5 câu hỏi hàng đầu mà nhà tuyển dụng hỏi trong một cuộc phỏng vấn năm 2022

Một số công ty tiếp tục thuê một cách tích cực trong cuộc cải tổ lớn, trong khi những người khác đang đặt nhân viên ra khỏi masse. Điều không thể đoán trước này nêu bật cách quá trình phỏng vấn không chỉ để công ty quyết định xem họ có muốn thuê bạn hay không. Nó cũng cho bạn để xác định xem công ty có cung cấp cơ hội phù hợp với các kế hoạch dài hạn của bạn hay không. May mắn thay, đặt câu hỏi cho người phỏng vấn của bạn là thực hành tiêu chuẩn. Trên thực tế, nó có khả năng cải thiện cơ hội tìm được một công việc của bạn. Đọc tiếp để tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn tốt để hỏi để giúp bạn xác định cơ hội việc làm hoàn hảo.

Những câu hỏi để hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc

Phỏng vấn người phỏng vấn của bạn có vẻ hơi lạc hậu, nhưng tốt nhất là đi kèm với một số câu hỏi được chuẩn bị. Các truy vấn này sẽ giúp bạn xác định xem vai trò có phù hợp hay không. Họ cũng cung cấp cho người phỏng vấn ấn tượng mà bạn chủ động và tư duy tiến bộ.

Nếu bạn đã chuẩn bị và muốn tỏa sáng, điều quan trọng là phải có một số câu hỏi hay để hỏi vào cuối, ông Nomana Mirza, Giám đốc HR và Văn hóa tại Tuyệt đối Digital Media, nói. Đây là một cách mà bạn có thể tách mình khỏi những người nộp đơn khác.

Dưới đây là một số câu hỏi tuyệt vời để hỏi tại cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn và loại câu trả lời nào để tìm kiếm.

1. Trách nhiệm hàng ngày của vai trò là gì?

Đọc mô tả công việc giúp bạn xác định xem một vị trí có phù hợp với bạn không. Tuy nhiên, nó thường có thể bỏ qua nhiều trách nhiệm nhỏ hơn hoặc thậm chí thực tế là phạm vi của vai trò có thể thay đổi thường xuyên. Vì lý do này, trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn làm rõ những trách nhiệm hàng ngày mà bạn sẽ có.

Phản ứng của người phỏng vấn đối với các câu hỏi mà các ứng viên hỏi có thể nói rất nhiều về thực tế của mọi thứ, ông Yol Yolaine Amaro, cố vấn nghề nghiệp và chuyên gia tiếp tục tại Resume Genius, nói. Trong trường hợp này, nếu họ cố gắng né tránh câu hỏi, đây là một dấu hiệu cho thấy các ứng cử viên kinh nghiệm làm việc sẽ có thể khác với những gì họ mong đợi từ mô tả công việc.

Đặt câu hỏi này cũng cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng rằng bạn quan tâm đến công việc bạn sẽ làm. Ngoài ra, nó có thể chứng minh sự quan tâm của bạn đối với vị trí này và cho thấy rằng bạn là một ứng cử viên chủ động. .

2. Có cơ hội tiến bộ trong công ty không?

Các trách nhiệm hàng ngày có vẻ như là một sự phù hợp hoàn hảo cho bạn, nhưng có chỗ cho sự phát triển chuyên nghiệp của bạn không? Bị mắc kẹt trong một công việc không có con đường phía trước là một cách nhanh chóng để bắt đầu cảm thấy trì trệ trong sự nghiệp của bạn và có thể được trả lương thấp.

Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi về cơ hội đào tạo và tiến bộ cho nhân viên. Nếu một công ty không quảng bá từ bên trong, bạn có thể muốn tìm kiếm một công ty. Nếu người phỏng vấn của bạn miễn cưỡng đưa ra câu trả lời vững chắc, hãy thử hỏi kinh nghiệm cá nhân của họ về tăng trưởng trong công ty đã như thế nào.

3. Làm thế nào bạn sẽ đo lường sự thành công của người trong vai trò này?

Biết thành công trông như thế nào trong vai trò mà bạn đang ứng tuyển sẽ giúp bạn hiểu được sự mong đợi của nhà tuyển dụng. Ví dụ: hỏi về các mốc thời gian dự án trong quá khứ hoặc các chỉ số hiệu suất chính (KPI). Bạn cũng có thể muốn hỏi tần suất bạn sẽ nhận được đánh giá hiệu suất để đảm bảo công ty không cho phép công việc tốt không được chú ý và không được cân nhắc.

Công ty A có thể có các số liệu khác với Công ty B, theo Amanda Royle, đồng sáng lập và giám sát viên nhân sự tại Imgkits Studio, nói. Biết được loại số liệu nào mà công ty tương lai của bạn đang sử dụng sẽ giúp bạn lên kế hoạch cho chiến lược của mình tốt như họ nói, trước khi vào chiến trường, hãy biết kế hoạch trò chơi của bạn.

Ngoài ra, câu hỏi này có thể giúp bạn đánh giá xem các kỳ vọng vai trò có hợp lý hay không và để lại chỗ cho cân bằng cuộc sống công việc tốt. Ngay cả cơ hội thú vị nhất cũng có thể gây thiệt hại cho sức khỏe của bạn nếu bạn thường phải làm thêm giờ.

Người phỏng vấn, lần lượt, có thể thấy câu hỏi này là một tín hiệu cho thấy bạn đã quyết tâm và tham vọng. Nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn một ứng cử viên phấn đấu để thành công.

4. Các kế hoạch phát triển của công ty là gì?

Đảm bảo công ty có kế hoạch cho tương lai là một yếu tố quan trọng khác để xem xét. Với việc sa thải lớn ảnh hưởng đến nhiều công ty nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, bạn muốn đảm bảo rằng bạn không đặt sự nghiệp của mình vào tay một chủ nhân đã giành được một năm sau đó.

Hỏi về một công ty tài trợ và tầm nhìn cho tương lai gần để xem nhà tuyển dụng được bảo mật như thế nào trong kế hoạch của họ và làm thế nào bạn có thể phù hợp với họ.

Thêm vào đó, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những người nộp đơn sẽ gắn bó lâu dài. Vì vậy, thể hiện sự quan tâm đến tương lai của công ty gửi thông điệp mà bạn quan tâm về nơi công ty sẽ đến và vai trò của bạn trong việc đưa nó đến đó.

5. Bạn thích gì về công việc của mình?

Biết những người khác kinh nghiệm làm việc tại cùng một công ty hoặc cùng một nhóm là điều cần thiết khi đưa ra quyết định về công việc tiếp theo của bạn. Câu hỏi này biến các bảng phỏng vấn và làm cho người phỏng vấn bán kinh nghiệm làm việc của họ cho bạn.

Mặc dù vai trò của các ứng cử viên là điều quan trọng, nhưng nó cũng rất cần thiết cho các ứng cử viên để biết liệu họ có thích làm việc tại một công ty cụ thể hay không, ông Amaro nói. Các ứng cử viên có thể hiểu rõ hơn về những gì nó muốn làm việc cho một công ty bằng cách yêu cầu những người phỏng vấn cho một quan điểm nội bộ và cá nhân.

Bạn đang tìm kiếm để xem người phỏng vấn của bạn cảm thấy thế nào về công việc của họ và những gì họ nghĩ về công ty. Cơ hội tiến bộ là một chi tiết quan trọng khác để khơi gợi. Nếu câu trả lời khiến bạn không bị thuyết phục, đó có thể là một lá cờ đỏ mà bạn không nên bỏ qua.

• Tìm hiểu những gì nó thích làm việc tại JPMorgan Chase

Điểm mấu chốt

Mặc dù bạn có thể sử dụng những câu hỏi này trong các cuộc phỏng vấn, hãy đảm bảo bạn đưa ra một số cụ thể cho công ty và vai trò mà bạn đang tìm kiếm. Một cuộc phỏng vấn là cơ hội của bạn để tìm hiểu công ty và nơi làm việc là như thế nào, vì vậy hãy tận dụng nó. Thêm vào đó, người quản lý tuyển dụng sẽ đánh giá cao sự quan tâm của bạn.

Các ứng cử viên đến một cuộc phỏng vấn với những câu hỏi hay chắc chắn sẽ xuất hiện khi quan tâm nhiều hơn đến vị trí này và tạo ấn tượng tốt hơn cho người phỏng vấn, theo ông Amaro Amaro. Đồng thời, đặt câu hỏi có thể giúp các ứng viên xem liệu vị trí và công ty có phù hợp với họ và giúp họ quyết định xem đó có phải là một công việc mà họ muốn không.

Bạn có một cuộc phỏng vấn sắp tới? Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn phổ biến được hỏi bởi các nhà quản lý tuyển dụng trong các nghề nghiệp.

Tín dụng hình ảnh: Christina @ wocintonechchat.com trên unplash