Phúc lợi và dịch vụ là gì

Phúc lợi cho nhân viên là điều cần thiết trong mỗi doanh nghiệp. Có nhiều loại phúc lợi khác nhau và mỗi công ty sẽ có các phúc lợi riêng biệt. Tuy nhiên, phúc lợi cũng nằm trong quy định của Nhà nước dành cho người lao động. Vậy phúc lợi là gì và nhân viên sẽ có những phúc lợi nào? Mời bạn cùng Glints tìm hiểu qua bài viết phía dưới đây.

Phúc lợi là gì?

Phúc lợi là các quy định cơ bản mà doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi và cuộc sống của nhân viên tốt đẹp hơn. Phúc lợi không chỉ đem lại lợi ích tinh thần, mà còn giúp giữ chân các nhân viên ở lại với công ty. Phúc lợi sẽ cần đảm bảo nhân viên của bạn được bảo vệ khỏi các vấn đề như bệnh tật, khuyết tật, tử vong, thất nghiệp, nghỉ hưu hay có các lý do nghỉ việc ngắn hạn. 

phúc lợi cho nhân viênPhúc lợi cho nhân viên là gì

Phúc lợi là chính sách đãi ngộ đối với nhân viên để củng cố tinh thần và tăng năng suất làm việc một cách hiệu quả cho công ty. Tuỳ vào quy định của từng quốc gia mà phúc lợi của nhân viên sẽ khác nhau. Tuy nhiên, các phúc lợi cơ bản sẽ bao gồm các loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, v.v. 

Đọc thêm: Bonus là Gì? Có Tất Cả Bao Nhiêu Loại Bonus?

Các loại phúc lợi cho nhân viên 

Các phúc lợi cho nhân viên sẽ được chia làm hai nhánh: phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Đối với phúc lợi bắt buộc, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ quy định về phúc lợi cho nhân viên

theo yêu cầu của Nhà nước. Còn với phúc lợi tự nguyện là chế độ đãi ngộ riêng của công ty. 

Phúc lợi bắt buộc 

Phúc lợi bắt buộc là những quyền lợi chính đáng mà nhân viên được hưởng theo quy định Nhà nước. Các chế độ bắt buộc bao gồm:

  • Thai sản 
  • Trợ cấp ốm đau
  • Khuyết tật
  • Thương vong
  • Hưu trí
  • Tai nạn lao động
  • Bảo hiểm xã hội
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp

Phúc lợi bổ sung/tự nguyện

Ngoài ra, để giúp tinh thần của nhân viên được nâng cao và năng suất làm việc hơn, doanh nghiệp còn có thể triển khai các chế độ phúc lợi tự nguyện, tùy thuộc vào khả năng và nhu cầu của nhân viên. Một số các hình thức doanh nghiệp có thể cân nhắc như:

  • Các chương trình đào tạo kỹ năng và kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn
  • Các chuyến du lịch và nghỉ dưỡng, teambuilding
  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ 
  • Trợ cấp đi lại

Quy định về phúc lợi cho nhân viên 

quy định về phúc lơi cho nhân viênQuy định về phúc lợi cho nhân viên

Các chi phí có tính chất phúc lợi bao gồm những khoản nào?

Các chi phí có tính chất phúc lợi bao gồm nhiều khoản khác nhau theo Khoản 4, Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC, được sửa đổi và bổ sung Thông tư 78/2014/TT-BTC, Thông tư số 96/2015/TT-BTC có quy định:

  • Chi phí hỗ trợ bổ sung kiến thức chuyên môn tạo cơ sở đào tạo
  • Chi phí đám hiếu/hỷ của bản thân và gia đình người lao động 
  • Chi phí nghỉ mát và hỗ trợ điều trị bệnh 
  • Chi phí hỗ trợ gia đình của người lao động bị ảnh hưởng bởi tai nạn lao động hay thiên tai
  • Chi phí khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập
  • Chi phí bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn
  • Chi phí hỗ trợ cho người lao động ngày lễ, tết

Điều kiện để người lao động được trừ các khoản chi phí phúc lợi

Một số các điều kiện để người lao động được giảm trừ các khoản chi phí phúc lợi:

  • Khi thanh lý hợp đồng lao động hay hợp đồng kinh tế
  • Bảng kê danh sách người lao động được tham gia đi nghỉ mát hoặc tham gia khóa huấn luyện 
  • Quy chế lương thưởng của doanh nghiệp
  • Quyết định của ban giám đốc hay quyết định phê duyệt kinh phí
  • Hoá đơn hoặc các chứng từ thanh toán như khi sử dụng các dịch vụ như khách sạn, đi lại ngày lễ tết, v.v. 

Lợi ích của việc xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên

phúc lợi cho nhân viênXây dựng chế độ phúc lợi đem lại nhiều lợi ích cho công ty

Thu hút nhân tài

Một trong những lợi ích của việc xây dựng chế độ phúc lợi là thu hút nhân tài. Mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi nộp đơn ứng tuyển chính là mức lương và các chế độ đãi ngộ của công ty, bởi nó liên quan đến quyền lợi của người lao động. Nói cách khác, phúc lợi là ‘vũ khí’ để doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường kinh doanh. 

Đọc thêm: Chính Sách Thu Hút Nhân Tài Giúp Doanh Nghiệp Phát Triển

Giữ chân nhân viên

Cung cấp các phúc lợi cho nhân viên cũng là phương pháp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó và muốn làm việc lâu dài của doanh nghiệp khi nhận được các đãi ngộ chu đáo. Đây cũng là một chiến lược giữ chân nhân viên rất hiệu quả. 

Tăng năng suất làm việc 

Thoả mãn được tinh thần của người lao động trong quá trình làm việc sẽ giúp họ cảm giác được trân trọng và vui vẻ hơn, gia tăng năng suất lao động và tiếp thêm động lực làm việc cho họ. Nhân viên cũng không bị phân tâm quá nhiều bởi các vấn đề trong cuộc sống và tập trung hết sức lực cho công việc. 

Kết luận 

Hy vọng qua bài viết trên đã giúp bạn đã hiểu phúc lợi là gì. Mỗi doanh nghiệp, tập đoàn đều có những phúc lợi khác nhau dành cho nhân viên của họ. 

Để được hưởng những phúc lợi của nhân viên tốt nhất, bạn cũng cần rèn luyện bản thân có những kỹ năng và kiến thức chuyên môn tốt, và xin ứng tuyển vào các doanh nghiệp lớn với nhiều đãi ngộ đặc biệt cho nhân viên.