Việt Nam đang có khoảng 58 triệu người dùng Facebook và con số không ngừng tăng lên từng ngày. Có thể thấy đây là một kênh tuyển dụng đầy tiềm năng, có lượng tương tác cao, dễ dàng tiếp cận được người lao động có nhu cầu tìm việc. Ưu điểm của tuyển dụng trên Facebook là người quan tâm có thể chia sẻ, ‘tag’ giới thiệu cho bạn bè, người thân về thông tin việc làm. Hầu hết các công ty đều có Facebook riêng, bạn có thể đăng tuyển ngay trên trang này hoặc tham gia vào các page khác nhau, đăng tin trên trang cá nhân. Tuy nhiên, để đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả, thu hút được ứng viên thì bạn cần những có bí quyết sau. Show
Hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook1. Nội dung cần có trong mẫu tin tuyển dụng đăng trên FacebookTiêu đề thu hút: Ứng viên tìm việc chứ không phải đọc báo nên họ không cần một cái ‘tit’ gây sốc để câu view. Để có được sự thu hút từ người đọc, đồng thời lấy niềm tin của họ thì bạn nên làm nổi bật tiêu đề bằng cách in hoa/đậm và phải bao hàm được nội dung tuyển dụng nhân sự, đừng quá dài dòng. Ví dụ như ‘Tập đoàn ABC đang cần vị trí marketing’.  Mô tả công việc chi tiết: Đây là phần quan trọng để ứng viên có thể biết được công việc mình cần làm ở công ty là gì, liệu họ có đáp ứng hoặc thấy thú vị với những việc làm đó không. Bởi vậy nên khi đăng tin trên Facebook thì bạn cần nêu lên được những ý chính bằng các gạch đầu dòng, mô tả dễ hiểu. Cụ thể yêu cầu công việc: Để lựa chọn được ứng viên tốt, chất lượng thì ở phần này bạn nên đưa ra những yêu cầu một cách cụ thể, sát sườn với công việc chứ không chỉ đưa ra đại khái, điều này sẽ vừa đảm bảo cho đầu vào tuyển dụng của công ty vừa tiết kiệm thời gian cho ứng viên. Những việc làm hấp dẫnQuyền lợi: Các ứng viên đều quan tâm đến điểm này, nhất là những người đã có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Do đó, để thu hút được người xem thì bạn cần đưa ra một mức lương hợp lý, đầy tính cạnh tranh. Ngoài ra đừng quên ghi vào đó những chế độ đãi ngộ như việc đóng bảo hiểm đầy đủ, du lịch nghỉ mát,... để ứng viên thấy được sự chuyên nghiệp từ phía công ty của bạn. Địa điểm làm việc: Bên cạnh việc nêu các đặc điểm của công ty, quy mô, vị trí cụ thể của công ty cũng được các ứng viên hết sức quan tâm. Điều này làm tăng thêm niềm tin của người đọc, nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự. Cách thức nộp hồ sơ: Khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook thì bạn cần ghi rõ hình thức nộp hồ sơ để ứng viên có thể gửi CV qua địa chỉ email, hướng dẫn tiêu đề cần thiết. Ngoài ra, để tăng sự tương tác trên Facebook thì bạn cần thường xuyên theo dõi bài viết của mình, trả lời inbox của ứng viên.
2.Thể hiện nội dung một cách hài hước, dí dỏmTùy thuộc vào tính chất công việc mà bạn có thể đăng tin theo mức độ hài hước khác nhau để tăng thêm sự thu hút đối với ứng viên, tuy nhiên bạn vẫn cần thể hiện được cách làm việc chuyên nghiệp. Phần lớn những ứng viên tìm việc trên Facebook là những người trẻ, năng động nên việc xây dựng một tin tuyển dụng nội dung ngắn gọn mà vẫn đầy đủ, câu từ sinh động sẽ thu hút được sự chú ý cao. Thêm vào đó, bạn có thể sử dụng hình ảnh liên quan đến công ty như các buổi team building, hội nghị,... để ứng viên có thể thấy được sự hoạt động, quy mô và điểm nổi bật của công ty.
>>> Đọc thêm: Top website đăng tin tuyển dụng miễn phí uy tín nhất Để việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook có được hiệu quả cao nhất thì bạn cần phải thể hiện được tính minh bạch của công ty, tính chất công việc, đừng cố mô tả quá lung linh vì ứng viên có thể tìm kiếm được thông tin của công ty qua internet. Việc bạn cung cấp các thông tin một cách trung thực, chính xác sẽ tạo được độ tin cậy cho ứng viên, đảm bảo hiệu quả cho việc tìm nhân sự cho chính công ty của mình. Đăng tin tuyển dụng trên Facebook ở đâu?Như đã nói, Facebook hiện tại đang là mạng xã hội có lượng truy cập cực lớn tại Việt Nam nên việc đăng tin trên kênh này cũng đem lại hiệu quả rất lớn. Đăng tin qua fanpage của công tyPhần lớn các công ty đều có fanpage riêng, bên cạnh việc tận dụng Facebook để quảng cáo, xây dựng thương hiệu sản phẩm, dịch vụ thì đây còn là nơi để đăng tin tuyển dụng hữu hiệu, bạn có thể chọn lọc được các ứng viên quan tâm thực sự đến công ty. Tuy nhiên, muốn thu hút được nhiều sự chú ý đến page hơn thì các công ty còn có thể chạy quảng cáo để tăng lượng tương tác đến người dùng Facebook. Đăng trên trang cá nhânHình thức này mang đến độ tin cậy cao hơn, những người quen trên Facebook sẽ thấy được tính chất chân thực, tính đảm bảo của công việc nhờ vào uy tín của chính bạn. Khi đăng tin tuyển dụng trên ‘tường nhà mình’ bạn sẽ không cần phải trình bày quá dài dòng, chỉ cần ghi các nội dung một cách ngắn gọn, đủ thông tin và địa chỉ email mà vẫn nhận về nhiều sự quan tâm. Đăng lên các group tuyển dụng trên facebookDựa vào tiêu chí tuyển chọn mà bạn có thể tham gia vào các nhóm tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực tìm kiếm trên Facebook, group uy tín - nơi có nhiều thành viên tham gia, lượng like bài đăng tuyển dụng cao. Ví dụ như bạn muốn tìm biên tập viên thì có thể đăng tin trên bài đăng tuyển dụng ‘Việc làm -báo chí - truyền thông’,... Mặc dù lượng người quan tâm ở đây tương đối lớn nhưng lại không phân khúc được trình độ, năng lực của ứng viên nên muốn tuyển dụng hiệu quả thì bạn lại cần đến những tiêu chí đã liệt kê ở phần nội dung phía trên. Một điểm lưu ý nữa khi tuyển dụng trên các nhóm tìm việc là bạn sẽ phải theo dõi thường xuyên lượng người tương tác, đẩy bài lên để không bị trôi mất, dễ bỏ lỡ nhiều ứng viên có tiềm năng.
Đăng tin tuyển dụng trên Facebook là hình thức tiếp cận được nhiều người quan tâm hiện nay và để đạt được mục đích tuyển dụng thì bạn cần phải đảm bảo được các tiêu chí nêu ra ở trên. Đừng để ‘mất điểm’ trong mắt ứng viên bởi những mẩu tin cẩu thả, đại khái, thiếu thông tin. Trên đây là những chia sẻ hữu ích mà HRchannel.com đã tổng hợp để giúp bạn đạt được hiệu quả cao nhất trong quá trình tuyển nhân sự qua mạng xã hội Facebook.
>>> Có thể bạn quan tâm: Hướng dẫn viết mô tả công việc khi đăng tin tuyển dụng Fanpage tuyển dụng nhân sự cấp cao Headhunter Vietnam HRChannels.com hàng đầu trên FacebookHRchannels với dịch vụ hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao cho các đơn vị, tập đoàn lớn trên thế giới cả trong và ngoài nước sẽ giúp các công ty tìm được ứng viên xuất sắc, người lao động tìm được một công việc tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp đáng mơ ước. Được sự tin tưởng từ khách hàng. HRchannels đã cung cấp cho nhiều doanh nghiệp đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, trình độ cao, đồng thời đáp ứng được các việc làm hấp dẫn cho ứng viên với mức lương cao, công việc phù hợp nhờ kênh Facebook hoạt động vô cùng hữu hiệu. Chi tiết liên hệ: Facebook: https://www.facebook.com/Hrchannelscom/ Email: / Website: http://hrchannels.com Hanoi Office 1: Floor 10, CIT Building, 15 Duy Tan str, Cau Giay, Hanoi Hanoi Office 2: B1 Villa - Vinhomes Botanica, Ham Nghi str, Nam Tu Liem, Hanoi Hai Phong Office: 108 Lach Tray Str, Ngo Quyen, Hai Phong HCM Office: Floor 9, Vietcomreal Building, 68 Nguyen Hue Str, District 1, HCMC Office Number: 84 24 32262768/ 84 24 37558453| Hotline: 08 3636 1080 | HRchannelsHRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam. |
