<path d="M17.15,5.58a1.12,1.12,0,0,1,.79.34,1.16,1.16,0,0,1,.33.81,1.22,1.22,0,0,1-.33.81h0c-.22.24-5.68,5.8-5.68,5.8a1.12,1.12,0,0,1-1.59,0,1.2,1.2,0,0,1-.32-.81,1.21,1.21,0,0,1,.32-.81h0l5.69-5.79A1.17,1.17,0,0,1,17.15,5.58Zm-15,5.93a1.11,1.11,0,0,1,.79.33l4.48,4.57a1.16,1.16,0,0,1,.33.81,1.18,1.18,0,0,1-.33.81,1.13,1.13,0,0,1-.79.33A1.2,1.2,0,0,1,5.8,18L1.33,13.46A1.22,1.22,0,0,1,1,12.65a1.16,1.16,0,0,1,.33-.81A1.13,1.13,0,0,1,2.12,11.51ZM21.88,5.58a1.12,1.12,0,0,1,.79.34,1.16,1.16,0,0,1,.33.81,1.18,1.18,0,0,1-.33.81l0,0L12.44,18l-.06.06a1.31,1.31,0,0,1-1,.39,1.41,1.41,0,0,1-.9-.4c-.56-.54-3.94-4-4.47-4.56a1.28,1.28,0,0,1-.33-.81,1.2,1.2,0,0,1,.33-.81,1.13,1.13,0,0,1,.79-.33,1.15,1.15,0,0,1,.8.33l3.84,3.92,0,0,9.62-9.82A1.17,1.17,0,0,1,21.88,5.58Z" /> Show
Đánh dấu đã đọc Hầu hết đa số nhiều người đều bị nhầm lẫn giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự, vậy cùng tìm hiểu có gì khác nhau không nhé Mục Lục Là sức con người. Quản trị nhân sự là quản trị sức con người hay quản trị khả năng làm việc của con người. Nguồn nhân lực là gì?“Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”. Theo cách định nghĩa đơn giản thì nhân sự là mọi “sự” của “nhân”, nghĩa là tất cả những vấn đề liên quan đến con người. Theo đó, người làm công tác quản trị nhân sự là người kiểm soát, quản lý tất cả những vấn đề, sự việc diễn ra có liên quan đến người lao động. Trong khi đó nhân lực nghĩa là nguồn lực của con người, là hiệu suất và hiệu quả của người lao động và được tính bằng doanh thu bình quân trên mỗi lao động tạo ra.  So sánh sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và nguồn nhân lựcQuan điểm chungQuản trị nhân sự: Lao động là chi phí đầu vào Quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là tài sản quý cần phát triển Mục tiêu đào tạoQuản trị nhân sự:Giúp nhân viên thích nghi ở vị trí của họ Quản trị nguồn nhân lực: Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực Lợi thế cạnh tranhQuản trị nhân sự: Thì trường và công nghệ Quản trị nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực Thái độ đối với sự thay đổiQuản trị nhân sự: nhân viên thường chống lại sự thay đổi Quản trị nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực có thể thích ứng, đối mặt với sự thách thức. Chức năngQuản trị nhân sự Quản trị nhân sự là sự kết hợp giữa khoa học và nghệ thuật lãnh đạo, bao gồm nhiều giai đoạn, từ đánh giá năng lực của nhân viên, đến phân bổ công việc, duy trì sự gắn kết với nhân viên nhằm tạo điều kiện để nhân viên đạt được năng suất làm việc tối đa. Quản lý nguồn nhân lực
Các chức năng tổ chứcQuản trị nguồn nhân lực
Quẩn trị nhân sự
Như vậy, qua phân tích của sme.vn, có thể đã giúp bạn không còn nhầm lẫn giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự nữa rồi đúng không nào? Quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự khác nhau như thế nào?Quản trị nhân sự đặt mối quan tâm nhiều hơn về máy móc, công nghệ và cơ cấu tổ chức trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Còn với quản trị nhân lực, họ đặt yếu tố con người lên hơn cả và tìm cách phân tích cơ cấu, chất lượng nhân sự để đạt mục tiêu quản trị. Khái niệm về nhân sự là gì?Nhân sự là bộ phận chuyên về việc quản lý mọi thứ liên quan đến đội ngũ nhân viên trong tổ chức, doanh nghiệp, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, lương thưởng và xử lý các vấn đề khác. Nguồn nhân lực khác nhân lực như thế nào?Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển. Do đó, nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư có thể phát triển bình thường. Quản trị nhân lực và quan hệ lao động khác nhau như thế nào?Quản trị nhân lực là một chiều, còn quan hệ lao động là hai chiều. Có trường hợp, quản trị nhân lực được thực hiện đồng hành cùng với thương lượng tập thể, nhưng nhiều trường hợp khác, quản trị nhân lực tìm cách ngăn cản hoặc đàn áp các tổ chức của người lao động để bảo vệ lợi ích tối ưu của doanh nghiệp. |
