Tháng đầu tiên bắt đầu công việc bằng cách kiếm database khách hàng, đi phát tờ rơi (sao mà ngại thế Show
) . Thế là đêm nào cũng lên mạng kiếm thông tin các khách hàng tiềm năng, sáng thì chạy vòng vòng phát tờ rơi ở những khu công nghiệp. Nửa tháng đã trôi qua như thế, và còn bao nhiêu dự tính để mong kiếm được một cái database khách hàng chất lượng. Thế rồi sang ngày thứ 16, em bắt đầu lên thớt và sale với khách hàng trong database, phải nói là em run như cầy sấy các anh chị ah, mặc dù leader bảo em cũng khá dạn so với các bạn khác. May mắn mỉm cười khi khách hàng đầu tiên đồng ý, thế là từ đó suốt ngày gửi mail, gọi điện hỏi thăm , nói chung là chăm khách như chăm trứng ấy ). Và rồi hồ sơ cũng được giải ngân ;;)( dân sale Prudential khoái nhất là nghe được cái chữ này nè) 100 triệu, gọi điện báo khách hàng trong vui sướng lên mây. Bắt đầu thấy mình yêu dần nghề sale. Sang tháng thứ hai.............. TRỜI ƠI Ế QUÁ, Ế QUÁ. Chắc là phải mua bánh kẹo về cúng, tranh thủ chôm luôn con heo vàng của sếp để ở chỗ em cho nó hút tiền, hút khách. Và rồi sau bao nỗ lực cầu khấn, ông trời thương và ban cho em một khách hàng xinh gái nhưng hơi khó ăn :)). Nói chung là khách hàng ok mọi thứ và đang cần gấp, nhưng mà không hiểu sao hồ sơ của khách mang về lại bị bộ phận kiểm tra CIC ( Trung tâm Thông tin tín dụng) chặn lại, trong khi đó KH khẳng định chưa tham gia vay ở tổ chức tín dụng nào hết. Tin KH nên e phải xin check lại thong tin KH, thế là ngày ba bữa viết mail sorry khách, hỏi thăm liên tục, cầu trời là các anh chị check sai thông tin, không thôi khách hàng cáu thì có mà em không biết chui vào đâu nữa ). Và rồi ngày vui cũng đến, chị manager thông báo KH không có nợ :)), mừng hết lớn nhanh chóng gọi khách hàng ngay. Nhưng mà hình như cái vận đen nó vẫn chưa tha cho cả em và khách hàng đến khi giải ngân thì lại trục trặc, thế là khách hàng lại ỉ ôi hỏi thăm sức khỏe em. Thế là tức tốc chạy lên chị Manager nhờ giúp đỡ, kết quả là sau 2 tiếng lăn lộn khách hàng đã được giải ngân. Vô tình khách hàng và em đã trở thành đôi bạn cùng vượt khó ) Chắc là nhờ chăm trứng tốt nên kh xinh đẹp lại giới thiệu thêm 1 khách, thế là luyện thêm được kinh nghiệm "đào mỏ" từ đây. Nhưng mà lần này thì không may mắn lắm, mà của đáng tội khách hàng dk tài chính lương bổng rất ok chỉ có cái vay nợ dùm người khác và làm ơn mắc oán bị lên CIC nhóm 2, thế là thôi say goodbye với khách. Tiếp theo, chuỗi ngày chào mời khách lại tiếp tục diễn ra thú vị. Cứ nhắc phone lên là như người máy trả bài, trôi chảy không cần chỉnh. Trong thời gian này em có cơ hội chat chit với mọi tầng lớp Kh, có khi là các chị bán thịt vừa chát vừa chặt thịt ầm ầm ngoài chợ. Có khi là câu nói quen thuộc " Anh/ chị đang bận họp lắm em ơi" , mặc dù em nghe rõ mồn một tiếng gọi cơm trưa và lúc đó là 12h trưa, haizz họp gì thế nhỉ. Lâu lâu gọi nhầm ngoài HN thì được tăng thêm vài câu rất khó nghe như là :" *** mấy thằng ngân hàng suốt ngày chào mời" hoặc là " Anh đ** rảnh nghe chú nói nhé", tất nhiên đây là vài trường hợp cá biệt, em cũng được mấy anh chị khác ngoài HN từ chối rất dễ chịu. Nhưng mà nghe những câu nói khó nghe từ Kh như thế, mà không được xyz lại thì cứ phải nói là uất ức kinh khủng. Nhưng mà thôi làm nhiều em cũng luyện được cái kĩ năng mặt dày, bụng bự và miệng rộng :)). Ngoài ra lâu lâu lại gặp các banker chả hiểu sao cứ vặn vẹo hỏi, xong rồi cứ chê lên chê xuống, mặc dù biết là các Kh dạng này thì không có nhu cầu gì cả nhưng em vẫn rất lịch sự đáp nhưng mà hình như là các anh chị này vẫn chưa hiểu vấn đề và tiếp tục xyz. Bên cạnh đó em cũng gặp các khách hàng rất vui vẻ, rất lịch sự khi từ chối cũng như có nhu cầu vay. Nghề sale vốn bạc nhưng khi gặp những KH tốt như thế, em lại yêu nghề, vẫn tiếp tục các cuộc gọi tiếp theo và chuẩn bị ít đường bôi vào miệng và tiếp tục sale :))....Thật ra sau vài tháng làm sale e cũng quen được nhiều KH dễ thương ( có thể trở thành bạn Chúng tôi hiện đang trong quá trình chuyển đổi kinh doanh. Thông qua tất cả những thay đổi này, chúng tôi đã xác định tôn chỉ mục đích của tập đoàn, đó là giúp mọi người đạt được những điều tốt đẹp nhất trong cuộc sống. Chúng tôi muốn thu hút và giữ chân những người được truyền cảm hứng bởi tôn chỉ mục đích này, những người chia sẻ chung giá trị cốt lõi và những người được thúc đẩy bởi khát vọng của chúng tôi. Đó chính là niềm tin để chúng ta cùng nhau đạt được những mục tiêu lớn - và bằng tất cả sự cố gắng, thất bại và không ngừng học hỏi, những điều tốt có thể trở nên tuyệt vời. Và những điều tuyệt vời có thể trở nên vĩ đại. Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam, review phúc lợi công ty 3.1 / 5 ( 34 votes ) Thanh Hằng 06/07/2022, 10:18  Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam là thương hiệu thuộc top đầu trong số các doanh nghiệp cung cấp giải pháp bảo vệ tài chính, sức khỏe cho khách hàng. Hãy cùng tìm hiểu thêm về môi trường làm việc cũng như mức lương tại công ty Prudential trong bài viết sau. Bảo hiểm Prudential tuyển dụng! NỘI DUNG BÀI VIẾT
Tổng quan về công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
Lịch sử phát triển Công ty Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam (gọi tắt: Prudential Việt Nam) là thành viên của Tập đoàn Prudential PLC, một tập đoàn tài chính hàng đầu thế giới có trụ sở chính tại Vương quốc Anh. Prudential Việt Nam bắt đầu chính thức hoạt động kể từ năm 1995 với văn phòng đầu tiên tại Hà Nội. Năm 1997, công ty tiến hành khai trương văn phòng đại diện thứ 2 tại TP.HCM. Đến năm 1999, thành lập công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam. Thông điệp của công ty là “Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu“. Từ khi bắt đầu hoạt động Prudential luôn duy trì vị trí hàng đầu trong ngành bảo hiểm tại Việt Nam. Năm 2000, công ty kỉ niệm hợp đồng bảo hiểm cho khách hàng thứ 100.000 chỉ sau 1 năm chính thức hoạt động. Đến năm 2001, số vốn đầu tư của công ty tăng lên 40 triệu USD, cam kết đầu tư lâu dài tại Việt Nam. Sau 2 năm hoạt động, doanh nghiệp đã hoàn thành sứ mệnh phục vụ 1 triệu khách hàng và thành lập Tổng đại lý Bảo hiểm nhân thọ đầu tiên tại Long An. Đến năm 2004, Prudential trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu tại thị trường Việt Nam với thị phần cao nhất. Năm 2006, đạt danh hiệu “Thương hiệu số một trong ngành Bảo hiểm – Tài chính – Ngân hàng”. Từ đó đến nay, công ty không ngừng phát triển bền vững và gặt hái được rất nhiều những thành tích đáng nể.
Đánh giá công ty Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt NamĐánh giá tổng quanBảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam với hơn 20 năm xây dựng và phát triển đã ghi dấu được nhiều thành tích ấn tượng. Doanh nghiệp thuộc “Top 10 thương hiệu nổi tiếng nhất Việt Nam” vào năm 2006. Năm 2009, Prudential Việt Nam trở thành doanh nghiệp nước ngoài đầu tiên hoạt động trên khắp 63 tỉnh thành cả nước. Prudential Việt Nam hiện cung cấp các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ bảo vệ, tích lũy, đầu tư thông qua đội ngũ 176.000 tư vấn viên chuyên nghiệp. Hiện nay, doanh nghiệp đã có 350 văn phòng Tổng đại lý, văn phòng giao dịch và trung tâm phục vụ khắp hàng trên phạm vi cả nước. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn có mạng lưới 6 ngân hàng đối tác uy tín, hệ thống bảo lãnh viện phí tại hơn 128 bệnh viện và phòng khám. Doanh nghiệp được đánh giá là tổ chức có môi trường làm việc vô cùng chuyên nghiệp và hiệu quả. Ban lãnh đạo công ty luôn có những chính sách khen thưởng, khuyến khích cho cán bộ nhân viên kịp thời, hấp dẫn để nâng cao tinh thần làm việc. Bên cạnh đó, nhằm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, công ty cũng liên tục mở các lớp bồi dưỡng cho cán bộ nhân viên.
Đánh giá theo các tiêu chí phúc lợi
Tổng điểm đánh giá của công ty bảo hiểm Prudential đạt 3.0/5. Đây được xem là một kết quả bình thường. Kết quả trên được tổng hợp trên sự đánh giá của chính những cán bộ nhân viên đang làm việc tại Prudential Việt Nam. Từ kết quả đánh giá trên có thể thấy rằng, chính sách phúc lợi của công ty được nhân viên đánh giá tương đối cao. Bên cạnh đó, nhân viên công ty cũng rất hài lòng với ban lãnh đạo cũng như các chương trình đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, cũng có thể nhận thấy rằng cơ hội thăng tiến cũng như môi trường làm việc chỉ được đánh giá ở mức bình thường. Có lẽ do công việc luôn có sự ganh đua, cạnh tranh khắc nghiệt khiến người lao động cảm thấy bị áp lực và mệt mỏi. Nhưng điều đó cũng không ảnh hưởng quá nhiều đến chất lượng việc làm tại đây. Hy vọng rằng, trong tương lai không xa, Prudential Việt Nam sẽ có những giải pháp hiệu quả để giải quyết những nhược điểm còn tồn đọng.
Thông tin tuyển dụng từ công ty PrudentialĐi kèm với tốc độ phát triển của công ty chính là nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Tại Prudential hiện đang có nhiều vị trí việc làm hấp dẫn mà độc giả có thể tham khảo để tìm việc làm phù hợp cho mình Chuyên viên Tài chính
Yêu cầu công việc
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
Quản lý kinh doanh
Yêu cầu công việc
Mô tả công việc
Nhân viên tư vấn bảo hiểm
Yêu cầu công việc
Mô tả công việc
Chuyên viên tư vấn tài chính – kênh hợp tác ngân hàng
Yêu cầu công việc
Mô tả công việc
Quy trình bảo hiểm prudential tuyển dụng dành cho ứng viênHàng năm, Prudential Việt Nam vẫn có những chương trình tuyển dụng đặc biệt. Trong đó có thể kể tới là chương trình quản trị viên tập sự dành cho các ứng viên mới ra trường và chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Với chương trình bảo hiểm prudential tuyển dụng này, công ty sẽ tuyển đủ số lượng đã đề ra từ trước chứ không có giới hạn cụ thể. Để tham gia chương trình, các ứng viên sẽ cần trải qua các vòng thi gồm: Vòng 1: Application formVới vòng thi này, các ứng viên sẽ cần phải trả lời các câu hỏi sau:
Tất cả những câu hỏi này đều cần phải trả lời bằng tiếng Anh. Vì vậy hãy chuẩn bị tốt phần này. Vòng 2: Aptitude testVới vòng thi này, bạn sẽ phải hoàn thành một bài kiểm tra năng lực online của công ty. Với bài thi này, prudential Việt Nam đã loại đi trung bình 30% thí sinh không đạt yêu cầu của công ty. Vòng 3: InterviewTùy từng năm mà quy trình tuyển dụng Prudential sẽ có những vòng khác nhau. Tuy nhiên, nội dung vẫn sẽ chủ yếu xoay quanh những gì bạn đã đề cập trong đơn ứng tuyển. Ngoài ra, bạn cũng sẽ phải đóng vai trong các tình huống nhất định và giải quyết chúng một cách hợp lý nhất có thể. Vòng 4: Team workVới vòng thi tuyển này, ứng viên sẽ được chia thành nhóm nhỏ. Trước khi nhận đề bài, các ứng viên sẽ được giới thiệu một số kiến thức cơ bản về bảo hiểm. Sau đó, mỗi nhóm sẽ phải thảo luận về vấn đề được đưa ra. Từ đó xây dựng được một bài thuyết trình, thảo luận với hội đồng giám khảo gồm các thành viên ban lãnh đạo cao nhất của doanh nghiệp. Vòng 5: Final AssetTrong vòng này, các ứng viên sẽ phải chọn một vấn đề trong số các đề bài của vòng 4 và thuyết trình kế hoạch giải quyết vấn đề. Áp lực thời gian chính là điều mà ứng viên phải đối mặt. Ngay sau khi thuyết trình xong, ban giám khảo sẽ thảo luận và công bố số điểm mà ứng viên đạt được luôn. Những thông tin việc làm trên chỉ mang tính chất tham khảo. Mọi thông tin về Công ty Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam có thể thay đổi. Các thông tin trên chỉ mang tính tham khảo! T Nếu bạn thấy thông tin trên không chính xác, xin vui lòng liên hệ hỗ trợ viên tại địa chỉ email [email protected] Thanh Hằng Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề nghiệp. Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn |
