Thời hạn báo trước chấm dứt hợp đồng có tính thứ 7, chủ nhật? Đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước 30 ngày làm việc hay ngày thường?
Tóm tắt câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được luật sư tư vấn như sau: đơn vị tôi có một lao động hợp đồng 24 tháng nhưng đơn phương chấm dứt. Theo quy định sẽ phải báo trước 30 ngày, vậy 30 ngày này được hiểu là 30 ngày thông thường hay 30 ngày làm việc? Luật sư tư vấn: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì: Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019 c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568 Theo quy định này, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hơn. Tuy nhiên, luật không quy định rõ là ngày làm việc hay thông thường nhưng nếu trong luật không quy định thì tuân theo nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của đơn vị bạn. Nếu trong 2 văn bản đó không quy định cụ thể là 30 ngày làm việc thì không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia: – Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì kinh tế khó khăn – Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền Xem thêm: Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022 – Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp. ——————————————————– THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA: – Tư vấn pháp luật về thuế trực tuyến miễn phí – Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại – Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động Xem thêm: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2022
Kính gửi quý Ông Bà và Anh Chị em trong Giáo phận San José, Kể từ thời Ông A-dong và Bà E-và, đau khổ đã là một phần trong cuộc sống của con người. Bệnh dịch gẩn đây chắc chắn đã gây thêm nhiều đau khổ cho nhân loại. Đức tin của chúng ta dạy chúng ta rằng đau khổ chỉ chấm dứt khi Chúa Giê-su Ki-tô trở lại. Tuy nhiên, chúng ta cũng được kêu gọi ngăn ngừa những đau khổ không cần thiết khi có thể. Do vậy chúng ta sống trong những hoàn cảnh khó khăn và bất ổn nhưng luôn vui và hy vọng cùng hiệp nhất với nhau và cùng chịu đau khổ với Chúa Ki-tô và đồng thời chăm sóc những người yếu kém trong chúng ta. Các nhà chuyên môn y tế đã chuẩn bị cho giai đoạn dịch theo vùng miền (endemic) của bệnh dịch COVID-19. Trong giai đoạn này, vi trùng bệnh dịch không còn bị lây nhiễm nhiều vì nhiều người đã trở nên miễn nhiễm. Và do đó, chúng ta phải tìm cách đối phó với những nguy hiểm của bệnh dịch trong đời sống, theo cách bình thường. Điều đáng mừng là hơn 80% dân số trong Quận hạt Santa Clara đã chích ngừa đầy đủ. Trong tình trạng khả quan như thế, kể từ ngày 6 tháng 3 năm 2022, vào Chúa nhật thứ nhất mùa Chay, phép Chuẩn cho người Công giáo không phải tham dự lễ Chúa nhật và lễ trọng sẽ được thâu hồi trong khắp Giáo phận San José. Những người Công giáo mạnh khỏe không bị suy yếu về sức khỏe hoặc không có lý do chính đáng sẽ phải hân hoan và sáng suốt giữ luật, tuy vẫn tuân theo những hướng dẫn về an toàn. Nhân tiện đây tôi cũng xin nhắc mọi người giáo dân rằng Giáo Hội luôn dự trù những truờng hợp đặc miễn cho việc giữ luật ngày Chúa nhật và các ngày lễ trọng. Những người có lý do chính đáng hoặc vì lý do nghiêm trọng thì được miễn tham dự Thánh lễ ngày Chúa nhật và lễ trọng. Và trong thời gian có đại dịch này, những lý do chính đáng hoặc nghiêm trọng gồm những trường hợp sau đây: những người bị bệnh, những người có triệu chứng bệnh, những người bị dương tính hay những người mới tiếp cận với người bị vi trùng COVID, những người phải cách ly ở nhà hay ở nhà thương hay nhà dưỡng lão, những người chăm sóc người bị bệnh hoặc bị suy yếu hoặc những người dễ bị lây nhiễm COVID (Theo Giáo luật, Điều 1245). Nếu không an tâm về hoàn cảnh của mình thì xin liên lạc với Cha sở ở giáo xứ. Những người không thể tham dự Thánh lễ nên giữ ngày Chúa nhật thánh thiện bằng cách cầu nguyện, xem các bài đọc trong ngày, và có thể xem Thánh lễ trực tuyến hoặc qua video cùng ruớc lễ thiêng liệng. Về sự quan trọng phải giữ ngày Chúa nhật, sách Giáo lý có dạy rằng: “Việc giữ ngày Chúa nhật là một luật buộc về luân lý được ghi trong tâm hồn để dâng lên Chúa việc thờ phượng bên ngoài một cách công khai như một dấu chỉ của lòng nhân lành của Chúa cho mọi người.’ Việc giữ ngày Chúa nhật đáp ứng luật Cựu Ước, cùng hoà nhịp và cùng với tinh thần thờ kính hàng tuần Đấng Tạo Hóa và Đấng Cứu Độ dân Người.” (Giáo lý Công giáo, 2176) Tôi xin mời gọi mọi người một khi có hoàn cảnh thuận tiện trở lại tham dự Phép Thánh thể ở Giáo xứ của mình. Hãy cùng nhau dành ngày Chúa nhật là ngày thờ kính và cảm tạ tình yêu, lòng nhân lành, và ơn cứu độ của Chúa. Tôi xin cám ơn tất cả những người đã làm việc rất hăng hái giúp cho các giáo xứ và các trường học của chúng ta được điều hành và sứ mệnh của chúng ta được thể hiện. Dầu trải qua những khó khăn và nghịch cảnh của cơn bệnh dịch, chúng ta vẫn tiếp tục mang ánh sáng của Chúa Ki-tô cho mọi người, qua các nghi thức phụng vụ của chúng ta, qua việc thăm viếng những người cô đơn ở nhà, qua các buổi cầu nguyện, huấn luyện giáo lý Đức tin, chầu Thánh thể, và nhiều hình thức khác. Xin cám ơn những người tình nguyện, các nhân viên, giáo sĩ và tu sĩ đã nuôi dưỡng các giáo xứ và các trường học của chúng ta! Tôi xin cầu nguyện cho tất cả, Đức Cha Oscar Cantú View PDF Here Ngày Hiệu lực HĐLĐ rơi vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày chủ nhật Kính chào, Mong tư vấn giúp em 2 trường hợp sau: Trường hợp 1: Hợp đồng lao động thứ 1 hết hạn ngày 30/12/2010, thì để thời gian làm việc được liên tục, đương nhiên ngày ký HĐLĐ tiếp theo sẽ bắt đầu là 1/1/2011. ngày này rơi vào ngày nghỉ lễ. Ngày 2/1/2011 rơi vào ngày CN. Vì vậy Sếp em yêu cầu sửa ngày hiệu lực HĐLĐ là 3/1/2011. Theo em hiểu như thế thì thời gian làm việc của người lao động không liên tục. Điều 8 của nghị định 44 có ghi về hiệu lực HĐLĐ nhưng không có nói rõ về ngày hiệu lực HĐ rơi vào ngày nghỉ. Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc. Một số người cho rằng nếu hiệu lực HĐLĐ rơi vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần thì cty phải trả tiền gấp đôi vào ngày CN và gấp 3 vào ngày lễ. Tuy nhiên theo như em hiểu: Thứ 1: Ngày hiệu lực HĐLĐ khác với ngày người lao động làm việc. Ngày lễ NLĐ vẫn nghỉ theo qui định của nhà nước thì Cty không thể trả lương theo overtime được. Thứ 2: Ngày NLĐ ký HĐLĐ không liên quan tới ngày hiệu lực hợp đồng. Họ có thể ký HĐLĐ trước hoặc sau ngày hiệu lực HĐLĐ Theo, hiệu lực HĐLĐ rơi vào ngày lễ hoặc ngày cuối tuần có ảnh hưởng gì không? Trường hợp 2: Biên bản thanh lý Hợp đồng có hiệu lực từ 30/4/2011 NLĐ làm việc tới hết ngày 29/04 và nhận lương hết ngày 29/04. Vì thế Biên bản thanh lý sẽ có hiệu lực từ 30/04/2011. Như thế có hợp lý không? Em xin cảm ơn. |
