► Hàng năm, đối với thỏa thuận ngày nghỉ, cần tính số ngày nghỉ mà người lao động được hưởng Show lời nhắc nhở. Thỏa thuận cá nhân trong một số ngày cố định là một văn bản chính thức hóa các điều kiện cho phép nhân viên làm việc trong khuôn khổ của một số ngày cố định. Có thể tham gia vào một thỏa thuận cá nhân cho một tỷ lệ cố định trong những ngày trong năm
Các điều kiện áp dụng cho nhân viên được thiết lập
Số ngày làm việc. Nhân viên làm theo gói ngày bắt buộc phải làm việc một số ngày nhất định trong năm. Quy ước hoặc thỏa ước tập thể quy định xác định số ngày làm việc trong giới hạn 218 ngày (C. công việc. , Mỹ thuật. l. 3121-64 Lexbase No. L7344LHH) Ngày nghỉ. Để không vượt quá số ngày làm việc được quy định trong thỏa thuận của họ, nhân viên được hưởng lợi từ những ngày nghỉ. Số ngày nghỉ thay đổi theo từng năm, đặc biệt tùy thuộc vào các ngày nghỉ lễ rơi vào những ngày có thể làm việc. Đối với năm 2022, nhân viên theo tỷ lệ cố định có thể được hưởng lợi từ 10 ngày nghỉ (giả sử nhân viên theo tỷ lệ cố định có 218 ngày làm việc, làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu và tích lũy 5 tuần nghỉ phép có lương) Thật vậy, năm 2022 có 365 ngày, trong đó phải loại bỏ các ngày lễ rơi vào ngày làm việc (7), thứ bảy và chủ nhật (105) và ngày nghỉ có hưởng lương (25) = 228 ngày làm việc Đối với một nhân viên đã kết thúc gói hàng năm là 218 ngày làm việc, số ngày nghỉ trong năm 2022 sẽ là 228-218 = 10 ngày Thỏa thuận này được ký giữa ban quản lý của SYNER'VAL và đại diện nhân viên vào ngày 2020-10-2020 là kết quả của việc thương lượng về gói ngày hoặc gói giờ, tài khoản tiết kiệm thời gian, các sắp xếp quản lý thời gian khác giờ làm việc, làm thêm giờ, nghỉ có lương, nghỉ RTT và những ngày không làm việc khác, tổ chức thời gian làm việc, điều biến thời gian làm việc hoặc tính theo niên độ thời gian làm việc, làm đêm, ngày đoàn kết, thời giờ làm việc, bán thời gian, làm việc theo chủ nhật Thỏa thuận liên quan đến việc thực hiện tỷ lệ cố định hàng năm theo ngày và thời gian mua lại và nghỉ phép có lương Đối với công ty SYNER'VAL LỜI MỞ ĐẦU3 Mục I – THỰC HIỆN GÓI NGÀY DÀNH CHO NGƯỜI ĐIỀU HÀNH TỰ LÀM4 Điều 1 - Định nghĩa về các nhà quản lý độc lập4 Điều 2 - Điều kiện thực hiện4 Điều 3 - Phân chia thời giờ làm việc theo ngày trong năm5 Điều 4 - Thù lao5 Điều 5 - Ngày nghỉ (JDR)5 Điều 6 - Theo dõi thời giờ làm việc, nghỉ ngơi5 6. 1 - Theo dõi thời gian nghỉ ngơi5 6. 2 - Theo dõi khối lượng công việc và thời gian ngày làm việc6 6. 3 - Công cụ giám sát6 Điều 7 - Phỏng vấn cá nhân6 Điều 8 - Thực hiện quyền ngắt kết nối7 Tiêu đề II – NGÀY NGHỈ CÓ TRẢ LƯƠNG7 Điều 1 – Phạm vi7 Điều 2 - Thay đổi thời gian tham chiếu nghỉ phép có lương7 Điều 4 - Thời gian chuyển đổi sau khi thay đổi năm tham chiếu7 Tiêu đề III – ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG8 Ở GIỮA Công ty SYNER'VAL, có trụ sở chính đặt tại 200B rue de l'Angevinière ở Le Mans 72100, đã đăng ký với RCS của Le Mans theo số 821 433 125 do ……… đại diện. với cương vị là Giám đốc ngành Sau đây, Công ty, TRƯỚC HẾT, VÀ ……………. , những người nắm giữ được bầu của Syner’Val CSE, không được ủy quyền, đại diện cho đa số phiếu bầu trong cuộc bầu cử chuyên nghiệp vừa qua diễn ra vào ngày 26/03/2019 Dưới đây, những người nắm giữ được bầu chọn của CSE, MẶT KHÁC, Sau đây gọi chung là “Các Bên” LỜI MỞ ĐẦU Các bên đã đồng ý ký kết thỏa thuận tập thể này liên quan đến việc thực hiện các thỏa thuận cố định trong ngày nhằm điều hòa giữa nhu cầu tổ chức của công ty với hoạt động của những người lao động tự chủ trong việc quản lý thời gian làm việc của họ và những người không thể tuân theo tập thể. Lịch làm việc Mục tiêu là kết hợp nhu cầu linh hoạt đáp ứng các yêu cầu về khả năng đáp ứng và khả năng thích ứng do hoạt động đặt ra, nhưng cũng cho phép nhân viên được hưởng lợi từ quyền tự chủ thực sự trong tổ chức công việc liên quan đến trách nhiệm, phương pháp làm việc và nguyện vọng cá nhân của họ Mục đích của thỏa thuận này là xác định các điều khoản và điều kiện để thiết lập và áp dụng các thỏa thuận về tỷ lệ cố định hàng năm theo ngày theo nghĩa của Điều L. 3121-58 của bộ luật lao động cho nhân viên của công ty đáp ứng các điều kiện cần thiết Ngoài ra, những nhân viên có trạng thái Điều hành được coi là nguồn lực của Tập đoàn Véolia. Do đó, chúng di động trong Nhóm Phần lớn các giám đốc điều hành của các công ty Pháp khác thuộc Tập đoàn Véolia đang trong thời gian thu tiền và nghỉ phép trong năm dương lịch Đây là lý do tại sao, để tạo điều kiện thuận lợi cho sự di chuyển của những nhân viên này, ban quản lý và các thành viên đầy đủ của CSE tin rằng cần phải thay đổi, đối với loại nhân viên này, thời gian tham chiếu cho nghỉ phép có lương bằng cách chuyển từ tham chiếu hợp pháp (01/06 - 31/05) đến khoảng thời gian tham chiếu theo lịch (01/01 - 31/12) Việc sửa đổi thời gian tham chiếu cho nghỉ phép có lương này cũng giúp điều chỉnh thời gian để có được và nghỉ phép có lương với thời gian tham chiếu của các thỏa thuận ngày nghỉ có tỷ lệ cố định. Sau khi đàm phán, thỏa thuận này đã được ký kết Đề I – THỰC HIỆN GÓI NGÀY DÀNH CHO NGƯỜI ĐIỀU HÀNH ĐỘC QUYỀN Các bên thừa nhận rằng việc sử dụng tỷ lệ cố định tính theo ngày cho các giám đốc điều hành tự quản tạo thành phương pháp tổ chức thời gian làm việc phù hợp nhất. Các quy định liên quan đến thời gian làm việc của người điều hành độc lập phải tính đến các nguyên tắc chung về bảo vệ, an toàn và sức khỏe của người lao động và do đó yêu cầu ngăn ngừa rủi ro làm việc quá sức và khắc phục các trường hợp áp dụng Do đó, nếu những người lao động liên quan đến một thỏa thuận tỷ lệ cố định trong những ngày không phải tuân theo thời hạn pháp lý và số giờ làm việc tối đa, thì cần nhắc lại rằng các quy tắc liên quan đến nghỉ hàng ngày (11 giờ liên tục) và nghỉ hàng tuần (24 giờ liên tục) được thêm vào 11 giờ nghỉ ngơi hàng ngày) phải được tôn trọng Trong bối cảnh này, mỗi nhân viên trong gói ngày chịu trách nhiệm quản lý lịch trình của mình và phải làm những gì cần thiết để sắp xếp thời gian làm việc của mình tuân thủ các quy định nói trên. Điều 1 - Định nghĩa về các nhà quản lý độc lập Đây là những giám đốc điều hành có bản chất chức năng, trách nhiệm được thực hiện và mức độ tự chủ mà họ được hưởng lợi trong việc tổ chức lịch trình của họ, không thể xác định trước thời lượng và tổ chức thời gian làm việc của họ. Các nhân viên liên quan phải có quyền chủ động rất lớn và chịu hoàn toàn trách nhiệm về thời gian họ cống hiến để hoàn thành nhiệm vụ. Căn cứ vào các tiêu chí trên, các nhà điều hành trong loại này được phân loại là Cấp độ 5. 1 đến 6. 3 của lưới phân loại nội bộ RVD Điều 2 - Điều kiện thực hiện Việc thực hiện tỷ lệ cố định hàng năm tính bằng ngày dẫn đến việc ký kết một thỏa thuận tỷ lệ cố định cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết một thỏa thuận cá nhân trong một số ngày cố định được cụ thể hóa bằng một điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục Thỏa thuận cá nhân này chỉ định
Điều 3 - Phân chia thời giờ làm việc theo ngày trong năm Thời gian làm việc của chấp hành viên tự chủ được tính bằng ngày. Là một phần của thỏa thuận này, các nhân viên liên quan cam kết thực hiện, trong năm, một số ngày làm việc được ấn định là 218 ngày, cho một nhân viên làm việc cả năm và có đầy đủ quyền được nghỉ phép có lương. Cả năm là từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12. Năm đầu tiên áp dụng sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 2021 Trong trường hợp đến hoặc đi hoặc ký kết thỏa thuận cá nhân theo số ngày trong năm, số ngày làm việc hàng năm được chia theo tỷ lệ theo thời gian có mặt. Điều 4 - Thù lao Thù lao có tính đến các trách nhiệm được giao cho người quản lý để hoàn thành nhiệm vụ của mình Khoản thù lao cố định được trả hàng tháng cho người quản lý có tính đến các chức năng của anh ta không phụ thuộc vào số giờ làm việc thực tế đã hoàn thành trong thời gian trả lương Điều 5 - Ngày nghỉ (JDR) Xin nhắc lại rằng người điều hành tự trị được hưởng lợi, đối với thời gian nghỉ phép có lương của anh ta, từ 25 (hai mươi lăm) ngày làm việc trong năm, cộng với số ngày nghỉ phép (JDR) Số ngày nghỉ được cấp cho mỗi năm dương lịch được tính như sau
Số ngày nghỉ theo gói năm tính theo ngày sẽ được xác định theo số ngày làm việc trong năm Người lao động có thể nghỉ những ngày này là cả ngày hoặc nửa ngày. Điều 6 - Theo dõi thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 6. 1 - Theo dõi thời gian nghỉ ngơi Độ dài của ngày làm việc và khối lượng công việc của người quản lý tự chủ phải duy trì ở mức hợp lý và đảm bảo phân phối tốt công việc của người có liên quan theo thời gian, cho phép sự hòa giải thực sự giữa hoạt động nghề nghiệp và cuộc sống riêng tư. Công ty đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy định áp dụng trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, khi được cấp trên, Bộ phận Nhân sự hoặc nhân viên ghi nhận rằng thời gian nghỉ ngơi tối thiểu không được tôn trọng, họ phải cùng nhau tìm kiếm và đưa ra giải pháp thay thế cho tình huống này càng sớm càng tốt để tuân thủ quy định pháp lý và quy định 6. 2 - Theo dõi khối lượng công việc và độ dài ngày làm việc Để đảm bảo quyền về sức khỏe, nghỉ ngơi và cân bằng giữa cuộc sống nghề nghiệp và riêng tư, công ty đảm bảo, thông qua trung gian là hệ thống phân cấp, giám sát thường xuyên việc tổ chức công việc của người có liên quan, khối lượng công việc và thời gian của anh ta. của ngày làm việc Để làm điều này, nhân viên thông báo cho hệ thống phân cấp của mình và cảnh báo anh ta về các sự kiện hoặc yếu tố làm tăng khối lượng công việc của anh ta một cách bất thường để thực hiện một giải pháp thay thế cho phép anh ta tôn trọng thời gian nghỉ ngơi tối thiểu. Ban quản lý sẽ tiếp nhận nhân viên càng sớm càng tốt và sẽ xây dựng bằng văn bản các biện pháp, nếu cần, được đưa ra để cho phép xử lý tình huống một cách hiệu quả. Các biện pháp này sẽ được báo cáo và giám sát. Ngoài ra, nếu Ban quản lý thấy rằng cách tổ chức công việc của nhân viên và/hoặc khối lượng công việc của anh ta dẫn đến những tình huống bất thường, không phù hợp với thời gian làm việc hợp lý và không cho phép phân bổ công việc hợp lý về thời gian cũng như cân bằng giữa đời sống nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân, nó sẽ tổ chức một cuộc hẹn với nhân viên để có thể cùng nhau tìm ra giải pháp cho phép tình trạng này được khắc phục kịp thời 6. 3 - Công cụ theo dõi Tỷ lệ cố định theo ngày đi kèm với kiểm soát số ngày làm việc thông qua công cụ theo dõi thời gian làm việc và nghỉ ngơi RVD (Chronogestor) Công cụ này cho phép theo dõi hàng tháng số lượng và ngày của ngày hoặc nửa ngày làm việc cũng như vị trí và chất lượng của ngày nghỉ (nghỉ hàng tuần, nghỉ có lương, JDR, v.v.) để đảm bảo tuân thủ giới hạn 218 ngày làm việc mỗi năm Điều 7 - Phỏng vấn cá nhân Nhân viên đã ký kết thỏa thuận tỷ lệ cố định theo ngày sẽ được hưởng lợi từ ít nhất một cuộc phỏng vấn tiếp theo hàng năm với người quản lý trực tiếp của mình, trong đó tổ chức và khối lượng công việc của người có liên quan, biên độ ngày làm việc của anh ta sẽ được thảo luận. tổ chức công việc trong công ty, mối quan hệ giữa hoạt động nghề nghiệp, cuộc sống cá nhân và gia đình, cũng như tiền lương của nhân viên Dựa trên các quan sát được thực hiện, nhân viên và người quản lý trực tiếp của anh ta sẽ cùng nhau quyết định các biện pháp ngăn chặn và giải quyết những khó khăn cần thực hiện, nếu cần thiết. Báo cáo về cuộc phỏng vấn hàng năm được lập thành văn bản, có chữ ký của nhân viên và gửi đến Phòng Nhân sự Người lao động cũng có thể yêu cầu một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn với Ban quản lý bất cứ lúc nào ngay khi cảm thấy khối lượng công việc quá nhiều không còn đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của mình. Điều 8 - Thực hiện quyền ngắt kết nối Nhân viên trong ngày nghỉ sẽ thực hiện quyền ngắt theo quy định tại thỏa thuận công ty ký ngày 20/10/2020 Tiêu đề II – NGÀY NGHỈ CÓ TRẢ LƯƠNG Điều 1 – Phạm vi Các quy định của tiêu đề này được áp dụng cho tất cả nhân viên của công ty có tư cách là Giám đốc điều hành. Điều 2 - Thay đổi thời gian tham khảo nghỉ có hưởng lương Các bên đồng ý sửa đổi, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, thời gian hưởng chế độ nghỉ phép có lương hiện đang trong khoảng thời gian pháp lý từ ngày 1 tháng 6 năm N đến ngày 31 tháng 5 năm N+1 để chuyển sang giai đoạn theo lịch, tức là từ Ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 cùng năm Tất cả nhân viên được hưởng 25 ngày nghỉ phép trong một năm làm việc. Điều 3 - Thay đổi thời gian nghỉ hưởng lương Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, thời gian nghỉ hưởng lương được tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của cùng năm. Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc sử dụng những ngày nghỉ có lương trong năm dương lịch, các bên đã đồng ý rằng những ngày này có thể được sử dụng trước, mặc dù chưa có đầy đủ, kể từ ngày đầu tiên của mỗi năm. Trong trường hợp khởi hành trong năm, số ngày nghỉ có được tương ứng với thời gian có mặt và không được thực hiện sẽ được thanh toán. Trong trường hợp khởi hành trong năm, những ngày nghỉ phép lẽ ra đã được thực hiện khi chưa được nhận sẽ phải chịu sự điều chỉnh trên số dư của bất kỳ tài khoản nào. Điều 4 - Thời gian chuyển đổi sau khi thay đổi năm tham chiếu Những ngày có được từ ngày 1 tháng 6 năm 2019 đến ngày 31 tháng 5 năm 2020 và chưa được sử dụng phải được ưu tiên thực hiện trước ngày 31 tháng 12 năm 2020 Trong trường hợp gặp khó khăn trong việc nghỉ phép có lương trước ngày 31 tháng 12 năm 2020, những ngày có được trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 6 năm 2019 đến ngày 31 tháng 5 năm 2020 và không được nghỉ sẽ được đưa vào tài khoản chuyển tiếp được tạo cho mục đích này, trong giới hạn của 10 ngày Đối với năm 2020, thời gian nhận nghỉ phép có lương đang thực hiện đặc biệt kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2020 chứ không phải vào ngày 31 tháng 5 năm 2021 Những ngày có được từ ngày 1 tháng 6 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020 (tối đa 15 ngày làm việc) được đưa vào tài khoản chuyển tiếp Số ngày nghỉ phép được tính vào tài khoản chuyển tiếp sẽ được tính, với tỷ lệ 5 ngày mỗi năm, trong các năm 2021, 2022, 2023, 2024 và 2025 Đối với những nhân viên đã ký thỏa thuận tỷ lệ cố định hàng năm, những ngày chuyển tiếp này được khấu trừ vào số ngày làm việc Ví dụ về các tình huống khác nhau có thể xảy ra
Thông tin liên lạc cá nhân sẽ được thực hiện cho nhân viên để giải thích cách hoạt động của tài khoản. Nhân viên cũng có khả năng đặt ngày từ tài khoản chuyển đổi trong PERCOL, theo các quy tắc hiện hành. Tiêu đề III – ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG Điều 1– Hiệu lực Các bên đồng ý rằng Thỏa thuận này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021. Nó được ký kết trong một thời gian không xác định Do đó, kể từ ngày có hiệu lực, các điều khoản của thỏa thuận này sẽ tự động thay thế tất cả các công ước và thỏa thuận tập thể, thông lệ, cam kết đơn phương, quy định, bản ghi nhớ có cùng mục đích được các bên ký kết coi là bãi bỏ thỏa thuận chung và được thay thế bằng các điều khoản đã nêu phía dưới Điều 2 - Tố cáo Thỏa thuận này, được ký kết không giới hạn về thời gian, có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào theo các phương thức được đề cập bởi các quy định của bộ luật lao động. Việc tố cáo này, tùy thuộc vào việc tôn trọng thông báo trước ba tháng, phải được tác giả của nó thông báo cho các bên khác bằng thư bảo đảm có xác nhận đã nhận. Việc tố cáo phải được đệ trình theo các điều kiện được quy định bởi các văn bản có hiệu lực. Kể từ ngày hết hạn thông báo chấm dứt, thỏa thuận này tiếp tục có hiệu lực cho đến khi thỏa thuận có hiệu lực hoặc thỏa thuận thay thế nó hoặc, nếu không, trong thời hạn 12 tháng. Điều 3 - Sửa đổi Thỏa thuận này có thể được sửa đổi bất cứ lúc nào cho phù hợp với các quy định của bộ luật lao động Mọi yêu cầu sửa đổi theo sáng kiến của một trong các bên nói trên phải được gửi bằng thư bảo đảm có xác nhận đã nhận cho các bên khác hoặc bằng bất kỳ phương tiện nào khác cho phép đưa ra một ngày nhất định đối với yêu cầu và bao gồm chỉ dẫn về các điều khoản để mà nó sửa đổi được yêu cầu Các bên phải cố gắng bắt đầu đàm phán trong vòng ba tháng kể từ khi nhận được yêu cầu xem xét. Mọi sửa đổi đối với bản sửa đổi phải được đệ trình theo các điều kiện được quy định bởi các văn bản có hiệu lực. Điều 4 – Ký quỹ hợp pháp Thỏa thuận này sẽ được nộp trên nền tảng thủ tục từ xa của Bộ Lao động kèm theo các tệp đính kèm được đề cập trong Bộ luật Lao động Một bản sao của thỏa thuận này cũng sẽ được nộp cho cơ quan đăng ký của Tòa án Lao động Le Mans Điều 5 – Quảng cáo Thông báo về Thỏa thuận này sẽ được đăng trong khu vực liên lạc của nhân viên, trong đó thông báo sẽ chỉ định nơi cung cấp Thỏa thuận này cho Nhân viên tại nơi làm việc và cách Nhân viên có thể xem nó khi họ có mặt Cách tính tiền RTT bị mấtĐể tính số ngày của RTT hàng năm, công thức cách tính được áp dụng như sau. Số ngày trong năm – giới hạn tối đa của gói ngày thỏa ước tập thể – số ngày nghỉ hàng tuần – ngày nghỉ phép có lương – số ngày ngày nghỉ (trễ vào ngày làm việc).
Làm thế nào để tính toán cán bộ Forfait 218 ngày?Trong trường hợp này, thỏa thuận quy định rằng 218 ngày của công việc được trả lương được được tính như sau. 365 ngày – 104 ngày nghỉ hàng tuần – 25 ngày nghỉ phép có lương – 9 ngày ngày nghỉ lễ = 227 ngày (bao gồm cả một ngày làm việc cho ngày đoàn kết). 217 ngày / 45,4 tuần = 4,78 ngày mỗi tuần.
Tại sao gói Khung 218 ngày?Trên thực tế, các nhà quản lý là những người thường xuyên bị ảnh hưởng nhất bởi hệ thống thương lượng tập thể. Lý do rất đơn giản, việc sắp xếp lịch trình của họ sẽ dễ quản lý hơn rất nhiều nếu họ tích hợp gói 218 ngày .
Làm cách nào để tính số lượng RTT cho khung hình?Được xác định theo cách tính sau. số ngày RTT 2020 = 366 – 218 – 104 – 9 – 25 = 10 ngày. . 366 là tổng số ngày trong năm 2020 (năm nhuận); 104 là tổng số ngày nghỉ cuối tuần trong năm 2020 (thứ bảy và chủ nhật); 9 là số ngày nghỉ lễ trong năm 2020; |
