Show Chế độ dưỡng sức sau sinh là một phần quan trọng của chế độ thai sản, giúp hỗ trợ lao động nữ phục hồi sức khỏe sau thai sản. Vậy mức tiền dưỡng sức sau sinh 2021 được quy định như thế nào? Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Trả lời: Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: - Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; - Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. Như vậy, theo quy định trên, vì sinh mổ nên bạn có thể được nghỉ tối đa 07 ngày. Mức tiền dưỡng sức sau sinh
Trả lời: Tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Trong đó, năm 2021, dự kiến mức lương cơ sở tiếp tục được áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng. Theo thông tin mà bạn cung cấp, nếu nghỉ từ ngày 11/12 - 15/12, bạn sẽ có 05 ngày được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Áp dụng các quy định trên, số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh bạn sẽ nhận được là: 1.490.000 đồng/tháng x 30% x 5 ngày = 2.235.000 đồng.  Mức tiền dưỡng sức sau sinh 2021 bao nhiêu? (Ảnh minh họa) Làm thế nào để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh?
Trả lời: Điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sinh được quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, tại tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập. Bên cạnh đó, căn cứ khoản 4 Điều 5 Quyết định 166, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH). Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động. Trên đây là quy định về mức tiền dưỡng sức sau sinh 2021. Nếu còn thắc mắc nào khác, bạn đọc vui lòng đặt câu hỏi tại đây. >> Chế độ thai sản dành cho lao động nam năm 2022
Pháp luật quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như thế nào? Khi nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản người lao động có được hưởng lương không? Luật Minh Gia tư vấn như sau: 1. Luật sư tư vấn Luật Bảo hiểm xã hội Chế độ thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do thai sản dựa trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, chế độ thai sản còn thể hiện tính nhân văn ở chỗ cho phép người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian thai sản. Tuy nhiên, trên thực tế không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định của pháp luật để hưởng trọn vẹn quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Do đó, nếu bạn chưa rõ về chế độ thai sản nói chung và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nói riêng, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 2. Tư vấn cách tính hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản với ạ. Theo luật gia: Mai Anh – Công ty Luật Minh Gia trả lời bạn đọc thì em hiểu rằng: Sau chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong vòng 60 ngày kể từ ngày hết hạn nghỉ thai sản đúng không ạ. Về cách tính và thời gian nghỉ thì em cũng đã hiểu, nhưng có 1 điều em không rõ mong Luật Minh Gia trả lời giúp em với ạ: - Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, em bảo kế toán trường em làm cho em chế dộ nghỉ dưỡng sức phục hồi sau thai sản thì được kế toán trả lời rằng: Nếu làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản thì phải cắt 5 ngày lương( nghĩa là được 5 ngày lương thì không có tiền sau thai sản, mà được tiền sau thai sản 5 ngày thì phải cắt 5 ngày lương, không được hưởng đồng thời cả 2 một lúc) điều đó có đúng không ạ? kế toán trả lời như vậy em thấy không thỏa đáng. Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp em với ạ. Em xin cảm ơn. Trả lời tư vấn: Cảm ơn chị đã gửi yêu câu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau: Tại Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản "1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung." Điều 17 Nghị định 152/2006 quy định: "1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. 2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác. 3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở." Theo quy định trên, sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe con yếu thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tùy vào từng trường hợp mà thời gian được nghỉ là khác nhau. Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định lao động nữa được nghỉ thai sản 6 tháng. Trong thời gian 6 tháng nghỉ thai sản sẽ được hưởng nguyên lương và được tính đóng BHXH. Sau thời gian nghỉ thai sản, mà người lao động sức khỏe còn yếu thì có quyền xin nghỉ từ 5- 10 ngày theo từng trường hợp. Trong thời gian nghỉ dưỡng sức này chị không làm việc cho công ty nên chị không được hưởng 5 ngày lương đó mà chỉ được hưởng mức trợ cấp do BHXH chi trả. Hết thời gian nghỉ thai sản mà nếu sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 7 ngày trong 1 năm. Nếu chị nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con tại gia đình thì mức hưởng 1 ngày = 25% mức lương tối thiểu chung (25% x 1.050.000 đồng). Trường hợp chị nghỉ 5 ngày dưỡng sức tại gia đình thì trong 5 ngày này chị sẽ được hưởng: 25 x 1.050.000 x 5 ngày = 1.312.500 đồng. Có nghĩa là trong 5 ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản thì chị sẽ không được hưởng lương làm việc 5 ngày đó mà chỉ được hưởng 1.312.500 đồng do BHXH chi trả. Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách tính hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời. |
