Có hiệu lực từ tháng 12. 31, 2022, mức lương tối thiểu ở ngoại ô New York (i. e. , mọi vùng của tiểu bang ngoại trừ các quận của Thành phố New York, Nassau, Suffolk và Westchester) sẽ tăng từ $13. 20 đến 14 đô la. 20 mỗi giờ. Bộ Lao động Tiểu bang New York gần đây đã công bố mức tăng một đô la này - xấp xỉ 7. tăng 5% Show
Mức lương tối thiểu cho nhân viên làm việc tại các quận của Thành phố New York, Nassau, Suffolk và Westchester vẫn không thay đổi ở mức 15 đô la. 00 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu cho nhân viên thức ăn nhanh trên toàn tiểu bang cũng không thay đổi ở mức $15. 00 mỗi giờ. Mức lương tối thiểu cho ngoại ô New York sẽ tiếp tục tăng hàng năm cho đến khi mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang đạt 15 đô la. 00 mỗi giờ bất kể ngôn ngữ. Biểu đồ tóm tắt mức lương tối thiểu trên toàn tiểu bang có tại đây Người sử dụng lao động nên ghi nhớ hai điều quan trọng khi họ chuẩn bị tuân thủ mức tăng lương tối thiểu sắp tới này. Đầu tiên, mức tăng lương tối thiểu sẽ có hiệu lực vào tháng 12. 31, 2022. Do đó, những nhân viên không được miễn thuế làm việc vào đêm giao thừa sẽ được trả mức lương tối thiểu tăng thêm cho bất kỳ số giờ làm việc nào. Thứ hai, mức lương tối thiểu áp dụng được xác định đối với nơi công việc được thực hiện – không phải nơi người sử dụng lao động được đặt. Do đó, một nhân viên làm việc ở Thành phố New York phải được trả ở mức lương tối thiểu áp dụng cho vùng dưới tiểu bang ngay cả khi chủ lao động của họ có trụ sở chính ở vùng ngoại ô nơi mức lương tối thiểu chưa đạt đến $15. 00 Việc tăng ngưỡng lương cho những nhân viên được phân loại là miễn trừ theo miễn trừ hành chính và hành chính của New York chưa được hoàn thiện cho năm 2023. Tuy nhiên, văn bản quy định được đề xuất do Bộ Lao động ban hành cho thấy ngưỡng lương tối thiểu hàng tuần đối với các miễn trừ hành chính và hành chính sẽ tăng từ $990 lên $1064. 25 mỗi tuần (bao gồm ăn ở, chỗ ở và các khoản phụ cấp và cơ sở vật chất khác) ở ngoại ô New York có hiệu lực từ tháng 12. 31, 2022. Trong lịch sử, ngưỡng tiền lương được miễn là 75 lần mức lương tối thiểu; . Không có đề xuất tăng ngưỡng lương cho nhân viên điều hành và hành chính được miễn trừ làm việc tại các quận của Thành phố New York, Nassau, Suffolk và Westchester, vì vậy ngưỡng đó sẽ vẫn ở mức $1.125 mỗi tuần. Vẫn chưa có ngưỡng tiền lương của tiểu bang để đủ điều kiện được miễn thuế nghề nghiệp, vì vậy ngưỡng liên bang là $684. 00 mỗi tuần vẫn được áp dụng cho miễn trừ chuyên nghiệp. Nhân viên phải tiếp tục đáp ứng các yêu cầu về nhiệm vụ cụ thể để đủ điều kiện được miễn trừ Tại thời điểm viết bài này, Bộ Lao động NYS vẫn chưa công bố các mức lương và tóm tắt sửa đổi cho hầu hết các ngành, ngoại trừ Ngành Dịch vụ Xây dựng đã công bố bản tóm tắt các mức lương theo yêu cầu. Những tài liệu này là những gì người sử dụng lao động thường tham khảo cho ngưỡng lương và mức lương tối thiểu của NYS mỗi năm Long Island & Westchester chuyển sang mức 15 đô la một giờ kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2021 cũng như ngưỡng lương tương ứng là 1.125 đô la. Thành phố New York (cả nhà tuyển dụng lớn và nhỏ) đã ở ngưỡng tiền lương tương đương với mức lương tối thiểu $15 mỗi giờ nên không có thay đổi nào kể từ ngày 31 tháng 12 Đối với phần còn lại của NYS, bản tóm tắt của Dịch vụ Xây dựng về mức lương yêu cầu bao gồm một biểu đồ về lịch sử mức lương tối thiểu từ năm 2016 và hiển thị $13. mức lương tối thiểu 20 mỗi giờ có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2021. Nó cũng có thông tin về tỷ lệ khác cũng như biểu đồ về ngưỡng lương cho các khoản miễn trừ hành chính và hành chính. Điều này bao gồm ngưỡng tiền lương mới là $990 mỗi tuần ($51,480 khi tính theo năm) có hiệu lực kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2021. Xin nhắc lại rằng miễn trừ nghề nghiệp không nằm trong ngưỡng lương của NYS và do đó sẽ áp dụng ngưỡng lương của FLSA liên bang, hiện tại là $684 mỗi tuần ($35,568 khi tính theo năm) Vì bản tóm tắt của Ngành Dịch vụ Xây dựng cho thấy ngưỡng tiền lương dự kiến là $990 mỗi tuần, nên các chủ lao động của NYS trong các ngành khác tuân theo ngưỡng này nên thận trọng để đảm bảo nhân viên điều hành và hành chính được miễn của họ ở mức bằng hoặc cao hơn ngưỡng mặc dù mức lương yêu cầu cho . Hãy nhớ rằng người sử dụng lao động chắc chắn có thể chọn không chuyển những nhân viên được miễn thuế đó lên ngưỡng lương cao hơn và thay vào đó thay đổi trạng thái của họ thành không được miễn thuế để tránh tăng thêm lương bắt buộc của NYS trong tương lai. Chúng tôi khuyên bạn nên thảo luận về những thay đổi đó và bất kỳ thông tin liên lạc nào của nhân viên có liên quan với luật sư về luật lao động của bạn để đảm bảo tuân thủ đúng. Các thành viên của Greater Rochester Chamber có thắc mắc về vấn đề này hoặc các vấn đề khác liên quan đến nhân sự có thể liên hệ với nhân viên Đường dây trợ giúp nhân sự sau đây để được hỗ trợ. Kathy Richmond tại (585) 256-4618 và Jennifer Suppé tại (585) 256-4608 Năm ngoái, các cơ quan lập pháp địa phương và tiểu bang New York đã thực hiện một số luật và pháp lệnh về việc làm sẽ có hiệu lực vào năm 2023. Bản cập nhật này tóm tắt các yêu cầu pháp lý mới này để giúp các nhà tuyển dụng ở New York chuẩn bị cho năm 2023 Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng LươngNăm 2023 sẽ chứng kiến một số thay đổi quan trọng đối với chương trình Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của New York vì New York đã mở rộng đáng kể các thành viên gia đình được bảo hiểm theo chương trình. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, luật hiện bao gồm anh chị em ruột trong định nghĩa thành viên gia đình được bảo vệ theo Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương. Anh chị em ruột được định nghĩa bao gồm anh chị em ruột, con nuôi, anh chị em cùng cha khác mẹ và anh chị em kế. New York cũng sẽ thấy những thay đổi đối với tỷ lệ được trả cho Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Giống như năm 2022, những nhân viên nghỉ phép gia đình có hưởng lương sẽ nhận được 67% mức lương trung bình hàng tuần của họ. Tỷ lệ này được giới hạn ở mức 67% của Mức lương trung bình hàng tuần của Tiểu bang New York (“NYSAWW”). NYSAWW sẽ tăng vào năm 2023 lên $1,688. 19, sẽ tăng khoản trợ cấp hàng tuần tối đa theo Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương lên $1,131. 08 Đồng thời, New York cũng đã giảm các khoản khấu trừ vào lương đối với các khoản đóng góp của nhân viên để tài trợ cho Nghỉ phép gia đình có lương của Bang New York. Đối với năm 2023, nhân viên sẽ đóng góp 0. 455% tổng tiền lương của họ cho quỹ Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Khoản đóng góp này cũng được giới hạn theo tỷ lệ phần trăm của NYSAWW ở mức $399. 43 hàng năm Nghỉ phép tiêm chủng có lươngBang New York đã gia hạn luật nghỉ tiêm chủng có lương đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023. Luật nghỉ tiêm chủng áp dụng cho tất cả các chủ lao động tư nhân và một số chủ lao động công, đồng thời yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên “một khoảng thời gian đủ” để tiêm vắc xin COVID-19. Thời gian nghỉ có thể không quá bốn giờ mỗi lần cho mỗi liều. Trong thời gian nghỉ tiêm chủng có lương này, người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo mức thông thường của họ. Thời gian nghỉ phép này có thể không bị tính phí hoặc khấu trừ từ các hình thức nghỉ phép khác mà nhân viên có thể đủ điều kiện. Vắng mặt được bảo vệBắt đầu từ ngày 20 tháng 2 năm 2023, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật nào đối với nhân viên vì sử dụng bất kỳ hình thức nghỉ phép nào được bảo vệ hợp pháp bởi bất kỳ luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương nào. Ví dụ về nghỉ phép được bảo vệ ở New York có thể bao gồm nghỉ phép vì lý do gia đình và ốm đau, nghỉ làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn, nghỉ bỏ phiếu, nghỉ do bạo lực gia đình và bất kỳ ngày nghỉ nào theo luật liên bang như nghỉ theo Đạo luật Nghỉ phép vì Gia đình và Y tế (FMLA). Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người sử dụng lao động có chính sách chấm công không có lỗi vì luật pháp nghiêm cấm “đánh giá bất kỳ điểm trừ nào, sự cố xảy ra, bất kỳ điểm nào khác hoặc các khoản khấu trừ từ ngân hàng thời gian được phân bổ, khiến nhân viên phải chịu hoặc có thể bị kỷ luật. ” Mặc dù điều này không cấm việc sử dụng chính sách đi học không có lỗi, nhưng số lần nghỉ phép được bảo vệ có thể không được tính. Thành phố New York Sàng lọc trước khi tuyển dụngNhư chúng tôi đã báo cáo trước đây, việc thực thi Luật về công cụ quyết định việc làm tự động của Thành phố New York đã bị trì hoãn cho đến ngày 15 tháng 4 năm 2023. Theo luật này, người sử dụng lao động ở Thành phố New York sẽ phải đối mặt với những hạn chế mới đối với việc sử dụng “công cụ quyết định việc làm tự động” (“AEDT”) để đưa ra quyết định việc làm. Công nghệ được gọi là AEDT theo luật này bao gồm “bất kỳ quy trình tính toán nào, bắt nguồn từ học máy, lập mô hình thống kê, phân tích dữ liệu hoặc trí tuệ nhân tạo, tạo ra đầu ra đơn giản hóa, bao gồm điểm số, phân loại hoặc khuyến nghị, được sử dụng để hỗ trợ hoặc thay thế đáng kể . ” Người sử dụng lao động sẽ bị cấm sử dụng bất kỳ quy trình nào như vậy trừ khi họ hoàn thành "kiểm tra sai lệch" trong vòng một năm trước khi sử dụng AEDT và công khai kết quả kiểm tra sai lệch đó. Người sử dụng lao động cũng phải thông báo cho từng nhân viên hoặc ứng viên
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên và ứng viên yêu cầu các quy trình thay thế khác để đánh giá hoặc điều chỉnh Tăng lương tối thiểuĐạo luật về mức lương tối thiểu của New York quy định mức tăng hàng năm đối với mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 31 tháng 12 hàng năm cho đến khi mức lương tối thiểu đạt 15 đô la. 00 toàn tiểu bang. Hiện tại, mức lương tối thiểu ở Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester đã đạt mức 15 đô la. 00 cấp độ. Vào ngày 30 tháng 9 năm 2022, Ủy viên Lao động New York đã ban hành lệnh cho phần còn lại của Tiểu bang New York, tăng mức lương tối thiểu từ $13. 20, đến 14 đô la. 20 mỗi giờ. Tăng lương cho nhân viên phục vụỞ New York, mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên trong ngành khách sạn có thể bị giảm đối với tiền boa mà nhân viên kiếm được. Ủy viên Lao động New York công bố tỷ lệ cho cái gọi là “tín dụng tiền boa” này, cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu cho nhân viên được boa. Người sử dụng lao động bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island hoạt động trong ngành khách sạn nên biết về những thay đổi sắp tới đối với các khoản tín dụng tiền boa này cũng như mức lương tiền mặt tối thiểu. Bắt đầu từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 9 đô la. 45 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 4 đô la. 75. Đối với nhân viên dịch vụ có tiền boa hoạt động bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island, mức lương tiền mặt tối thiểu theo giờ sẽ tăng lên 11 đô la. 85 và khoản tín dụng tiền boa hàng giờ sẽ tăng lên 2 đô la. 35 Kiểm tra cơ sở tiền lươngTheo luật New York, nhân viên điều hành và hành chính được miễn làm thêm giờ nếu họ đáp ứng một số yêu cầu. Một yêu cầu như vậy là nhân viên, dù là giám đốc điều hành hay hành chính, được trả lương hàng tuần đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng đã thiết lập. Giống như mức lương tối thiểu, ngày 31 tháng 12 năm 2022, sẽ làm tăng ngưỡng lương cho cả nhân viên điều hành và hành chính làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester và Long Island. Ngưỡng này sẽ tăng lên $1,064. 25 mỗi tuần, tăng từ $990. 00 trong năm trước. Người sử dụng lao động nên đặc biệt chú ý khi ngày này đến gần để đảm bảo rằng tiền lương hàng tuần cho nhân viên mà họ dự định miễn trừ đáp ứng hoặc vượt quá ngưỡng này. Dự luật minh bạch tiền lương của bang New YorkNgoài luật minh bạch về thanh toán có hiệu lực ở Thành phố New York và Quận Westchester trong năm 2022, cơ quan lập pháp của Bang New York đã thông qua dự luật minh bạch về tiền lương trên toàn tiểu bang hiện vẫn đang chờ Thống đốc Kathy Hochul ký. Sau khi được ký, luật sẽ có hiệu lực sau 270 ngày. Luật của Bang tương tự như luật của Thành phố New York, nhưng có một số điểm khác biệt quan trọng.
Mặc dù luật minh bạch tiền lương của Tiểu bang New York không chắc chắn sẽ trở thành luật vào năm 2023, người sử dụng lao động nên biết về những thay đổi có thể xảy ra và lên kế hoạch phù hợp. Mức lương tối thiểu của NYS sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 16 đô la một giờ ở Thành phố New York và các quận Nassau, Suffolk và Westchester và lên 15 đô la một giờ ở những nơi còn lại . .
Mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở Bang New York vào năm 2023 là bao nhiêu?Vào năm 2023, ngưỡng lương tối thiểu để được miễn trừ hành chính và hành chính cho mọi khu vực của tiểu bang New York ngoại trừ Thành phố New York, Long Island và Quận Westchester sẽ tăng từ 990 đô la một tuần lên $1,064.25 a week .
Ngưỡng lương cho tình trạng miễn thuế ở New York là gì?Mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn thuế ở Thành phố New York, Long Island và Westchester là 58.500 USD mỗi năm vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Mức lương tối thiểu cho những nhân viên được miễn yêu cầu trả lương làm thêm giờ tăng từ $990 mỗi tuần lên $1,064. 25 mỗi tuần cho các khu vực khác ở Bang New York.
Luật lao động mới ở New York 2023 là gì?Có hiệu lực từ ngày 17 tháng 9 năm 2023, luật yêu cầu các chủ lao động ở New York có từ bốn nhân viên trở lên tiết lộ khoản thù lao hoặc phạm vi thù lao (mức lương hàng năm tối thiểu và tối đa hoặc mức thù lao theo giờ) mà người sử dụng lao động tin tưởng một cách thiện chí là chính xác tại thời điểm |
