Ochsner cung cấp gói phúc lợi toàn diện được thiết kế để đáp ứng các nhu cầu đa dạng của nhân viên. Ochsner cung cấp nhiều phúc lợi miễn phí cho nhân viên và trả một phần cho các phúc lợi khác. Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian thông thường đủ điều kiện tham gia các chương trình phúc lợi của Ochsner. Nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp vào ngày đầu tiên của tháng sau một tháng làm việc, với điều kiện là nhân viên đang ở trạng thái trả lương tích cực Ochsner cung cấp ba lựa chọn chương trình y tế do Humana quản lý, tất cả đều bao gồm bảo hiểm thuốc theo toa. Mỗi tùy chọn cung cấp cho nhân viên và người phụ thuộc các lợi ích chăm sóc sức khỏe toàn diện, chất lượng với chi phí hợp lý
Ochsner cung cấp cho nhân viên lựa chọn trong số hai tùy chọn bảo hiểm nha khoa được liệt kê bên dưới
Khi nhân viên đến khám bác sĩ trong mạng lưới VCP và thanh toán khoản đồng thanh toán của chúng tôi, chương trình thị lực bổ sung này cung cấp
Khuyết tật ngắn hạn và dài hạn Nếu một nhân viên đủ điều kiện không thể làm việc do bị bệnh hoặc thương tích không liên quan đến công việc, chương trình khuyết tật ngắn hạn (STD) sẽ cung cấp các khoản trợ cấp sau 14 ngày theo lịch. Quyền lợi này được thanh toán trong tối đa 26 tuần. Ochsner cung cấp miễn phí các phúc lợi STD cho nhân viên toàn thời gian đã hoàn thành mười hai tháng làm việc. Những nhân viên đủ điều kiện tiếp tục bị khuyết tật sau sáu tháng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật dài hạn (LTD) Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn do chủ lao động trả và Tử vong và thương tật do tai nạn (AD&D) Nhân viên Ochsner toàn thời gian và bán thời gian thông thường làm việc ít nhất 40 giờ mỗi kỳ lương sẽ tự động nhận được Bảo hiểm nhân thọ có thời hạn do Chủ lao động trả lương ngoài bảo hiểm AD&D cơ bản bằng ½ lần lương hàng năm của nhân viên hoặc 10.000 đô la (tùy theo số tiền nào lớn hơn). Ochsner cung cấp miễn phí hai bảo hiểm phúc lợi này cho nhân viên Tất cả nhân viên của Ochsner đều đủ điều kiện khi được thuê để tham gia các kế hoạch này. Kế hoạch 401(k) cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn đầu tư trước thuế và sau thuế (Roth). Nhân viên có thể đóng góp tới 75% mỗi lần trả lương trên cơ sở trước thuế. Đối với những nhân viên đủ điều kiện, Ochsner sẽ thực hiện Đóng góp Hưu trí, bằng 2% của khoản thù lao đủ điều kiện (không yêu cầu tham gia) và Đóng góp Tương ứng bằng 2% khoản thù lao đủ điều kiện nếu nhân viên chọn đóng góp ít nhất 4% . Khoản đóng góp hưu trí và phù hợp có thể được xem xét hàng năm. Các khoản đóng góp của Ochsner được trao 100% sau sáu năm làm việc đáng tin cậy với Ochsner. Trao quyền một phần xảy ra từ năm thứ hai đến năm thứ sáu với tốc độ 20% mỗi năm. Nhân viên luôn được hưởng đầy đủ những đóng góp của họ. Đối với một số nhân viên được bồi thường trên một ngưỡng nhất định, 403(b) cho phép họ tối đa hóa khoản hoãn thuế trước thuế cho phép của IRS bằng cách sử dụng kế hoạch này cùng với Kế hoạch 401(k). Cũng giống như 401(k), 403(b) cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn quỹ đầu tư. Tuy nhiên, Ochsner không đóng góp gì cho kế hoạch này Thời gian nghỉ và cân bằng cuộc sống công việc Thời gian mục đích chung (GPT) Vì có việc xảy ra, Ochsner dành thời gian nghỉ ốm, tang lễ hoặc lo việc cá nhân khác. Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian thông thường bắt đầu kiếm được GPT vào ngày làm việc đầu tiên và có thể bắt đầu sử dụng nó sau ba tháng làm việc. GPT kiếm được dựa trên thời gian làm việc của nhân viên 0 – 4 tuổi 18 ngày. 5 - 9 tuổi 23 ngày. 10 - 14 tuổi 26 ngày. 15 năm trở lên 28 ngày Chúng tôi hiểu rằng việc dành kỳ nghỉ cho gia đình và những người thân yêu của bạn là rất quan trọng, vì vậy ngoài những ngày GPT có sẵn, Ochsner cung cấp tám ngày nghỉ có lương mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian thông thường •Ngày đầu năm mới •Ngày lao động •Ngày Giáng sinh •Ngày Mardi Gras •Ngày quốc khánh •Thứ sáu tốt lành •Ngày lễ tạ ơn • Một kỳ nghỉ cá nhân do bạn lựa chọn* * Nhân viên toàn thời gian thông thường có thể có một kỳ nghỉ cá nhân sau khi hoàn thành ba tháng làm việc |
