TTO - Tăng trưởng quá nhanh và buộc phải cắt giảm nhân sự trong thời điểm khó khăn, các công ty công nghệ lớn đang tạo điều kiện cho các công ty khởi nghiệp phát triển mạnh và làm dấy lên hy vọng về sự xuất hiện của những tên tuổi mới trong lĩnh vực này.
 Meta gây sốc khi sa thải 11.000 công nhânHình ảnh trụ sở California (Mỹ) của Meta. REUTERS Show
Việc sa thải nhiều hơn trong những tháng tới sẽ không nằm ngoài dự đoán, đặc biệt là tại các doanh nghiệp có năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 12 J. Chuyên gia. P. GONDER Trang web sa thải, theo dõi thông tin về sa thải trong lĩnh vực công nghệ, ước tính rằng 118. 000 người mất việc vào năm 2022. Với 24.355 người đã nghỉ việc, số nhân viên công nghệ đã nghỉ việc trong vài ngày đầu tháng 11 năm 2022 nhiều hơn bất kỳ tháng nào khác trong cùng năm Thu hẹp Khi công ty mẹ của Facebook, Meta, nhà sáng lập kiêm tỷ phú Mark Zuckerberg tuần trước thông báo rằng họ sẽ sa thải 11.000 công nhân, ông nói: "Tôi đã tính toán sai và tôi chịu trách nhiệm về việc này. " Ngành công nghệ đã dậy sóng vào tuần trước trước khi Meta, công ty thuộc sở hữu của tỷ phú Elon Musk, quyết định sa thải một nửa trong số 500 nhân viên của mình tại Twitter Nhưng ngoài hai công ty nổi tiếng này, một số công ty nổi tiếng khác trong lĩnh vực công nghệ toàn cầu đã tiến hành sa thải nhân viên. Theo Wired, đây là tháng các hãng công nghệ lớn lên kế hoạch cắt giảm nhân sự. Ngoài Twitter, Intel có ít nhân viên hơn 20%. Một phần tư nhân viên tại công ty fintech Robinhood bị sa thải và công ty xe hơi công nghệ Lyft sẽ cắt giảm 13% lực lượng lao động. Snap, một công ty mạng xã hội, đã sa thải 1/5 lực lượng lao động của mình Hiện tại, việc tìm kiếm vị trí mới tại các công ty công nghệ quan trọng là một thách thức đối với những người bị mất việc làm vì các nhà tuyển dụng như Amazon và Apple đã hoãn hoặc ngừng tuyển dụng Nhiều chuyên gia cảnh báo xu hướng "cởi bỏ" này sẽ không sớm kết thúc khi dư luận vẫn chưa yên tâm. J. PTheo Gownder, nhà phân tích chính của công ty nghiên cứu thị trường Forrester, rất có thể những nhà tuyển dụng chưa sa thải ai cũng đang nghĩ đến điều này. Theo ông, sẽ không bất ngờ nếu có thêm các đợt sa thải trong những tháng tới, đặc biệt là tại các doanh nghiệp có năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 12. người mặc áo choàng Chuyên gia này khẳng định các công ty công nghệ đang xem xét lại các dự báo tài chính cho năm 2023 để đạt được thành công lớn hơn Việc sa thải đang được các doanh nghiệp thực hiện vì họ dự đoán nhu cầu sẽ giảm trong thời gian tới, mặc dù tình hình kinh tế toàn cầu rất bất ổn do các yếu tố như lạm phát, lãi suất cao và xung đột ở Ukraine Tuy nhiên, nhiều người tiếp tục nghĩ rằng những hoàn cảnh thảm khốc mà các ông lớn công nghệ phải đối mặt ngày nay chưa phản ánh chính xác những gì mà toàn bộ lĩnh vực công nghệ phải đối mặt. Nguồn. NGHỈ VIỆC QUAN TRỌNG. đồ họa. NỮ CHÁY Lĩnh vực công nghệ vẫn sôi động. ngành hot Theo các chuyên gia, các công ty mất nhân viên sẽ đầu tư hàng triệu đô la để củng cố đội ngũ của họ khi chu kỳ sa thải hiện tại kết thúc, nhưng các doanh nghiệp này sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt Theo New York Times, các nhà đầu tư đều biết rằng những cái tên phổ biến nhất trong 10 năm qua như Airbnb, Uber hay Dropbox đều được tạo ra sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, nên khi các hãng công nghệ lớn cắt giảm nhân sự, điều đó cũng đồng nghĩa với việc các hãng công nghệ lớn cắt giảm nhân sự. Nhiều công ty công nghệ nổi tiếng đã bắt đầu từ thị trường giá xuống, bằng chứng là lịch sử của Thung lũng Silicon. Chẳng hạn, Google được thành lập vào năm 1998, ngay trước khi bong bóng dot-com bùng nổ. Do đó, nhiều người dự đoán rằng đợt sa thải hiện tại sẽ mở đường cho những thành công trong tương lai Giám đốc điều hành của một công ty trò chơi điện tử độc lập Nick Popovich đã tweet trong tuần này, "Gửi tất cả những người bị ảnh hưởng bởi việc sa thải Meta. Công viên Monomi đang tuyển dụng. " Trong khi đó, công ty đầu tư mạo hiểm Day One Ventures đã nhanh chóng đưa ra một sáng kiến nhằm vào những người lao động bị sa thải để đối phó với làn sóng sa thải công nghệ lớn. 000 USD vào 20 ý tưởng kinh doanh mạo hiểm khác nhau Đây là nguồn vốn dồi dào cho những người mới khởi nghiệp khi PitchBook, chuyên theo dõi dữ liệu khởi nghiệp, ước tính các quỹ đầu tư mạo hiểm như Day One Ventures có khoảng 290 tỷ USD để đầu tư. Ngoài ra, chuyên gia kinh tế trưởng Julia Pollak của công ty tuyển dụng ZipRecruiter cho biết hiện có 2 lựa chọn cho nguồn nhân lực ngành công nghệ. một là hướng đi an toàn cho các công ty và lĩnh vực ít bị ảnh hưởng bởi suy thoái; Nhu cầu về nhân viên công nghệ vẫn cao trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm chính phủ, bán lẻ và nông nghiệp. Nguồn nhân lực trong lĩnh vực này có lợi thế đáng kể. Trong quá khứ, những ngành này liên tục bị bỏ qua, theo bà. cá tra Tỷ lệ thất nghiệp công nghệ của Hoa Kỳ vào tháng 8 năm 2022 là 2. 3%, thấp hơn đáng kể so với 3. Tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc là 7%, theo Hiệp hội Công nghiệp Máy tính (CompTIA) TTO - Công ty mẹ của mạng xã hội Facebook sẽ cắt giảm 13% việc làm, tức 11. 000 người, bằng cách sa thải công nhân. Một trong những lần cắt giảm việc làm lớn nhất trong lĩnh vực công nghệ từ đầu năm đến nay là lần này Chúng tôi không nói về thu nhập của Snap khiến cổ phiếu của nó lao dốc hoặc báo cáo thu nhập mờ nhạt của Twitter từ sáng sớm hôm nay. Không, chúng ta đang nói về Big Tech. Các công ty công nghệ lớn nhất thế giới đang rút lui theo cách có thể, có lẽ, dọn sạch một số bụi bẩn cho các công ty khởi nghiệp vẫn đang tìm đường vượt qua hoang dã (thị trường tư nhân) để đến miền đất hứa (thị trường đại chúng) Sàn giao dịch khám phá các công ty khởi nghiệp, thị trường và tiền tệ Đọc nó mỗi sáng trên TechCrunch+ hoặc nhận bản tin The Exchange vào thứ Bảy hàng tuần Đây là tin tốt cho các công ty nhỏ hơn, vốn từ lâu đã khó chịu với lượng tiền mặt khổng lồ mà Google và Microsoft trên thế giới có thể ném vào những nhân viên tiềm năng, một số người đến từ các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn, hạn chế hơn về tài chính Chuyên môn từ các thành viên Hội đồng Forbes, hoạt động theo giấy phép. những ý kiến bày tỏ là của tác giả Tư cách thành viên (dựa trên phí)Ngày 18 tháng 1 năm 2022, 09. 15 giờ sáng EST.
Scott Stephenson, Giám đốc điều hành và người đồng sáng lập Deepgram nhận được Các chuyên gia đã thảo luận về Sự từ chức vĩ đại được một thời gian, một cuộc di cư ồ ạt của những cá nhân tài năng rời bỏ công việc của họ để tìm kiếm đồng cỏ xanh tươi hơn và thật phù hợp khi sau một năm rưỡi của "bình thường mới", nhân viên đang đánh giá lại mối quan hệ của họ với Nhân viên công nghệ không còn bị bắt buộc phải đến văn phòng năm ngày một tuần và họ đã chứng minh rằng họ có thể dễ dàng thực hiện công việc của mình từ mọi nơi. Điều này đã khiến họ phải cân nhắc xem họ muốn làm gì trong cuộc sống, được linh hoạt theo đuổi sở thích và ước mơ của mình. Do đó, những nhân viên công nghệ tài năng, đầy tham vọng và có năng lực cao đang nhận ra rằng họ đang lãng phí tài năng của mình tại các công ty công nghệ lớn chậm đổi mới và đang rời bỏ những công việc đó để nhường chỗ cho các công ty khởi nghiệp — và điều đó không còn dành cho các đặc quyền tại văn phòng nữa Dưới đây là phân tích lý do tại sao chúng ta thấy ngày càng nhiều công nhân từ bỏ công việc ở công ty để đến với các công ty khởi nghiệp tiên tiến — và tại sao đó lại là một xu hướng đang diễn ra Làm việc tại một công ty công nghệ “big five” thường có nghĩa là ít quyền sở hữu hơn Trước đại dịch, những cá nhân đầy tham vọng đã đổ xô đến Thung lũng Silicon và các thánh địa công nghệ khác để tìm công việc mơ ước của họ. Rốt cuộc, thật hợp lý khi theo đuổi những vị trí được săn đón nhiều nhất sau khi lấy được bằng cấp. Việc làm ở các thành phố nhộn nhịp thường trả lương cao hơn và đi kèm với tên công ty trông đẹp mắt trên hồ sơ và sơ yếu lý lịch LinkedIn. Đây có thể chính xác là những gì một số người muốn từ sự nghiệp của họ, nhưng nó không phù hợp với tất cả mọi người. Khi bạn loại bỏ nhãn hiệu công ty và nhìn vào công việc bạn đang làm hàng ngày, nó thường không hoàn thành như những người tài năng ban đầu hy vọng. THÊM CHO BẠN Tại sao sức mạnh truyền thông xã hội của The Rock khiến anh trở thành nam diễn viên được trả lương cao nhất HollywoodPolly nói gì?Triển lãm Vermeer lớn nhất từng được tổ chức Khai mạc vào tháng 2 năm 2023 tại RijksmuseumKhi làm việc tại một công ty công nghệ lớn, bạn thường là thành viên của một nhóm chỉ làm việc trên một phần của một dự án lớn. Mặc dù đặc thù này nghe có vẻ tuyệt vời đối với nhiều người, nhưng điều đó có nghĩa là bạn sẽ có ít quyền sở hữu hơn đối với công việc mà bạn đang làm. Bạn có thể sẽ không có khả năng thực hiện một dự án từ đầu đến cuối và thúc đẩy thành công của nó. Đối với những người phát triển mạnh nhờ biến điều không thể thành có thể, việc thiếu ảnh hưởng trong các “cỗ máy” lớn là điều đáng thất vọng Khởi nghiệp có thể là tuyệt vời để tăng tốc sự nghiệp Nếu bạn là kiểu nhân viên hào hứng với việc tạo ra sự thay đổi, thì một công ty khởi nghiệp sẽ phù hợp hơn cho các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn, đặc biệt là đối với những cá nhân muốn có quyền sở hữu các dự án ngay từ đầu. Làm việc tại một công ty khởi nghiệp đang phá vỡ một ngành cụ thể hoặc xây dựng một giải pháp mới từ đầu có nghĩa là tất cả mọi người đều sẵn sàng ngay từ ngày đầu tiên, đặc biệt là về mặt sản phẩm và kỹ thuật Điều đó cũng có nghĩa là bạn phải đảm nhận nhiều vai trò khác nhau, giúp công việc hàng ngày của bạn trở nên thú vị và có nhịp độ nhanh, trong khi ở các công ty lớn hơn, nhân viên thường bị sa lầy bởi các quy trình đánh giá dài. Tại các công ty lớn hơn, cũng có thể mất nhiều thời gian hơn để vượt qua các cấp bậc. Mặt khác, khi khởi nghiệp, bạn sẽ đội nhiều vai trò khác nhau cùng một lúc và có cơ hội đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn cũng như thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của mình Cũng cần lưu ý rằng cái ao nhỏ mà bạn bắt đầu sẽ không nhỏ mãi vì bạn sẽ có cơ hội giúp mở rộng quy mô tổ chức và tác động đến hướng phát triển của tổ chức. Là nhân viên của một công ty lớn hơn, bạn có thể không có cơ hội gây ảnh hưởng hoặc phát triển công ty một cách đáng kể trừ khi bạn là thành viên điều hành hoặc thành viên sáng lập Mặc dù, đối với một số người, việc khởi nghiệp nghe có vẻ căng thẳng, nhưng nó cũng mang đến cơ hội tuyệt vời để học các kỹ năng mới một cách nhanh chóng, thúc đẩy sự thay đổi thực sự, sử dụng các công nghệ quá tiên tiến đối với các công ty công nghệ lớn và làm việc trong các dự án quan trọng nhất đối với nhân viên. Thành thật mà nói, thử thách có nhịp độ nhanh này giúp cuộc sống hàng ngày trở nên thú vị và ngăn các kỹ năng của bạn trở nên cũ kỹ. Có loại quyền sở hữu và trách nhiệm này trong công ty cũng có thể giúp giảm tỷ lệ tiêu hao vì các thành viên trong nhóm cảm thấy được trao quyền và tự hào về công việc họ đang làm Để đưa ra một ví dụ cụ thể, khi một trong những nhân viên của chúng tôi phản ánh về thời gian trước đây của họ tại một công ty công nghệ lớn, họ đã đề cập rằng, mặc dù họ là người có thành tích hàng đầu nhưng những đóng góp về doanh số bán hàng của họ không ảnh hưởng đáng kể đến lợi nhuận của công ty. Trên thực tế, nếu những đóng góp của họ bị xóa hoàn toàn, nó sẽ chỉ chiếm 1% chênh lệch Đối với các nhà nghiên cứu và kỹ sư, các thuật toán cải tiến của họ thường không được chú ý hoặc đưa vào sản xuất. Đối với nhân viên có động lực cao, điều này là không thành công. Họ đã bỏ ra rất nhiều công sức và nỗ lực mà chẳng được gì. Tại các công ty khởi nghiệp tăng trưởng cao, cùng một nhân viên sở hữu một số dự án quan trọng và cảm nhận được sức nặng của những thành công và đóng góp của họ. Tác động sâu sắc này là mấu chốt và giá trị của việc cá nhân tạo ra sự khác biệt rõ rệt đang được đáp ứng theo cách không thể sánh được ở một công ty lớn Đối với một số người, làm việc tại một công ty công nghệ nổi tiếng chính là nơi họ muốn đến. Đối với những người muốn tạo ảnh hưởng ngay lập tức trong lĩnh vực của họ với quyền sở hữu quá lớn, không có nơi nào tốt hơn là một công ty khởi nghiệp. Những công ty nhỏ này cung cấp cho nhân viên cơ hội đảm nhận trách nhiệm đáng kinh ngạc ngay từ ngày đầu tiên. Kết quả là, nhân viên thấy sự phát triển nghề nghiệp đáng kinh ngạc trong một khoảng thời gian ngắn hơn rất nhiều Với sự dư thừa các vị trí mở và các công ty cạnh tranh để có được những tài năng mạnh mẽ, đó là thị trường của nhân viên. Sau hơn một năm làm việc từ xa (đối với hầu hết), đã đến lúc nắm bắt các cơ hội phát triển nghề nghiệp của bạn và bước tiếp theo tiềm năng sẽ như thế nào. Các công ty công nghệ lớn không còn là pháo đài của sự thay đổi mà họ thường được ca ngợi là. Họ đang bị các công ty khởi nghiệp nhanh nhẹn khao khát tạo ra sự khác biệt vượt trội và vượt trội Mặc dù cả công ty lớn và công ty mới thành lập đều có ưu và nhược điểm, nhưng điều quan trọng là phải hiểu đâu là bước đi phù hợp với bạn và thực hiện các bước để đạt được điều đó Hội đồng Công nghệ Forbes là một cộng đồng chỉ dành cho những người được mời dành cho các CIO, CTO và giám đốc điều hành công nghệ đẳng cấp thế giới. Tôi có đủ tiêu chuẩn không? |
