Hỏi: Tôi mới tốt nghiệp đại học và đã vào thử việc tại một công ty trong thời gian thoả thuận 3 tháng. Show Vừa qua, văn phòng công ty báo cho tôi đã kết thúc thời gian thử việc 3 tháng, tôi làm tốt và đã trở thành nhân viên chính thức, tuy nhiên tôi vẫn chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Xin hỏi, sau khi kết thúc thời gian thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng? Khi hết thời gian thử việc, công ty vẫn không ký hợp đồng thì sẽ bị xử lý như thế nào? VĂN DUY (Thanh Hà) Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 điều 27 Bộ luật Lao động: “Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ hoặc phải giao kết HĐLĐ đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Căn cứ vào quy định trên thì pháp luật không quy định cụ thể về thời gian phải ký hợp đồng sau khi kết thúc thử việc. Như vậy, công ty phải có trách nhiệm ký HĐLĐ với bạn ngay sau khi thời gian thử việc đã kết thúc và có thông báo kết quả thử việc. Theo quy định tại khoản 2 điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17.1.2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định: Phạt từ 2-5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: + Yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần đối với một công việc; + Thử việc quá thời gian quy định; + Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; + Không giao kết HĐLĐ với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc. Như vậy, việc công ty không giao kết HĐLĐ với bạn sau khi thử việc đạt yêu cầu trong trường hợp hai bên đã giao kết hợp đồng thử việc có thể bị phạt từ 2-5 triệu đồng. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, có 3 trường hợp người lao động được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ảnh minh họa: Quế Chi Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Căn cứ quy định tại Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động không thời hạn sẽ được ký trong các trường hợp sau: - Hợp đồng lao động được ký kết theo sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao độngvới thời hạn làm việc ghi trong hợp đồng lao động là không xác định thời hạn. - Doanh nghiệp và người lao động đã ký liên tiếp 2 hợp đồng lao động có xác định thời hạn, khi hợp đồng lao động ký lần 2 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp và người lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.  Ngày hỏi: 03/03/2021 Cho tôi hỏi, trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì tối thiểu phải mấy tháng? Luật có quy định hay không?
Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: [email protected] Căn cứ pháp lý của tình huống THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
Parent company: THU VIEN PHAP LUAT Ltd. Business license No. 32/GP-TTĐT issued by Department of Information and Communications of Ho Chi Minh City on May 15, 2019 Editorial Director: Mr. Bui Tuong Vu - Tel. 028 3935 2079 Ký hợp đồng có thời hạn bao nhiêu lần?Như vậy, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần. Hợp đồng lao động không thời hạn báo trước bao nhiêu ngày?- Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước cho bên còn lại ít nhất 45 ngày. - Nếu hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 đến dưới 36 tháng, thì phải báo trước cho bên còn lại ít nhất 30 ngày. Hợp đồng dịch vụ có thời hạn bao lâu?Theo đó, hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Hiện nay, không có quy định về thơi hạn của hợp đồng dịch vụ. Hợp đồng lao động thời hạn bao lâu phải đóng bảo hiểm?Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, khi ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. |
