Mức tăng lương cho người lao động trong các thỏa thuận thương lượng doanh nghiệp ghi nhận mức tăng lớn nhất trong 11 năm và mức tăng lương được cho là vượt quá dự báo chính thức, duy trì áp lực lên Ngân hàng Dự trữ để tăng lãi suất Show Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của 841 thỏa thuận thương lượng doanh nghiệp được ký trong quý 3 nhận được mức tăng lương trung bình hàng năm là 3. 7%, dữ liệu do Bộ Quan hệ Việc làm và Việc làm công bố cho thấy. Các thỏa thuận có thời hạn trung bình là 2. 3 năm  Kết quả này là mức tăng cao nhất kể từ tháng 3 năm 2012 và cao hơn mức 2. Mức tăng lương trung bình hàng năm là 7% gắn với 10.940 thỏa thuận doanh nghiệp hiện có Trong khi giá thị trường ngụ ý 70% khả năng hội đồng RBA sẽ giữ tỷ giá tiền mặt ở mức 4. 1% tại cuộc họp hôm thứ Ba, 2/3 trong số 27 nhà kinh tế được The Australian Financial Review khảo sát kỳ vọng ngân hàng trung ương sẽ nâng lãi suất tiền mặt lên 4%. 35 phần trăm Các nhà kinh tế cho biết dữ liệu về tiền lương sẽ khiến Ngân hàng Dự trữ lo ngại rằng việc tăng tốc tăng trưởng tiền lương có thể gây ra lạm phát và đẩy tỷ giá tiền mặt lên cao hơn nữa Quảng cáo Trong số các thỏa thuận thúc đẩy bước nhảy vọt này có thỏa thuận cung cấp cho 5100 học giả và nhân viên hành chính tại Đại học Tasmania mức tăng lương trung bình hàng năm là 5. 6% đến năm 2025 Khoảng 8400 nhân viên khách sạn tại Crown ở Melbourne và Perth đã ký hợp đồng một năm với mức lương tăng 5%, trong khi nhà bán lẻ Target đã ký một thỏa thuận bao gồm 8553 nhân viên có liên quan đến việc thay đổi mức lương thưởng, tăng thêm 5%. 75% vào ngày 1 tháng 7 Phó thống đốc RBA Michele Bullock đã cảnh báo vào tháng trước về sự lan rộng của việc tăng lương liên quan đến CPI và các công ty tăng giá theo lạm phát, hiện tại là 5. 6%, sẽ khiến ngân hàng trung ương càng khó đạt được mục tiêu lạm phát 2% đến 3% mà không gây ra suy thoái kinh tế nghiêm trọng. Khu vực tư nhân dẫn đầu về lợi ích thương lượng của doanh nghiệp, ký kết 807 thỏa thuận trong tháng 3 mang lại mức tăng lương trung bình hàng năm là 3. 9% cho 101.000 công nhân Mức tăng lương trung bình trong lĩnh vực tài chính là 5. 3%, cao hơn bất kỳ ngành nào khác, mặc dù chỉ có hai thỏa thuận được ký kết trong thời gian ba tháng Quảng cáo Mức tăng lớn nhất tiếp theo là trong ngành khách sạn, nơi ghi nhận 5 thỏa thuận với mức tăng lương trung bình hàng năm là 4. 9 phần trăm. Các lĩnh vực nghệ thuật, giáo dục và hỗ trợ hành chính cũng đạt kết quả trên 4%. Áp lực trên diện rộngNhà kinh tế học Taylor Nugent của NAB cho biết dữ liệu cho thấy các phần chuyển động chậm hơn trong quá trình ấn định tiền lương đang bắt đầu phản ứng với điều kiện thị trường lao động thắt chặt. Ông Nugent nói: “Các thỏa thuận tập thể có xu hướng kéo dài từ hai đến ba năm và rõ ràng là các thỏa thuận mới được đàm phán đang thúc đẩy mức tăng lương cao hơn đáng kể so với những thỏa thuận mà chúng thay thế”. “Mặc dù vẫn ở dưới mức lạm phát nhưng các thỏa thuận mới chưa có mức tăng lương trung bình cao như vậy kể từ năm 2012. ” 34 thỏa thuận khu vực công được ký kết trong quý 3 đã mang lại mức tăng lương trung bình hàng năm là 3. 4%, tăng mạnh so với mức 2% lên 2. Mức tăng 5% là điều bình thường trong vài năm qua Quảng cáo Chiến lược gia vĩ mô trưởng của Coolabah Capital, Kieran Davies, cho biết dữ liệu cho thấy tăng trưởng tiền lương đang tăng lên ở các ngành và phương pháp thiết lập lương “Các thỏa thuận độc lập đã được dỡ bỏ, bạn đang nhận được mức tăng lương lớn và giờ đây các thỏa thuận thương lượng trong doanh nghiệp đang tăng mạnh. ” Lương cho 2 người. 4 triệu công nhân được thưởng tăng 5. 75% vào ngày 1 tháng 7, đây là mức tăng lớn nhất kể từ ít nhất năm 2009 và tiếp theo là 4. 6 phần trăm đến 5. Năm ngoái tăng 2% Khoảng 35% công nhân Úc được bảo hiểm bởi các thỏa thuận doanh nghiệp. 38% khác là theo thỏa thuận cá nhân, 23% là do các giải thưởng, trong khi 4% còn lại là các nhà quản lý doanh nghiệp Tiền lương vượt mứcVới mức tăng lương thưởng lớn hơn dự kiến và lương EBA tăng, ông Nugent cho biết mức tăng trưởng tiền lương có thể vượt quá dự báo của RBA về mức cao nhất 4% vào tháng 12 năm 2023 Quảng cáo “Đối với RBA, quỹ đạo có liên quan. Ông Nugent cho biết, các thỏa thuận tập thể tư nhân mới giúp tăng lương gần 4% là giới hạn trên của những gì RBA cho là có thể phù hợp với lạm phát mục tiêu một cách bền vững, ngay cả khi năng suất tăng lên. RBA ngày càng lo ngại rằng việc không cải thiện năng suất đồng nghĩa với việc tốc độ tăng trưởng tiền lương hiện tại sẽ thúc đẩy lạm phát Năng suất cần tăng trưởng khoảng 1% mỗi năm để ngân hàng trung ương dự báo mức tăng trưởng tiền lương 4% phù hợp với lạm phát thấp. Tuy nhiên, năng suất không tăng chút nào trong ba năm sau khi giảm 4. 5% trong 12 tháng qua Điều đó đã đẩy chi phí lao động đơn vị – sự khác biệt giữa tiền lương và năng suất – tăng 7. 9% trong 12 tháng qua, cao hơn nhiều so với giới hạn 3%, Tiến sĩ Lowe trước đây cho rằng cần thiết để đưa ra mục tiêu lạm phát từ 2% đến 3%. Ông Davies cho biết có khả năng mức tăng lương trong các EBA mới thậm chí có thể cao hơn 3. 7% kể từ tỷ lệ thất nghiệp, hiện tại là 3. 6%, vẫn thấp hơn mọi ước tính về tỷ lệ thất nghiệp không tăng tốc (NAIRU) Quảng cáo NAIRU là tỷ lệ thất nghiệp mà tại đó lạm phát không tăng cũng không giảm. Đây là thước đo chính của RBA về tình trạng việc làm đầy đủ và được ước tính ở mức “4s thấp” Ông Nugent cho biết RBA nên lo ngại nếu các EBA mới tiếp tục tăng với mức tăng lương trung bình hàng năm là 4%. “RBA đã chỉ ra một cách đúng đắn rằng các đặc điểm thể chế trong cơ cấu ấn định tiền lương của chúng ta là một điểm khác biệt, điều đó có nghĩa là tốc độ tăng trưởng tiền lương của Úc đã không tăng nhanh như một số quốc gia khác, nhưng chỉ vì họ phản ứng chậm hơn không có nghĩa là họ không “Nếu các thỏa thuận tập thể tăng cao hơn, tiền lương có thể duy trì lạm phát quá cao trong thời gian dài hơn vì tăng trưởng tiền lương trong các thỏa thuận tập thể cũng có xu hướng chậm lại dần dần khi thị trường lao động dịu đi. ” Tăng trưởng tiền lương EBA được kiểm duyệtNhà kinh tế cấp cao Pat Bustamante của St George cho biết dữ liệu kịp thời hơn cho thấy mức tăng lương EBA đã chững lại trong quý tháng 6. Mức tăng lương trung bình hàng năm của 26 hiệp định được ký kết trong hai tuần tính đến ngày 2 tháng 6 là 3. 3 phần trăm Quảng cáo Ông Bustamante nói: “Tuy nhiên, RBA sẽ lo ngại về những áp lực đang gia tăng”. “Kết quả của Ủy ban Công bằng Lao động ngày 5. 75% có thể trở thành điểm tựa cho các cuộc đàm phán mới, quyết định trả lương cho người chăm sóc người già sẽ được thông qua trong quý tháng 9, ngày càng có nhiều công ty đang lập chỉ mục về lạm phát trong quá khứ và chính quyền các bang. đang dỡ bỏ giới hạn lương. ” RBA cũng sẽ lo ngại trước số lượng yêu cầu bồi thường ngày càng tăng đối với các giao dịch thanh toán phù hợp với lạm phát, nhiều trong số đó đã xuất hiện trong tháng qua. Công nhân kho hàng cung cấp cho các hiệu thuốc Priceline mới mua của Wesfarmers đã nghỉ việc vào tháng 6 để yêu cầu tăng lương 7% sau khi cho rằng mức tăng 5% sẽ không đủ để đối phó với chi phí sinh hoạt cao Khoảng 60 người hái và đóng gói tại Hussey & Co, nhà cung cấp salad trẻ em cho Aldi và Coles, đã bắt đầu ngừng việc vô thời hạn vào tuần trước, trong đó Liên minh Công nhân Thống nhất từ chối đề nghị trả lương 6% và thay vào đó kêu gọi tăng lương liên quan đến lạm phát. Các yêu cầu thương lượng “CPI cộng” cũng ngày càng trở nên phổ biến trong ngành khai thác tài nguyên ngoài khơi khi nhu cầu lao động và tình trạng thiếu hụt kỹ năng ngày càng trầm trọng. Quảng cáo Công ty vận tải khổng lồ Maersk vào tháng trước đã đồng ý tăng lương 8% cho các quan chức và kỹ sư cung cấp giàn khoan khí đốt ngoài khơi và sẽ giao thêm 6% vào năm tới trong một thỏa thuận công đoàn đang chờ Ủy ban Công bằng Lao động phê duyệt Ở những nơi khác, nhà thầu bảo trì UGL đã đồng ý cấp cho công nhân tại dự án GLNG do Santos lãnh đạo trên đảo Curtis ở Queensland mức 7. Tăng lương 5% trong thỏa thuận mới Các kỹ sư tại Virgin đã đưa ra lệnh cấm làm việc để cố gắng đảm bảo 7. Tăng lương 8% từ hãng hàng không Michael Read là phóng viên kinh tế của Financial Review, đưa tin từ phòng trưng bày báo chí liên bang tại Tòa nhà Quốc hội. Ông từng là chuyên gia kinh tế tại Ngân hàng Dự trữ Australia và UBS.
|
