Bất cứ cán bộ nào đều không còn xa lạ với bản tự nhận xét đánh giá cán bộ. Tuy nhiên, với những thay đổi mới thì không phải ai cũng biết cách ghi vào bản tự nhận xét đánh giá sao cho đúng chuẩn. Vì thế, trong bài viết dưới đây Liên Việt Education sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin quan trọng về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ. Cùng theo dõi và tìm hiểu bạn nhé. Show
 \>>> Xem thêm: Điểm chuẩn trường học viện cán bộ TPHCM năm 2023 Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là một văn bản do chính cán bộ tự viết ra để nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác. Đồng thời, tự đưa ra những ưu khuyết điểm của bản thân trong một thời gian nhất định. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ có vai trò quan trọng trong việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Đây là căn cứ để cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ thường được viết vào cuối năm hoặc cuối quý để đánh giá kết quả công tác trong thời gian đó. Nội dung của bản tự nhận xét đánh giá cán bộ thường bao gồm các nội dung sau: Sơ yếu lý lịchPhần này bao gồm các thông tin cơ bản về cán bộ, như họ tên, ngày tháng năm sinh, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, chức vụ, đơn vị công tác,… Phẩm chất chính trịPhần này cán bộ cần nêu rõ những phẩm chất chính trị của mình, như:
Đạo đức lối sốngPhần này cán bộ cần nêu rõ những hành vi, việc làm cụ thể thể hiện đạo đức lối sống của mình, như:
Năng lực công tácPhần này cán bộ cần nêu rõ những kết quả công tác đạt được trong thời gian qua, như:
Ưu khuyết điểmPhần này cán bộ cần nêu rõ những ưu điểm, khuyết điểm của bản thân như: Có phẩm chất, đạo đức, thực hiện tốt nhiệm vụ, chức năng do cấp trên giao…Từ đó đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục khuyết điểm. \>>> Tham khảo: Quy trình 5 bước quản lý hồ sơ cán bộ công chức Kiến nghị, đề xuấtPhần này cán bộ có thể nêu lên những kiến nghị, đề xuất của mình đối với cơ quan, đơn vị, nhằm nâng cao hiệu quả công tác. Lưu ý: Bản tự nhận xét cán bộ cần được viết một cách trung thực, khách quan, có căn cứ, tránh tình trạng “tự tâng bốc” hoặc “tự phê bình quá mức”. 2 Vai trò của việc tự đánh giá bản thânVai trò của việc tự đánh giá bản thân được thể hiện ở các khía cạnh sau: Giúp hiểu rõ bản thânTự đánh giá bản thân là quá trình nhìn nhận, đánh giá một cách khách quan, toàn diện về những phẩm chất, năng lực, sở trường, hạn chế của bản thân. Thông qua quá trình này, mỗi người sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về bản thân. Từ đó phát huy những ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm. Xác định mục tiêu, định hướng phát triểnTự đánh giá bản thân giúp mỗi người xác định được những mục tiêu, định hướng phát triển phù hợp với năng lực, sở trường của bản thân. Từ đó, họ có thể xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để đạt được mục tiêu đã đề ra. Nâng cao năng lực, hiệu quả công việcTự đánh giá bản thân giúp mỗi người phát hiện ra những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong công việc. Từ đó, họ có thể cải thiện năng lực, kỹ năng, nâng cao hiệu quả công việc. Tự tin, chủ động trong cuộc sốngTự đánh giá bản thân giúp mỗi người có niềm tin vào bản thân, từ đó chủ động, tự tin trong cuộc sống. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người khácTự đánh giá bản thân giúp mỗi người hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó có cách ứng xử phù hợp với mọi người xung quanh, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp. Tự đánh giá bản thân là một quá trình quan trọng, cần thiết đối với mỗi người. Thông qua quá trình này, mỗi người sẽ có cơ hội để hiểu rõ bản thân, phát huy những ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm, nâng cao năng lực, hiệu quả công việc, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người khác, và có cuộc sống hạnh phúc, thành công. \>>> Xem thêm: Mức phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở 2024 mới nhất 3 Tải mẫu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chứcDưới đây là một số mẫu tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức mới nhất hiện nay. Cùng tham khảo bạn nhé.
4 Hướng dẫn viết bản tự nhận xét đánh giá cán bộBản tự nhận xét đánh giá cán bộ là một văn bản do chính cán bộ tự viết ra để nhận xét. Đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác và ưu khuyết điểm của bản thân trong một thời gian nhất định. Để viết bản tự nhận xét đánh giá cán bộ một cách hiệu quả, cần lưu ý các vấn đề sau: Phần một: Thông tin chungTrong phần này, bạn cần điền các thông tin chung như sau:
Phần hai: Nội dung chính của mẫu nhận xét đánh giá cán bộTrong phần sơ yếu lý lịch thông tin cần bao gồm: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, ngày gia nhập Đảng, trình độ chuyên môn (ghi rõ mức trình độ cao nhất), ngoại ngữ và tóm tắt ngắn gọn về quá trình làm việc. Mục tóm tắt quá trình công tác phải được thu thập và xem xét trong quá trình rèn luyện dài. Điều này thể hiện những thành công và đạt được trong thời gian cụ thể đảm nhận công việc và vị trí cán bộ. Cũng cần lưu ý đến những khó khăn đã xuất hiện. Trong phần đánh giá ưu và khuyết điểm, bạn cần chú ý đến bốn yếu tố sau:
Những nhận xét này giúp tạo ra một bức tranh toàn diện về hiệu suất và phẩm chất cá nhân của cán bộ. Từng cán bộ sẽ tự xem xét lại quá trình hoạt động cá nhân. Đồng thời, tự tổng hợp thành tích và thất bại để đánh giá về 3 khía cạnh: Điểm mạnh, điểm yếu, và nhược điểm. \>>> Xem ngay: Học để làm việc làm người làm cán bộ theo gương Bác Hồ Phần ba: Tổng kếtTrong bản đánh giá này, nhận xét chung được đưa ra dựa trên các tiêu chí sau:
Cuối cùng, phần bên phải của mẫu nhận xét là nơi để xác nhận và đóng dấu của bí thư thay mặt cho ban thường vụ, thể hiện sự chấp nhận và xác nhận chính thức từ tổ chức. 5 Tạm kếtTrên đây là những thông tin cơ bản về bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất hiện nay. Hy vọng với những thông tin được chia sẻ trong bài viết sẽ giúp bạn hiểu và biết cách ghi bản tự nhận xét đúng chuẩn mới nhất. Đừng quên ghé thăm trang web của Liên Việt Education để có thêm thông tin hữu ích về công chức, viên chức bạn nhé. |
