốn cấp). - Chủ tịch Công đoàn bộ phận; - Tổ trưởng công đoàn; - Kế toán, Thủ quỹ kiêm nhiệm của Công đoàn cơ sở; 3.2. Mức phụ cấp.
Theo đó, phụ cấp của ủy viên sẽ được tính bằng 0,15 x tiền lương tối thiểu công đoàn cơ sở (mức lương tối thiểu vùng). ----------------- Câu hỏi thứ 2 - Điều kiện để được nâng lương trước hạn theo Thông tư 08/2013/TT-BNV? Tôi là giáo viên dạy cấp trung học cơ sở, với bằng cao đẳng sư phạm thì 3 năm tôi được nâng lương 1 lần, lần nâng lương gần nhất vào ngày 1.9.2015 thì đến ngày 1.9.2018 thì tôi được nâng thêm bậc lương tiếp theo. Với điều kiện đó thì cuối năm 2017 tôi được xét nâng lương trước hạn, nâng lương trước hạn thì có 3 móc; 6 tháng, 9 tháng, và 12 tháng, tôi thì đủ điều kiện nâng lương ở móc 6 tháng. Ngày 5.12.2017 tôi nộp hồ sơ xin nâng lương trước hạn với móc 6 tháng, và đã được hội đồng trường chấp thận thủ trưởng đã kí duyệt, nhưng khi nộp hồ sơ về phòng giáo dục thì phòng không chấp thuận vì lí do tôi không nằm trong khung thời gian qui định.Tôi thì không hiểu nhiều về thông tư hay những qui đinh nên tôi nhờ luật sư tư vấn về trường hợp của tôi ạ. Xin cảm ơn luật sư nhiều. Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn trường hợp tương tự như sau: >> Điều kiện xét nâng lương trước thời hạn đối với viên chức. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! |
