Trong một bài báo gần đây được đăng trên trang web của Sacramento Bee, sứ mệnh của Tổ chức Tự do đã được xác thực bằng một báo cáo cho thấy sự gia tăng từ chối trong đại dịch COVID-19 ở hầu hết các công đoàn của công nhân tiểu bang. Nhiều công đoàn trong số này, bao gồm SEIU 1000 và AFSCME, đổ lỗi cho việc giảm thành viên là do họ không thể tổ chức các cuộc gặp mặt trực tiếp trong đại dịch. Họ cho rằng điều này đã ảnh hưởng tiêu cực đến tỷ lệ thành viên trong số những người mới thuê Nhưng đó chỉ là một nửa câu chuyện Đối với SEIU 1000, đại diện cho gần một nửa số công nhân tiểu bang đã tham gia công đoàn, nhóm thành viên tiềm năng của nó được báo cáo là tăng 3.277 trong khi số lượng thành viên đóng hội phí thực tế giảm 1.248 Các công đoàn từ lâu đã tin tưởng vào các cuộc họp trực tiếp, có khán giả cố định để tăng danh sách thành viên và chúng quan trọng đến mức những cuộc họp kiểu này thường được đưa vào các thỏa thuận thương lượng tập thể với các khu vực pháp lý công cộng Nếu không có các cuộc họp này, có nghĩa là các thành viên tiềm năng sẽ không tham gia với tỷ lệ thông thường Mặc dù điều này có thể giải thích cho việc thiếu thành viên mới, nhưng nó không hoàn toàn giải thích cho việc giảm thành viên May mắn thay, chúng tôi có khả năng cho thấy điều gì đã xảy ra với 1.248 thành viên đã bỏ tư cách thành viên (và sau đó là một số) Theo thống kê riêng của Tổ chức Tự do, hơn 1.600 thành viên SEIU 1000 đã bỏ tư cách thành viên của họ trong cùng khoảng thời gian mà câu chuyện đề cập (tháng 2. 1-Aug. 1) Điều này gần như hoàn toàn nhờ vào chiến lược tiếp cận cộng đồng của chúng tôi, bao gồm việc phân phát hàng nghìn tài liệu thông tin cho các thành viên SEIU 1000 tại nơi làm việc của họ và nhiều chiến dịch gửi email để thông báo cho các thành viên đơn vị về quyền lập hiến của họ trong việc ngừng thanh toán đoàn phí theo Janus v. AFSCME (2018) Điều này có nghĩa là mất $1. 3 triệu doanh thu trong khoảng thời gian bảy tháng đó Vì một phát ngôn viên của SEIU 1000 đã từ chối bình luận về câu chuyện, theo Sacramento Bee, chúng tôi rất vui được điền thông tin cho họ Có một số lý do có thể khiến các thành viên SEIU 1000 cân nhắc rời đi — mặc dù bạn có thể cá rằng SEIU 1000 sẽ không muốn nói công khai về họ Đầu tiên, SEIU 1000 đã thương lượng cắt giảm gần 10% lương cho các thành viên của mình dưới hình thức hai ngày nghỉ phép mỗi tháng. Điều này là để đối phó với các vấn đề ngân sách ở California liên quan đến đại dịch COVID-19 Mặc dù không chắc SEIU 1000 đã có thể làm được gì nhiều để giảm bớt những điều này, nhưng nó có thể đã giảm số tiền hội phí mà các thành viên phải trả để giúp bù đắp tổn thất cho tài chính cá nhân của các thành viên Nhưng nó đã không Trên hết, SEIU 1000 đã vướng vào nhiều vụ bê bối làm xói mòn rất nhiều niềm tin mà các thành viên của họ dành cho ban lãnh đạo. Tất cả những điều này đã tạo ra một tình huống mà SEIU hiện đang có tỷ lệ thành viên là 54%, với 46% thành viên đơn vị không còn đóng phí công đoàn
 Samuel ColemanTrợ lý Giám đốc Tiếp cận Quốc gia scolman@freedomfoundation. com Trước khi làm việc cho Tổ chức Tự do, Samuel đã có một thời gian làm việc cho Cơ quan Lập pháp Bang Washington. Anh ấy làm việc cho các văn phòng ở cả hai bên lối đi nhưng được biết đến với phong thái điềm tĩnh và quan tâm đến quyền tự do cá nhân. Samuel tốt nghiệp Đại học Central Washington với chuyên ngành kép Khoa học chính trị và Chính sách công. Trong thời gian rảnh rỗi, anh ấy thích khám phá vẻ đẹp tự nhiên của Tây Bắc Thái Bình Dương, làm việc trên máy tính và khám phá các nhà máy bia địa phương
Tổ chức Tự do Bảo vệ Yêu cầu Hồ sơ Công khai của mình lên Tòa án Tối cao Washington
Chủ tịch AFT Randi Weingarten đủ điều kiện nhận lương hưu công cộng trong nhiều năm ra khỏi lớp học khi nghỉ phép công đoàn |
